Visar

Das ist jetzt sehr, seeeehr Off-Topic, aber ernst gemeint: Was zum Henker haben Emojis in der (Suchmaschinen-)Beschreibung einer Website verloren?

Hab auch nie gesagt, dass wenn A nicht geht, du nur Zuhause sitzen und Fortnite zocken sollst. 😉 Alle getroffenen Aussagen natürlich unter der Prämisse, dass du die freie Wahl hast. Am Ende entscheidest du dich dann auch vielleicht trotzdem für B, weil dich C-Raute einfach mehr reizt und du das sofort machen und nicht erst nach der Ausbildung in dem Bereich einsteigen möchtest. Wer weiß. Ich meine, mal ernsthaft, das wäre im Grunde total verständlich. Immerhin ist PHP heutzutage nicht gerade state of the art und wenn JavaScript eher in jQuery ausarten sollte, puh. Au. Das würde ich an deiner Stelle auch noch mal in Erfahrung bringen, ob die wirklich diesen Anfang der 2000er-Jahre Ansatz fahren was Web angeht, oder du in absehbarer Zeit mit neumodischerem Zeugs arbeiten kannst. Nicht, dass du bloß Kram lernst für den sich nach 3 Jahren kein Franz interessiert (...außer vielleicht im Agenturumfeld).

Stellt der Pure Rock im Vergleich zum Wraith Prism (vorausgesetzt du hast Boxed gekauft) überhaupt eine großartige Verbesserung dar, abgesehen von vielleicht Lautstärke (unsicher) oder dem Nichtvorhandensein von RGB? Ich meine.. der PRISM kommt schließlich auch mit dem 3900X und sollte mehr als genug Saft haben, den 3700X im Zaum zu halten. Pure Rock. Insgesamt erschließt sich mir das nicht ganz. 30 Euro Budget-Kühler mit Budget-Lüfter (Pure Wings) auf 300-400 Euro CPU. 🤔

Golem ist das GMX der Technews. Was hast du bitte erwartet? 😄 Bin mir ansonsten gar nicht sicher, ob Consulting so hart betroffen ist. Bekannter ist jetzt schon wieder bis Ende des Jahres ausgebucht, trotz Corona. Es gibt halt auch einfach Kunden, die Projekte fertig bekommen wollen. Da wird dann auch in Zeiten von Corona Geld für in die Hand genommen. Obwohl die Kohle, die da mitunter reinfließt, vermutlich auch taugen würde zwei Entwickler in Vollzeit anzustellen..

Hast du versucht die von @Josch3 verlinkte Pressemitteilung zu lesen? Glaubst du, dass die der DIHK das bis Ende Juli abgeschlossen haben möchte, aber dir deine Note nicht verrät? Gebe übrigens zu bedenken, dass der Prüfungszeitraum sonst auch nicht länger sein muss als etwa 1,5 Monate. Zumindest habe ich vergangenes Jahr am 8. Mai die schriftliche Prüfung abgelegt und am 17. Juni die Präsentation gehalten. Merkste was? 😉

Frühzeitig an Projekten mitarbeiten zu können sollte dir nicht als Feature verkauft werden, sondern zum Standardumfang des Angebots gehören. Ansonsten, wie gesagt, ich halte nicht viel von Softwarebuden mit einer solchen Personenstärke. Möglicherweise ist jeder für dich mehr oder weniger ein Mentor, wenn der Schuh drückt und Crunch anliegt aber sicher eher weniger. Das klingt einfach nicht solide. Wie sollte es auch, für gewöhnlich brauchst du einen Mentor und kein Team aus 5.

