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Ich kenne genug in Großkonzernen, die sich damit brüsten, wie viel sie doch verdienen und wie wenig sie dafür arbeiten müssen Von dem her, kann man der These eventuell zustimmen. Abert ich kenne genauso viele, die sich mega den Stress geben und übersstunden schieben, damit es überhaupt läuft. Die Kunst ist halt, die richtigen zu entlassen Spaß beseite, ich gehe davon aus, dass es kurz- bis mittelfristig wohl einen Impact haben wird der sich (negativ) auf das Unternehmen und die Produktivität auswirkt. Langfristig wird es sich aber irgendwie wieder einpendeln und dann wieder zu der gewohnten Produktivität führen. Es ist halt ein Transformationsprozess. Twitter als Beispiel zeigt ja, dass es durchaus funktioniert. Es ist wohl auch eine Frage, wen man fragt. Ein (Groß)Investor hat natürlich die Interesse, die Kosten zu senken und Gehälter sind immer ein sehr großer Posten, an dem gespart werden kann. Der Aktienkurs wird halt nicht nur durch die Innovationskraft gemessen, sondern auch an den Gewinnen etc.

Als Anwendungsentwickler finde ich die Prüfungen ziemlich schwer. GA 1 ist noch machbar, da am Ende Punkte geschenkt wurden, aber es gibt auch viele Schreibaufgaben und SQL-Aufgaben, die von der ersten Aufgabe an schwer sind, insbesondere im Vergleich zu früheren Jahren. GA 2, die Algorithmen, fand ich extrem schwer, viel Programmierarbeit, bei der man ständig blättern muss und Anlagen anschauen muss. Der Prüfer hat auf die Anfrage, ob man es trennen dürfe, gesagt, dass er es lieber so belassen würde. Einige Aufgaben waren nahezu unlösbar und unverständlich, und eine Funktion, die ich überhaupt nicht verstanden habe, sollte ich für 18 Punkte programmieren. Meine Kollegen finden es auch extrem schwer. Ich habe zwar einiges hingeschrieben, aber Gott weiß, wie es bewertet wird. Eine Beschwerde an das Ministerium werde ich in den nächsten Tagen einreichen. Kann jemand aus Erfahrung berichten, wie es früher mit gestrichenen Aufgaben gehandhabt wurde? Gibt es einen bestimmten Prozentsatz von Schülern, die die Aufgabe falsch lösen müssen, oder wie funktioniert das?

Die These ist hier eine andere. https://de.wikipedia.org/wiki/Parkinsonsche_Gesetze

Die BaWü-Prüflinge disktuieren das schon im allgemeinen Thread:

Mich würde interessieren, was bei dem FiSi so alles dran kam. Eine kurze Zusammenfassung wäre gut, danke.

Bin mir eigentlich sicher dass ich keine 6 haben bei den drei Teilen. Also wie ich oben erwähnt habe hab ich Teil 1 ein gutes Gefühl dass es nh 4 wird und bei den Rest eine 5 leider. Wisobogen dürfte ich mitnehmen (hab da kreuze gemacht was ich bei dem anderen Blatt ausgefüllt habe womit ich auf 46 Punkte komme). Ich will einfach hoffe dass ich Wiso durch eine Ergänzung Prüfung ausgleichen kann mit 60% die ich benötige, aber falls die IHK sagt ich mit PB4 ausgleichen wäre es echt unfair...

Man muß sich die Leute auch mal auskotzen lassen. Das tut gut und sollte man bisweilen auch mal drüber stehen. Es war eine schwere Prüfung. Selbst die Prüfer, die ich nicht mal kannte haben gesagt, dass sie sowas noch nicht erlebt haben. Aber es sollte natürlich sachlich bleiben ganz klar.

Würde mich mal interessieren, ob die Prüfung in Baden-Württemberg, Sommer 2024 konkret „Erstellen von Algorithmen“ euch auch so schwierig vorgekommen ist?

