mylurid

In einem solchen Arbeitsumfeld wird dir niemand, niemals, jemals etwas Respekt und Wertschätzung für deine Arbeit zukommen lassen. Das könnte selbst ein fürstliches Schmerzensgeld nicht rechtfertigen. Lauf so schnell du kannst.

Unsere US/Kanadischen Kollegen aus dem Incidentteam gehen meistens auf diese beiden Zertifikate.. https://www.eccouncil.org/train-certify/ec-council-certified-incident-handler-ecih/ https://www.giac.org/certifications/certified-incident-handler-gcih/

Machst du immernoch Cobol oder willst du davon weg kommen? So blöd es auch klingt, aber Cobolentwickler sind immer noch sehr gefragt und selten. Da könntest du - easy - mit 90.000€ ins Rennen gehen bei den richtigen AGern. Das würde ich so unterschreiben. Vielleicht etwas mehr, aber nach einer "gut" dotierten .NET Entwicklerstelle sieht das nicht aus.

Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an? Kommt immer auf die Position an, die du bei uns begleitest. In der Regel liegen die Termine zwischen 9-17 Uhr. Manchmal früher oder aber auch später (wenn APAC oder USA dabei sind). - Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... ) Keine. 30 Tage zur freien Verfügung. - Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen? Nein. - Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)? Jeweils 0,5 Tage - Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten? Nach belieben. Keine Anwesensheitpflicht im Büro, auch wenn es ab und an gerne gesehen wird.

Kannst du ja auch erstmal machen.. und dann dich aus einem unbefristeten Verhältnis weiter bewerben.

Fall 1) geht nicht. Du kannst remote Commands ausführen, aber eine GUI bekommst du dann nicht zurückgemeldet. Probiere die Installation mit einer .msi Datei. Das sollte funktionieren. Fall 2) Test deine Scripte erstmal lokal.. wenn es lokal klappt, dann sollte es auch remote kein Problem sein.

Macht euch nicht kleiner als ihr seid 🙂 Habe genügend Leute kennengelernt, die haben nichts drauf außer große Reden schwingen, selbstbewusstes Auftreten und sind damit in Positionen gelangt, wo sie niemals hätten sein dürfen..

Bei uns ist das mit 100% zwar theoretisch möglich, aber auch nicht immer so gerne gesehen. Es gibt halt einige Themen und Sachen die macht man lieber vor Ort und das sollte auch so bleiben. Ich kann mir mittlerweile aussuchen WO ich arbeiten möchte.. das läuft bei mir zu 90% im Home Office. Wenn ich aber ein langes WE in Berlin oder so mache, könnte ich auch einfach dort ins Büro gehen oder dort mobil arbeiten. Gehalt hat sich bei uns dadurch nicht verändert. Weder positiv noch negativ. Außerdem richtet sich das Gehalt in der Regel nicht nach deiner Ausbildung, die du mal gemacht hast, sondern an der Tätigkeit, die du verrichtest und den Mehrwert du den deiner Firma bringst.

Ich würde da nicht überlegen. Bin auch aus dem ÖD in die Wirtschaft gewechselt und bereue es zu keiner Zeit. Zeit ist Geld. Und deine Lebenszeit ist begrenzt. Wenn du wir mehr wert bist - go for it. Ich würde vermuten, dass du bei uns mit deinen Skills bestimmt 70k+ bekommen solltest. Ganz easy.

Wenn ich die Wahl hätte, würde ich da einen großen Bogen drum machen. Für mich wäre das aus den oben genannten Gründen nichts.

