alex123321

Ruf doch mal an obs nicht möglich wäre die Prüfung um 15 Minuten vorzuverlegen.

Also eine Rolle als Architekt ohne Junior davor o.ä. dürfte reines Phantasiedenken sein, aber nichts mit der Realität zu tun haben. Bei den meisten Stellen weiß man schon, ob man eine Chance hat oder nicht. Was hast du in der Ausbildung gelernt? Was kannst du? Und was willst du machen?

Ich bin kein Admin und habe von 104 keine Ahnung. Ich persönlich fand den Weg Az-900 -> Az-500 -> Az-303 -> Az-304 besser als zuerst 303/4 und anschließend erst Az-500. Vom Niveau her beinhaltet 303/4 den Inhalt der Az-500, sodass ich mit der 500er Zertifizierung schon ein wichtigen Bestandteil der 303 hatte. 304 war mMn Kindergarten. Die schwierigste und umfangreichste Prüfung ist 303.

Es kommt drauf an welche Stellenanzeigen man sich anschaut. Es gibt auch genug die einen Master voraussetzen und PhD bevorzugen. Insbesondere bei den großen Unternehmen die eine größere Auswahl auf dem Markt haben.

Ist bei mir nicht anders. Mache Consulting und Stempel fleißig jede Minute. Reisezeit ebenfalls

Ist bei so kleinen Unternehmen halt schwer einzuschätzen. Die können meist auch einfach nicht mehr zahlen und ich war noch nie in einem kleinen Unternehmen. Bin bisher zwischen DAX Konzernen gewechselt. Ich würde an deiner Stelle eine Stelle suchen ab 65k. Die sollten zumindest bei größeren Unternehmen schon drin sein. Vor allem mit Master und paar Jahren Erfahrung.

Ist vergleichsweise schlecht. 30 Urlaubstage sind Standard, Überstunden sind auch eher schlecht und das Gehalt ist klar unterdurchschnittlich.

Scanner wurde bei mir vollständig durch android apps ersetzt. Tinyscan, Adobe Scan, etc. Als Drucker würde ich einen möglichst günstigen Brother Drucker wählen. Die Tinte ist vergleichsweise extrem günstig zu dem Scheiß den HP bei ihren Tintenstrahldruckern abzieht. Da kosten 4ml >20€. Die Verarsche würde ich mir schon aus Prinzip nicht geben.

Also 10 Monate Windows installieren oder andere Hilfsarbeiten kann mir keiner als normale Ausbildung verkaufen. Das hat nichts mit ausgebildet werden zu tun, wenn man stumpf eine Regeltätigkeit abarbeitet. Da kann man auch Fließbandarbeiter sein, aber die verdienen zumindest Mindestlohn. Meine Ausbildung lief nicht so und 10 Monate Windows installieren oder andere Hilfsaufgaben steigert den Marktwert des Azubis um Null. Falls eure Ausbildung so lief, mein Beileid. In der Ausbildung entscheidet sich, ob man im Anschluss 24k oder 40k+ verdient und hier würde ich alles dafür tun, dass es in die richtige Bahn kommt wenn man keinen Plan in der Hinterhand hat.

Ich persönlich bin nicht der Meinung dass deine Erwartungen zu hoch sind. Die Tätigkeiten die du beschreibst haben keinen Lerneffekt, sondern können von jedem Ungelernten mit einer Step-by-Step Anleitung durchgeführt werden. Ich bin der Meinung dass die Ausbildung dafür da ist, dass man in komplexen Themen mitarbeitet, die jedoch so schwierig sind, dass man diese mit einem Ausbilder durchführen/regelmäßig besprechen muss. Wo bleibt sonst der Lerneffekt? Und wo ist sonst der unterschied zu einem Aushilfsjob außer der noch schlechteren Bezahlung?

Ich würde nicht lange überlegen müssen und sofort die zweite Stelle nehmen. Aber ich bin auch noch geschädigt vom Auftrag bei einer Behörde vor ein paar Monaten...

