alex123321

Das ist u.a. der Fall in Indien und warum die dort alle 12 Monate wechseln. Wenn die Inflation 15% (Ich glaube inzwischen weniger) beträgt, müssen die dort regelmäßig wechseln um den Lebensstandard halten zu können. Und entsprechend ist auch die Qualität meistens...

Wenn man Google glauben schenken mag, dann ist auch CISSP nur ein Wörterbuch Zertifikat das nichts Wert ist. Das trifft mMn für einen Anfänger aber nicht zu und der CEH ist häufig bei Pentesting als preferred angegeben. Und CISSP oder OSCP in den Raum zu werfen ist halt vollkommen sinnbefreit. Ich würde empfehlen dich auf Junior Stellen zu bewerben. Ich hab damals auch keine Zertifikate gebraucht (aber einen Bachelor). Ob der Kurs dir einen Mehrwert auf dem Arbeitsmarkt bietet ist fraglich. Ich glaube es ist rausgeschmissenes Geld

Hi, von den tatsächlich anerkannten fallen mir ein: 1. Herstellerzertifikate, also beispielsweise AWS Security Speciality 2. Security+ 3. Netzwerk zertifikate, wie beispielsweise CCNA oder Network+ 4. CEH Bei den meisten Zertifikaten würde ich mich fragen, ob die irgendeinen Wert auf dem Arbeitsmarkt haben. Hast du ein bestimmtes im Kopf?

Das Buch scheint aus dem Jahr 1995 zu sein, also bitte nicht. Da wurde DES noch als standard genutzt. 3DES war noch unbekannt. AES wurde noch nicht mal entwickelt, also wird wahrscheinlich in dem Buch mit !56! Bit Verschlüsselungen gerechnet. Elliptische Kurven waren noch in der Entwicklung. Danach hat man keine Ahnung was derzeit state of the art ist, also wenn schon dann bitte ein modernes Buch nutzen. Aber so oder so sehe ich den Threadersteller dort ehrlich gesagt nicht. Zumindest bezweifle ich dass man in dem Bereich ohne Mathekenntnisse etwas versteht. Ich würde eher empfehlen die aktuellen Technologien zu googlen und ein grundlegendes Verständnis aufzubauen.

Klingt für mich so als suchst du die SVERWEIS Funktion?

Solange es nicht die Erwartungshaltung deines Vorgesetzten ist, dass du die Tickets abarbeiten kannst ist doch alles gut. Wenn dir die Aufgaben die du selbstständig bewältigen kannst nicht ausreichen, dann bitte darum dabei zu sein, wenn ein Senior sich die Tickets vornimmt.

Wenn die Noten schon vorgegeben sind, sollte sich die Personalabteilung darum kümmern. Du überträgst denen deine Aufgabenbeschreibung und dein Vorgesetzter übersendet die Noten. Die Personalabteilung copy pastet dann die entsprechenden Textbausteine und fertig ist das Ding. Bei größeren Unternehmen wäre es nichtmal denkbar das Ding selbst zu schreiben, weil die Textbausteine genau dafür da sind dass die nicht verklagt werden können.

Sowas wie Weihnachtsgeld würde ich nicht als annährend gleichwertig mit Gehalt betrachten. Wenn man wechselt verwirkt man meist den Anspruch darauf, so wie es bei mir jetzt zum Jahreswechsel war.

Netto kann keiner beurteilen und wird auch niemanden interessieren. Du musst ausrechnen was das für dich Brutto bedeuten würde in deiner Lebenssituation. Gehalt hängt von vielen Faktoren ab. Unter anderem auch von deinem Standort. Ich kann dir aber sagen, dass du es international und insbesondere in den USA erstmal garnicht versuchen brauchst. Du wirst keine Chance haben. Deine Erwartungen mit 45k Brutto und 2 Tage Homeoffice im Anschluss an die Umschulung halte ich für realitätsfern. Du wirst eine schulische Ausbildung, ein paar Monate Praktikum und ansonsten keine relevante IT Erfahrung hinter dir haben. Mag nur meine Meinung sein, aber das wirst du mMn nicht bekommen, außer du kommst in einem Konzern in München unter.

Nimms einfach mit und leg es vor wenn es verlangt wird. Die Abschlussprüfung ist eine einmalige Sache. Wahrscheinlich sind die 30min Zusatzaufwand im Endeffekt unnötig gewesen, aber besser so als (der sehr unwahrscheinliche Fall) andersrum.

Stirbt persönliche Weiterbildung und somit das steigende Gehalt mit steigender Erfahrung auch aus? Dazu waren die beispielshaft genannten 10% ein relativer Wert und keine absolute Zahl. Nur weil es in Zukunft durchschnittlich weniger Gehalt geben könnte (spür ich derzeit noch nichts von in meinem Bereich), wird es weiterhin Arbeitnehmer geben die für einen Gehaltssprung wechseln. Selbst wenn dieser Sprung in absoluten Zahlen geringer wäre als in der Vergangenheit.

