Yoghourt

Update seit April 2022
 
Alter: 36
Wohnort: S-A
Arbeitsort: Sachsen
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2014
Berufserfahrung: > 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife + Technischer Assistent für Informatik (2004)
Arbeitsort: Leipzig
Grösse der Firma: ca. 250
Tarif: angelehnt an IGM
Branche der Firma: Metallindustrie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45
Gesamtjahresbrutto: 2020 / ca. 47.000 , 2021 / ca. 53.000 , 2022 / ca. 56.000 (inkl. LZ, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld)
Anzahl der Monatsgehälter: 12,85
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: baV, Firmen-Smarti, kostenfreier Kaffeeautomat
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Systemadministrator, aktuelle Tendenz zum IT-Projektmanagement bzw. rechte Hand vom Teufe.. ähh IT-Leiter ^^
Bzgl. Gehalt sind es nur kleine Sprünge, aber wenigstens stetige Sprünge in die richtige Richtung.

Ich werde den öD nun doch verlassen, es sei denn meine Vorgesetzten rühren sich noch. Ich glaube es allerdings nicht …
Alter: 34
Wohnort: Berlin 
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2012
Berufserfahrungen: ca. 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Berlin
Größe der Firma: ca. 7500 in DE, weltweit ca. 80k
Stellenbezeichnung: IT-Security Manager
Tarif: AT
Branche der Firma: Transport
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h, 12 Überstunden pro Monat pauschal abgegolten
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h+
Gesamtjahresbrutto:  80k fix + Boni = ca. 84k€
variabler Anteil: ca. 5% im ersten Jahr nach Ende der Probezeit
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Boni
Anzahl der Urlaubstage: 31 Tage,  (24.12  & 31.12 je 1/2 Tag)
Sonder- / Sozialleistungen: 2% Betriebsrente, Job-Ticket, Lebensarbeitzeitkonto, Sabbaticals, Sport- und Gesundheitsgruppen, Mobiles Arbeiten bis zu 100% möglich 
Verantwortung: Budgetverantwortung 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Bearbeitung Security Incidents(Last-Level), interne Beratung Projekte und IT-Betrieb, Anwenderschulungen und Awareness zu Security-Themen, Abnahme Fach-SiKo, operatives IT-Notfallmanagement und Ansprechpartner f. BSI (KRITIS), Durchführung IT-Security Projekte
  
 

Update seit April 2022
 
Alter: 36
Wohnort: S-A
Arbeitsort: Sachsen
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2014
Berufserfahrung: > 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife + Technischer Assistent für Informatik (2004)
Arbeitsort: Leipzig
Grösse der Firma: ca. 250
Tarif: angelehnt an IGM
Branche der Firma: Metallindustrie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45
Gesamtjahresbrutto: 2020 / ca. 47.000 , 2021 / ca. 53.000 , 2022 / ca. 56.000 (inkl. LZ, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld)
Anzahl der Monatsgehälter: 12,85
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: baV, Firmen-Smarti, kostenfreier Kaffeeautomat
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Systemadministrator, aktuelle Tendenz zum IT-Projektmanagement bzw. rechte Hand vom Teufe.. ähh IT-Leiter ^^
Bzgl. Gehalt sind es nur kleine Sprünge, aber wenigstens stetige Sprünge in die richtige Richtung.

Update seit April 2022
 
Alter: 36
Wohnort: S-A
Arbeitsort: Sachsen
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2014
Berufserfahrung: > 10 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife + Technischer Assistent für Informatik (2004)
Arbeitsort: Leipzig
Grösse der Firma: ca. 250
Tarif: angelehnt an IGM
Branche der Firma: Metallindustrie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45
Gesamtjahresbrutto: 2020 / ca. 47.000 , 2021 / ca. 53.000 , 2022 / ca. 56.000 (inkl. LZ, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld)
Anzahl der Monatsgehälter: 12,85
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: baV, Firmen-Smarti, kostenfreier Kaffeeautomat
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Systemadministrator, aktuelle Tendenz zum IT-Projektmanagement bzw. rechte Hand vom Teufe.. ähh IT-Leiter ^^
Bzgl. Gehalt sind es nur kleine Sprünge, aber wenigstens stetige Sprünge in die richtige Richtung.

