treffnix

Ich arbeite bei einem 25 Personen Unternehmen, das ein ERP System anbietet. Ich bin dort zuständig für die Kunden, die nicht den Standard wollen, sondern Individualentwicklungen bzw. Forks vom Standardsystem bekommen.

Das ist mir auch aufgefallen bei meinen PM Tätigkeiten! Wenn man mal Luft hat, sich nicht mehr konzentrieren kann, dann wird zu der Zeit halt eben ne Mail geschrieben, kurz Thema xy abgeklärt mit dem Kollegen, ... Dafür muss ich nicht so sehr im Tunnel sein wie wenn ich am coden bin.

Nichts zu tun habe ich eigentlich nie. Aber wenn die Konzentration nachlässt, geht man mal Kaffee holen, Quatsch ggf. noch kurz mit dem Kollegen in der Küche, schaut kurz ob neue Nachrichten auf dem Handy gekommen sind und dann geht's wieder weiter. Deswegen wird normalerweise niemand gekündigt, da brauchst du dir keine Sorgen machen

Ich bin da auch eher bei @Graustein und @Ulfhednar. Gemeinsames Konto für die Fixkosten wie Miete Strom und die Wocheneinkäufe, ggf. kann man das Konto auch für gemeinsame Anschaffungen generell nutzen, wie ein neuer Staubsauger, das neue Sofa, ... Aber die Gehaltskonten weiterhin für persönliche Anschaffungen. Meine Freundin würde niemals meine Tankrechnungen tolerieren

Ab einem gewissen Level ist es als klassische Fachkraft einfach vorbei, mehr Gehalt zu bekommen. Selbst wenn ich meinetwegen ~120h a 150€ fakturiere, und meinetwegen 50% des Umsatzes als Gehalt bekomme, bin ich bei gut 100k. Mehr geht dann irgendwann kaum, da muss ich schon in den Bereich Pre-Sales gehen, weil da der verkaufte Umsatz nicht zwingend mit der aufgewendeten Zeit einhergeht oder aber in eine Führungsposition wechseln. Sieht man so ein Verhalten den nur bei deutschen FAANG Niederlassungen? Oder gibt es das auch bei kleineren US Firmen mit Außenstandorten in D?

Eben, deswegen denke ich auch das man da nicht mehr von Sicherheitsbedürfnissen spricht.

Hier in der Gegend bekommt man eine 90qm Wohnung für ~600€ warm, bei 2 Personen im Haushalt sind das 300€ pro Kopf. Wenn man mit weniger Fläche auskommt entsprechend auch weniger. Das ist hier also kein großer Punkt, ich "schenke" ihr jetzt nicht jeden Monat mehrere hundert € dadurch das ich Miete, Strom und Co zahle, ich bin ja nicht der Messias Von mir aus nimm mein Beispiel, mach aus dem GTI einen normalen Golf und rechne dafür Miete oben drauf..

Wunderschön, wie ich in diesem Thread Parallelen zu mir oder meinem persönlichen Umfeld finde Meine Freundin bewegt sich ungefähr auf dem Niveau. Miete, Internet Strom zahlt sie nicht, das übernehme ich, nur Lebensmittel und Haushaltsbedarf zahlt sie. Dann kommen Ausgaben für Fitnessstudio, Altersvorsorge, Klamotten, etc. - zack ist kaum noch Geld für die Studiengebühren da, um den ganzen zu entfliehen. Der einzige Luxus ist das der Golf GTI (Sofern das Luxus ist), deswegen denke ich das alles um 30k zwar echt mager, aber doch nicht nur ein befriedigen des Sicherheitsbedürfnisses ist - sonst würde meine Freundin nicht gerade mit >250 PS zum einkaufen fahren um Bio Lebensmittel mitzubringen

Erst gab es den Kickerraum, dann stand der Kicker im Lager und dann war selbst dort kein Platz mehr... ja kenne ich auch so.

Vor allem diese letzten Punkte finde ich tatsächlich sehr positiv! Da würde ich auch auf einen Teil des Gehaltes für Verzichten.

Kannst du verraten, was du damit meinst? Oder würde das zu viele Rückschlüsse auf das Unternehmen zulassen? Generell scheint es mir so, als wäre so etwas in Deutschland Mangelware, da gibt es nur im Mittelstand den Kickertisch und beim Start Up vielleicht noch ne XBOX im Keller und ein Sofa im Büro.

