treffnix

Ich glaube, da brauchst du dir keine Sorgen machen. Solange du im Betrieb gut klar kommst, dein Ausbilder/Chef mit deinen Leistungen und der Lernkurve im Betrieb zufrieden sind - super! Die BS Noten waren bei mir auch eher mau. Lag wohl daran das ich ein eher fauler effizienter Typ bin Du solltest natürlich dran bleiben und nicht komplett abrutschen, aber du wirst keine Probleme bekommen, wenn du mit 2,5 - 3er Noten weiterhin mitschwimmst, ich hatte eher Noten so um die 4,0 Du kannst nicht sitzen bleiben und das IHK Zeugnis ist viel wichtiger

Ich glaube nicht, das es so kombiniert gut kommen würde. Ich persönlich würde versuchen, diesen "Ärger" möglichst positiv zu verpacken bzw. nicht negativ betrachtet zu formulieren. Zum Beispiel statt der Aussage: formulieren, wo du hin möchtest, welche Möglichkeiten der Betrieb/dein Chef dir dort geben kann und das gemeinsam im Gespräch festhalten. Das eine klingt nach "meckert rum und will mehr Geld", das andere nach "Hat Potenzial, will sich entwickeln und fordert entsprechende Vergütung"

Ich stimme den Anderen zwar zu, das es jetzt natürlich nur eine ganz ganz grobe Richtung sein kann, über die wir jetzt sprechen, da die Zeitspanne einfach zu groß ist. Aber wenn dein Wunsch ist auch durchaus öfter unterwegs zu sein und Projektarbeit beim Kunden zu machen, sehe ich durchaus Chancen zumindest zügig nach der Umschulung auf 48k zu wandern - Reisezeit ist immer ein super Argument in der Gehaltsdiskussion. Direkt nach der Umschulung halte ich aber auch im Consulting für ambitioniert.

Moin, wenn du sowieso planst später keinen klassischen ITSE Job auszuführen, sondern eher klassische FISI Jobs wie z.B. System- oder Netzwerkadmin.. dann wird meist auch genau so gezahlt und die Ausbildung auch "anerkannt". Du musst vielleicht ein Mal öfter im Bewerbungsgespräch erklären, wieso du diesen Weg gewählt hast, aber dann sollte das kein großes Problem darstellen. Quelle: Bin selber ITSE und arbeite mittlerweile 3,5 Jahre als Softwareentwickler.

Würde dort sinngemäß stehen "Sie handelte auch unter Erschwerten Bedingungen ruhig und überlegt" - dann ja, ist es etwas positives. Aber die Aussage ohne Kontext ist zwar schwierig zu beurteilen, aber wie man an den Reaktionen hier sieht gibt es eine Tendenz ins negative. @Takeshi95Ich würde das bei HR/Chef nachfragen, ob der Satz entsprechend korrigiert/angepasst werden kann, damit es als positive Eigenschaft hervorsticht.

Ich tippe auch auf 2-3. Wie du selber schon sagst, für eine 1 fehlen definitiv an einigen Stellen die Superlative. Hier pflichte ich t0pi bei, als Personaler würde ich auch über diesen Satz stolpern und anfangen Fragen zu stellen. Ansonsten wie gesagt gut.

Deswegen mein zweiter Post, vielleicht muss ich auch nochmal klarstellen was ich meinte - ich wollte nicht sagen, das die Ausbildung in Konzernen generell schlecht ist, ich wollte lediglich darauf aufmerksam machen, das es auch KMU gibt, die eine gute Ausbildung bieten. Dementsprechend mein Rat, versteift euch (also diejenigen, die auf der Suche nach einem Betrieb sind) nicht auf die Größe des Ausbildungsbetrieb und ich glaube das deckt sich dann wiederum auch mit deiner Antwort

Es gibt immer solche und solche, aber 6 Mitarbeiter und 4 Azubis ist schon ein Warnsignal Wie gesagt, bei mir im Mittelstand waren wir ca. 50 Leute. Ein Bekannter arbeitet bei einem Energiekonzern, dort ist die Ausbildung auch super - erste Lehrjahr ist fast schon wie Schule und Klassenfahrt, das ganze Jahr Lehrgänge, Schulungen, Exkurse und Ausflüge. Ab dem zweiten Jahr in die Betriebseigene Ausbildungswerkstatt, die ein eigener Standort ist. Dort werden dann ca. 25 Azubis von 2-3 Ausbildern betreut und machen keinerlei Tagesgeschäft.