Alter 23
Wohnort Sachsen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) 2018 => Fachinformatiker für Systemintegration
Berufserfahrung: ~ 4 Jahre
Vorbildung: Ausbildung FiSi -> 3 Jahre Admin für alles -> now
Arbeitsort: Leipzig / remote
Grösse der Firma: ~ 250 Mitarbeiter
Tarif: ja (Haustarif)
Branche der Firma: IT-Dienstleister / Öffentlicher Dienst
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ~35
Gesamtjahresbrutto: ~ 58.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betr. Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Jobticket, diverse Vergünstigungen bei Partnern, Anteil am Unternehmenserfolg
Variabler Anteil am Gehalt: 5% des Jahresfixums
Verantwortung: Systemverantwortung Active-Directory, Azure AD
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Alles was mit IAM zu tun hat. Administration und Design der AD(DNS, PKI, GPO) & AAD - Instanzen,  IAM-Konzepte mit Kunden erarbeiten und daraus folgende Projekte durchführen,

Manchmal bin ich wirklich neidisch, wenn ich hier lese, wie frei man sein Gehalt verhandeln und variabel anpassen kann ... die guten alten Zeiten in der Wirtschaft :(. 
In meinem Bereich ist es genau das andere extrem. Z. B. "Der stellv. Leiter ist langfristig erkrankt und taucht erfahrungsgemäß mal wieder 2-3 Jahre nicht mehr auf. Können Sie das übernehmen (ohne Höhergruppierung, da Stelle ja durch dauerkranken Kollegen blockiert wird)?"

Bei uns gibt es für herausragende Leistung und Überstunden vllt. einen warme Händedruck (und selbst das zu Coronazeiten nicht mehr). Eher führt gute Leistung dazu, dass der Chef denkt man ist zu etwas fähig und man bekommt als Dank noch mehr Aufgaben an den Hals. 
Umso unfähiger man sich aber anstellt, umso weniger gibts zu tun und am Ende sitzt man dann in irgendwelchen Foren und verfasst Beiträge zur Arbeitszeit .... oh ... moment ....

Ja
Arbeite seit kurzem bei einem bisher Ein-Mann Unternehmen Samstags als Unterstützung.
Branche: Autoaufbereitung, somit nicht nur im Hauptberuf vom Hobby zum Beruf sondern auch der Nebenjob ist aus einem Hobby entstanden. Dann tut es auch nicht so weh das die Bezahlung verhältnismäßig mies ist:
Bezahlung 12€/h 
Stunden pro Woche sind unterschiedlich, je nach aufkommen und wie viel Zeit ich habe.

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Ein interessanter Artikel zum Thema Fachkräftemangel, wenn auch auf Österreich bezogen. Ich kann mir aber gut vorstellen, daß es in Deutschland ähnlich aussieht:
"Obwohl der Fachkräftemangel viel beklagt wird, sind die Betriebe laut einer Online-Umfrage mehrheitlich nicht bereit, seltenen Facharbeiterinnen und Facharbeitern mehr zu bezahlen, um Stellen zu attraktiveren. Zwar sagt jedes zweite Unternehmen, zumindest eine Stelle seit mehr als einem halben Jahr nicht besetzen zu können. Gleichzeitig sagen aber zwei Drittel der befragten Mitarbeiter, keinen jährlichen Termin zur Gehaltsverhandlung mit ihrer Firma zu haben, so karriere.at."
https://www.sn.at/wirtschaft/oesterreich/firmen-suchen-fachkraefte-locken-aber-selten-mit-mehr-gehalt-113338084
Mal ein Zitat daraus, daß mich wirklich zum Lachen brachte:
"Wenn es aber um die Entlohnung der Mitarbeiter geht, zeigen sich die heimischen Arbeitgeber eher verhalten: So denkt lediglich jeder Zweite, das Gehalt sei ein essenzieller Faktor, um bestehende Mitarbeiter zu halten und auch schwer besetzbare Stellen im Unternehmen attraktiver zu machen. Für ein Viertel der befragten Arbeitgeber (26 Prozent) ist das Gehalt sogar kein Thema, wenn es um die Attraktivität der Arbeitsplätze für bestehende und künftige Mitarbeiter geht."
Ein Viertel der befragten Arbeitgeber denkt also, daß das Gehalt zur Attraktivität des Arbeitsplatzes nichts beiträgt? Na, dann viel Spaß beim Weitersuchen. Ja, Geld ist nicht alles, aber wenn das nicht stimmt, helfen auch nette Kollegen und der Kickertisch nichts. Aber vielleicht kapiert das der eine oder andere auch noch...

