Whitehammer03

Bei meinem aktuellen AG gibt es keine Rufbereitschaft, aber bei meinem Ausbildungsbetrieb gab es den und dieser wurde mit 750€ pauschal vergütet für 1 Woche Rufbereitschaft. Darauf kommen dann natürlich noch die Arbeitsstunden, falls mal wirklich etwas ausfällt etc.. Reaktion innerhalb 1 Stunde , falls es remote nicht gelöst werden kann muss man spätestens innerhalb von 2 Stunden vor Ort sein. Von einem Freund weiß ich, dass sein AG (einer der großen Internet Provider) 900€ für 1 Woche RB zahlt.

Danke, am Ende fiel die Entscheidung darauf! Headset wurde bestellt 🙂

Hmm okey, dann scheiden die AirPods aus. Standmikro kommt vermutlich nicht in Frage , da ich gerne Mal im Zimmer rumlaufe bei Gesprächen.

Hi, Ich werde demnächst den AG wechseln und soll mir Headsets auf Amazon aussuchen, die mein zukünftiger AG dann für mich bestellen würde. Das Budget liegt dabei bei sage und schreibe 80€ 😄 Trotzdem wollte ich einfach Mal nach Erfahrungsberichten fragen. Könnt ihr ein bestimmtes Modell empfehlen? Anforderungen: Bluetooth, akzeptabler Tragekomfort. Mehr muss es eigentlich nicht können. PS: arbeitet hier jemand regelmäßig mit AirPods (die normalen) oder ähnlichen Kopfhörern im Home-Office? Klappt das gut, bezogen auf Ton und Mikrofon-Qualität?

Sophos ist tatsächlich ein sinkendes Schiff. Ich arbeite bei einem Distributor und wir haben in den letzten Monat sehr sehr viele neue Partner gewinnen können, die nun Sophos durch andere Hersteller ersetzen wollen. Gründe dafür sind zB die lizenzrechtlichen Änderungen bei Sophos oder auch die Abmeldung mancher Produktlinien.. Support ist ebenfalls schon seit längerer Zeit ein Problem bei denen.

Fortigate 40F 🙂

Sehe ich genau so. Ich verdiene aktuell überdurchschnittlich mit meinen 70k bei 1.5 Jahren BE. Da mir die aktuelle Stelle aber viel zu Sales-lastig ist, gehe ich nun den Schritt zurück in die "Technik", die Gespräche laufen noch, ich werde vermutlich aber irgendwo bei 55-60k landen. Das ist ein dicker Batzen Geld, der mir jeden Monat fehlen wird im Vergleich. Aber das ist es mir tatsächlich wert, vorallem weil besagte Firma mit Trendthemen arbeitet (IaC, Netzwerkautomatisierung, usw.). Ich erhoffe mir eine Steile Lernkurve und bin daher auch bereit, Abstriche im Gehalt in Kauf zu nehmen

Soweit ich weiß , ist in der neuen PO nicht geregelt, wie lang die Präsentation sein soll. Es wird lediglich angegeben, dass die gesamte Prüfung 30 min dauern soll. Heißt man könnte auch 10 min präsentieren, hätte dann aber 20min Fachgespräch. Bei der alten PO war das genau geregelt.

Sicherlich nicht, ich habe auch nicht gesagt dass solche Einstiegsgehälter für die breite Masse realisierbar sind. Aber so unwahrscheinlich wie ne Millionen zu bekommen ist es auch nicht. 🙂 hat natürlich viel mit Skills, Standort, Firma etc zu tun..

Naja, ganz so unwahrscheinlich ist das nicht. Schau mal in den Gehaltsthread, da gibt es immer wieder Forenmitglieder die mit 45k+ einsteigen.

Schreib mir Mal. Meine Ex-Firma nimmt auch gerne Berufseinsteiger.

In welchem IT-Feld suchst du denn nach einem Job? Und woher kommst du? Vielleicht könnte ich dir 2-3 Firmen nennen, falls du aus meine Region kommst.

Leasingbereich? Was soll das sein? Meinst du Arbeitnehmerüberlassung? Ich habe nach meiner Ausbildung ganz locker auf die schnelle 5 unterschriftsreife Verträge auf den Tisch gehabt, kann also nicht bestätigen, dass Firmen ungern Berufseinsteiger nehmen. Ich bin auch nicht unbedingt der Überflieger, von daher kann das auch auf die meisten anderen Berufseinsteiger zutreffen.

Habe tatsächlich noch nie einen NAS in den Händen gehabt. Aber gibt das da vielleicht console port/mgmt port, ähnlich wie zb für Router, Switche etc.?