Das klingt für mich so, als hättest du bisher nur größere Betriebe angesehen und in Erwägung gezogen. Ich war damals bei einem mittelständischen Unternehmen, das war super! Ich saß direkt in einem Büro mit meinem Ausbilder, ich war auch sein einziger Azubi. Dementsprechend war er nicht nur eine Person die man am Ende der Woche einmal zum Berichtheft quer lesen gesehen hat, sondern wirklich mein Betreuer und Ansprechpartner. Wir sind heute noch im regelmäßigen Austausch

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Jaa, WinForms! Wuhu! 🎉🎊 Aber um ernst zu bleiben: Ich würde sagen, das hängt davon ab, was das für ein Projekt werden soll? Möchtest du das Risiko eingehen, das die entsprechende UI bald nicht mehr supportet wird? Dann kannst du dich ja getrost "austoben" und eines der neuen Frameworks nutzen, Blazor, WinUI oder MAUI. Wenn du jetzt schon weißt, das das Projekt ewig laufen wird, würde ich bei WPF oder WinForms bleiben. Ich glaube nicht, das MS WPF sterben lassen wird und WinForms... ist halt WinForms, unsterblich wie Cobol 🤣

Ja, imho sollte 36k die untere Grenze sein. Und wie schon hier gesagt, gehe ruhig mit 39 oder 40k in die Verhandlung rein - aus Erfahrung kann ich sagen, das das auch in dem eher ländlichen Grenzbereich NDS/NRW möglich ist

Bei Monitor, Maus, Tastatur, Stuhl und Co gehen ich mit... aber bei einem Tisch? Das ist eine Platte... auf 4 Beinen... Hauptsache die hat die passenden Maße und vor allem die richte Höhe.

Ein Kumpel von mir arbeitet im Ausbildungszentrum eines großen deutschen Energiekonzerns, dort wird es zum Beispiel so gelebt das x% "Top-Bewerber", x% "Normalos" und x% "Härte- und Problemfälle" sind. O-Ton: "Wir haben als großer Ausbildungsbetrieb eine gewisse gesellschaftliche Verantwortung" Deswegen nicht abschrecken lassen und einfach bewerben, auch wenn der Laden noch so viel Auswahl hat, kann es sein, das auch der Real- oder Hauptschüler genommen wird Inwiefern Energiekonzerne generell Verantwortung übernommen sollte hier jetzt aber nicht Thema werden 👀

BTT: Gestern folgendes Video gesehen: Ich glaube ich wollte schon immer bei FAANG ('tschuligung, MANGA) arbeiten... Fachkarrieren bis über 300k, wo findet man denn sowas? Dagegen sind IGM Experten mit vlt 100k - 120k Geringverdiener..

Und wenn dein AG niemanden findet, der die Arbeit, die 60k "wert" ist, für 60k macht, sondern nur für 80k? Dann spielt der AG eventuell mit, hat aber vlt einen geringeren Deckungsbeitrag... bis dann Corona kommt und er dank HO "plötzlich" von weiter weg Leute einstellen kann, die die 60k Arbeit für 50k machen..

So lange das nicht bedeutet, das die Gehälter bei den bis dato gut zahlenden Firmen sinken... https://www.businessinsider.de/karriere/google-zahlt-in-usa-bei-vollem-home-office-weniger-gehalt-a/

Bin ich 100% bei dir... Die Tastatur zuhause ist nicht so alt und siffig, dafür aber mechanisch, die Maus sogar ergonomisch. Doof nur, das ich mich per TV vom flotten Rechner auf die uralt Hardware schalte und daran auch nichts ändern kann..

Bei einer schwierigen Chefin wäre dann doch die Standard FI.de Reaktion: Bewerbungsunterlagen noch aktuell...? JETZT nach etwas neuem umschauen!

