treffnix

Ergänzend zu der Aussage von @t0pi:

Verstehe ich das richtig, Akademischen Abschluss IT-fremd, zweijährige, relevante Berufserfahrung? Administrator in allen denkbaren Bereichen, Consultant im Bereich Security, Netzwerktechniker, Helpdesk, Supportmitarbeiter, .... Eigentlich sehe ich deine Chance nicht schlecht, etwas im technischen Bereich zu finden. Ohne Erfahrung und ohne formellen Abschluss in Bereich der Entwicklung wird es vielleicht schwer dort etwas zu finden, aber im Netzwerk, Admin und Support Bereich sollte das ja kein Problem darstellen.

Gerne doch. Für einen C# Entwickler würde ich sagen sollte es ab 35k€ p.a. sein - mehr geht natürlich immer - wenn wir mal bei NRW bleiben. Natürlich auch abhängig von Stadt, Tätigkeit, Firma usw. Stellen gibt es genug, keine Sorge...

Zertifikate und Open Source Projekte werden dir nicht als Nachteil ausgelegt. Mit dem Studienabschluss und zwei, drei privat gemachten Zertifikaten sollte jeder potentielle AG sehen, das du A. ) nicht auf den Kopf gefallen bist und B. ) motiviert bist - Wieso solltest du sonst das gemachte Nest verlassen und in einem neuen Bereich studieren + Zertifikate machen? Das Studium ist für einen Netzwerktechniker schon eine sehr gut Grundalge - die meisten in dem Bereich haben lediglich eine Ausbildung absolviert, du brauchst dir also imo keine Gedanken machen das du danach irgendwelche "einfachen" Jobs machen musst.

Dein Lebenslauf sagt jetzt: Ausbildung bestanden, der Ausbildungsbetrieb wollte ihn auch noch übernehmen, super! Dann kannst du jetzt in Ruhe Bewerbungen schreiben, schauen was so geht und die Augen offen halten. Vielleicht wird jemand fragen, warum du dich dann nicht direkt zum Ausbildungsende beworben hast, kannst du ja aber leicht argumentieren. "Ich wollte mich voll und ganz auf meine bevorstehende Abschlussprüfung konzentrieren und habe daher zunächst das Angebot meines Ausbildungsbetriebs angenommen, da man dort mit mir zufrieden ist und ich somit keine Doppelbelastung durch laufende Bewerbungsprozesse in der Prüfungsphase hatte."

"Dieses oder Jenes wäre gut" -> Anreise, Workshop beim Kunden vor Ort, Anforderungsanalyse, Konzepte erstellen und Angebote kalkulieren, dem Kunden entsprechend vorstellen und evaluieren -> Viel Reisezeit, Einsätze beim Kunden, Hotelübernachtungen -> Telefon klingelt, "Ich brauche xy"... "Dann nimm Excel, LibreOffice oder ich programmiere eben was runter"... Und ganz ehrlich.. auch wenn du (vgl. deine anderen, alten Threads) viel LowCode gemacht hast und noch kein C# Experte bist - wenn du die Sprache grundlegend beherrscht, sollte es ein Leichtes sein, eine ordentliche Anstellung zu finden. Da kannst du mehr Geld verdienen und vermutlich auch relevantere Berufserfahrung sammeln (ich nehme aufgrund der alten Threads mal weiterhin an, das du du eher in Richtung C# als LowCode möchtest?!).

@San-Rio Was für "Software Lösungen" entwickelst du? Und was bedeutet "Consulting" bei euch?

Ich sehe hier primär zwei Wege. Expertenlaufbahn -> Entweder hier einen entsprechendes Studium nachschieben (oder alternativ versuchen wie @Rienne schon sagte na Traineestellen zu kommen, aber 1st Level meiden) Führungs- oder Schnittstellenlaufbahn -> Mit dem abgeschlossenen BWL-Studium und Führungserfahrung könntest du vielleicht einen passenden Wechsel schaffen, quasi nur ein Branchenwechsel und kein "Querseinstieg". Dann bräuchtest du kein extra Studium o.ä. absolvieren.

