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Irgendein Lenovo ThinkPad, oder Dell XPS? Gibt es ja auch als Build-to-Order, dass du dir die gewünschten Specs reinhauen kannst.

Sehe es schon kommen, wie 3 von 5 Leuten fragen werden: aBeR wIeSo dEnN kEiN sTuDiUm An EiNeR tH? Abgesehen davon: Ja, da spricht eigentlich wenig bis gar nichts gegen. Einzig die Note in Deutsch irritiert mich etwas. Du nix sprechen dein Sprach? 😉

Auch wenn das Array als nicht notwendig erscheint, finde ich den Ansatz tatsächlich sympathischer. Vielleicht täusche ich mich, aber m.E. kann er dadurch auf den erwähnten Zähler und auch auf eine zusätzliche Bedingung verzichten, die er nur einführen würde, um freierSitz+1, freierSitz+2, ...freierSitz+n zu prüfen. Knackpunkt daran: Die Bedingung wird immer abgeklappert, auch wenn es der erste, freie Sitz ist. Im Hinblick auf die Performance dürfte das Array also die bessere Wahl sein - und in der Realität würde sowieso jeder mit allen n Werten im Array arbeiten wollen. Zur Veranschaulichung: ergebnis: list = [] #ersterFreierSitz: int = 0 def freieSitze(anzahlSitze: int = 0): for reihe in reihen: ergebnis.clear() #ersterFreierSitz: int = 0 #freieSitzAnzahl: int = 0 for sitz in sitze: if kino[reihe][sitz] is True: ergebnis.append(((reihe + 1) * 100) + (sitz + 1)) #ersterFreierSitz = ((reihe + 1) * 100) + (sitz + 1) #if ersterFreierSitz != 0: # freieSitzAnzahl += 1 if kino[reihe][sitz] is False: ergebnis.clear() #ersterFreierSitz = 0 #freieSitzAnzahl = 0 if len(ergebnis) == anzahlSitze: #if freieSitzAnzahl == anzahlSitze: return ergebnis[0] #return ersterFreierSitz return 0

Wenn anzahlSitze = 1 ist und nur mehr der letzte Sitz in der letzten Reihe frei ist, würde ich 0 zurückbekommen. Diesen recht speziellen Fall deckt das frühe return nicht ab. return string(reihenCounter) + string(finalArray an der Stelle 0); Du erhältst damit nicht die korrekte Sitznummer, wenn du einmal auf die Tabelle schaust. 207 ist der 7. Sitz der 2. Reihe. Bedeutet, dass sich korrekte Sitznummer - wenn die Schleife bei 0 anfängt - aus ((reihenNummer + 1) * 100) + sitzNummer ergeben müsste. Du hättest hingegen ein, uhm, "27"?

TL;DR Lieber TE, ignoriere bitte auch diesen Beitrag?🤔

freieSitze(anzahlSitze: int): int int Array final_array; wenn Länge von finalArray == n: return finalArray an der Stelle 1 Die Bedingung kann nie true zurückgeben, entsprechend wird nie ein return erfolgen. Dürfte unter anderem daran liegen, dass n nicht definiert wird und final_array zu diesem Zeitpunkt noch kein Element hinzugefügt wurde. solange nicht alle Reihen und Plätze durchlaufen sind: für jede Reihennumer in Reihe: für jede Sitznummer in Sitze: falls aktuelle Sitznummer == T: speichere aktuelle Sitznummer und Reihennumer als ein Element in final_array; falls aktuelle Sitznummer == F: lösche Elemente aus finalArray falls letzter Sitz in letzter Reihe erreicht: return 0 Du ermittelst keine zusammenhängende Reihe von Sitzen, du speicherst bloß alle freien Sitze in einer Liste. Eigentlich müsstest du prüfen, ob bei anzahlSitze = 3 die aktuelle Sitznummer UND ihre Nachbarn (Sitznummer+1, Sitznummer+2, usw.) frei sind und dann z.B. 207 zurückgeben. Am Pseudocode selbst hätte ich jetzt wenig zu meckern, den versteht man. Aber die Lösung ist Quatsch.

Ich würde die Sachen wie Namen/Branding anpassen und dem Ganzen ein, zwei Sätze zum Abschnitt Betrieb/Projektumfeld widmen, um den PA darüber ins Bild zu setzen. Abgeben, froh sein fertig zu sein und gut ist. Aber wozu irgendwelche Pferde bei der IHK Scheu machen? Solange dein Projekt durch den Kauf nicht massiv beeinträchtigt oder akut gefährdet wird, ist es doch eigentlich vollkommen egal, ob da A GmbH oder B GmbH, eine Division der C AG steht.