Ist kein Problem, solange man für die Mitarbeiter auch langfristig die besten Konditionen bietet. Die Mitarbeiter bei Microsoft bleiben auch gerne mal 20 Jahre. Man muss nur die beste Option sein für die Mitarbeiter und es ist eine Win-Win Situation. Leider sieht die Realität anders aus und wenn eine Beförderung mit mehr als 10% Gehaltssteigerung im gleichen Unternehmen unmöglich ist, dann muss man halt wechseln.

Ich würde ja vorschlagen das ganze über das Gehalt zu steuern. Ein "Overperformer" sollte in der Lage sein ein angemessenes Gehalt für seine Leistung zu fordern und arbeitet für dieses Gehalt eben auch die "Strafaufgaben" ab die er erhält um auf die 40h zu kommen. Ein Underperformer dürfte nicht in der Lage sein auf das gleiche Gehalt zu kommen und arbeitet ebenfalls 40h bei weniger Leistung aber auch weniger Geld. So die Theorie...

Basier deine Entscheidung bitte nicht auf drei Einzelmeinungen von anonymen Forenpostern...

Du kriegst beim BK die allgemeine Hochschulreife? Würde ich deutlich über den ITA bevorzugen. Wenn die Dauer auch noch vergleichbar ist, würde ich sofort das Abi machen statt einem ITA wo die nützlichkeit fragwürdig ist.

Du sollst dir die Agenda anschauen und die darin gelisteten Punkte recherchieren. Nicht am Kurs teilnehmen

Ruf doch mal an obs nicht möglich wäre die Prüfung um 15 Minuten vorzuverlegen.

Also eine Rolle als Architekt ohne Junior davor o.ä. dürfte reines Phantasiedenken sein, aber nichts mit der Realität zu tun haben. Bei den meisten Stellen weiß man schon, ob man eine Chance hat oder nicht. Was hast du in der Ausbildung gelernt? Was kannst du? Und was willst du machen?

Ich bin kein Admin und habe von 104 keine Ahnung. Ich persönlich fand den Weg Az-900 -> Az-500 -> Az-303 -> Az-304 besser als zuerst 303/4 und anschließend erst Az-500. Vom Niveau her beinhaltet 303/4 den Inhalt der Az-500, sodass ich mit der 500er Zertifizierung schon ein wichtigen Bestandteil der 303 hatte. 304 war mMn Kindergarten. Die schwierigste und umfangreichste Prüfung ist 303.

Es kommt drauf an welche Stellenanzeigen man sich anschaut. Es gibt auch genug die einen Master voraussetzen und PhD bevorzugen. Insbesondere bei den großen Unternehmen die eine größere Auswahl auf dem Markt haben.

Ist bei mir nicht anders. Mache Consulting und Stempel fleißig jede Minute. Reisezeit ebenfalls

Ist bei so kleinen Unternehmen halt schwer einzuschätzen. Die können meist auch einfach nicht mehr zahlen und ich war noch nie in einem kleinen Unternehmen. Bin bisher zwischen DAX Konzernen gewechselt. Ich würde an deiner Stelle eine Stelle suchen ab 65k. Die sollten zumindest bei größeren Unternehmen schon drin sein. Vor allem mit Master und paar Jahren Erfahrung.

Ist vergleichsweise schlecht. 30 Urlaubstage sind Standard, Überstunden sind auch eher schlecht und das Gehalt ist klar unterdurchschnittlich.

Scanner wurde bei mir vollständig durch android apps ersetzt. Tinyscan, Adobe Scan, etc. Als Drucker würde ich einen möglichst günstigen Brother Drucker wählen. Die Tinte ist vergleichsweise extrem günstig zu dem Scheiß den HP bei ihren Tintenstrahldruckern abzieht. Da kosten 4ml >20€. Die Verarsche würde ich mir schon aus Prinzip nicht geben.

Also 10 Monate Windows installieren oder andere Hilfsarbeiten kann mir keiner als normale Ausbildung verkaufen. Das hat nichts mit ausgebildet werden zu tun, wenn man stumpf eine Regeltätigkeit abarbeitet. Da kann man auch Fließbandarbeiter sein, aber die verdienen zumindest Mindestlohn. Meine Ausbildung lief nicht so und 10 Monate Windows installieren oder andere Hilfsaufgaben steigert den Marktwert des Azubis um Null. Falls eure Ausbildung so lief, mein Beileid. In der Ausbildung entscheidet sich, ob man im Anschluss 24k oder 40k+ verdient und hier würde ich alles dafür tun, dass es in die richtige Bahn kommt wenn man keinen Plan in der Hinterhand hat.