treffnix

IMHO ist das noch etwas anders. Ja, in der IT braucht man besonders viel Engagement, man soll sich gefälligst privat weiterbilden, .... Ich habe aber kein GitHub Repo. Ich habe kein bunt beklebtes Notebook mit 5 Linux Distributionen. Ich habe auch kein Interesse daran, mich an irgendwelchen OpenSource Projekten zu beteiligen. Bin ich deswegen schon ein schlechter Entwickler, kann in der Bewerbung nichts angeben und habe keine Chance bei der Stellensuche? Und das was bei den Entwicklern die GitHub Repos sind, sind bei den Admins die Heimserver, mit AD und WSUS, Fallback und USV. Ja, ich weiß - die wenigsten werden sowas zuhause haben, aber genau so ist das mit den so hoch gelobten Repositorys die man doch bitte in der Bewerbung abgeben soll...

Das Problem kenne ich. Zwar aus der Entwicklung, aber ist dort ja ähnlich. Bin ich gut in C#? Wer kann das überhaupt beurteilen? Aber wer sagt denn, das du dich in "Sehr gut", "gut" oder "weniger gut" eingruppieren sollst? Ich würde ja hingehen und eine Liste machen mit Technologien/Systemen, mit denen du arbeitest und nicht daneben schreiben "Gut/Schlecht/Mittel", sondern schreiben "Projekt mit $TechnologieXYZ über x Monate (ggf. mit Ergänzung "mit Unterstützung vom Dienstleister")" Zu deinem letzten Absatz, bezüglich Selbsteinschätzung der Anderen: Lieber nur so gut angeben, wie du dir selber attestieren würdest und das glaubhaft rüberbringen als das du zu dreist bist und das dann im Verlauf der Gespräche mit potentiellen AGs auffallen lassen.

Dann hattest du ja wirklich Glück Doof nur, wenn man selber verantwortlich ist.. 😛

Fehler sind menschlich, alles ganz normal. Wichtig ist eher die Kommunikation drumherum, als das der Fehler passiert ist. Unsere Firma bietet ein ERP als Standardbranchenlösung an. Ich betreue Kunden, die nicht den Standard bekommen, sondern besonders viele Eigenentwicklungen. Wäre nicht das erste Mal, das da etwa schief geht in der Live-Umgebung, eventuell habe ich da auch schon den ein oder anderen Stillstand verursacht.. 👀

Was machst du denn den ganzen Tag auf der Arbeit? Hinweis: Einem Aufhebungsvertrag müssen beide Seiten zustimmen, also Vorsicht.

Im Gegensatz zu gestern muss ich Max hier zustimmen. Vorausgesetzt, die Aussagen des TE stimmen, bin ich einer Meinung mit den Anderen Vorpostern. Wenn ich mich aber an meine Berufsschulzeit erinnere, gab es da vom Niveau her starke Abweichungen, aber Praxis != BS/Prüfungswissen. Viele haben damals in den Betrieben viel gelernt, aber auch viel, was kein Ausbildungsinhalt ist. Das wirkte in Gesprächen in der Pause so, als wären sie absolute Koryphäen - haben aber trotzdem ihre Abschlussprüfung wiederholen müssen. Deswegen:

Grundlage für die Ausbildung ist lediglich ein gewisses logisches Verständnis, ggf. mathematisches Geschick und eine schnelle Auffassungsgabe. In der Ausbildung lernt man das Grundverständnis der Programmierung dann erst, das braucht man vorher nicht! Leider verstehen das viele Betriebe nicht und nehmen dann die Bewerber, die schon Erfahrungen haben und die als billige Arbeitskraft genutzt missbraucht werden können. Dadurch verzerrt sich leider das Bild und viele gehen daher davon aus, es wären Grundkenntnisse von Nöten - was falsch ist.

@Max112 Absolut am Thema vorbei und unangebracht. Der TE ist in der Ausbildung und möchte das ganze noch lernen, deswegen macht er diese ja. Außerdem: Du suggerierst, das Systemintegration für Menschen ist, die "keine Ahnung haben" - ebenfalls unangebracht und schlichtweg falsch!

Prinzipiell stimme ich dir zu, wer freiwillig mehr und komplexere Aufgaben übernimmt, der kann sein Gehalt eher und weiter steigern, als derjenige, der jeden Tag das gleich macht und keine neuen Herausforderungen annimmt. Aber mit 2-3 Jahren BE 50 - 80k zu verdienen braucht mehr als nur Engagement, sondern auch den passenden Chef, die passenden verfügbaren Aufgaben und die richtige Sternenkonstellation.

Auch googlen will gelernt sein. Zugegebenermaßen ist das doch auch der wichtigste Skill, denn man in der IT braucht..

Jetzt verräts du, das ich eigentlich keine Ahnung habe und auch nur das erste Google Ergebnis gepostet habe! PSCHT!

Hallo patrick, die Sparkasse hat eine Website, extra für ihre Schnittstelle, das FAQ dort wird dir schon einige Fragen beantworten: https://xs2a.sparkassen-hub.com/faq

Gibt es hier schon neue Informationen, hast du deinen Gehaltswunsch durchsetzen können? Oder wurde anderweitig kompensiert?

