Whitehammer03

Das kann dir niemand sagen, es kommt drauf an wie kulant dein Prüfungsausschuss bzw deine Prüfer sind. Warum packst du die Bilder nicht in den Anhang und referenzierst entsprechend?

Vielen Dank für deinen Input

Genau das denke ich mir eigentlich auch. Aber der Fakt, dass zb die sogenannte "Spesen" nach 3 Monaten entfallen aufgrund "regelmäßiger Arbeitsstätte" hatten mich dann doch verunsichert und die Angst, dass etwas ähnliches auch beim FW der Fall sein könnte, kam auf. Aber danke für deinen Input 😊 wenn deine Meinung vielleicht noch von 1-2 weiteren Usern bestätigt werden könnte, wäre ich beruhigt 😄

Hallo in die Runde, Verzeiht, wenn ich hier unter der falschen Rubrik poste. Bei mir steht derzeit ein dauerhafter Einsatz bei einem Kunden an. Geplant ist, dass ich 1 Jahr lang in Vollzeit den Kunden im täglichen Betrieb unterstütze. Das Ganze soll 3-4x pro Woche vor Ort stattfinden. Ich würde im selben Zug einen Firmenwagen bekommen den ich privat nutzen darf. Hier stelle ich mir nun die Frage, ob jemand von euch ähnliche Situationen hatte und wie sich dies auf die Versteuerung des FW ausgewirkt hat. Speziell frage ich mich, ob der Kundenstandort als erste Tätigkeitsstätte gilt (80km) oder weiterhin der in meinem Arbeitsvertrag genannte Standort meines AG (8km) AG hat mir (mündlich) mitgeteilt, es würde nichts an der Versteuerung ändern, jedoch weiß ich nicht, wie verbindlich solche Aussagen sind, da wir ja keine Experten in Steuerrecht sind 😉 Danke im Voraus!

Dann scheint ihr nicht sonderlich gut zu zahlen. Ich war jetzt schon bei 5 verschiedenen Firmen und kenne fast alle damals gültigen Gehaltsbänder. Als Senior Engineer oder Consultant kommt man den 100k schon sehr nah, wenn man dann noch einen gewissen Sales Anteil im Job hat (PreSales Beratung etc). liegt das Gehaltsband schon bei 90-120k in den Firmen in denen ich war. Ich selber war auch mal sehr kurz im PreSales tätig und habe dort mit 1 Jahr BE bereits über 70k verdient. Die Stelle war eigentlich für erfahrenere Leute gedacht, deshalb der "niedrige" Einstieg, das Gehaltsband ging daher sogar bis 120k fix + Bonus (realistisch ca 30k). Klar, jetzt könnte man sagen, dass das an meiner "Bubble" liegt. Aber wir reden von 5 unterschiedlichen Firmen und ich kenne auch aus dem Bekanntenkreis mehrere die bereits mit 5-10 Jahren BE bereits an den 100k kratzen. Ohne Personalverantwortung oder sonstiges, stink normale Consultants.

Gut gemeinter Rat: nimm dir bitte noch Zeit. Ich habe vor einigen Jahren ebenfalls den Schritt ins Consulting bzw PreSales gewagt mit damals 1 Jahr BE. Sehr schnell wurde dann klar, dass der Schritt viel zu früh kam. Nach 6 Monaten bin ich dann wieder zurück in die "Technik" als Engineer. Diese Stellen im (PreSales) Consulting erfordern jahrelange Erfahrung und sind daher auch nicht ohne Grund gut bezahlt. Mein Vorschlag wäre, dass du dir ne neue besser bezahlte Stelle suchst und dort weiterhin deine Erfahrung sammelst. Den Schritt ins Consulting sollte man mMn erst ab 3-5 Jahren BE machen.

Schau doch mal in den Gehalts-Thread rein :) dort kriegst du einen realistischen Einblick. Aber kurz gesagt: ja, ist definitiv möglich. Auch ich bin längst in dieser Range bzw war bereits 2 Jahre nach der Ausbildung zum FiSi in deiner genannten Range.