Verkürzen würde ich auch nicht, sei es nun wegen Fehlzeiten oder weil du bereits zu der Erkenntnis gekommen bist, dass dir aus der ersten Ausbildung viel Stoff fehlt. Da sehe ich keinen Grund zu riskieren, dass dir das mit der zweiten Ausbildung am Ende genauso geht. Auch wenn Webentwicklung nicht der Traum vieler Menschen ist, bei 200 Euro mehr im Monat und nur ca. 10 Minuten Weg wäre die Entscheidung für mich recht klar: Angebot A. Dazu kommt, dass ich von <5 Personen nicht sonderlich viel halte, da sind einfach kaum Kapazitäten vorhanden irgendetwas mit dir zu machen. Und VS Code kannst du ja trotzdem weiter nutzen.. 😉

Seit bald eineinhalb Jahren stolzer Besitzer eines Eastpak Provider (Cloud Navy). Sehr zufrieden damit, hält was er verspricht. Hatte bislang auch keine Schwierigkeiten, wenn es darum ging MacBook Pro (2019) 13" oder Lenovo X280 12,5" zusammen mit 'nem Surface Pro 4 12,3" zu transportieren.

Und in einer Stresssituation am Arbeitsplatz würdest du dich dann später auch erstmal zudröhnen, oder wie? Das schreit geradezu nach professioneller Hilfe, spätestens seit dem Auftreten von Panikattacken. Wer kann es ihnen verübeln, wenn die Betreuung schlecht ist, das Personal knapp und die Leute weitestgehend sich selbst überlassen werden, ohne Aussicht auf sinnvolle Beschäftigung oder Aufgaben. Für mich waren die zwei Jahre auch weitestgehend von Unterlastung geprägt, würde ich behaupten.

Sprach der Personalberater... 😆 Mittlerweile sehe ich das – als Arbeitnehmer – tatsächlich kritischer. Eine Zeit lang habe ich mir auch gedacht "Je mehr, desto besser", aber de facto entsteht daraus kein sinnvolles Netzwerk. Es ist/war einfach eine sinnlose Ansammlung von Personalberatern und Recruitern, die in den eigenen Kontakten herumschwirren. Zum Umdenken hat bei mir der Moment geführt, wo ich von einem meiner "normalen" Kontakte gefragt wurde, ob ich einen neuen Job suche. Begründet wurde das mit der immer wieder aufploppenden Meldung, ich wäre jetzt schon wieder mit irgendeinem Peronaler vernetzt. Wenn jemand der nicht in derselben Firma arbeitet so einen Gedanken hat, was denken sich dann wohl mein Chef, Teamlead und meine Kollegen? Hmmmmm. Mal davon abgesehen, dass ich tatsächlich nicht aktiv auf der Suche, sondern mit meiner derzeitigen Stelle aufgrund diverser Freiheiten recht zufrieden bin. Und ich weiß auch nicht, ob der massenweise Versand derselben Nachricht, bloß mit geändertem Namen, wirklich noch belohnt werden sollte. Besonders irritiert war ich neulich, als mir jemand schrieb "Da Sie laut Xing "Interesse an einer neuen Herausforderung aufgrund Ihrer Aktivitäten haben könnten", schreibe ich Sie heute nochmals an". Und ich so in Gedanken: "Hä? Ich suche gar nix auf Xing und mach da eigentlich auch nix." Ein Großteil der Nachrichten bleibt von mir mittlerweile unbeantwortet und Kontaktanfragen werden in den meisten Fällen abgelehnt. Vernetzt wird sich ansonsten nur mehr mit Leuten, die ich auch von irgendwoher kenne.

Uff... Es ging hier doch um die Frage, wann er seinem Betrieb seinen Wechselwunsch mitteilen sollte. Ich drücke es jetzt noch einmal anders aus, in der Hoffnung, dass es dadurch klarer wird: Persönlich hätte ich mich hier, auch ohne ein Kündigungsschreiben aufzusetzen, wenigstens am Zeitrahmen für eine ordentliche Kündigung orientiert. Dafür ist es unerheblich, ob § 22 BBiG noch Anwendung findet oder nicht oder wann genau das Ausbildungsverhältnis endet. Den § 22 BBiG habe ich ohnehin nur ausgepackt, da die Behauptung aufgestellt wurde, dass es keine Kündigungsfrist gäbe - was m.E. falsch ist. In jedem Fall gibt er dem Unternehmen und sich selbst so genug Zeit, das noch einmal zu überdenken und nachzubessern.