In der IT ja, da bin ich bei dir - pauschal würde ich dem so aber nicht zustimmen.

Ich glaube ja eher, das die AG darauf pokern, die AN würden nicht wechseln. Wenn ich 10 Entwicklern, 10k Steigerung verwehre und nur einer von denen bereit ist zu wechseln, der dann auch wirklich weg ist, muss ich zwar einen Neuen einstellen und onboarden - spare aber auch p.a. die anderen 90k. Aber alleine am Lebenslauf sollte man ja schon erkennen, ob derjenige jemand ist, der zur Not auch ein paar Mal hintereinander wechselt oder jemand, der immer mindestens 6, 7, 8 Jahre bei jeder "Station" war.

Da kann man sagen: Von gar nicht bis zu drei Jahre interne Schulungen ist alles dabei -> In Bewerbungsgesprächen solltest du genau nachbohren, wie das jeweilige Unternehmen das gestaltet. Ein "Wir legen viel Wert auf Fortbildungen und Einarbeitung" hat mir damals gereicht und ich bin auf die Nase gefallen.

Haha. Dann empfiehl doch mal, dein Ausbilder soll sich informieren, nur weil euer Betrieb das nicht macht, ... https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a263-teilzeit-alles-was-recht-ist.pdf?__blob=publicationFile

So wie du das schilderst, würde ich vermeiden, lange bei deinem AG im FM zu bleiben, aber Stress für die Prüfung ist auch gefährlich ☠️ Mein Tipp: Prüfung schreiben, übernommen werden und dann direkt im Anschluss weg bewerben, das du nur 1-2 Monate bei deinem aktuellen AG bist. Das kannst du auch gut argumentieren "Wollte mich auf einen guten Abschluss konzentrieren, hatte deswegen wenig Zeit für die Jobsuche" wird dir kein Personaler übel nehmen.

Um Mal noch eine andere Möglichkeit zumindest erwähnt zu haben, da du nicht gesagt hast, warum du weg vom Ausbildungsbetrieb möchtest.: Ich persönlich habe es so gemacht, das ich mich ganz in Ruhe auf die Prüfungen vorbereitet habe, dann übernommen wurde und im Anschluss angefangen habe mich umzuschauen. Ich persönlich hatte das Gefühl, dass das einige Personaler positiv aufgefasst haben, das mein Betrieb mich übernehmen wollte (und auch hat). Dann habe ich nach ca. einem halben Jahr in Festanstellung beim Ausbildungsbetrieb gewechselt und hatte keine Doppelbelastung durch Prüfung + Jobsuche, wir Informatiker sind ja schließlich alle faul.

@charmanta hat sich zwar hier im Thread noch nicht verewigt, aber hier ist ein Bild von seinem Sportwagen: Spaß beiseite, genug charmi geärgert. @derkai04 : Sehr schöne Autos! Fährst du einen von den beiden als Daily? Oder hast du noch einen dritten/fährst ÖPNV?

Ich bin da voll bei dir, sehe ich genau so. Ich wollte damit nur in den Raum werfen, nur weil Unternehmen sich ein Modewort wie "Industrie 4.0" auf die Fahnen schreibt, dort nicht gleich eine Bezahlung herrscht, als wäre man bei einem amerikanischen Tech-Konzern in der R&D-Abteilung.

Ich kenne die Branche... da muss man aufpassen, viele der Industrie 4.0 Digitalisierungs Augmented Reality Machine Learning Dienstleister sind im Endeffekt kleine Buden, die ein paar Elektroniker haben die zwei Wochen auf einem SPS-Kurs waren und jetzt auf der Siemens S7 ein paar Bausteine zusammenklicken. Dementsprechend fallen die Gehälter aus (Achtung, persönliche Filterblasen Erfahrung).

Das ist auch meine Vermutung. Ebenfalls meine Vermutung: Die Meinungen, was "unverschämt niedrig" ist, gehen hier ziemlich weit auseinander. Wenn es 32k werden, ist der Stundenlohn bei ca 17,70. Wenn als Gegenangebot sowas wie 29k kommen wären das eher 16€. Da wird es dann langsam echt unverschämt, dann verdient sie wahrscheinlich weniger als viele Handwerker. Zum Glück arbeiten wir in der IT, wo man noch gutes Geld verdienen kann.

Dem bin ich mir absolut bewusst, keine Sorge Aber da es sich bei der TE um eine Arbeitnehmerin handelt, genau so wie bei mir und 90% der Anderen hier, versucht man natürlich als Angestellte(r) , möglichst viel rauszuholen. Aber das Gehalt hier, selbst für Berufseinsteiger oder begründet mit dem wirtschaftlichem Denken vom AG, sollte man sich vielleicht nicht gefallen lassen. Solange @Julia on Rails mit dem Gegenvorschlag, der von der GF kommen wird, glücklich wird, ist alles gut und wir brauchen hier auch keine Energie verschwenden, wenn sie nicht wechseln möchte.

Bestärkt meine Vermutungen, dass das Unternehmen sich drücken möchte, ein angemessenes Gehalt zu zahlen. So wie du es schilderst, vermute ich auch, das von der GF nicht die 32k akzeptiert werden, sondern sogar das gedrückt und mit etwas Zeit für Weiterbildung "kompensiert" wird.