Wie empfindet ihr Homeoffice? Ich persönlich bin da einer derjenigen, die doch lieber ins Office fahren. Hier im Büro könnte man zwar auch einige Stellschrauben drehen und einiges verbessern - aber das soll nicht das Thema sein. Bei 2ZKB ist halt auch kein Platz für ein extra Arbeitszimmer, da fehlte mir die Trennung zwischen Arbeit und Privatem doch zu sehr. Es ist bei uns aber zum Glück kein Problem wenn man mal etwas zu tun hat, wofür man sehr konzentriert und ungestört sein muss mal einen Tag von zuhause zu arbeiten (Werde ich morgen auch wieder mal machen ) Ich sehe im Office zu viele Vorteile, die kurzen Kommunikationswege z.B. Sei es auch nur Chef, der sich bei einem seiner Konzepte kurz rückversichern will ob das Alles so aufgeht oder der Kollege, den ich einarbeiten und begleiten soll. Ich selbst kann ja noch so aktiv den Leuten hinterher telefonieren, wenn ich etwas möchte - aber wenn der neue Kollege da zu "vorsichtig" ist, bekomme ich das nicht mit. Da habe ich hier eher eine Blick drauf und kann auch mal spontan eingreifen wenn ich aus dem Augenwinkel mitbekomme das er am knobeln ist und nicht weiter kommt... Je nach Arbeitsort das Gehalt zu variieren finde ich Unsinn... Ich biete als Unternehmen für Stelle x mit Aufgaben y eine Summe.. wenn ich wen bekomme der die Aufgaben dafür erledigt, super, wenn nicht muss ich halt die Summe erhöhen. Von wo die Aufgaben erledigt werden... Hat imho damit direkt nichts zu tun.

Ich stimme den anderen zu und sehe auch immer mehr einen Wandel von Xing zu LinkedIn. Habe meinen Premium Account bei xing mittlerweile gekündigt.. Meine letzten beiden Jobs kamen von einem Headhunter, den ich über xing kennengelernt habe. Noch kommen generell mehr Anfragen via xing, aber mein Netzwerk ist bei LinkedIn auch noch deutlich kleiner.

Es kann sein, das du als Ungelernter die Beförderung nicht bekommst, weil jemand die Ausbildung hat und ähnlich kompetent ist und deswegen bevorzugt wird. Ähnlich wenn du eine Ausbildung hast, aber jemand anders den Bachelor. Oder du den Bachelor, der Andere den Master. Oder du den Master, der andere die Promotion. Es kann aber auch sein, das du es bis zum CIO im FAANG Unternehmen schaffst Ich würde sagen ein Studium erhöht die Chancen auf höhere Positionen, eine Garantie ist es deswegen trotzdem nicht.

Entweder gehst du zu Chef, fragst ihn nach forderst eine angemessenen Vergütung für die Stelle (Ich sehe da 50k+, Minimum 45k). Oder du sparst dir die Zeit und gehst direkt zu einem anderen Chef, der seine Angestellten angemessen vergütet..

Zur Car Policy: Überschlage doch einfach, was das grob für dich bedeutet. Schau, welches Auto du bekommen könntest, wie du es konfigurieren würdest und was dann als Listenpreis rauskommt. 1% davon musst du ja laut anderem Thread vom netto (!) abgeben, also bei 40k€ Listenpreis 400€. Die kannst du dann ja augenscheinlich absetzen, sofern das Finanzamt das komplett anerkennt wären das 400€ x 12 in diesem Falle um die dein Steuerbrutto pro Jahr gesenkt wird. Wieviel du dadurch dann wieder bekommst, kannst du ja ausrechnen. Dann weißt du wieviel du jeden Monat effektiv zahlen musst, also 400€ - x€. Dann kannst du dir die Möglichkeiten gegenüber stellen. Aktuelles Auto weiter fahren.. ÖPNV.... Firmenwagen im genannten Modell...

Ist halt die Frage, was zahlt die Firma sonst noch? Tankkarte, Versicherung, Wartung & Reparaturen? Dann könnte sich das rechnen, sofern du auch privat einen Neuwagen nehmen würdest. Wenn das nicht übernommen wird... bist du schnell bei 800€ im Monat für einen Golf. Wenn für dich auch ein Gebrauchtwagen mit 2-3 Jahren auf dem Buckel in Frage kommt, ist das wohl in Summe günstiger für dich als der Firmenwagen im angebotenen Modell...