Fast. Gemeinhin wird so etwas erst einmal gesetzlich geregelt und x Stufen darunter regeln Verträge weitere Dinge. Und die Frage ist am Ende ob sich § 22 BBiG dafür "zweckentfremden" ließe:

Im Zweifelsfall einfach die Kündigungsfrist einhalten, das müssten i.d.R. vier Wochen sein. 🤔

Unter Berücksichtigung der Dinge, die sich in der Zwischenzeit so ergeben haben... Es kann ihm aber sicher vorgeworfen werden, diesen Umstand derart billigend in Kauf genommen zu haben. Ernsthaft: Wenn das im ersten Lehrjahr passiert und sich der Azubi damit nicht wohlfühlt, ist das eine Sache. Am Ende des dritten Lehrjahrs aber derlei zu beklagen ist.. durchaus fragwürdig. Insofern muss ich @bigvic dann doch grundsätzlich zustimmen – auch wenn ich nicht weiß, woher diese Fixierung auf Siebtklässler mit Mathefünfern kommt. 😜 Irgendwann sollte ich als Auszubildender merken, dass ich stagniere und essentielle Bestandteile meiner Tätigkeit nicht ausüben kann. Im Zweifelsfall muss dann auch der Ausbildungsbetrieb gewechselt werden, sofern wie hier auf reine Eigeninitiative verwiesen wird und sich der Betrieb am Azubi offenbar nicht die Finger schmutzig machen möchte. Der Beitrag von @synzonic illustriert das Problem jetzt allerdings auf eine unnötig schöne Weise: Dumm ist, wenn sich der Azubi vom netten Umfeld blenden lässt, sich zu wohl und sicher fühlt und ihm die daraus resultierende Bequemlichkeit mit einem Mal kräftig in den Hintern tritt. Der verstörende Teil steht im Spoiler. Lesen auf eigene Gefahr.

Hm. Mich würde eine Sichtweise interessieren, die weniger von Frustration geprägt ist und demnach weniger emotional ist. Dazu frage ich mich, weshalb die Perso regelmäßig inoffizielle Gespräche mit dir führt, was ist der Sinn dahinter? Weshalb machen sie nicht einfach Nägel mit Köpfen? Oder betrachtest du das nur als inoffiziell, weil du noch nichts Schriftliches erhalten hast? Klingt sonderbar. @bigvic Es stimmt, dass eine schlechte Ausbildung nicht als "Ausrede" herangezogen werden sollte. Allerdings kann der Betrieb auch nicht erwarten, wenn er den Azubi nur zum Einkaufen schickt, dass der sich alles selbst beibringt. Ganz aus der Verantwortung ziehen darf sich der Betrieb nicht und fraglich ist, inwieweit der Azubi hier im 1. oder 2. Lehrjahr überhaupt angeleitet wurde. Nach allem, was ich dem Beitrag entnehmen kann, fehlen hier essentielle Grundlagen. Auf der anderen Seite frage ich mich, weshalb sich ein Azubi, der nichts lernt, nicht schon früher etwas den Betrieb gewechselt hat. Glücklich kann er in dem Betrieb kaum gewesen sein, außer vielleicht, weil es für ihn so wenig zu tun gab, außer... Brötchen und Aufschnitt kaufen, Flaschen wegbringen sowie ab und an einen PC zu reparieren. Hm.

Nein. Das war bei meinen letzten Gesprächen Ende 2018 nicht anders. Firma A: - Erst eine Runde mit HR (Telefonisch), - dann eine mit HR und Lead Engineer (Videocall) und - dann eine mit HR und möglichem Vorgesetzten (vor Ort). Firma B: - Erst eine Runde mit HR in Form der Frau des GF und - nur bei "Wir glauben, das könnte was werden", durfte ich noch mit dem Teamlead Softwareentwicklung sprechen. Ich hoffe, dass dieses Thema keine Werbung für dich sein soll und du Personalern anders begegnest als den Leuten hier.

