DerHarte

Also kaum relevante Erfahrung.
Im 1st lvl kann man fast jede angelernte Aushilfe einsetzen, da brauche ich keinen
der vermutlich auch einen entsprechend hohen Stundensatz haben will.
 
SAG ES! JETZT! So früh wie nur irgend möglich!
 
Ok, wenn du das so siehst: wie viele Bewerbungen sind offen?
 
 

Um ehrlich zu sein, kann ich mir nicht vorstellen, dass das alles so passt. Das macht einfach keinen Sinn. Ein guter Freelancer wird sich nicht zum First-Level-Support verdonnern lassen, das Unternehmen wird nicht den Stundensatz zahlen den ein guter Freelancer will (zumindest macht das hier den Eindruck). Viel mehr passt da wohl die Aussage vom TE:
 

Hi.
Ich befinde mich kurz vor Praktikumsbeginn in der Ausbildung zum FiSi.
Ich habe davor 5 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet, das bei knapp 300 MAs nur mit einem IT-ler kalkuliert hat. Er war auch sozusagen für alles mögliche zuständig und in seinem Beruf ist er als Quereinsteiger, ohne IT-Ausbildung gelandet. Ihr seht, es gibt auch Unternehmen, die sich die IT auf die letzte Fahne schreiben...

Ich bin gespannt, was mich, vor allem die nächsten Monate, erwartet.

Was ich jetzt auf jeden Fall schon weiß, ist, dass man mit solchen "Zuständen", die es ja gar nicht so selten gibt, nicht äußerst lange aushalten würde. Auch, wenn das Gehalt angemessen ist.

Um bisschen Goodwill zu zeigen, kannst ja 20% Administrationsaufwand abziehen durch die Kompression der Gruppengröße. Also 280%.  
schau erstmal was dein Chef sagt wie es weitergeht. Dann kann auch über Summen gesprochen werden.

Also ob das mehr an diesen paar Aufgaben, wo du entweder eh schon in Vertretung drin hängst oder Probleme/Todos an Hersteller und externe Hilfen weiter gibst, eine Gehaltssteigerung um 30k gerechtfertigt wage ich stark zu bezweifeln. 

Das größere Problem müsste hier doch die notwendige Arbeitszeit sein, den Mehraufwand zu erledigen? Oder hast du dich den halben Tag gelangweilt?
Also entweder jemand Priorisiert deine Aufgaben, dann fallen welche weg und andere kommen hinzu. Das gerechtfertigt aber nicht so eine Gehaltssteigerung.
Oder du lässt dir die neuen Aufgaben zusätzlich aufs Auge drücken, dann hast du ja anscheinend noch genug Ressourcen frei was aber auch keine große Gehaltssteigerung rechtfertigen muss.

Eine Stellenanzeige übertreibt auch sehr oft mit den gewünschten Qualifikationen, damit man schon vorher Leute selektiert.
Wenn die Qualifikationen zu ca. 70 % passen würde ich mich trotzdem bewerben.
Und nur weil deine Kenntnisse nicht so gut sind, wie sie evtl. erwartet werden heißt das auch nicht.
Ich würde wie oben geschrieben auch ehrlich sein und entweder im Anschreiben oder beim Vorstellungsgespräch zeigen, dass ich bereit bin mich in andere Themen/Sprachen auch stark einzuarbeiten und mir die Qualifikationen anzueignen.

NEIN! Du gehst ASAP zu deinem Vorgesetzten und sagst es müssen JETZT mindestens ein Admin und ein Supporter ausgeschrieben werden.
Auch wenn du es noch nicht so ganz realisiert hast, du BIST die IT Abteilung. Mehr Verantwortung geht nicht. Alles liegt in deiner Hand. Mittelfristig müssten mindestens 2 Personen da sein. Du willst ja auch mal in Urlaub gehen, oder bist ja auch mal krank und die IT soll nicht still stehen.
 Kommt etwas auch die Region und die Branche an. Ich würde sagen das ist ok, allerdings mit einer Einschränkung. Das ein zweiter ITler da ist, ansonsten (bin ich da ehr der Pessimist) kann es sein das du zwar gut bezahlt wirst allerdings immer und überall erreichbar sein musst.
 

Der Pessimist in mir schreit gerade...
Was noch kommt? Nix. Wieso auch. Nummer3 schafft das doch alles, wenn er sich nicht zuckt. Und seht! Es geht mit einer Person! Wir hatten die ganzen Jahre zu viele Leute in dieser Gruppe!

@Rabber
Einfach um zu schauen wie sich die Situation entwickelt in der kommenden Zeit.
Das noch keine Stellenbeschreibung geschaltet ist habe ich wohl überlesen 😅

@r4phi
Warum die nächsten Monate warten? Wie lange braucht denn ein Chef, um Stellenanzeigen zu schalten oder einen Headhunter zu beauftragen? Das ist, mit viel guten Willen, eine Sache von max. einer Woche. Wenn @DerHarte hier nicht kurzfristig eine verbindliche Perspektive erhält, wird es Zeit, sich zu bewerben. Und zwar noch diese, allerspätestens nächste Woche.

ich präzisiere:
Aufgrund der zu erwartenden Kündigung hätte direkt nach Eingang der Kündigung die vorbereitete Stellenausschreibung veröffentlicht werden müssen. Die Stellenausschreibung wurde vorbereitet, nachdem Gesprächsversuche zum Abwenden der faktischen Kündigung gescheitert sind.

Gebe ich dir definitiv recht.
Deshalb schauen was in den nächsten Monaten konkret passiert.
Selbstverständlich kann er jetzt auch direkt kündigen.

