treffnix

Wo ich per PN drauf hingewiesen wurde von bitty, wo ich auch zustimmen kann ist der Vertrieb. Provision macht es möglich. Aber da gehört ein Gewisses Talent dazu, aber das ist ja in vielen Bereichen so..

Na dann würde ich ja mal schauen, wenn du im PHP Stack nicht weiterkommst, ob es sinnvoll ist wenn du eine weiter Sprache lernst? Ich komme zugegebenermaßen nicht aus dem Webberiech, sondern aus der .NET Welt, kann dir also keine konkreten Tipps bezüglich Sprache geben.

Das stimmt statistisch gesehen, PHP gehört nicht unbedingt zu den bestbezahlten Sprachen.. Ist PHP denn für dich fix? Oder muss es nur allgemein Web sein? Oder ist es dir eigentlich egal, Hauptsache coden?

Für 40k bekommt man wohl nur einen Anfänger. Da kann es durchaus sein, das ein Entwickler mit 10 Jahren BE und meinetwegen 75k soviel schafft wie 2 Intermediates a 40k (+doppelte Nebenkosten und Infrastruktur!), die nicht so flott sind, viel Betreuung brauchen und viele Schulungen zu Anfang mitnehmen. Und sobald die dann ein bisschen was könne, wollen die auch plötzlich mehr als 40k, komisch... Klar, Verantwortung gibt oft, nicht immer, mehr Geld. Aber nur wegen dem Geld solltest du nicht Verantwortung übernehmen. Verantwortung bedeutet oft auch mehr Arbeit... Reize dann lieber erstmal die Entwicklerposition aus, auch dort kann man je nach Region Firma, Glück und Stack an die 100k kommen

Ich schließe mich den Anderen an und rate zur Ausbildung. Wenn du studierst und wieder nach Abschluss etwas anderes machen möchtest, hast du deutlich mehr Zeit aufgewendet für "nichts"... Auf dem gleichen Wissen und Geld sitzen bleiben wirst du nicht, vorausgesetzt du bist im Falle das du "feststeckst" wechselbereit. In anderen Unternehmen geht es immer weiter, zumindest wissenstechnisch gibt es fast keine Grenzen und auch Geld technisch musst du dir als FI keine Sorgen machen. Da fällt mir ehrlich gesagt nur das klassische Beispiel Fluglotse ein (ohne Studium wohlgemerkt, ansonsten ist es halt schwer vergleichbar). Kennst du noch mehr Beispiele?

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Sehr löblich. Ich könnte mir durchaus vorstellen, das du bei vielen direkt aussortiert wirst, aber das soll dich nicht entmutigen. Versuche es doch vielleicht eher bei kleineren Unternehmen, die geben Erfahrungemäß auch mal einem ohne Bilderbuchlebenslauf eine Chance

Ist zwar mehr als die 5-8 Ports, aber hilft vielleicht trotzdem: Ich habe auf ebay-kleinanzeigen einen 24 Port managed Switch von TP Link gebraucht für 20€ + Versand gekauft. Hat sogar SFP Module... Ist bestimmt nicht High-End und schon etwas älter, aber tut für das Heimnetzwerk seinen Dienst mehr als ausreichend!

Sieht auf jeden Fall interessant aus. Das Video werde ich mir heute Abend auch mal anschauen

@Albi Halte es fast genau so. Neben der Cash Reserve/Notgroschen habe ich ca. 60% Aktien und als "Risikoanteil" fast den ganzen Rest P2P (Hatten wir ja schonmal drüber gesprochen ob man den Anteil so hoch gewichten sollte ), habe jetzt aber mit Krypto angefangen bzw. mine Etherum selber, da es mich interessierte "Wie geht das überhaupt?" und jetzt läuft es halt nebenher wenn der Rechner sowieso läuft, was dank Homeoffice und Lockdown.... einige Stunde sind

Mich ärgert es, das ich ca. 2013 die Idee verworfen habe, einen kleinen ASIC Miner zu kaufen. Was mich viel mehr ärgert, sind die Personen, die sich hinstellen und empfehlen 100% des angelegten Geldes in Crypto zu stecken...

Alles über 10% oder 15% ist imho unverschämt, da braucht man sich ja eigentlich nicht weiter unterhalten...Ich habe mich einmal bequatschen lassen und bin vom Wunschgehalt ca 12% runter, nie wieder.

Das heißt, wenn der AG bei dem du dich bewirbst, direkt dein Wunschgehalt annimmt, fragst du noch ob nicht doch noch mehr drin wäre? Bei mir war beim aktuellen AG auch die Situation, aber ich wollte nicht unverschämt werden, deswegen fordere ich in der nächsten Gehaltsverhandlung einfach einen etwas größeren Sprung.