Bitte mal etwas genauer: Was macht der Betrieb in dem du, aktuell noch als FIAE, lernst?

Beschluss zu Beschränkungen des öffentlichen Lebens zur Eindämmung der COVID19-Epidemie aus der Telefonschaltkonferenz der Bundeskanzlerin mit den Regierungschefinnen und Regierungschefs der Länder am 15. April 2020 Es wird konkret etwas zur Lockerung der Maßnahmen im Hinblick auf Schulen oder Hochschulen und speziell (Abschluss-)Prüfungen und deren Priorisierung gesagt. Das wird am Ende sicherlich auch für Berufsschulen und IHK-Prüfungen Anwendung finden. Es empfiehlt sich also, die Seite eurer IHK in den kommenden Tagen zu stalken, da dort sicherlich bald neue Informationen veröffentlicht werden.

Samsung setzt seit knapp zwei Jahren auf One UI, die ich, im Vergleich zu TouchWiz, gar nicht so schrecklich finde. Zumindest hat sich hier eine nicht ganz so bunte und nervige Designsprache durchgesetzt, bei der sich auch Erwachsene weniger schämen müssen ihr Telefon zu zücken. Und ich echt ein bisschen überrascht, als ich nach Jahren zu Samsung-Smartphones zurückkehrte und mit einem Mal sogar ein Update für meine UI bekommen hab. Zu Zeiten eines Galaxy S/S Plus/S2 undenkbar sowas! 😄

Ja, aber... Aber es kann auch der FIAE sein, der einige Tausend Euro mehr bekommt, gerade am Anfang, da er mehr praktische Erfahrung aufweisen kann. Dafür zieht das Gehalt des Studierten im späteren Verlauf spürbar an, etwa wenn in eine Führungsposition gewechselt wird, die dem FIAE oftmals eher verschlossen bleiben wird. Insofern kein ganz so leichtes Thema. 😃

Noch geben viele IHKs an, dass Mitte Juni (KW 25) geprüft wird. Eine solche Entscheidung, wie du sie seit Wochen herbei sehnst, halte ich auch weiterhin für nicht trag- oder gangbar. Wichtig hierbei ist, dass für Bestehen oder Nichtbestehen derzeit ausschließlich die abschließende IHK-Prüfung relevant ist. Dazu solltest du langsam damit anfangen über den Tellerrand hinauszublicken: Umschüler oder Externe würden von einer Regelung, die sich ausschließlich an "reguläre" Auszubildende richtet, nichts haben – und wie soll das bei denen weiterlaufen? Gar nicht? Geht es nach dir werden die eiskalt wegdiskriminiert und müssen dann eben ein halbes Jahr oder Jahr warten, während du dich an einem Abschluss nach Berufsschulnoten erfreuen darfst? Wie bitter wäre das denn.