Das o.g. sieht man doch auch bei X, oder nicht? Läuft aber läuft nicht mehr so gut. Ich glaube pauschal trifft die Aussage nicht zu. Weder auf alle Unternehmen mit über 10k Büromitarbeitenden noch auf 50% der Mitarbeitenden.

@Laz1461 Ich weiß nicht, ob so eine Wortwahl hier sein muss. Finde das eher unangemessen. Jedes Jahr wird von einigen immer wieder aufs neue behauptet, das sei die schwerste Prüfung jemals gewesen und das ging ja gar nicht, alles keine Aufgaben für Fisi usw. usf. Gibts auch jedes mal beim Mathe Abi und vielen anderen Prüfungen. Und wenn dann die Prüfung für die Allgemeinheit zur Verfügung steht und von Prüfern neutral bewertet wird und dann auch die Prüfungsergebnisse der Auszubildenden veröffentlicht werden und wieder dieselbe Notenverteilung und Quote wie die letzten Jahre ist, dann merkt man, dass das alles mal wieder wie immer war. Es gibt kein Anrecht darauf eine Prüfung zu bestehen, es kann alles aus dem kompletten Ausbildungsrahmenplan abgefragt werden. Wenn bei dieser Prüfung jetzt mal Themen drankamen, die du oder ein paar andere in diesem Thread nicht konnten, dann ist das ärgerlich, macht die Prüfung aber nicht ungültig. Davon abgesehen werden Aufgaben, bei denen die IHK merkt, dass die von vielen vielen falsch gemacht wurde, gestrichen. Also warten wir mal die Prüfungsergebnisse inkl. Bestehensquote ab und dann schauen wir weiter

Noch als Ergänzung: Wenn du in einem anderen Prüfungsteil (PB3 oder PB4) dann jedoch unter 30 Punkte, also eine 6 haben solltest, MUSST du in diesem Bereich in die MEP. Da musst du dann aber so viele Punkte haben, dass du die 6 zu einer 4 ausgleichen kannst, da du keine zwei 5er haben darfst.

Ja, das stimmt. Ich schaue mal dass ich das ändere. Vielen Dank für den Tipp.

Na, wie fandest du die Prüfungen von gestern hahahha. Also ich seh mich in November nochmal

Naja, die war auch bei mir die "beste" aber bin schließlich ein FiSi und kein FiAe

Ich gehe schon davon aus, dass man in jeder Firma diverse Angestellte entlassen kannst, ohne dass es auffällt. Das Problem ist nur, dass die Arbeit die diese Personen dann nicht mehr machen, von denen übernommen wird die noch übrig sind. In diesem Beispiel sind ja nur noch die übrig die vorher schon gut mitgearbeitet haben und viel geschafft haben. Das heißt die hängen sich einfach noch mehr rein und kommen noch näher ans Burnout wie sie vielleicht sowieso schon sind. Natürlich ist das der feuchte Traum eines jeden Arbeitgebers, Mitarbeiter also Geld einzusparen, aber so einfach ist es dann doch eben nicht. Nur weil man die Auswirkungen nicht sofort merkt, heißt es nicht, dass das alles so weiterläuft. Ich kann bei meinem Auto auch zwei von vier bremsen ausbauen. Wird am Anfang auch alles rund laufen, aber die zwei die übrig sind machen dann mehr, sind stärker belastet und fallen früher aus. Muss jeder AG selbst wissen ob er das will. AGs schreien dann aber wieder rum, dass es keine Fachkräfte mehr gibt.

fande die sql aufgabe ging eigentlich. was war für dich da dubios?der rest war natürlich kacke.