Ausgehandelt? Also, gemessen an dem was du schreibst, würde ich das weniger als klassische Gehaltsverhandlung betrachten. "Entweder ihr geht mit oder ich gehe", hm, trifft es auch schon nicht, da du ja mit Kündigung geliebäugelt hast und gar nicht davon ausgegangen bist, dass da ein Angebot kommt.. Solche Sprünge sind halt eigentlich nur im näheren Umfeld eines Arbeitgeberwechsels realistisch - und du hast das Glück, dass dein AG da mitgespielt hat. Kann aber auch nach hinten losgehen. Bauchgefühl. Es ist halt kein unüblicher Lohn mehr in der Branche und dazu finde ich es immer befremdlich, wenn Leute mit mehr BE (deutlich) weniger Geld bekommen als ich. 😂

Wenn du "extrem viel Überzeugungsarbeit leisten" musst, also dem Empfinden nach auch keine wirkliche Wertschätzung seitens deines Arbeitgebers da ist, ist Wegbewerben immer noch eine valide Alternative. Einstiegsgehalt hin oder her, nach 3 Jahren BE solltest du einfach nicht bei so einem Gehalt stehen, gerade auch im Hinblick auf die erwähnte Projektverantwortung. Tipps bzgl. Gehaltsverhandlung kann ich keine geben, da ich sowas selbst bislang nicht führen musste. Tendenziell würde ich jemanden in deiner Situation aber eher auf ca. 45-50k bei 12 Monatsgehältern schätzen, mit gescheitem Urlaubsanspruch und ohne diesen ganzen, variablen Anteil am Gehalt. Sprich: Ohne diese ganze Ausbeutungswarnsignale, die dein derzeitiger AG ausstrahlt.

So, ihr Landratten... sehet da, neuer Gesprächsstoff. 😉 Uff. Nach drei Jahren, in NRW, 33k auf 13 Monatsgehälter und dann noch ein variabler Anteil und außerdem kaum mehr als der gesetzliche Mindesturlaub? Ich sehe schon die ersten, heulenden Reaktionen auf den Beitrag folgen. Wie zur Hölle kommt es, dass du dich, einfach mal laut nachgedacht, so krass unter Wert verkaufst? Oô Oder sollte die 3 vorne eigentlich eine 4 sein? Dann wäre das zumindest nicht so arg deprimierend.

Ich wollt's ja nur mal gesagt haben: Hervorhebung durch mich. Ihr schweift m.E. schon wieder total ab. Und langsam fängt es auch dezent an zu nerven, dass mittlerweile aus jedem Scheiss erstmal 'ne Grundsatzdiskussion entsteht, aber das eigentliche Thema komplett aus den Augen verloren wird.

Habe bei meinem AG keines benötigt, nein. Ein potentieller Praktikumsbetrieb wollte aber eines haben, da der Betrieb seine Sicherheitslösungen u.a. an Flughäfen verkauft hat. Es hängt, denke ich, im Grundsatz einfach stark von der Branche ab.

Und dann gibt es noch IHKs, bei denen du dir das Zeugnis i.d.R. direkt ein Stockwerk weiter oben fertig machen lassen kannst, um es direkt mitzunehmen. Oder, wie du schon richtig gesagt hast: Es ist von IHK zu IHK unterschiedlich. 😉

Deutsche Post ist ein Eigenname. Der "nächste Schritt" klingt nach einer hohlen Phrase, plus: ich dachte immer nach Post käme DHL? 😉 Zudem könntest du auch einfach "in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (...)" schreiben, ein Hinweis darauf, dass es ein Portal ist, ist hinreichend überflüssig. Seit meiner Kindheit.. ein fürchterlicher Standardsatz. Das ist bei mir übrigens auch so, aber ich würde es auch weiterhin in keine Bewerbung schreiben. Der Leser des Schreibens weiß übrigens, dass du dich bei ihm bewirbst. 😃 In meiner Freizeit beschäftige ich mich mit den Programmiersprachen (...), indem ich meine Kenntnisse vertiefe und neue Informationen aufnehme. Klingt ohne die Aufzählung etwas unnatürlich, oder? Was für Online-Kurse und Projekte sind das? Irgendetwas Verwertbares mit irgendeiner Form von Zertifikat o.Ä., oder hast du bloß Tutorials nachgearbeitet? Du hast im Thema zum Github-Konto ja schon nicht wirklich viel darüber erzählt, wenn ich mich recht entsinne. Möchtest du das, so so. Kein hätte, könnte, möchte oder würde. Und ansonsten nur die Frage: Was soll ein Personaler mit dem Satz anfangen? Hast du den Eindruck deinem Gegenüber Leidenschaft und Hingabe zu vermitteln? 🤔

Für MV wäre das als Einstieg vermutlich tatsächlich ganz ok, überall anders: Meh. Woanders bewerben!