Ist mir bewusst, kann die Wechsel bisherigen Wechsel jedoch alle gut begründen. Sobald ich einen guten AG gefunden habe möchte ich auch erstmal sehr lange dort angestellt bleiben, ein AG Wechsel ist auch für mich anstrengend 🥲

Ein erneuter Wechsel. Das war jetzt mein 3. Wechsel in 3,5 Jahren.. Leider suche ich immernoch vergebens nach einem guten AG, denn bisher hat man mich fast ausschließlich in völlig unpassende Projekte gesteckt.. also wirklich VÖLLIG unpassende. Die letzten 6 Monate stand ich auch ohne Projekt da, habe immer nur mal ausgeholfen in laufenden Projekten, aber keine langfristige Perspektive.. daher musste ich die Reißleine ziehen, auch wenn es menschlich ein sehr gutes Match war und ich die Menschen vermissen werde.. Umso gespannter bin ich auf meinen neuen AG, denn bisher habe ich ausschließlich gutes gehört von aktuellen so wie ex-AN

Hierzu hätte ich mal eine Frage an die Community: gibt es hier unter euch AN, deren Bonus an fakturierten Stunden/ Personentagen etc. gekoppelt sind? aktuell liegt mir ein Angebot vor, bei dem 10% des Gehalts variabel wären. Diese 10% bekomme ich ausgezahlt wenn ich 150 fakturierbare PT im Jahr "sammle". Um überhaupt einen Bonus zu bekommen, muss ich 70% des Ziels erreichen, heißt also 105 PT jährlich. wie hoch ist das Ziel bei euch? Ich tue mich schwer, die Höhe des Ziels einzuschätzen… keine Ahnung ob die Zielerreichung realistisch ist oder nicht..

@devSnull mal aus Interesse gefragt: hat es einen Grund, weshalb du das unterdurchschnittliche Gehalt akzeptiert hast? Nicht Böse gemeint, aber selbst als Berufseinsteiger kann man heutzutage deutlich mehr verlangen. 30k sind für NRW ein Witz, egal wo in NRW. 😕

Kann man sicherlich mit der richtigen Spezialisierung und KnowHow.

Ich würde den Chef eiskalt mit dem Gegenangebot konfrontieren und wenn er dir nicht wenigstens die ursprünglich geforderten 3.7k bietet, würde ich an deiner Stelle wechseln. Das ist viel Geld, du hast eine Familie zu ernähren und möchtest deinen Kindern sicherlich auch mal was gönnen können.

Das könnte natürlich eine mögliche Erklärung sein. Falls dein Router es unterstützt: lasse dir in der GUI mal zeigen, welche Frequenzbänder in der Umgebung am meisten genutzt werden bzw stelle den Router ein, dass er immer das „beste“ Band verwendet.

Oh doch, das geht wirklich so schnell. Als ich vor einigen Jahren meine Abschlussprüfung schrieb, kam man noch am selben Tag an die Musterlösungen

Ein alter Arbeitskollege von mir ist beim BSI eingestiegen. Werdegang war ungefähr wie folgt: Master Studium IT Management Anschließend trotzdem als Junior in einer eher technischen Stelle eingestiegen bei einem IT Dienstleister. Nach ca 2 Jahren dann beim BSI angefangen (mit deutlicher Gehaltssteigerung 😁 )

Bei uns ist es auch eine einmalige Sache, bisher sogar einer der wenigen Male seit Gründung, daher musste HR auch erstmal vom dem Steuerberater usw. Beraten lassen, wie man dies am besten vergüten könnte..Die Firma gibt es seit ca 10 Jahren erst

Vielen Dank für euren Input 😊 ich denke das Angebot meines AG ist fair wenn ich mir alle Beiträge durchlese.

