treffnix

So wie ich es verstanden habe, war das ein 40h Vertrag und die Extra Stunden galten auch als Überstunden... aber ausbezahlen? "Ne passt uns gerade nicht. Kannst du nicht abfeiern?" und dann jede Woche mehr statt weniger Stunden auf dem Konto...

Ich glaube keiner hier wollte dich in irgendeiner Form angreifen, du hast nur leider das "negative Beispiel" dargestellt. Wie weiter oben schon gesagt, das ist kein Offtopic, sondern eine gute Möglichkeit für Außenstehende aus den Fehlern Anderer zu lernen. Und ist ja klar, das jeder hier im Thread, der seinen Senf dazu abgegeben hat, jede deiner Entscheidungen, die dich in diese schlechte Lage gebracht haben, besser gemanaged hätte Ich würde sagen: Du hast es schon mal auf ein hohes Gehalt geschafft - dann ist imho die Chance hoch, das du das wieder schaffst

Korrekt. Aber je mehr meiner Woche mir genommen wird, desto mehr Vergütung möchte ich auch zur Kompensierung. Wie du aber auch passend sagst, es muss halt zum Lebensentwurf passen. Junger Single? Gerade vielleicht ein Eigenheim erworben, aber noch kinderlos? Vollgas, Geld mitnehmen. Anders sieht es dann wieder aus mit Kindern. Was ist mir meine Zeit dann wert.. also rein subjektiv das Thema. Klar, und auch dann muss die Verhältnismäßigkeit passen: Bei 40k nen Euro mehr ist deutlich spürbar. Nen Euro mehr, wenn es eh schon 80k im Jahr sind, ist weniger spürbar.

'nen Euro mehr die Stunde für 10h/Woche.. das kann man wirklich nur, wie irgendwo auf den letzten Seiten jemand sagte, machen wenn man jung ist und zuhause eh nur auf dem Sofa vor der 28. Netflix Serie versackt. Mit Kind und Kegel würde ich das nicht mehr machen wollen. Aber schön vorgerechnet. Genau deswegen finde ich solche Themen hier im Forum so interessant. Man kann sich den kompletten Thread hier durchlesen und sehr viel für sich selber und das persönliche Arbeitsleben mitnehmen und so mitunter auch aus Fehlern, die andere User schon gemacht haben lernen. Wir wettern hier ja auch nicht gegen Uflhednar (Ich hoffe das hat ernicht so aufgenommen) - es ist ja viel auch eine Diskussion über die Stellensuche als .NET'ler und die Diskrepanz über Gehalt <> Arbeitszeit.

IHK-Prüfung an PCs deutet auf jeden Fall auf BaWü hin Hier war doch letztens der Kollege, mit dem verwechselten USB Stick, du erinnerst dich bestimmt...

Bin ich aber ganz bei dir. Klar, Hard Facts sind in erster Instanz wichtiger (Arbeitszeit, Aufgaben, Gehalt, Arbeitsweg, ...), aber welche der Angebotenen Stellen es werden soll entscheide ich klar nach Bauchgefühl, wie angenehm das Bewerbungsgespräch war, wie haben die eventuellen Kollegen beim Bürorundgang reagiert, ....

Ich finde für genau solche Dinge ist der Thread gedacht, und es sind noch keine zwei Seiten von den bisher 63 insgesamt....

@Albi Stimme ich dir zu, nur das mit dem "projektbezogenen Bonus" war nicht klar definiert und wenn jedes Projekt von 2-3 Monaten Dauer für ihn 10k Bonus bedeutet hätte, hätten es auch >100k€ p.a. sein können... weil mich das interessiert hat, habe ich im anderen Thread gesucht, gefunden und zurückgerudert:

Schön gesagt. So sehe ich das auch. Ich selber hatte nur den Fall beim Ex-AG, das ich ein extra Diensthandy bekommen habe. Das konnte man zuhause lassen am We z.B. aber es war auch erlaubt das Gerät privat zu nutzen wenn z.B. am Ende des Monats privat kein Datenvolumen mehr über war. Und wenn da jemand angerufen hat, habe ich halt abgewägt "Ist das ein Kollege dem ich helfen möchte?" und dann bin ich halt rangegangen oder nicht und habe am nächsten Werktag in der Firma dann die Stunden entsprechend gebucht. Es hat aber auch niemand erwartet, das ich ran gehe wenn ich nicht mehr im Büro bin.

