treffnix

Ich habe mal irgendwo im Netz gelesen, als gaaaanz groben Ansatz: Bei mehr Aufgaben, mehr Verantwortung oder einer klassischen Beförderung ruhig 15-20% fordern, bei einem regelmäßigen Mitarbeitergespräch "bis zu 10%" in den Raum werfen. Wie gesagt, nur eine grobe Orientierung. Wenn ich deinen Eintrag im anderen Thread sehe, frage ich mich wie groß die Gewichtung der einzelnen Tätigkeiten ist. Bei einer sehr supportlastigen Tätigkeit würde ich sagen eher nur 5% mehr ansetzen, dafür würdest du schon gutes Geld bekommen imho, wenn du aber zum Großteil Projektgeschäft machst, kannst du ja vlt. 50k ansetzten, also gut 10%. Zugegebenermaßen weiß ich aber auch nicht wie teuer Mannheim ist.

Anfangs war ich auch genervt. Bin aber mittlerweile auch Premium Nutzer, das ich die App super finde und mir viel abnimmt. Der Fall das ein Vertrag, den ich als falsch erkannt korrigiert habe wieder als Vertrag eingetragen wird, hatte ich nicht. Nach den ersten paar Monaten, wo ich so 4-5 Buchungen im Monat händisch korrigiert habe, lief es dann ziemlich gut. Super finde ich die Kategorisierung, so kann ich sehen wenn ich mal wieder zu oft extern Essen war oder ich zu oft an der Tanke stand... das wird mir dadurch unter die Nase gerieben und ich halte mich im Folgemonat zurück (oder versuche es zumindest ). @tkreutz2 Wieviel Zeit investierst du in deine Finanzplanung und, vielleicht habe ich es nur überlesen oder nicht verstanden, aber wie oder womit machst du das genau?

Stimme @Rabber zu, du scheinst seit geraumer Zeit mal wieder Abwechslung zu brauchen (wenn ich deine letzten Threads so lese), jetzt hast du eine sehr komfortable Möglichkeit dich "mal auszuprobieren" in einem neuen Bereich ohne zurück auf Junior Niveau zu fallen. Go for it!

Ich bin auch kein Profi darin, aber was mir aufgefallen ist: "Arbeite" ist ein Verb und wir dementsprechend kleingeschrieben. EDV... wer sagt sowas in 2021 noch? "sehr an IT interessiert"

Du bist also noch in der Ausbildung... Aber hier dann irgendwie doch nicht mehr? Ansonsten fallen mir noch Rechtschreibfehler auf, da solltest du eventuell nochmal genauer drüber schauen

Selbst das EG9 Grundentgelt von gut 4k/Monat wäre schon eine gute Steigerung + Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-Zug und mehr Urlaub.

IST: 40k/5Tage die Woche. SOLL: >40k/ <5 Tage die Woche. Das heißt nicht, das du jetzt 50k haben musst für 4 Tage die Woche. Auch 40k bei 4 Tagen die Woche wäre ein Gewinn für dich und das werden viele Betriebe unterstützen. Wir haben z.B. auch zwei Entwickler, die Arbeiten nur von Mo-Do.

Also es gibt nur 40k/5 Tage oder einen Sprung auf 40k/2Tage? Wieso gehst du nicht auf 3 oder 4 Tage für 40k? Wäre beides eine Steigerung. Du arbeitest jetzt auch 5 Tage die Woche dafür.

Ich habe in der IT auch als Admin angefangen... ich empfehle: golem.de oder t3n.de zu durchwühlen, Dokumentationen erstellen, die nächsten Projekte planen, neue Dinge lernen... also langweilig war mir dort nie. Produktiv war ich deswegen dort trozdem nicht 100%.

Ich arbeite bei einem 25 Personen Unternehmen, das ein ERP System anbietet. Ich bin dort zuständig für die Kunden, die nicht den Standard wollen, sondern Individualentwicklungen bzw. Forks vom Standardsystem bekommen.

Das ist mir auch aufgefallen bei meinen PM Tätigkeiten! Wenn man mal Luft hat, sich nicht mehr konzentrieren kann, dann wird zu der Zeit halt eben ne Mail geschrieben, kurz Thema xy abgeklärt mit dem Kollegen, ... Dafür muss ich nicht so sehr im Tunnel sein wie wenn ich am coden bin.

Nichts zu tun habe ich eigentlich nie. Aber wenn die Konzentration nachlässt, geht man mal Kaffee holen, Quatsch ggf. noch kurz mit dem Kollegen in der Küche, schaut kurz ob neue Nachrichten auf dem Handy gekommen sind und dann geht's wieder weiter. Deswegen wird normalerweise niemand gekündigt, da brauchst du dir keine Sorgen machen

Ich bin da auch eher bei @Graustein und @Ulfhednar. Gemeinsames Konto für die Fixkosten wie Miete Strom und die Wocheneinkäufe, ggf. kann man das Konto auch für gemeinsame Anschaffungen generell nutzen, wie ein neuer Staubsauger, das neue Sofa, ... Aber die Gehaltskonten weiterhin für persönliche Anschaffungen. Meine Freundin würde niemals meine Tankrechnungen tolerieren

Ab einem gewissen Level ist es als klassische Fachkraft einfach vorbei, mehr Gehalt zu bekommen. Selbst wenn ich meinetwegen ~120h a 150€ fakturiere, und meinetwegen 50% des Umsatzes als Gehalt bekomme, bin ich bei gut 100k. Mehr geht dann irgendwann kaum, da muss ich schon in den Bereich Pre-Sales gehen, weil da der verkaufte Umsatz nicht zwingend mit der aufgewendeten Zeit einhergeht oder aber in eine Führungsposition wechseln. Sieht man so ein Verhalten den nur bei deutschen FAANG Niederlassungen? Oder gibt es das auch bei kleineren US Firmen mit Außenstandorten in D?