Hallo zusammen, ich soll demnächst in einem Projekt ausnahmsweise einmalig Sonntag nachts arbeiten, da dort kritische Arbeiten anstehen die nicht während der Öffnungszeiten des Kunden durchgeführt werden sollen. Vergütet werden soll das ganze wie folgt: Sonntags von 0 bis 8 Uhr morgens. Arbeitszeit soll mit 100% Zuschlag vergütet werden. On top kommt noch eine Bereitschaftspauschale von 80€. Bewegt sich die Höhe der Vergütung ungefähr im durchschnitt? Oder doch eher gut/schlecht bezahlt? Leider habe ich hiermit keine Erfahrung bisher, daher wollte ich hier mal fragen

Schließt das eine denn das andere aus? Man kann sich doch auch im voraus Gedanken zu seinem Werdegang machen?

Gebe dir prinzipiell Recht, aber was ist die Alternative? Dass man jahrelang auf einen Prüfungstermin warten muss, weil sich keine erfahrenen Prüfer finden lassen? Die IHK hat enorme Schwierigkeiten, Prüfer zu finden. Die Notenfindung ist immerhin keine Einzelaktion sondern es wird kollektiv eine Note gefunden. Die erfahrenen Prüfer meines PA stellen gerne auch Fragen wenn Sie den Eindruck haben, man müsse nochmal nachbohren in einem bestimmten Thema.

Ich bin gelernter FiSi mit 2,5 Jahren BE und nun schon seit über 1,5 Jahren Prüfer bei einer IHK in NRW. Ich habe weder AdA noch X Jahren an BE gebraucht, aber vielleicht kommt es darauf an, wie groß der Bedarf bei der jeweiligen IHK ist ( wie @charmantabereits erwähnte) Jedenfalls macht es mir jedes Mal aufs neue Spaß und ich kann es dir wirklich nur empfehlen aber denke daran, dass dein Arbeitgeber da mitspielen muss ( es sei denn, du möchtest deine Urlaubstage dafür opfern). Pro Prüfungszeitraum solltest du schon mindestens 2 Tage Zeit haben damit man möglichst flexibel planen kann.

Auch wenn die Tätigkeiten uns bisherigen Erfahrungen des TE nichts außergewöhnliches und eher einfach gehalten sind: ich bin mir sicher, dass er in der freien Wirtschaft definitiv die 60k bekommen KANN(!). Bei einem meiner alten AGs gab es viele Kollegen die dauerhaft an Kunden verkauft wurden (ja, typisches Body Leasing) , oft auch an den öD. Die Kollegen haben jahrelang sehr ähnliche Aufgaben gehabt( Client Rollouts, Anwenderbetreuung, HelpDesk, usw. usf. ) und wurden oft zumindest als " Regular Engineers" manchmal auch als "Senior Engineers" betitelt. Die Gehaltsspanne dieser Titel lassen definitiv Gehälter von 60k zu.

Du verdienst definitiv zu wenig. Ich schätze mit einem Wechsel in die Wirtschaft wirst du vermutlich mindestens 55-60k bekommen können.

Das kann dir niemand sagen. Es gibt keinen Fragekatalog oder ähnliches. Deine Prüfer könnten sowohl Fragen in Bezug auf deine Doku oder deinem Projektthema stellen als auch komplett andere Fragen, die ein angehender Fachinformatiker beantworten können sollte. Ich bin ebenfalls IHK Prüfer und Stelle zum Beispiel meist eher Fragen die nichts mit dem Projektthema zu tun haben um zu überprüfen, ob der Prüfling sich auch in anderen Bereichen der IT auskennt und nicht nur das Projektthema beherrscht Auf konkrete Fragen kann man sich also bei der mündlichen nicht vorbereiten. Geh einfach nochmal die wichtigsten Dinge in deinem Projekt durch und zusätzlich auch nochmal die wichtigsten Details in sonstigem "Standardkram" wie z.B.Protokolle (DNS, DHCP, usw.. ), Datenbanken, Netzwerktechnik, Betriebssysteme