treffnix

Bin ich aber ganz bei dir. Klar, Hard Facts sind in erster Instanz wichtiger (Arbeitszeit, Aufgaben, Gehalt, Arbeitsweg, ...), aber welche der Angebotenen Stellen es werden soll entscheide ich klar nach Bauchgefühl, wie angenehm das Bewerbungsgespräch war, wie haben die eventuellen Kollegen beim Bürorundgang reagiert, ....

Ich finde für genau solche Dinge ist der Thread gedacht, und es sind noch keine zwei Seiten von den bisher 63 insgesamt....

@Albi Stimme ich dir zu, nur das mit dem "projektbezogenen Bonus" war nicht klar definiert und wenn jedes Projekt von 2-3 Monaten Dauer für ihn 10k Bonus bedeutet hätte, hätten es auch >100k€ p.a. sein können... weil mich das interessiert hat, habe ich im anderen Thread gesucht, gefunden und zurückgerudert:

Schön gesagt. So sehe ich das auch. Ich selber hatte nur den Fall beim Ex-AG, das ich ein extra Diensthandy bekommen habe. Das konnte man zuhause lassen am We z.B. aber es war auch erlaubt das Gerät privat zu nutzen wenn z.B. am Ende des Monats privat kein Datenvolumen mehr über war. Und wenn da jemand angerufen hat, habe ich halt abgewägt "Ist das ein Kollege dem ich helfen möchte?" und dann bin ich halt rangegangen oder nicht und habe am nächsten Werktag in der Firma dann die Stunden entsprechend gebucht. Es hat aber auch niemand erwartet, das ich ran gehe wenn ich nicht mehr im Büro bin.

@TooMuchCoffeeMan >70k€ != 70k€ und "Projektbezogen bis zu 10k€" muss auch nicht auf einmal im Jahr begrenzt sein, da muss @Ulfhednar eventuell nochmal genauer angeben, was am Ende wirklich pro Jahr gezahlt wurde, vielleicht waren das ja über 100k€ Ich zitiere, aus Okt. 2018 und muss TooMuchCoffee doch recht geben, finanziell wohl nicht sonderlich rosig gewesen der Deal. Aber zumindest waren es 2018 noch keine 70 Stunde die Woche

@Velicity Ich arbeite in einer 25 Mann Softwareklitsche, ich bin auch mit jedem hier per du. Und gerade deswegen würde auch niemals ein PL verlangen, das ich hier länger als 10, 11 Stunden im Büro sitze. Die haben auch nichts davon wenn ich mich hier überarbeite. @Graustein Stimmt, Samstag ist ja auch Werktag - hatte ich verdrängt, sorry. Du hast es richtig ausgedrückt, der Rest muss passen.

Auch das finde ich eigentlich nicht richtig. Klar, leitende Angestellte sind außen vor, aber als gewöhnlicher Arbeitnehmer 70h? Gemäß ArbZG darf ich 8 reguläre Stunden + 2 Überstunden am Tag machen, bei entsprechender Loyalität, wenn ich weiß ich bekomme vom AG auch etwas zurück, würde ich auch ne ne Stunde mehr machen... das sind dann 55 Stunden / Woche. Das muss reichen. Vielleicht ist das aber auch meine jugendliche Naivität.

Du sollst natürlich nicht von Montag bis Mittwoch deine 40h machen.. Du sollst dich schlicht und ergreifend an das ArbZG halten. Hier nochmal zum nachlesen: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/ArbZG.pdf Sprich du machst deine Stunden, meinetwegen 8 + die erlaubten Überstunden. Danach lässt du den Hammer fallen. Wenn deine Kollegen/Chef/PL dann sauer auf dich sind "weil du die ja hast sitzen lassen", dann wird es Zeit für neue Kollegen/Chef/PL. Und ja, so handhabe ich das.

Doch - du solltest nur vorher wo anders einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben

@BadSentiment Ich würde erstmal ein Jahr lang im Job bleiben, erst dann sieht man wie es dir gefällt, wie sich vielleicht eine erste Gesprächsrunde bezüglich weiterer Gehaltsanpassungen entwickelt hat usw. In was für Firmen hast du dich denn beworben? Große Konzerne? KMU? Ich kann nur aus der KMU berichten. Erstgespräch mit Junior: Was macht die Firma, was habe ich bisher gemacht an Projekten, warum möchte ich wechseln, was würde ich mir vorstellen im neuen Job zu tun den ganzen Tag lang, Führung durchs Gebäude. Zweites Gespräch: Senior Chef kennen lernen, Gehalt und Vertrag verhandeln, Arbeitszeugnis(se) durchgehen, einige Nachfragen dazu und zu Projekten behandeln, Termin zur Vertragsunterzeichnung vereinbaren. Achja: Ich arbeite hier zwischen 38 - 42h die Woche, wenn was brennt und man 2-3h länger bleibt geht man eben am nächsten Tag entsprechend früher, alles kein Ding. Also lass dich nicht entmutigen, es gibt auch noch gute AG mit guten, angenehmen Recrutingprozessen!

@Kwaiken Da kommt dann wieder ein Thema auf, das ich hier schon mehrfach in Threads gesehen habe. Als Anfänger den Einstieg zu finden für ordentliches Geld ist nicht sonderlich schwer. Aber als Senior mit 14 Jahren Erfahrung in der Entwicklung etwas ordentlich bezahltes finden? Schwierig. Klar, wird oft Outsourcing betrieben - aber meine persönliche Erfahrung ist, das nur Teile outsourced werden, die "einfacheren" Sachen und die Entwickler in Deutschland dann Teilaufgaben delegieren können nach Osten oder runter nach Indien. Firmen die komplett Outsourcen? Kenne ich persönlich in meiner Filterblase keine. Auch "Teil-Outsourcing" kenne ich nicht viele. Würde der TE im Grenzraum NDS/NRW eine Stelle suchen, könnte ich ihm morgen einen Job vermitteln als stinknormaler C# Dev, auch ohne Spezialkenntnisse, mit >50k.