Oder, um es anders zu formulieren: Ab da erreiche ich einen Punkt, wo entweder gesagt werden kann "Okay, ich gebe weiter Gas, nehme Verantwortung auf mich, übernehme Projekt- oder Teamleitung und steigere weiter mein Einkommen" oder "Meine Fachkarriere erreicht langsam die gläserne Decke, ab jetzt kann das Gehalt sich nur noch um Inflationsangleichungen anpassen, dann arbeite ich jetzt an meine "Work-Life-Balance""

Obwohl man ja dazu sagen muss, das du über den genannten 60-80k liegst. Korrigiere mich, wenn ich falsch liege @Graustein Das ist aber imho eine Frage die davon abhängt, wie sehr die "Lifestyle Inflation" einen trifft. Wenn ich natürlich immer mehr Geld ausgeben muss auch das Gehalt immer weiter steigen... Wenn ich irgendwann, meinetwegen in der Spanne 60-80k lande und meine Ausgaben dazu passen, dann kann man damit gut klarkommen, das glaube ich auch.

Ich glaube, kaum jemand hat sich für eine Position als Angestellter wegen des Gehaltes beworben Klar, Stundenlohn ist dort oft nicht schlecht, aber wenn ich doch nur am Ende des Monats eine große Summe auf dem Konto haben möchte, gehe ich vermutlich etwas Risiko ein und mache mich selbständig. Dann kann Unmengen an Stunden machen und am Ende ist (ein wenig unternehmerisches Geschick vorausgesetzt) das Konto voller als beim Angestellten. Obwohl man das natürlich auch nicht verallgemeinern kann und es auch von Job/Region und vielen anderen Faktoren abhängt ob sich ein Angestelltenverhältnis "lohnt".

Du kennst meinen alten Chef? Und wenn Chef dann sichtlich schlecht gelaunt eine Besprechung geleitet hat, mit entsprechend nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, geht es danach in die Büros, wo die Angestellten das ausdiskutieren (und lästern), was man dann auch in den Nachbarbüros feststellt bzw. mithört und im Nachhinein ist der Chef der sich als ach so besonders freundlicher und kumpelhafter Geschäftsführer (weil Chef darf man nicht sagen, klingt zu hierarchisch) des familiären und harmonischen Teams dann doch der Buhmann.

Jetzt muss ich an die Worte des Teamleiters meiner Freundin denken, auf die Frage nach einer Gehaltsanpassung im Mitarbeitergespräch: "Das sitzt leider nicht drin. Aber bei uns bekommst du wenigstens Anerkennung!" In dem Unternehmen, in dem ich meine Ausbildung gemacht habe, war es so wie du am Ende beschreibst. Mit ein paar netten Worten, ein bisschen kostenlosem Obst und 'nem Kicker haben viele gerechtfertigt, das sie zwar woanders >20% mehr bekommen könnten, aber doch lieber bleiben wollen. Aber eigentlich gab es dort unter der Haube deutlich mehr Sticheleien und Spannungen, als in meinem jetzigen Unternehmen, wo ich gehaltstechnisch beim Wechsel einen ordentlichen Sprung machen konnte. Hier klappt es auch einen professionellen Umgang zu wahren, aber trotzdem identifiziert sich der Großteil der Angestellten imho überdurchschnittlich mit dem Produkt bzw. der Firma.

Das habe ich auch so aufgenommen, keine Sorge. Es ging mir dabei nicht um "Loyalität" gegenüber des AG. Mein AG bestellt sich meine Loyalität monatsweiße mit einer Gehaltsabrechnung Aber denkst du, das es sinnvoller ist Gehaltforderungen von dem persönlichen Umsatz (sofern halt mehr oder minder messbar) zu lösen? Sollte man lieber sagen "Nicht mein Problem wenn du mich für interna einsetzt, ich möchte x k p.a., obwohl ich nur x - y k p.a. erwirtschafte? Ich kann mir nicht vorstellen, dass das besser funktionieren soll als anhand von hohem Umsatz zu argumentieren. Hast du damit persönliche Erfahrungen gemacht?