Ich würde ja sagen, dass mein AG mit Sitz in Bremen noch Leute sucht.. aber ich bin mir unsicher, ob wir das wollen würden 🙃

@Whitehammer03 Das mit der Gehaltsumwandlung ist bei uns aktuell auch noch der Fall. Ich bin da zwiegespalten. Bei uns ist der Betrag festgeschrieben der umgewandelt wird. Wenn ich mein Auto nach der Laufzeit abgebe bekomme ich automatisch das Gehalt wieder on top. Ich werde ja nicht gezwungen ein Auto zu nehmen, steht mir ja frei. Unterm Strich ist es vermutlich realtiv egal, wenn ich das Gleiche Auto privat lease oder über die Firma.. dürfte sich am Netto nicht viel ändern (habe das mal grob gerechnet). Allerdings hab ich beim Firmenwagen den Vorteil, dass ich deutlich weniger Arbeit und Risiko habe. Im Moment passt das für mich. Kann sich allerdings irgedwann ändern. Wenn man natürlich einen 2022er C300 mit nem Golf IV vergleicht verliert der Firmenwagen deutlich - ist IMHO natürlich Quatsch.. ich werde ja nicht gezwungen den Dienstwagen zu nehmen.. Wenn ich lieber Golf IV fahren möchte, nehme ich das Gehaltsplus und setze die gefahrenen Kilometer ab.

Jetzt kann ich auch endlich mal Fotos von meiner Büchse liefern.

Nimm einfach das, was @charmanta gesagt hat und schreibe zu jedem der Punkte deinen Teil. Meine Projektdoku zum Projektleiter war mit Anhang genau 102 Seiten lang.. Ohne Anhänge waren es circa 70 Seiten.

Die großen, internationalen Standards sind PMBook (vorallem USA) PRINCE2 (vorallem UK und deutsche Behörden) IPMA (vorallem in Privatwirtschaft, neben PMBook) im deutschsprachigen Raum gibt es auch noch die DIN 69901, welche aber international kaum bekannt ist. DIN 69901 Alle Standards unterscheiden sich in ihrer Art und Weise, wie sich das Thema PM angehen. Grundsätzlich bieten aber alle Standards die Möglichkeit ein Projekt gut zu managen. Dazu kommt, dass alle Standards mittlerweile auch Agile Ansätze abbilden können und somit etwas "moderner" geworden sind. Wobei ich der Meinung bin, dass man auf gar keinen Fall alle Projekte agil machen sollte. Aber das ist nur meine Meinung. Ansonsten gibts ja auch die rein agilen Ansätze, die ansich super sind, aber IMHO viele Themen "drumherum" außer Acht lassen. Aber für reine Softwareentwicklung sind sie eigentlich Standard und wunderbar zu verwenden. Scrum Scaled Agile Framework Ansonsten hast du ja Kanban schon genannt, was ihr bereits einsetzt und was sicher super mit Scrum verbinden lässt. Darüber hinaus gibt es auch noch andere Ansätze wie Extreme Programming (XP) oder Crystal Clear. Sind aber IMHO eher Nischenthemen. _______________________________________________________ Meine Empfehlung - Kurz und knapp: Lies dich auf jeden Fall in das Thema Scrum ein und nimm da auf jeden Fall auch deine Entwickler und Azubis mit. Denn das kann nur funktionieren, wenn das Mindset stimmt und die Leute auch genau so arbeiten, wie es gedacht ist. Ansonsten geht das meiner Erfahrung nach in die Hose. Du würdest dort eher die Rolle als Product Owner übernehmen. Aber dazu haben wir hier im Forum bestimmt den ein oder anderen Entwickler, der auch als Scrum Master arbeitet, der dir da noch mehr dazu erzählen kann. Ansonsten solltest du (wenn du im Allgemeinen was zu PM lernen willst), dir auch gerne mal das Thema PMBook mit entsprechenden Schulungen anschauen. Dort sind tolle Methoden beschrieben, die man immer wieder mal gebrauchen kann. (Stakeholdermanagment, Risikomanagement, Anforderungsanalyse usw.)

Zertifizierungen im Projektmanagement gibt es viele. Daher mal folgende Fragen, damit ich dir vielleicht etwas empfehlen kann und weiß, was du brauchst. In welchem Bereich treibt ihr euch denn rum? Welche Branchen haben die Kunden für ihr arbeitet? Willst du Experte werden für eine bestimmte PM Methode? Willst du leidglich solides Grundlagenwissen? Wie gut ist dein Englisch? Dokumentiert/Entwickelt ihr viel in Englisch? Eher klassisches PM oder Agil? PM leidglich für Entwicklungsprojekte oder allgemein IT-Projekte? Wie groß sind eure Projekte? (in PT und/oder Mannstärke) ? Darfst du als PM auch Entscheidungen treffen oder gibt es noch andere die "lenken" ?