Hallo,
wollte mich nochmal für die ganze Hilfe bedanken.
Ich hatte nun recht schnell eine neue Stelle als Systemadministrator in einem größeren Unternehmen mit Tarifvertrag gefunden. Das Vorstellungsgespräch lief über Teams und war sehr angenehm.
Die oben erwähnte Klausel mit der Kündigungsfrist, bedeutet das ich eine Frist von 4 Wochen habe. Diese konnte ich dann auch einhalten und fange am 01.01. bei meinem neuen AG an.
Das Gehalt liegt bei ~41k p.a. wobei die Wochenstunden etwas runtergegangen sind.
Bin sehr gespannt auf die neue Arbeit und freue mich über die neuen Möglichkeiten.
 
Vielen Dank nochmal an alle!

Die Stellenanzeigen sind ein Wunschkonzert, ich fasse kurz zusammen:
Wir suchen eine 20jährige promovierte Person mit 10 Jahren Praxiserfahrung in einer 2 Jahre alten Technologie, welche für maximal Mindestlohn den oberen Rahmen des Arbeitszeitgesetzes ausschöpft und mit der unteren Grenze des Bundesurlaubsgesetzes zufrieden ist.

Moin zusammen,
erstmal: Inhaltlich hat mich der Operative Professional deutlich weitergebracht.
Als Titel kennt ihn eigentlich niemand, aber a) zeugt die Weiterbildung neben der Arbeit von Durchhaltevermögen (2 Jahre Freitags und Samstags) und b) kriegt man sehr viel Methodenkompetenz beigebracht und ein sehr gutes Toolset an die Hand. Bedeutet, dass ich vieles über Mitarbeiterführung, Aufwand-/Nutzen-Verhältnisse, Projektmanagement, etc. gelernt habe, das mir auch heute noch nützt.
Zum konkreten Angebot: Ich habe letztes Jahr im Dezember einem Headhunter 110.000€ / Jahr als Abwehrsumme genannt, weil ich den angebotenen Job eigentlich nicht haben wollte. Als ich dann einen unterschriftsreifen Vertrag vorliegen hatte (den ich trotzdem dank guter Überlegung nicht unterschrieben habe), wusste ich: Da geht was, Du hast scheinbar einige Qualifikationen, die nicht auf Bäumen wachsen. Im Frühjahr diesen Jahres habe ich dann ein weiteres Angebot für 100.000€ + Bonus erhalten, bei dem ich aber 2 Tage die Woche hätte reisen müssen. Daher habe ich dieses auch abgelehnt. Seitdem habe ich allerdings auf jede Anfrage von Headhuntern reagiert mit "Um gleich Transparenz zu schaffen und Ihnen und mir potenziell Zeit zu sparen: Meine Mindestvoraussetzungen sind: ...", sodass ich die Spreu vom Weizen trennen kann.
Für den neuen Job habe ich 110.000€ / Jahr inkl. Bonus als Mindestgehalt gegenüber der Recruiterin angegeben, nun sind es inkl. Bonus und Aktienpaket eher 120.000€. Im Bewerbungsprozess, der etwa 3 Monate dauerte, hat sowohl die Firma, wie auch die Recruiterin mir gespiegelt, dass es sehr sehr wenige Leute mit meiner Qualifikation gibt. Das Thema SAP Lizenzierung und Contract Management ist aber auch sicherlich nichts, was vom Attraktivitäts- / Wow-Faktor mit KI, Machine Learning, ... mithalten kann. Anders gesagt: Nicht jeder möchte das machen, weil es auch ein sehr trockenes Thema sein kann.
Um zu verstehen, warum solche Jobs gut bezahlt sind: Kleine Änderungen in der Lizenzierungsstrategie oder das "Ausreizen" der Nutzungsrechte im Rahmen der Vertragsdefinition kann bei Konzernen mal eben zu Einsparungen im ein- bis zweistelligen Millionenbereich führen. Berechnet man dann noch die Benefits durch ein erfolgreich abgeschlossenes Audit mit ein, in dem die potenziellen Forderungen gegenüber dem Softwarehersteller um 80-90% gedrückt wurden, dann ergibt sich schnell die Wichtigkeit und die Wertigkeit der Stelle...
 