@Rabber Jaja das Alter 😛 Aber ich möchte kurz nochmal etwas aus deinem Posting aufgreifen, was ich sehr interessant fand: Wenn ich jetzt beispielhaft als Entwickler 100k umsetze p.a., gehe ich hin und überschlage grob wieviel auf mein Gehalt an Nebenkosten kommt und das noch Gewinn für das Unternehmen bleiben muss und fordere dann meinetwegen 50k. Was ich aber noch nie ernsthaft in Betracht gezogen habe: Wir suchen seit ca. 1,5 Jahren einen C# Dev, Chef findet aber nichts was ihm gefällt. Angebot und Nachfrage... vielleicht sollte ich den Umsatz den ich generiere einfach ignorieren? "Soll er mal schon zahlen, damit ich bleibe, ich weiß ja das er nichts Neues findet" Ich weiß nicht so wirklich was ich davon halten soll.

64k finde ich für einen Senior mit 13 Jahren mit BE nur angemessen, wenn es wirklich ein reiner Entwickler ist, der seine 35/37,5/40h die Woche abarbeitet, ohne Projektverantwortung und ohne andere "Führungsaufgaben". Es klingt für mich aber so, als wäre a) beim Poster schon der Groschen gefallen, das es nicht so bleiben kann wie bisher und b) ist das für mich keine Entwicklerstelle, sondern eine Teamleiter oder evtl. eine Projektmanagerstelle. Was die Bezahlung aber definitiv nicht besser macht.

Hallo, wenn du ein Auto kaufst, schaust du es dir an, fährst einmal Probe und unterschreibst den Vertrag - und danach fragst du dann irgendwann "Was kostet das Auto eigentlich?"..? Wahrscheinlich nicht. Du musst schon wissen, wie die Konditionen sind um Vergleiche aufstellen zu können um abzuwägen, ob du bleiben kannst/möchtest. Da ihr eine ein kleines Unternehmen seid, einfach Chef ansprechen und fragen wann er Zeit hat über sein Angebot der Übernahme zu sprechen.

Hallo, die Fortbildung ist leider nicht sonderlich verbreitet, mit entsprechend wenig Erfahrungen, aber du wirst hier im Forum unter dem Begriff "Operative Professional" einige Informationen finden!

Ich bin zwar nicht die zitierte Person, aber was hier wieder auffällt: Die letzten großen Sprünge waren AG Wechsel Bei dir @Showtime86 klingt es so, als wolltest du eine ähnliche Gehaltssteigerung beim gleichen AG durchsetzen, das wird eher schwierig. Ich weiß nicht, wo du derzeit beruflich stehst, aber um es übertrieben zu sagen: Vom Turnschuhadmin im KMU zum Projektleiter in einer IGM Bude wird natürlich schwierig, vielleicht solltest du einen Zwischenschritt machen?

Zeit im Job hat nichts mit Fähigkeit und Können zu tun, lediglich Erfahrung und Wissen steigt mit der Zeit im Job. Deswegen halte ich auch nichts davon, wenn Junior, Intermediate und Senior Titel mit dem Gehalt verbunden sind. Es ist möglich, das ein Junior kann besser programmiert als ein Senior, trotzdem hat Letzterer mehr Erfahrung und ist sehr wertvoll für ein Unternehmen. Der "Wert" hat definitiv eine Gewichtung, ich glaube eher das du unterschätzt wieviel Gewichtung die Erfahrung eines langjährigen Mitarbeiters hat.

Gewissermaßen kann ich nachvollziehen was du dort schreibst, aber anderseits denke ich wenn es dir darum geht, das du dich zu sehr daran aufhängst. Ein "Junior" vor dem Titel heißt ja nicht, das du wie ein Praktikant behandelt wirst. Ein Junior heißt lediglich, das du noch nicht so lange im Beruf bist. Auch ein Junior kann in einer Taskforce eingesetzt werden, kritische Fehler in der Software finden, die auch kein Senior gefunden hat, kann doppelt so viele LoC geschrieben haben, ... es bedeutet lediglich, das du noch nicht so erfahren bist (was übrigens auf mich auch zutrifft). Dementsprechend empfehle ich dir: Lass es bleiben. Das könnte einen komischen Eindruck bei deinen Vorgesetzten machen.

Du möchtest, auf Grund deiner Vorerfahrung, das "junior" vor deiner Berufsbezeichnung streichen lassen, fragst im Forum nach ob das legitim wäre so etwas anzusprechen, magst aber eigentlich nicht damit rausrücken, welche Erfahrung du in dem Bereich gesammelt hast? Wir brauchen diese Informationen um dir auf deine Frage sinnvoll zu antworten. Wenn du selber schon sagst "relativ einfache Sachen", dann glaube ich nicht das es klug wäre den Zusatz streichen zu lassen.