@TooMuchCoffeeMan >70k€ != 70k€ und "Projektbezogen bis zu 10k€" muss auch nicht auf einmal im Jahr begrenzt sein, da muss @Ulfhednar eventuell nochmal genauer angeben, was am Ende wirklich pro Jahr gezahlt wurde, vielleicht waren das ja über 100k€ Ich zitiere, aus Okt. 2018 und muss TooMuchCoffee doch recht geben, finanziell wohl nicht sonderlich rosig gewesen der Deal. Aber zumindest waren es 2018 noch keine 70 Stunde die Woche

@Velicity Ich arbeite in einer 25 Mann Softwareklitsche, ich bin auch mit jedem hier per du. Und gerade deswegen würde auch niemals ein PL verlangen, das ich hier länger als 10, 11 Stunden im Büro sitze. Die haben auch nichts davon wenn ich mich hier überarbeite. @Graustein Stimmt, Samstag ist ja auch Werktag - hatte ich verdrängt, sorry. Du hast es richtig ausgedrückt, der Rest muss passen.

Auch das finde ich eigentlich nicht richtig. Klar, leitende Angestellte sind außen vor, aber als gewöhnlicher Arbeitnehmer 70h? Gemäß ArbZG darf ich 8 reguläre Stunden + 2 Überstunden am Tag machen, bei entsprechender Loyalität, wenn ich weiß ich bekomme vom AG auch etwas zurück, würde ich auch ne ne Stunde mehr machen... das sind dann 55 Stunden / Woche. Das muss reichen. Vielleicht ist das aber auch meine jugendliche Naivität.

Du sollst natürlich nicht von Montag bis Mittwoch deine 40h machen.. Du sollst dich schlicht und ergreifend an das ArbZG halten. Hier nochmal zum nachlesen: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/ArbZG.pdf Sprich du machst deine Stunden, meinetwegen 8 + die erlaubten Überstunden. Danach lässt du den Hammer fallen. Wenn deine Kollegen/Chef/PL dann sauer auf dich sind "weil du die ja hast sitzen lassen", dann wird es Zeit für neue Kollegen/Chef/PL. Und ja, so handhabe ich das.

Doch - du solltest nur vorher wo anders einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben

@BadSentiment Ich würde erstmal ein Jahr lang im Job bleiben, erst dann sieht man wie es dir gefällt, wie sich vielleicht eine erste Gesprächsrunde bezüglich weiterer Gehaltsanpassungen entwickelt hat usw. In was für Firmen hast du dich denn beworben? Große Konzerne? KMU? Ich kann nur aus der KMU berichten. Erstgespräch mit Junior: Was macht die Firma, was habe ich bisher gemacht an Projekten, warum möchte ich wechseln, was würde ich mir vorstellen im neuen Job zu tun den ganzen Tag lang, Führung durchs Gebäude. Zweites Gespräch: Senior Chef kennen lernen, Gehalt und Vertrag verhandeln, Arbeitszeugnis(se) durchgehen, einige Nachfragen dazu und zu Projekten behandeln, Termin zur Vertragsunterzeichnung vereinbaren. Achja: Ich arbeite hier zwischen 38 - 42h die Woche, wenn was brennt und man 2-3h länger bleibt geht man eben am nächsten Tag entsprechend früher, alles kein Ding. Also lass dich nicht entmutigen, es gibt auch noch gute AG mit guten, angenehmen Recrutingprozessen!

@Kwaiken Da kommt dann wieder ein Thema auf, das ich hier schon mehrfach in Threads gesehen habe. Als Anfänger den Einstieg zu finden für ordentliches Geld ist nicht sonderlich schwer. Aber als Senior mit 14 Jahren Erfahrung in der Entwicklung etwas ordentlich bezahltes finden? Schwierig. Klar, wird oft Outsourcing betrieben - aber meine persönliche Erfahrung ist, das nur Teile outsourced werden, die "einfacheren" Sachen und die Entwickler in Deutschland dann Teilaufgaben delegieren können nach Osten oder runter nach Indien. Firmen die komplett Outsourcen? Kenne ich persönlich in meiner Filterblase keine. Auch "Teil-Outsourcing" kenne ich nicht viele. Würde der TE im Grenzraum NDS/NRW eine Stelle suchen, könnte ich ihm morgen einen Job vermitteln als stinknormaler C# Dev, auch ohne Spezialkenntnisse, mit >50k.