Die Vorredner haben es schon gesagt. Das ist oft so. und Schlagen beide in die gleiche Kerbe.... Mehr Infos darfs aber nciht geben, laufende Prüfung.

du sagst es... Dubios! Es ist WAHRSCHEINLICHER, dass ich im Lotto gewinne als diese Prüfung zu bestehen. CPS war richtig nervig, nicht einmal haben wir über ODB2 oder das Thema CPS richtig angeschaut, auch in meinen drei Lehrjahren NICHT. Die Skizze vorallem, wtf? Nachdem ich aber gehört habe, dass meine gesamte Klasse auf ne 4,4 BETEN muss. War ich mir bewusst, dass es nicht nur an mir lag, sondern an der beschissenen Prüfung. Wir sehen uns im November 2024!

Aussage eines Risikokapitalinvestors, welcher seine auf IT-Sicherheit ausgelegte Erfindung an CISCO verkaufte. Ja, passt.

Meinst du damit die reduzierte Zensur bei X wenn du von Polizei sprichst? Ich glaube nicht, dass dies 50% der Angestellten waren ... das war eher Zensur as a Service aus einen Niedriglohnsektorland und keine eigenen Mitarbeiter. Aber X war ein Beispiel. Die These ist ja, jedes x beliebig Unternehmen mit 10k und deren Büroangestellte, also nicht die produktionsrelevanten.

IoT, CPS, SNMPv2/v3, sehr Dubiose SQL Aufgaben, Programmieren (richtige assi aufgabe), Cisco Netzwerk Hierarchie, Ereignisprozesskette, Projektablauf und noch mehr...

Wenn ich morgen alle Polizisten rauswerfen würde, würde das an der Verbrechenstatistik auch nix ändern. geht sogar runter, da ja keiner mehr was anzeigen kann. Success!

Ich glaube jeder kennt entweder selber solche Angestellten oder hört im persönlichen Umfeld davon. Ich behaupte auch: Das ist kein Problem von großen Unternehmen. Auch bei uns mit ca. 25 Angestellten gibt es das Problem. Vielleicht nicht, das gar keine Arbeit für die Person da ist, eher das die Person bewusst zeitschindend arbeitet oder die allseits bekannten Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen betreibt. In einem konkreten Fall war es so, das ein Mitarbeiter sich geweigert hat, neue Aufgaben zu übernehmen (Support einer Software, zusätzlich zu Modul X und Y auch noch Modul Z betreuen, da zu wenig zu tun). Ist lange drüber hinweggeschaut worden, da der Abteilungsleiter erst kurz an Bord war und besagter Kollege schon einige Jahre hier. Dementsprechend interne Beziehungen, die Sorge bei einer Kündigung mehr Mitarbeiter zu verlieren usw.

Ausbildungsberuf: Fachinformatiker - Anwendungsentwicklung Alter: 18 Jahr: 2022-2025 Schulbildung: Realschulabschluss Betriebsgrösse: ca. 2000 Bundesland: Thüringen Ausbildungsgehalt (1./2./3. Lehrjahr): 950, 1080, 1200 (+ Weihnachtsgeld 100%, Urlaubsgeld, Inflationsausgleich 1500€ einmalig)

"Jeder, der in einem Unternehmen mit mehr als 10.000 Büroangestellten arbeitet, weiß, dass eine Reihe von Personen wahrscheinlich schon morgen entlassen werden könnte, ohne dass man den Unterschied merken würde", sagt Ulevitch. "Vielleicht wäre es sogar besser für das Unternehmen, da sich weniger Leute einmischen würden." https://www.golem.de/news/investor-google-fantastisches-beispiel-fuer-schwachsinns-jobs-2405-184887.html Ich finde zu der These den Fall Twitter/X spannend. Dort wurde ja mehr oder weniger gezeigt, dass dies dort zutreffend ist. https://www-cnn-com.translate.goog/2023/04/12/tech/elon-musk-bbc-interview-twitter-intl-hnk/index.html?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=de&_x_tr_hl=de&_x_tr_pto=rq#:~:text=Elon Musk has laid off,the time of his acquisition.