Ist identisch, nur ein E-Technik Modul haben nur die ITSE (Wo sich bei uns aber auch fast alle FISIs freiwillig für gemeldet haben)

Klingt für mich nach klassischem "Letzte-Reihe-Schüler". War ich übrigens auch. Im Unterricht und bei eurem Dienstleister konnte man durch das System schlüpfen und nun steht er alleine da und er kann sich nicht mehr mitziehen lassen. Ich würde hier zunächst die Frage der Motivation klären. Es scheint mir so, als fehle ihm der wirkliche Antrieb.

AN DIE MISTGABELN! *schließt leise und unauffällig den Miner*

Woran scheitert es denn? Syntax? Kann man auswendig lernen. das Formulierung der Bedingung mit entsprechenden Operatoren, den Datentypen etc.? Kann man auch noch sehr gut lernen. Logik an sich? Also.: "Wann und wo brauche ich ifs?" Das ist imho schon schwieriger zu verstehen, wenn man noch nicht so fit ist.

So besser?

Das ist ja auch nichts Neues. Aber 2-3x mein Gehalt wären zu dem Zeitpunkt zwischen 6,5 und 9,5k gewesen. Darum soll es hier auch nicht gehen, was ich mit meinem Beitrag sagen wollte: Es muss nicht zwingend einen Vertrag geben und Kosten sind auch nicht immer vorher bekannt.

Ich würde mit ca 40-42k in die Verhandlung gehen, dann wirst du wohl irgendwo zwischen 36 und 40k landen.

"Wir steigen jetzt um auf Gleitzeit!" "Gibt es eine Kernarbeitszeit?" "Ja klar, von 8 -16 Uhr." Ehm, danke? Seit dem hieß es dann im Flurfunk "Der Kern der Arbeitszeit (also >4h) muss in der Kernzeit liegen" 😂 Die Leute, die trotzdem erst um 10 Uhr kamen, haben keinen Ärger bekommen, als bin ich auch weiterhin von 6-15 Uhr arbeiten gewesen..

"Überstunden dürfen nur gemacht werden, wenn du vorher eine schriftliche Anfrage aus der Verwaltung holst, ausfüllst, beim Abteilungsleiter absegnen lässt und der Vorstand das genehmigt!" *a month later* "Wir sind mit ihrer Arbeitsweise nicht zufrieden. Maurer lassen auch nicht jeden Tag nach 8h alles fallen und machen Feierabend, dort wird erstmal der Speispott leergemacht." Ab da war klar: Hier will ich weg und hier habe ich auch keine Zukunft mehr. Sowas wird dann übrigens von kununu als "Great Place To Work" zertifiziert!

@Graustein Durchaus möglich. Ich war bei dem HH, der mir gegenüber übrigens super nett und auch kompetent aufgetreten ist im Gegensatz zu den großen Scharen schlechter HHs da draußen, bereits in der Kartei, da er mich schon einmal erfolgreich vermittelt hatte. Ich habe ihm gesagt, das ich wieder auf der Suche bin - Zack, hatte ich zwei Tage später einen Anruf von ihm, er hatte einen Termin im Nachbardorf (Das muss man auf dem Land erstmal bekommen) für mich. Zack, da eben zwei Gespräche, unterschrieben, fertig. Dann kam die Quittung für Chef, der vorher nichts schriftlich hatte. War ja klar das wir zahlen müssen, aber so viel für einen AN der gerade ein Jahr ausgelernt war? Ist zwar alles eher OT: Kollege bei dem genannten AG hat einen Bekannten, der das HH Geschäft schon eine Weile betreibt und mittlerweile nur noch Führungspositionen besetzt, mit entsprechenden Provisionen.. Bewegt sich im Rahmen zwischen 150k und 250k (laut eigenen Angaben). Ich sollte den Job wechseln.

Hahaha. HAHAHA. Sorry, aber dem ist leider nicht so, viele HH, selbst die, die dem potentiellen AN gegenüber sehr freundlich und auch kompetent auftreten, sind gegenüber der AGs trotzdem das Letzte. HH zu AG: "Ich habe auf ihrer Website gesehen, sie suchen Leute. Soll ich ihnen welche vorbei schicken? Wann haben sie ein zwei Termine frei?" AG: "Ja, suchen wir. Schicken Sie uns doch an $DatumKandidaten vorbei." *treffnix taucht bei AG auf, durchläuft den Bewerbungsprozess, ändert anschließend auf xing seinen AG* *Rechnung über 12k€ flattert bei AG ein* Selbstverständlich ohne Vertrag und nur nach oben genannten Telefonat.

Also ein wenig Support und ansonsten eher mehr Monitoring und Administration und andere, interne IT-Projekte? Dann kannst du es imho ruhig mit 51k versuchen, ich persönlich habe nach der Probezeit auch 10% mehr Geld bekommen in einem auch eher kleinen Betrieb, ich könnte mir vorstellen das das funktioniert. Genau, wenn man zufrieden mit dir ist, kann dir nichts passieren. Ich drücke dir die Daumen.