treffnix

Mich ärgert es, das ich ca. 2013 die Idee verworfen habe, einen kleinen ASIC Miner zu kaufen. Was mich viel mehr ärgert, sind die Personen, die sich hinstellen und empfehlen 100% des angelegten Geldes in Crypto zu stecken...

Alles über 10% oder 15% ist imho unverschämt, da braucht man sich ja eigentlich nicht weiter unterhalten...Ich habe mich einmal bequatschen lassen und bin vom Wunschgehalt ca 12% runter, nie wieder.

Das heißt, wenn der AG bei dem du dich bewirbst, direkt dein Wunschgehalt annimmt, fragst du noch ob nicht doch noch mehr drin wäre? Bei mir war beim aktuellen AG auch die Situation, aber ich wollte nicht unverschämt werden, deswegen fordere ich in der nächsten Gehaltsverhandlung einfach einen etwas größeren Sprung.

Ist identisch, nur ein E-Technik Modul haben nur die ITSE (Wo sich bei uns aber auch fast alle FISIs freiwillig für gemeldet haben)

Klingt für mich nach klassischem "Letzte-Reihe-Schüler". War ich übrigens auch. Im Unterricht und bei eurem Dienstleister konnte man durch das System schlüpfen und nun steht er alleine da und er kann sich nicht mehr mitziehen lassen. Ich würde hier zunächst die Frage der Motivation klären. Es scheint mir so, als fehle ihm der wirkliche Antrieb.

AN DIE MISTGABELN! *schließt leise und unauffällig den Miner*

Woran scheitert es denn? Syntax? Kann man auswendig lernen. das Formulierung der Bedingung mit entsprechenden Operatoren, den Datentypen etc.? Kann man auch noch sehr gut lernen. Logik an sich? Also.: "Wann und wo brauche ich ifs?" Das ist imho schon schwieriger zu verstehen, wenn man noch nicht so fit ist.

So besser?

Das ist ja auch nichts Neues. Aber 2-3x mein Gehalt wären zu dem Zeitpunkt zwischen 6,5 und 9,5k gewesen. Darum soll es hier auch nicht gehen, was ich mit meinem Beitrag sagen wollte: Es muss nicht zwingend einen Vertrag geben und Kosten sind auch nicht immer vorher bekannt.

Ich würde mit ca 40-42k in die Verhandlung gehen, dann wirst du wohl irgendwo zwischen 36 und 40k landen.

"Wir steigen jetzt um auf Gleitzeit!" "Gibt es eine Kernarbeitszeit?" "Ja klar, von 8 -16 Uhr." Ehm, danke? Seit dem hieß es dann im Flurfunk "Der Kern der Arbeitszeit (also >4h) muss in der Kernzeit liegen" 😂 Die Leute, die trotzdem erst um 10 Uhr kamen, haben keinen Ärger bekommen, als bin ich auch weiterhin von 6-15 Uhr arbeiten gewesen..

"Überstunden dürfen nur gemacht werden, wenn du vorher eine schriftliche Anfrage aus der Verwaltung holst, ausfüllst, beim Abteilungsleiter absegnen lässt und der Vorstand das genehmigt!" *a month later* "Wir sind mit ihrer Arbeitsweise nicht zufrieden. Maurer lassen auch nicht jeden Tag nach 8h alles fallen und machen Feierabend, dort wird erstmal der Speispott leergemacht." Ab da war klar: Hier will ich weg und hier habe ich auch keine Zukunft mehr. Sowas wird dann übrigens von kununu als "Great Place To Work" zertifiziert!

@Graustein Durchaus möglich. Ich war bei dem HH, der mir gegenüber übrigens super nett und auch kompetent aufgetreten ist im Gegensatz zu den großen Scharen schlechter HHs da draußen, bereits in der Kartei, da er mich schon einmal erfolgreich vermittelt hatte. Ich habe ihm gesagt, das ich wieder auf der Suche bin - Zack, hatte ich zwei Tage später einen Anruf von ihm, er hatte einen Termin im Nachbardorf (Das muss man auf dem Land erstmal bekommen) für mich. Zack, da eben zwei Gespräche, unterschrieben, fertig. Dann kam die Quittung für Chef, der vorher nichts schriftlich hatte. War ja klar das wir zahlen müssen, aber so viel für einen AN der gerade ein Jahr ausgelernt war? Ist zwar alles eher OT: Kollege bei dem genannten AG hat einen Bekannten, der das HH Geschäft schon eine Weile betreibt und mittlerweile nur noch Führungspositionen besetzt, mit entsprechenden Provisionen.. Bewegt sich im Rahmen zwischen 150k und 250k (laut eigenen Angaben). Ich sollte den Job wechseln.