@Enno Hat der Tesla beides? Das finde ich dann ja irgendwo schwachsinnig die Kameras zu benutzen.

Wenn man aber davon ausgeht, das es sich bei dem Angebot um "Body-Lease" handelt, verstehe ich das ganze aber noch weniger. Ich kann mir kaum vorstellen, das es dort bei BadSentiment keine Stellen als "normaler" C#, Azure, AWS Entwickler gibt, auf denen sich mit 14 Jahren bestimmt auch das gleiche Gehalt verhandeln lässt - aber eben ohne die nervigen Seiten an Body-Lease. Auf jeden Fall drücke ich @BadSentiment die Daumen, das er bald etwas besseres findet oder sich zumindest die Bedingungen besser als erwartet erweisen.

Du hast natürlich mehr Erfahrung, die ich dir nicht absprechen möchte - aber 10-20% pro Jahr? Wo muss ich mich bewerben? Die ersten oder zwei Jahre kann das vielleicht klappen, weil in absoluten Zahlen 10 oder 20% dann nicht mehr so viel sind. Über längere Zeit, bei einem AG ohne Jobwechsel halt ich das für überambintioniert. Auch wenn man mit der Zeit A ) immer mehr Qualifikationen erwirbt und B ) mehr Verantwortung übernimmt.

Aber das ist kein Tippfehler mit den 14 Jahren Erfahrung? Da hätte ich gedacht (oder gehofft?) das man deutlich mehr Geld bekommt, vor allem bei so einer langen Woche..

Schlicht und ergreifend: Nein. Das wird nicht klappen, vor allem wenn du zum Einstieg 30k bekommst... Beschreibe doch mal bitte deine Tätigkeiten und was du unter Personalverantwortung verstehst, dann kann das vielleicht anders aussehen. Aber generell sollten nach 2 Jahren durchaus 36 -38k drin sein. Aber eben nicht nach einem Jahr automatisch oben genannte 40k.

Versuch macht Kluch. Einfach ansprechen, mehr als "Nein" sagen kann der Chef nicht. Und wenn es bei 2250 € bleiben sollte ist das immer noch gut. Oder du versuchst direkt einen Gehaltsanstieg für nach der Probezeit zu vereinbaren. Sag das nicht, beides ist hier sehr wohl vertreten. Nicht so viel, wie die Vollzeitarbeitenden, aber es wird sich bestimmt noch jemand aus der Zielgruppe dazu äußern.

Sehe ich genau so. Erstmal natürlich gut, um wieder Fuß zu fassen... aber auf Dauer muss da was Neues her, ganz klar - der Job ist eigentlich schon echt unterirdisch. Vielleicht muss man mehr pendeln in Kauf nehmen oder, soweit möglich in deiner Situation, umziehen wie KoC auch schon sagt.

Die Frage ist - warum sollte dein AG dir mehr zahlen, nur wegen dieser Bedingungen? Wenn du die gleiche Leistung bringst wie ein Kollege mit 5 Minuten Arbeitsweg und ohne Kinder wird der AG vermutlich einen Teufel tun und dir mehr zahlen.

Hallo @Max112, 10k p.a. mehr- beim selben AG wohl schwierig. Bei einem Wechsel aber durchaus möglich mit einem Jahr Erfahrung in den passenden Themen und dem passenden AG. Da musst du abwägen - ich würde aber nicht nach 45k p.a. Fragen, sondern mit vlt 36 - 38k in die Verhandlung gehen und froh sein über jede Steigerung die du mitnehmen kannst. Wenn du sagst "Ich würde meinem aktuellen AG für 45k p.a. auch den Rücken zu wenden" - dann bewirb dich weg und versuche dort, je nach Region, Tätigkeit und Unternehmen entsprechend direkt 40k - 45k in den Raum zu werfen. Dann siehst du ja wer bereit ist das zu zahlen oder eben nicht.