@Enno Hat der Tesla beides? Das finde ich dann ja irgendwo schwachsinnig die Kameras zu benutzen.

Wenn man aber davon ausgeht, das es sich bei dem Angebot um "Body-Lease" handelt, verstehe ich das ganze aber noch weniger. Ich kann mir kaum vorstellen, das es dort bei BadSentiment keine Stellen als "normaler" C#, Azure, AWS Entwickler gibt, auf denen sich mit 14 Jahren bestimmt auch das gleiche Gehalt verhandeln lässt - aber eben ohne die nervigen Seiten an Body-Lease. Auf jeden Fall drücke ich @BadSentiment die Daumen, das er bald etwas besseres findet oder sich zumindest die Bedingungen besser als erwartet erweisen.

Du hast natürlich mehr Erfahrung, die ich dir nicht absprechen möchte - aber 10-20% pro Jahr? Wo muss ich mich bewerben? Die ersten oder zwei Jahre kann das vielleicht klappen, weil in absoluten Zahlen 10 oder 20% dann nicht mehr so viel sind. Über längere Zeit, bei einem AG ohne Jobwechsel halt ich das für überambintioniert. Auch wenn man mit der Zeit A ) immer mehr Qualifikationen erwirbt und B ) mehr Verantwortung übernimmt.

Aber das ist kein Tippfehler mit den 14 Jahren Erfahrung? Da hätte ich gedacht (oder gehofft?) das man deutlich mehr Geld bekommt, vor allem bei so einer langen Woche..

Schlicht und ergreifend: Nein. Das wird nicht klappen, vor allem wenn du zum Einstieg 30k bekommst... Beschreibe doch mal bitte deine Tätigkeiten und was du unter Personalverantwortung verstehst, dann kann das vielleicht anders aussehen. Aber generell sollten nach 2 Jahren durchaus 36 -38k drin sein. Aber eben nicht nach einem Jahr automatisch oben genannte 40k.

Versuch macht Kluch. Einfach ansprechen, mehr als "Nein" sagen kann der Chef nicht. Und wenn es bei 2250 € bleiben sollte ist das immer noch gut. Oder du versuchst direkt einen Gehaltsanstieg für nach der Probezeit zu vereinbaren. Sag das nicht, beides ist hier sehr wohl vertreten. Nicht so viel, wie die Vollzeitarbeitenden, aber es wird sich bestimmt noch jemand aus der Zielgruppe dazu äußern.

Sehe ich genau so. Erstmal natürlich gut, um wieder Fuß zu fassen... aber auf Dauer muss da was Neues her, ganz klar - der Job ist eigentlich schon echt unterirdisch. Vielleicht muss man mehr pendeln in Kauf nehmen oder, soweit möglich in deiner Situation, umziehen wie KoC auch schon sagt.

Die Frage ist - warum sollte dein AG dir mehr zahlen, nur wegen dieser Bedingungen? Wenn du die gleiche Leistung bringst wie ein Kollege mit 5 Minuten Arbeitsweg und ohne Kinder wird der AG vermutlich einen Teufel tun und dir mehr zahlen.

Hallo @Max112, 10k p.a. mehr- beim selben AG wohl schwierig. Bei einem Wechsel aber durchaus möglich mit einem Jahr Erfahrung in den passenden Themen und dem passenden AG. Da musst du abwägen - ich würde aber nicht nach 45k p.a. Fragen, sondern mit vlt 36 - 38k in die Verhandlung gehen und froh sein über jede Steigerung die du mitnehmen kannst. Wenn du sagst "Ich würde meinem aktuellen AG für 45k p.a. auch den Rücken zu wenden" - dann bewirb dich weg und versuche dort, je nach Region, Tätigkeit und Unternehmen entsprechend direkt 40k - 45k in den Raum zu werfen. Dann siehst du ja wer bereit ist das zu zahlen oder eben nicht.

Moin. Ich finde, ohne weitere Infos, ist 3000 € (wie viele Gehälter im Jahr?) bzw runter gerechnet dann entsprechend 2250€ ist schon echt gut, viele müssen mit weniger auskommen, teilweise sogar einige Jahre lang bis sie das erreichen. Das ist hier schon meckern auf hohem Niveau. Aber ich stimme @DerSystemKaufmann zu, fragen nach Fahrtkostenzuschüssen kann man natürlich, Fragen kostet ja nichts.

@Graustein Mach doch mal in ein paar Monaten einen Erfahrungsbericht-Thread, würde glaube ich einige hier interessieren

Deutschland - das Land der Dichter und Denker. "An alle Fans da draußen, danke für den kranken Wagen"

Endlich ist das neue alte Auto da 😍 Hersteller: Mercedes-Benz Modell: CL 500 (C215) Fahrzeugtyp: Coupé Baujahr: 2003 Leistung: 306 PS Farbe: Schwarz Laufleistung: 128000km

Es ist aber auch ein Unterschied 1. wer etwas wissen möchte und 2. was er wissen möchte. Wenn die GF auf Zuruf wissen möchte, wie ABC funktioniert, weil gleich wichtiges Meeting 123 mit dem Neukunden ansteht ist das mMn etwas Anderes, als wenn der Sachbearbeiter zum dritten Mal diese Woche fragt welchen Browser er denn benutzen darf, um in der Mittagspause Katzenvideos zu gucken.