Keine persönlichen Erfahrungen damit, aber dich wird jetzt mit 0 Jahren BE sicher keiner als Projektleiter einstellen, weil du ein Zertifikat in zwei Wochen durchgeboxt hast. Alleine die Kursdauer spricht m.E. eher gegen das Zertifikat, der Operative Professional - z.B. der Geprüfte IT-Projektleiter - wäre als anerkannte Aufstiegsfortbildung eher etwas und wird im DQR wie ein Meister eingeordnet, d.h. auch: auf Niveau eines Bachelors. Letztendlich ist der OP im Feld aber auch wertlos, mit den Worten von Wikipedia:

Etwas Eigeninitiative wird doch nicht zu viel verlangt sein, oder? Ich meine.. du musst Beruf und Postleitzahl in Jobbörsen eingeben und bekommst halt einfach Dinge im Umkreis angezeigt. Oô Urlaub nehmen? Kündigen? Mir muss ohnehin entgangen sein, dass du aktuell Arbeit hast. Womit wir wieder bei der Sache mit der Berufsberatung wären.. Den Gedanken kann ich dir nicht mal verübeln.

Das wurde uns Umschülern seinerzeit (Uh, ist das schon so lange her?) auch nicht erklärt und dann saßen wir da alle in unseren Betrieben und hatten große Fragezeichen auf der Stirn. Aber mal ernsthaft.. na und? Es gibt mittlerweile genug Beispiele im Internet, an denen du dich orientieren kannst. Dazu sollte niemand erwarten, permanent bei jedem Scheiss an die Hand genommen zu werden. 😃 Das ist deine Sichtweise. Von meiner Seite aus: "Oh mein Gott, ändert bloß nichts an der Notenvergabe, andernfalls werden eure Abschlüsse direkt entwertet."

Hm... Je mehr ich von dir lese, desto eher bekomme ich das Gefühl, dass dir eine Berufsberatung gut tun könnte, bevor du anfängst dich irgendwo als FIAE zu bewerben. Es spricht ja nichts dagegen, irgendwann mal den Traum gehabt zu haben, Berufskraftfahrer zu werden. Aber es wirkt ein bisschen so als würdest du den FIAE jetzt mit der Brechstange machen wollen. Was, wenn dir der Alltag als FIAE nicht gefällt? Hast du je weiter darüber nachgedacht, irgendwo ein Praktikum zu machen, wie es dir schon beim letzten Mal empfohlen wurde?

@eneR Letztgenannter Punkt, das Kündigungsschutzgesetz, fällt hier weg, da der Betrieb die Mindestanforderungen dafür (Mitarbeiterzahl = 10) laut Aussage des TE nicht erfüllt. Ansonsten kenne ich kaum einen Azubi, der nicht auch während der Ausbildung schon irgendwie normal mitarbeitet. Wenn du nach drei Jahren also weiterhin nicht weißt, ob die Chemie stimmt, solltest du einfach nicht ausbilden...

Du hast diese Aufgabe am Montag bekommen und seither Probleme damit. Du hast bis Freitag offenbar nicht wirklich etwas gemacht, deine Mitschüler aber schon. Weshalb fragst du nicht deine Mitschüler um Hilfe? Weshalb nicht deinen Ausbilder, also bzgl. Thema und weniger wegen "Widerspruch einlegen"? Weshalb hast du dich hier nicht früher gemeldet? Fragen über Fragen.

Für welchen Ausbildungsberuf eigentlich?

Darüber hinaus erachte ich es als fraglich, dass der Vorschlag so funktioniert. Immerhin hat der TE mitgeteilt, dass er seine Ausbildung abgeschlossen hat und es derzeit um die Übernahme geht. Ein nach § 24 BBiG begründetes, unbefristetes Arbeitsverhältnis könnte schon vorliegen, aber vermutlich weiß der AG darum, dass TE das alleine aus Zeitgründen nicht einklagen würde. Friss oder Stirb. Der Gedanke, dass das nur pro forma drinsteht ist nett, dennoch bietet es dem AG die Möglichkeit sich darauf zu berufen und dich kurzfristig vor die Tür zu setzen. Insofern bin ich auch eher auf der Seite derer, die einen solchen Passus bei einer Übernahme für unangebracht halten. Als Umschüler wurde mir vom Praktikumsbetrieb das Praktikum auf die Probezeit angerechnet - wie lange kannten die mich? Und jemand, der seit drei Jahren im Betrieb ist, soll dieses Damoklesschwert weiter fürchten müssen? Nein, danke. Es spricht einfach nicht für den Arbeitgeber, sich im Zweifelsfall sogar noch auf "Standardverträge" zu berufen. Als gäbe dann nicht die Möglichkeit, die Probezeit über eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu tilgen... oh, warte... doch. 🙄 Insofern: Angebot annehmen, direkt woanders bewerben und die Kündigung auf den Tisch legen, sobald du etwas Neues hast.

Dein Problem ist also weiterhin eine Portfolioerweiterung? Ich weiß ja immer noch nicht, und ist das nicht eher eine Sache für ITSK? @charmanta @Maniska

Statt der Ausbildung darüber nachgedacht, in einem Jahr die Prüfung als Externer abzulegen bzw. das zu versuchen? Das würde dich nur ein zusätzliches Jahr kosten, statt mindestens zwei. Du hast ja immerhin schon 3,5 Jahre im Bereich Beratung/Consulting hinter dir und könntest etwaige Weiterbildungsmöglichkeiten dann doch sicher nutzen, um dich fit in Sachen fehlende Basics zu machen.. 🤔