Es kommt auf die Perspektive an, wenn du von Arbeitgeber keine Perspektive bekommst ist wechseln die einzige Option. 
Sobald die Kündigungen eingegangen sind hätte schon Stellen ausgeschrieben werden sollen.

Sehe ich ebenfalls so.
Gegebenenfalls erst mal entspannen und schauen wie sich das Ganze in den nächsten sechs Monaten entwickelt und vor allem was dein AL nun vor hat.
Danach kannst du das ganze noch mal bewerten und für dich die nötigen Schritte definieren.
Stand jetzt hast du schließlich nichts zu verlieren sondern kannst nur gewinnen.
Wechseln, weil andere wechseln halte ich für weniger zielführend.

Ich würde jetzt schnellstmöglich das Gespräch mit meinem Vorgesetzten suchen und ihn fragen wie es seiner Meinung nach  weitergeht. Je nach Antwort würde ich bleiben und gucken ob mit der gewachsenen Verantwortung (für die IT und die neuen Kollegen) auch eine spürbare Gehaltsverbesserung einhergeht oder mich auch schnellstmöglich bewerben.

In einem 3er-Team war eine Kündigung absehbar und eine nicht erstaunlich. Nur für den verbleibenden Dritten? Auch für die Führungskraft der drei ITler? Wer ist da alles sehenden Auges in diese Situation gerannt?
Die reine MA-Anzahl sagt noch lange nichts über die Aufgaben aus. 100 über mehrere Standorte verteilte User mit stark unterschiedlichem Softwarebedarf benötigen eine andere IT-Truppe wie 100 Thinclients mit einem Standard-Windows-Office-Profil in einem Gebäude.
 
Blick nach vorn: was sollst du zuküftig machen zu welchen Konditionen? Sprich mit deinen Vorgesetzten! Jetzt!

Ich schließe mich @bigvic an. Die wesentliche Frage für mich dürfte sein: wie geht es weiter?
Werden nun kurzfristig zwei neue Kollegen organisiert oder vielleicht sogar drei? Kannst Du - als dann Betriebsältester - Kapital daraus schlagen und eine "Führungsrolle" übernehmen? Dann könnte das für Dich eine lohnende Sache werden.
Mindestens ebenso realistisch ist es, dass nun erst einmal alles auf Dich einprasselt, man wenig Verständnis für Deine Engpässe zeigen wird (Der Kunde wartet!!!!) und falls man überhaupt wieder zwei Personen einstellt, dann günstigere/jüngere als zuvor. Sollte dieses Szenario eintreten, kannst Du nur verlieren.

Ich habe im letzten Kalenderjahr die IT im Grunde genommen alleine für 200 MA gewuppt, bei 100 MA sehe ich mind. 3 ITler, also so wie es (noch) bei dir ist.
Das ist definitiv kein Zustand den man länger tragen kann. Von einer subjektiven Verpflichtung her fällt ja sowas wie Urlaub oder Krankheit flach. Sowas nagt an deiner geistigen Gesundheit. Dein Unternehmen muss *sofort* Stellenanzeigen schalten, um den Ausfall durch mangelnes Personal so knapp wie möglich zu halten.

Da gibt es x offene Fragen wie zB die Gründe der Kündigung, ob neu eingestellt wird, ob deine Verantwortung / Aufwand sich nun ändert, Firmenstratege bzgl IT (Outsourcing, ..), Relevanz der IT im Business, etc. 
Ohne das Gesamtbild ist ein Ratschlag schwer.
 

🤣

Klingt nach ein wenig viel Frust.

🤣

Klingt nach ein wenig viel Frust.

🤣

Klingt nach ein wenig viel Frust.

Also ich bin auch der Meinung, dass du um die 50k fordern kannst.
Die Gründe dazu wurden schon aufgezählt.
Schreib einfach ein paar Bewerbungen und fordere mal zwischen 40-50k und schau wie die Resonanz ist.
Hier kriegst du am besten ein Gefühl was du wert bist und kannst das dann auch so rüberbringen.
40k halte ich für mehr als realistisch und das wäre auch das Mindeste was ich haben möchte. Also gerne mit 42k einsteigen.
Im besten Fall hast du eine Alternative, falls dir dein Unternehmen zu wenig bietet. Das kommt leider zu oft vor.

Also ich hatte bei meinem letzten Arbeitgeber in etwa ähnliche Tätigkeiten und hatte sogar ein wenig schlechteres Gehalt.

Bei einem Wechsel sind in meinen Augen mindestens 43-46k drinnen, wenn du dich gut verkaufst.

Such am besten eine Inhouse Stelle als Systemadministrator. Kann auch eine Junior-Stelle sein.

Ist oft so, dass Chefs so reagieren.

Bei mir war es ähnlich. Mein Chef der immer gut von mir geredet hat und mir auch immer für die gute Zusammenarbeit gedankt hat, hat kein Wort mit mir geredet als ich gekündigt habe.
Diese "gute Zusammenarbeit" wollte er auch im Arbeitszeugnis nicht erwähnen, da die Schlussformel gesetzlich nicht verpflichtend ist.
Mehr muss ich wohl nicht sagen.
 
Wie oben schon geschrieben, würde ich auch unternehmensspezifische Informationen dokumentieren.
Wichtige Passwörter oder Zugänge von denen du nur kennst z. B.

Wenn mehr gefordert wird, wie man z. B. eine Exchange-Server aufsetzt würde ich diese Dokumentation auf ein Minimum beschränken. So das DU sie verstehen kannst, aber eben keiner der keine Ahnung davon hat.
 
Darf ich fragen wie groß das Unternehmen ist, in dem du arbeitest?