Moin, gerade dein letzter Absatz zeigt eigentlich deutlich, das (vorausgesetzt du hast prinzipiell Lust auf eine Führungskarriere) du eher beim aktuellen AG leiben solltest. Gehalt reicht mehr als aus für dich und du kannst im gesicherten Umfeld deine Führungserfahrung sammeln. In einem neuen Unternehmen müsstest du dich erst beweisen und wieder so ein Posten frei werden. Ich würde an deiner Stelle die Führungserfahrung mitnehmen und schauen ob das etwas für dich ist. Die Zeit wird dann zeigen wie kompetitiv das Gehalt deines AG zu den dann vermutlich rein flatternden Xing Anfragen für Führungspositionen ist. Auf jeden Fall wird der "Führungsweg" dir auf die genannten 10-15 Jahre mehr Geld einbringen, wenn auch mit evtl. mehr Abreitsaufwand und Stress.

Ja, es hält länger 😛 Selber AG und Wohnort, aber Umzug des Büros... Jetzt sind es ca. 13 Minuten, immer noch akzeptabel

Steinigt mich, aber ich war ein Playmobil-Kind ☠ Danke für dein Feedback @Kwaiken

Über externe Einschätzungen bin ich durchaus froh Ich sehe das auch nicht so an, als müsste ich jetzt in der Kneipe am Tresen nach dem x-ten Bier erzählen "Mein Chef ist ein Halsabschneider". Das Gehalt ist gut, keine Frage, vor Allem in Anbetracht an mein Alter. Dafür müssen in meinem Bekanntenkreis andere Nachtschichten schieben um mit den Zulagen am Ende netto unterm Strich das Gleiche zu haben. Deswegen ist das Meckern auf hohem Niveau. Moment - damit wir uns nicht falsch verstehen, die genannte Summe ist der Projektumfang, den ich hier betreue, nicht Budget direkt, das ich "ausgeben" kann. Über Anerkennung in Form von Verantwortung haben Chef und ich auch gesprochen, ich bin jetzt Projektleiter bei dem Kunden, den mein Chef damals als ersten Kunden bekommen hat, als er ins Unternehmen eingestiegen ist. Quasi sein "Baby". Aber per se muss ich dir da zustimmen, das man hier wohl große Stücke auf mich hält, weil das, was ich am positivsten empfand in dem Gespräch, war die Aussage das momentan nach einem Mitarbeiter geschaut wird der mir unterstellt werden soll, also nicht nur wie momentan projektweise Kollegen, denen ich Aufgaben aus eben diesem delegieren kann, sondern jemand dem ich allgemein anfallenden Entwicklungsaufgaben anvertrauen soll. Da haben wir gestern im Chat auch schon drüber diskutiert, Urlaubstage sind vielleicht rein rechnerisch eine sehr gute, alternative Möglichkeit das Gesamtpaket zu upgraden, aber (zumindest in meiner jetzigen Lebenssituation) habe ich so schon Probleme die los zu werden - außerdem kann ich mir damit nicht meine primitiven, materiellen Ziele erfüllen 😛

Also 1,5 Jahre als Junior Netzwerker, dann zwei Monate Netzwerker und jetzt der Wechsel ins Consulting? Finde ich plausibel - irgendjemand wird es bestimmt geben, der sagt "Du wechselst zu häufig!", aber das ist imo noch im Rahmen, vor allem zu Beginn der Karriere.

Ich persönlich bin da auch bei meinem Vorposter, sowohl aus den Berufsbezeichnungen/-beschreibungen als auch, wie @allesweg schon aufführte, aus den bisherigen Unternehmen kann man einiges ableiten. Auch wenn es nicht von KMU -> Konzern -> Consultingbude geht, kann eine Entwicklung Junior Dev -> Senior Dev -> Projektmanager eine Entwicklung sein, die regelmäßige Wechsel rechtfertigt.

Gab im aktuellen Unternehmen eine Gehaltsanpassung. Hätte mir mehr erhofft. Alter: 22 Wohnort: Dorf im nördlichen NRW Letzter Ausbildungsabschluss: ITSE 2018 Berufserfahrung: 3 Jahre BE Vorbildung: mittlere Reife Arbeitsort: Dorf im Westen von Osnabrück Größe der Firma: ~30 Branche der Firma: Softwareentwicklung für Maschinenbauunternehmen Tarif: Keiner Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 42 Gesamtjahresbrutto: ~46000€, ab Dez.: ~48000€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 28 Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Business Bike Variabler Anteil am Gehalt: Keiner Verantwortung: Projektverantwortung, knapp 200k€ p.a. Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwickler und Projekteur. Planen, Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprojekten inkl. Kundenbetreuung, zum Teil selber mit entwickeln mit C#. DevOps Projekte anleiten, Xamarin Entwicklung für Android Geräte