Hahaha. HAHAHA. Sorry, aber dem ist leider nicht so, viele HH, selbst die, die dem potentiellen AN gegenüber sehr freundlich und auch kompetent auftreten, sind gegenüber der AGs trotzdem das Letzte. HH zu AG: "Ich habe auf ihrer Website gesehen, sie suchen Leute. Soll ich ihnen welche vorbei schicken? Wann haben sie ein zwei Termine frei?" AG: "Ja, suchen wir. Schicken Sie uns doch an $DatumKandidaten vorbei." *treffnix taucht bei AG auf, durchläuft den Bewerbungsprozess, ändert anschließend auf xing seinen AG* *Rechnung über 12k€ flattert bei AG ein* Selbstverständlich ohne Vertrag und nur nach oben genannten Telefonat.

Also ein wenig Support und ansonsten eher mehr Monitoring und Administration und andere, interne IT-Projekte? Dann kannst du es imho ruhig mit 51k versuchen, ich persönlich habe nach der Probezeit auch 10% mehr Geld bekommen in einem auch eher kleinen Betrieb, ich könnte mir vorstellen das das funktioniert. Genau, wenn man zufrieden mit dir ist, kann dir nichts passieren. Ich drücke dir die Daumen.

Ich habe mal irgendwo im Netz gelesen, als gaaaanz groben Ansatz: Bei mehr Aufgaben, mehr Verantwortung oder einer klassischen Beförderung ruhig 15-20% fordern, bei einem regelmäßigen Mitarbeitergespräch "bis zu 10%" in den Raum werfen. Wie gesagt, nur eine grobe Orientierung. Wenn ich deinen Eintrag im anderen Thread sehe, frage ich mich wie groß die Gewichtung der einzelnen Tätigkeiten ist. Bei einer sehr supportlastigen Tätigkeit würde ich sagen eher nur 5% mehr ansetzen, dafür würdest du schon gutes Geld bekommen imho, wenn du aber zum Großteil Projektgeschäft machst, kannst du ja vlt. 50k ansetzten, also gut 10%. Zugegebenermaßen weiß ich aber auch nicht wie teuer Mannheim ist.

Anfangs war ich auch genervt. Bin aber mittlerweile auch Premium Nutzer, das ich die App super finde und mir viel abnimmt. Der Fall das ein Vertrag, den ich als falsch erkannt korrigiert habe wieder als Vertrag eingetragen wird, hatte ich nicht. Nach den ersten paar Monaten, wo ich so 4-5 Buchungen im Monat händisch korrigiert habe, lief es dann ziemlich gut. Super finde ich die Kategorisierung, so kann ich sehen wenn ich mal wieder zu oft extern Essen war oder ich zu oft an der Tanke stand... das wird mir dadurch unter die Nase gerieben und ich halte mich im Folgemonat zurück (oder versuche es zumindest ). @tkreutz2 Wieviel Zeit investierst du in deine Finanzplanung und, vielleicht habe ich es nur überlesen oder nicht verstanden, aber wie oder womit machst du das genau?

Stimme @Rabber zu, du scheinst seit geraumer Zeit mal wieder Abwechslung zu brauchen (wenn ich deine letzten Threads so lese), jetzt hast du eine sehr komfortable Möglichkeit dich "mal auszuprobieren" in einem neuen Bereich ohne zurück auf Junior Niveau zu fallen. Go for it!

Ich bin auch kein Profi darin, aber was mir aufgefallen ist: "Arbeite" ist ein Verb und wir dementsprechend kleingeschrieben. EDV... wer sagt sowas in 2021 noch? "sehr an IT interessiert"

Du bist also noch in der Ausbildung... Aber hier dann irgendwie doch nicht mehr? Ansonsten fallen mir noch Rechtschreibfehler auf, da solltest du eventuell nochmal genauer drüber schauen

Selbst das EG9 Grundentgelt von gut 4k/Monat wäre schon eine gute Steigerung + Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-Zug und mehr Urlaub.

IST: 40k/5Tage die Woche. SOLL: >40k/ <5 Tage die Woche. Das heißt nicht, das du jetzt 50k haben musst für 4 Tage die Woche. Auch 40k bei 4 Tagen die Woche wäre ein Gewinn für dich und das werden viele Betriebe unterstützen. Wir haben z.B. auch zwei Entwickler, die Arbeiten nur von Mo-Do.

Also es gibt nur 40k/5 Tage oder einen Sprung auf 40k/2Tage? Wieso gehst du nicht auf 3 oder 4 Tage für 40k? Wäre beides eine Steigerung. Du arbeitest jetzt auch 5 Tage die Woche dafür.

Ich habe in der IT auch als Admin angefangen... ich empfehle: golem.de oder t3n.de zu durchwühlen, Dokumentationen erstellen, die nächsten Projekte planen, neue Dinge lernen... also langweilig war mir dort nie. Produktiv war ich deswegen dort trozdem nicht 100%.