Hier fehlt einfach die Komplexität würde ich sagen. Wenn ich es richtig verstehe, willst du ja nur folgendes machen: 1. Schauen, welche Rolle bei euch im Unternehmen welche Berechtigungen benötigt und Berechtigungsprofile definieren. 2. Auf Grundlage der oben genannten Berechtigungsprofile dann Vorlage-User erstellen. Liege ich hier richtig? Wenn Ja, dann ist das definitiv zu leicht.

Ist ein super Gehalt. Vorallem weil Hannover jetzt nicht unbedingt zu den teuren Städten wie Frankfurt, München, Hamburg etc zählt. Klar, 28 statt 30 Urlaubstage.. aber ich find das noch im Rahmen.. Mit Bonus wärst du ja locker bei >48k. Von daher wirklich super Angebot!

Sieh an, ein Leidgenosse hatte auch in der Richtung (Geographie) studiert, bis ich das Studium abbrach und den FiSi anfing

Die höchsten Gehälter gibt's eigentlich bei den Herstellern selbst bzw BigTech. Also ne Cisco, Fortinet, Palo Alto oder auch FAANG/MANGA. Da aber reinzukommen ist nicht leicht. Man braucht starke Skills und evtl auch Kontakte in den Unternehmen. Verständlich, denn die Experten verdienen dort teilweise 150k inkl aller Zulagen, Boni etc. Ich kenne jemanden der bei einem der Firewall Hersteller arbeitet. Hat ne mid level Zertifizierung für den Hersteller und 6 Jahre BE. Verdient 100k fix + Boni + RSUs

Ernsthaft? Die neue Prüfungsordnung ist ein Witz, mittlerweile ist es wirklich fast schon unmöglich, die Ausbildung nicht zu bestehen. Also bitte sag mir, wie du auf diese Aussage kommst?

Glückwunsch zu der Gehaltserhöhung @Flammkuchen. Ich find RSUs irgendwie spannend , wünschte ich hätte auch welche mit ganz viel Glück wird man dadurch Millionär 😂 US-Konzern heißt aber vermutlich nicht FAANG/MANGA o.ä.? Edit: hab's mir schon selbst beantwortet, Branche Medizin. Nochmal glückwunsch!

Wurde nie nach gefragt bei mir, hatte aber bisher auch nur 2 AG Wechsel und vielleicht 10 ernsthafte Bewerbungsgespräche. Ich mein, wenn man sich aus einem laufendem Arbeitsvertrag heraus anderweitig bewirbt ist es ja auch verständlich, dass man nicht immer ein Zeugnis liefern kann. Denn das würde beim noch-AG für Verdacht sorgen.

Ich würde sagen ja. Ich habe in meiner jungen Laufbahn als Prüfer schon dünnere Projekte gesehen die genehmigt und durchgeführt wurden

LinkedIn und manchmal auch XING. Vor allem LinkedIn finde ich richtig nice, wenn man nen Premium Account hat kann man dann auch sehen wie hoch die Fluktuation in den Firmen ist und auch sehen, wie viele User sich auf die Stelle beworben haben, welchen Abschluss oder Skills sie haben etc..

Meine Erfahrungen sind gemischt. Zum einen gibt es den 0815 Headhunter, der an jedem der Stichwort X in seinem Profil stehen hat, die selbe Nachricht schickt. Auf diese reagiere ich zu 90% nicht. Dann gibt es aber noch welche, die sich wirklich Mühe geben. Die sich im voraus mit deinem Profil auseinander setzen und nicht jede Info, die im Profil bereits erwähnt wurde, nochmal in einem Gespräch abfragen. Genau durch solch einem Headhunter habe ich nun auch meine neue Stelle erhalten, ohne den Headhunter hätte ich mich da weder Beworben, noch hätte ich eine Chance gehabt, den Job zu bekommen. Denn meine Bewerbung wurde anfangs erstmal direkt abgelehnt von HR. Der Headhunter blieb aber hartnäckig und überzeugte HR von meinem Profil, sodass es dann glücklicherweise zu Gesprächen kam, in denen ich auch nochmal von mir überzeugen konnte. Vor den Gesprächen habe ich jeweils eine 30-60 minütige Vorbereitung vom Headhunter bekommen. Wichtige Infos zur Stelle, zu den Tätigkeiten und worauf es in dem Gespräch für diese Stelle ankommt. Diese Art von Headhunter sind aber die Seltenheit, hatte ich bisher nur 1-2 Mal.

Sehe ich genau so. Solang der fixe Anteil hoch genug ist, habe ich nichts gegen einen zusätzlichen variablen Anteil. In meinem Fall wären das 56k fix, reicht mir völlig aus zum Leben. Aber wenn's jetzt OTE 36K wären und dieser nochmal in 80/20 gesplittet wäre: nein danke.