Auch dann sollte niemand, der etwas Selbstrespekt hat, loslaufen und Links zusammensuchen, weil der Threadersteller gerade keine Lust hat es selbst zu tun.

Vor allem nachdem die Kommentare im ersten Thread ignoriert wurden. So macht das keinen Spaß.

Warum liest du oben erstmal zwei Zahlen und die Rechenart ein und benutzt das dann nicht weiter? Benutz doch die Variablen, um zu prüfen welcher If-Block auszuführen ist.

Erzähl doch einfach was gefragt wurde und was deine Antworten waren.

Das Gehalt ist für Deutschland unterirdisch. Für Polen/Tschechien wärst du aber gut dabei!

Beim Kindergeld gibt es einen neuen Gerichtsentscheid seit letztem Jahr oder so. Man bekommt sein Kindergeld weiterhin, solange es die Erstausbildung ist. Gehalt und Arbeitszeit werden dabei nicht berücksichtigt. Die Frage für mich wäre ob du überhaupt noch berechtigt bist, wenn du schon deine Erstausbildung hast?

Ich frag mal anders rum: Wenn du keine Hotline machst im 1st lvl Support, welchen Mehrwert bietest du dann im Vergleich zu einem Indischen Supportteam? Einfache Aufgaben gehen dort auch ohne Qualitätsverlusten, die Hotline nimmt die Tickets in Englisch auf, sodass dort auch keine Probleme entstehen und die Kosten sind um ein Vielfaches geringer, ohne Betriebsrat, Gewerkschaft und allem drum und dran. Noch dazu beschweren sich die Leute dort nicht und haben nochmal deutlich beschissenere Arbeitsbedingungen die Sie hinnehmen müssen.

1 (ok, Wochenende vielleicht nicht), 2, 3 und 6 sind mMn Standard. 7 und 8 kenne ich so aus meinen Verträgen nicht, aber klingt auch ok. 4 und 5 würde ich nicht akzeptieren.

Bei mir lag das Ding einfach auf dem Tisch während der Präsentation und nach der Präsentation hab ich es wieder in die Tasche gesteckt. Das hat niemand weder angesprochen noch angefasst.

Viel besser: Urlaub nehmen und am Vortag sehr spät schlafen gehen. Dann hat man die Ergebnisse direkt wenn man aufsteht.

Wenn du 10 Seiten nicht gefüllt bekommst, wird der Seitenumfang nicht das einzige Problem sein

Mir wärs vollkommen egal, wo ich mündlich zugesagt habe. Wenn die andere Stelle objektiv besser ist für mich und meine Zukunft, würde ich nicht wegen "guten Manieren" eine Stelle antreten die ich nicht will. Wenn mündlich tatsächlich bindend sein sollte, dann kündigst du halt in der Probezeit direkt.

180km würde ich auf garkeinen Fall mitmachen. Umziehen oder die andere Möglichkeit nehmen. Bei 180km pro Tag fragst du dich was du mit deinem Leben machst und gehst psychisch kaputt

Wenn der Threadersteller nur interne IT macht, dann gibts da nix mit Gewinnmarge. Er ist ein Kostenfaktor für den AG, der die Gewinnmarge des Unternehmens schmälert. Das einzige wovon das Gehalt eines Arbeitnehmers abhängt, sind die Kosten ihn zu ersetzen. Wenn jemand den gleichen Job in der gleichen Qualität für 25k im Jahr macht, dann ist man nicht viel mehr Wert, als 25k + die Kosten für das Ersetzen (Einarbeitung, HR, etc). Ein Game-Dev kann extrem gut sein in dem was er tut. Es wollen aber sehr viele im Gaming Bereich arbeiten, sodass es einfacher ist einen Ersatz zu finden der bereit ist für weniger zu arbeiten. Also bekommen Game-Devs auch ein vergleichsweise schlechteres Gehalt.