Meine Lieblingsdatenquelle bezüglich Gehältern ist https://con.arbeitsagentur.de/prod/entgeltatlas/ ... Daten kommen aus den Statistiken der AL Versicherung, also keine semi-repräsentative Umfrage o. ä., leider wegen der BBG auch nicht 100% korrekt, aber gibt eine realitätsnahe Ersteinschätzung

Okay, du kommst also aus dem handwerklichen Umfeld und möchtest dich in Richtung IT orientieren? Ich weiß nicht wie anerkannt dort die "IT-Fortbildung" der HWK sind, aber in der sonstigen Wirtschaft, sind das definitiv Nischenprodukte! Also falls du die Möglichkeit haben solltest, auf ein Programm der IHK zu wechseln, wäre das m. M. n. der bessere Weg, da breiter anerkannt - nur als Hinweis, falls du dir über die (zugegebenermaßen vielfältigen) "Fortbildungspfade" in der IT noch nicht ganz im Klaren sein solltest Zu der Prüfung selber kann ich dir leider nichts sagen und der Großteil der Anderen hier hat auch den Weg über den IHK Weg genommen, aber vielleicht findet sich ja doch noch jemand.

IT-Fachmann für Office Anwendungen? Über Google komme ich auf Seiten der HWK... ist das quasi eine Fortbildung aus dem Handwerk in Richtung IT? Jemand der eine der IT-Berufe gelernt hat, sollte (in den meisten Fällen) allemal auch "Fachmann für Office Anwendungen" sein...

Das würde mir schon reichen, wenn dein Betrieb wirklich nur 24k p.a. anbietet, dann solltest du dir in Hannover eine Stelle suchen. Dort sollten 36k zu machen sein. Und für 1000 € brutto p.m. mehr kann man sich imho ruhig ins Auto/die Bahn setzen

Moin, Niedersachsen ist groß. Dementsprechend genaue Angaben kann man jetzt machen... was ich auf jeden Fall behaupte: das Gehalt vom Kollegen ist für einen FI unter aller Sau. Selbst auf dem plattesten Land in NDS sollten 2500€ p.m. (Meistens spricht man übrigens in Jahresgehältern - also 30k € p.a., bei angenommenen 12 Gehältern) drin sitzen. Gut wären wohl 36k €, super wäre alles 40k € p.a. und mehr. Wenn du genauer beschreibst wo in NDS du arbeitest und was du an Aufgaben übernehmen sollst, können hier noch mehr Leute eine genauere Einschätzung abgeben.

@Kwaiken Natürlich ist es etwas Anderes, wenn der AG das von sich aus anbietet, ohne das man nachfragt. Die Situation bei mir ist bestimmt nicht 1:1 übertragbar, aber was ich damit sagen wollte: Es ist durchaus möglich, beim gleichen AG nochmal anzuheuern. Wie @r4phi schon selber gesagt hat. Und bei dem Thema den Partner mit dem AG zu vergleichen.... bin ich bei @allesweg, ich halte das für einen unpassenden Vergleich.

Das ist gar nicht so unüblich wie du vielleicht annimmst. Mein Ex-Ex-Chef hat das damals auch angeboten, von sich aus wohlgemerkt und hat nach meinem letzten AG Wechsel auch wieder erwähnt, das es jederzeit möglich wäre bei ihm anzuklopfen. Auch Chefs sind keine Unmenschen, vor allem wenn er momentan augenscheinlich zufrieden mit dir ist, könntest du sowas wagen

... blockiere ich ihn in der Telefonsoftware?

Sind unwirksam, außer es ist eine explizite Zahl genannt, wie in diesem Falle die 14 Stunden.

Nein. Wenn doch -> Firma wechseln. (Natürlich gibt es einige, die so brennen, die gefühlt immer arbeiten und immer private Projekte am Start haben) Alle -> Nein. Überdurchschnittlich viele? Ich glaube ja, ich habe bisher drei Firmen gesehen und bisher war es immer so, das die Informatiker eher die späten im Büro waren.. Definitiv Nein 😂 DAS wiederum ist natürlich ein wirklich schwerwiegendes Problem und eine große Herausforderung in diesem Job! 😛