Für mich die falsche Fragestellung. Es sollte nicht darum gehen, was mehr Zukunft hat, was leichter oder besser ist, sondern wo deine Interessen liegen und du dich vermutlich besser aufgehoben fühlst. Ein FISI der eigentlich lieber Frontend programmieren würde, funktioniert nicht. Genauso wenig wie ein FIAE der seine Zeit ausschließlich ins Monitoring steckt, weil er das "voll cool und interessant" findet. Ich würde mich auch nicht zu sehr danach richten, was das Internet irgendwo sagt. Sagte er und war gleichzeitig Teil des Internets, das irgendetwas sagte. #vollgeil 🤣 Insofern: Worauf hast du denn Bock? Was interessiert dich eher? Wobei ich mich immer noch frage, wie der Markt diese neue Fachrichtungen wirklich aufnehmen wird. Ich glaube, ich bin bei uns der einzige FIAE und wir bilden auch nicht aus. Ein Großteil meiner Kollegen in der Softwareentwicklung kommt aus dem Ausland und hat i.d.R. wenigstens einen Bachelor und vorher mitunter bei irgendwelchen namhaften Unternehmen gearbeitet. Deine Schilderung mag nicht repräsentativ sein, aber von einem Einzelfall sprechen wir sicher auch nicht. Eine andere Firma, bei der ich mich seinerzeit beworben hatte, stellte ausschließlich Akademiker ein.. aber gut, wenn es in der IT einen Dresscode mit Anzug zu geben scheint, läuft eh irgendetwas falsch. Bei Systemadministratoren ist der "Akademikerzwang" m.M.n. nicht so verbreitet. Mir fallen zumindest gleich mehrere Beispiele ein, auch aus dem eigenen Unternehmen, wo sich offenbar niemand daran gestört hat einen FISI einzustellen, wohingegen FIAE im Vergleich zu studierten Informatikern mitunter mit Argwohn beäugt werden, könnte man meinen. Der DevOps Engineer? 😆 Versuchen wir es doch mit einer direkteren, ehrlicheren Formulierung: Cloud ist teuer. Mein AG liegt da aufs Jahr gerechnet sicher auch im sechsstelligen Bereich. Ein FIAE muss keineswegs günstiger sein als ein Studierter und kann genauso komplexere Aufgaben übernehmen. Offen gestanden lernt der Studierte während seines Studiums viel Zeug, das er in den meisten Fällen einfach nicht braucht und im Gegenzug dafür fehlt ihm dann die praktische Erfahrung. Yay?

Kompatibilitätsliste ist immer ein guter Hinweis bei sowas. Bei mir laufen seit Anfang 2019 vier stinknormale Seagate IronWolf 4TB (ST4000VN008) in einem QNAP-NAS. Die zusätzlichen zwei Jahre Garantie und 1300 U/min der IronWolf Pro waren mir den Aufpreis von ca. 45 Euro je Platte nicht wert. Ja, sicher, es gibt noch diese Datenwiederherstellungsgeschichte, aber welcher Privatmensch nutzt die schon. Und WD Red nutze ich nicht, da mir die normalen Produkte in der Vergangenheit genug Schwierigkeiten gemacht haben und ich das nicht dort brauche, wo ich u.a. Dokumente oder sonstige Daten sichere.

Goto. Argh. Und generell fürchterlich unübersichtlich. Vielleicht solltest du das xcopy nicht mit :: auskommentieren. 🤔 Das unten funktioniert bei mir aber und würde zudem erlauben, in z.B. H:\foo\bar\xcopy statt nur nach H:\ zu kopieren. Dafür muss dann allerdings H: statt nur H als Ziellaufwerk angegeben werden. Naja. Verschmerzbar. :BEGIN @echo off echo. echo MeinWunderbaresKopierScriptMitGoto echo Abbrechen mit Strg+C echo. set /P zielort="Ziellaufwerk eingeben: " if "%zielort%" == "" ( goto BEGIN ) else ( set zielort=%zielort%\ ) echo Laufwerk %zielort% wurde ausgewaehlt. echo. set /P wahl="Kopiervorgang starten? (j / n) " for %%A in (J N) do ( if /i '%wahl%' == '%%A' ( goto :Wahl%%A ) ) echo Ungueltige Antwort goto END :WahlN echo Vorgang abgebrochen! goto END :WahlJ echo Kopiervorgang gestartet echo Kopiere von %cd% nach %zielort% xcopy "%cd%\*" %zielort% /T /E /i :END pause Ansonsten: Never heard of Powershell? 😉

VS Code. Privat, beruflich. Kaum Plugins, außer sowas wie - Autocompile (für LESS/SASS/SCSS) oder - Syntax-Kram (ESLint, Docker, Apache). Selten Eclipse für unnötig große Java-Projekte. Firma stellt auch eine Lizenz für IntelliJ IDEA Ultimate (und damit quasi phpStorm), aber da ich die nicht benutzen muss..