Eben, deswegen denke ich auch das man da nicht mehr von Sicherheitsbedürfnissen spricht.

Hier in der Gegend bekommt man eine 90qm Wohnung für ~600€ warm, bei 2 Personen im Haushalt sind das 300€ pro Kopf. Wenn man mit weniger Fläche auskommt entsprechend auch weniger. Das ist hier also kein großer Punkt, ich "schenke" ihr jetzt nicht jeden Monat mehrere hundert € dadurch das ich Miete, Strom und Co zahle, ich bin ja nicht der Messias Von mir aus nimm mein Beispiel, mach aus dem GTI einen normalen Golf und rechne dafür Miete oben drauf..

Wunderschön, wie ich in diesem Thread Parallelen zu mir oder meinem persönlichen Umfeld finde Meine Freundin bewegt sich ungefähr auf dem Niveau. Miete, Internet Strom zahlt sie nicht, das übernehme ich, nur Lebensmittel und Haushaltsbedarf zahlt sie. Dann kommen Ausgaben für Fitnessstudio, Altersvorsorge, Klamotten, etc. - zack ist kaum noch Geld für die Studiengebühren da, um den ganzen zu entfliehen. Der einzige Luxus ist das der Golf GTI (Sofern das Luxus ist), deswegen denke ich das alles um 30k zwar echt mager, aber doch nicht nur ein befriedigen des Sicherheitsbedürfnisses ist - sonst würde meine Freundin nicht gerade mit >250 PS zum einkaufen fahren um Bio Lebensmittel mitzubringen

Erst gab es den Kickerraum, dann stand der Kicker im Lager und dann war selbst dort kein Platz mehr... ja kenne ich auch so.

Vor allem diese letzten Punkte finde ich tatsächlich sehr positiv! Da würde ich auch auf einen Teil des Gehaltes für Verzichten.

Kannst du verraten, was du damit meinst? Oder würde das zu viele Rückschlüsse auf das Unternehmen zulassen? Generell scheint es mir so, als wäre so etwas in Deutschland Mangelware, da gibt es nur im Mittelstand den Kickertisch und beim Start Up vielleicht noch ne XBOX im Keller und ein Sofa im Büro.

Oder, um es anders zu formulieren: Ab da erreiche ich einen Punkt, wo entweder gesagt werden kann "Okay, ich gebe weiter Gas, nehme Verantwortung auf mich, übernehme Projekt- oder Teamleitung und steigere weiter mein Einkommen" oder "Meine Fachkarriere erreicht langsam die gläserne Decke, ab jetzt kann das Gehalt sich nur noch um Inflationsangleichungen anpassen, dann arbeite ich jetzt an meine "Work-Life-Balance""

Obwohl man ja dazu sagen muss, das du über den genannten 60-80k liegst. Korrigiere mich, wenn ich falsch liege @Graustein Das ist aber imho eine Frage die davon abhängt, wie sehr die "Lifestyle Inflation" einen trifft. Wenn ich natürlich immer mehr Geld ausgeben muss auch das Gehalt immer weiter steigen... Wenn ich irgendwann, meinetwegen in der Spanne 60-80k lande und meine Ausgaben dazu passen, dann kann man damit gut klarkommen, das glaube ich auch.

Ich glaube, kaum jemand hat sich für eine Position als Angestellter wegen des Gehaltes beworben Klar, Stundenlohn ist dort oft nicht schlecht, aber wenn ich doch nur am Ende des Monats eine große Summe auf dem Konto haben möchte, gehe ich vermutlich etwas Risiko ein und mache mich selbständig. Dann kann Unmengen an Stunden machen und am Ende ist (ein wenig unternehmerisches Geschick vorausgesetzt) das Konto voller als beim Angestellten. Obwohl man das natürlich auch nicht verallgemeinern kann und es auch von Job/Region und vielen anderen Faktoren abhängt ob sich ein Angestelltenverhältnis "lohnt".

Du kennst meinen alten Chef? Und wenn Chef dann sichtlich schlecht gelaunt eine Besprechung geleitet hat, mit entsprechend nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, geht es danach in die Büros, wo die Angestellten das ausdiskutieren (und lästern), was man dann auch in den Nachbarbüros feststellt bzw. mithört und im Nachhinein ist der Chef der sich als ach so besonders freundlicher und kumpelhafter Geschäftsführer (weil Chef darf man nicht sagen, klingt zu hierarchisch) des familiären und harmonischen Teams dann doch der Buhmann.