Ich erwarte etwas im Bereich 5-7% .. kein kompletter Ausgleich der Inflation, aber immerhin - besser als nichts. Ob dann noch persönliche Ergebnisse bewertet und aufgeschlagen werden, vermag ich nicht zu sagen. Weil das eigentlich immer unser Maßstab ist für Gehaltserhöhungen.

Hey... immerhin hast du einen Ausbilder. Mein Ausbilder war zu Beginn meiner Ausbildung 7 Wochen da, dann hatte er gekündigt und war weg. Mir erging es dann so wie dir.. Ich hab mir das noch ein paar Monate und dann den Ausbildungsbetrieb gewechselt. War für mich damals die beste Entscheidung. Damit es bei dir nicht so weit kommt.. sprich das Thema einfach früh genug an. Sag, dass du mehr Input haben möchtest und auch gerne mit entsprechenden Aufgaben versorgt werden möchtest.. Such dir Themen, die du dir selbstständig aneignen kannst.. und so weiter.. Nur abwarten und sich im Forum auskotzen bringt dich sicherlich nicht weiter. Communication is the key.

Glückwunsch zum Ausgang des Gesprächs. Deine Infos aus erster Hand waren ja gar nicht schlecht 😉

Wäre da eine Stelle als Junior Consultant nicht das richtige für dich? Dort kannst du in viele Rollen schlüpfen und die Bezahlung ist meistens auch in Ordnung.

Ich verstehe nicht genau, woraus ersichtlich wird, dass der AN gerade AU ist. Im Lebenslauf ist dann entsprechend keine Fehlzeit zu sehen, sondern eine durchgehende Festanstellung bei ein und demselben AG.. Das und vorallem warum ich derzeit AU bin hat niemand zu interessieren und ist bei einem Einstellungsgespräch auch gar nicht zielführend. Da geht es um fachliche und soziale Themen.. Aber grundsätzlich weißt du nie, was genau der gegenüber über dich oder deine Situation denkt..

Lass dich weiterhin krankschreiben, bis du einen neuen AG gefunden. es sieht in deinem Lebenslauf besser aus es wirft weniger Fragen auf warum solltest du weniger Geld in Kauf nehmen, wenn dein AG dich krank macht? Je nach dem, was du machen möchstest kann ich dir evtl. weiterhelfen.. Wir möchten wachsen und suchen nach neuen MA. Allerdings sollte dir bewusst sein, dass jeder AG Ansprüche an dich und deine Leistungen stellt. Das wird sich auch mit einem Jobwechsel nicht ändern.. Aber die Art und Weise, wie das passiert ist vermutlich eine ganz andere..

Wir suchen sowohl über LinkedIN, als auch XING. Unser Recruiting sagt mittlerweile, dass sich immer mehr in Richtung LinkedIN verlagern würde. Aber grundsätzlich sind diese Anfragen nicht verkehrt.. ich selber suche so auch nach möglichen Verstärkungen für mein Team.

Ich sehe schon.. die Ironie kam nicht an 😉 Du scheinst immer alles mathematisch und bitterernst zu nehmen.. Man kann alles totdenken und totrechnen und am Ende kommt es trotzdem anders, als man es geplant hat. DasLeben soll Spaß machen - und da geb ich manchmal einen F*ck auf gewisse Sachen die vielleicht sicherer, günstiger oder vernünftiger wären. 🙂 So auch bei einem alten, unsichereren Auto. Es macht einfach Spaß. Das wird für die meisten Leute einfach der Hauptgrund sein.

Manchmal oder eher meistens sind die Dinge, die am meisten Spaß machen nicht gerade vernünftig. Aber wenn das deine Premisse ist, dann schlaf bitte nie zu Hause, denn dort passieren die meisten Unfälle. To be honest: Die Sicherheitsfeatures waren bei mir noch nie ein Argument pro oder contra für ein Auto. Viele der neueren Sicherheitsfeatures nerven mich eher.. (bsp. Spurhalteassistent..)