 

Ich würde sagen die Region ist vergleichbar: ähnlich große Stadt in Bayern - nicht München.. FiSi Abschluss und Mädchen für alles Stelle - hauptsächlich Support 1st und 2nd Level, Userverwaltung, Asset Management, Einkauf, Monitoring etc.
Unser Neuzugang erhält 40k in der Probezeit und 45k danach (abgeschlossene FiSi Ausbildung ohne Berufserfahrung) Wenn man eine vernünftige Personalauswahl treffen will ist das Gehalt auch nicht unbedingt Prio 1, auch wenn Bewerber das oft meinen. Viel wichtiger ist im Grunde, dass derjenige ins Team passt und auch Ambitionen hat längerfristig zu bleiben. Ob ein paar tausend mehr oder weniger ist nicht so wichtig. Ständig Jobhopper anzulernen kostet mehr Geld. So zumindest bei uns.

Geht mir genau so. Die disqualifizieren sich aber meistens selbst, weil die Angebote für Unternehmen sind, die 200+ Kilometer entfernt sind. Mir gefällt auch die Art der Ansprache nicht: "Please let me know when and where I can reach you for a phone call" / "Please send me 2-3 possible timeslots for a phone call". 
Die Tage hatte ich tatsächlich mal eine Anfrage von einem deutschen Recruiter, der alle wichtigen Fakten zur Stelle so weit wie möglich in seinem Anschreiben drin hatte, u.a. auch das Gehalt. Ich wünschte sowas wäre Standard und nicht die absolute Ausnahme.

@Chey
Ich würde versuchen so schnell es irgendwie möglich ist, die Firma bzw. Region zu wechseln. Viele Bedenken einfach nicht, dass mit einem derart niedrigen Gehalt automatisch auch eine - nicht vorhandene - spätere Rente einhergeht. 
Selbst wenn man in der Region sehr günstig wohnt, kann man mit dem Gehalt keinerlei nennenswerte Rücklagen bilden. Von Konsumgütern und anderen Dingen mal ganz abgesehen. 
Sollte bei dem Gehalt mal ein neuer Zahn fällig werden oder ein teurerer Urlaub geplant sein, wird es ganz düster... . 
 

Seit dem 01.04.2021
Gesamtjahresbrutto: 51000 € (inkl. LZ, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld)
Zusätzlich sind wir nun zu 3 ( 1 IT-Leiter, ich + frisch ausgelernter FiSi), ist aber auch der richtige Schritt, zumal der Part Applikationsbetreuung und der Austausch mit den Software-Häusern bzw. Dienstleistern immer mehr, als weniger Arbeit wird. 
 

Hier noch die Rückmeldung: gewonnen hat das Mi Note 10 Pro.
Erste Erkenntnisse nach einigen Tagen:
erstaunlicherweise ist nur die Gmail-App voristalliert und keine MIUI-eigene. Llama wurde vor Langem eingestellt und die aktuellen Android-Automatisierer sind entweder stark eingeschränkt oder kosten einen Monatsbeitrag. Mal schauen, wie ich jetzt "auf Arbeit lautlos" und ähnliches automatisiere. die Kamera ist super! das FM-Radio taugt nix  

Es gibt 3 Möglichekeiten:
Change it: versuche was zu ändern, rede mit dem Chef/Personalverantwortlichen/Betriebsrat und suche nach einer Lösung Love it: Lebe damit, versuche, es dir schön zu reden und hoff dass es sich ggf von selbst löst Leave ist: Geh und such dir was anderes. Nette Kollegen gibt es überall (Deppen auch)... Zum Thema private Weiterbildung: Da hatte ich auch schon hitzige Diskussionen mit meinem Chef. Aber, in welchen Themen in mich privat weiterbilde ist mein Privatvergnügen. Wenn es Schnittmengen mit dem Job gibt, schön für Cheffe. Will ich aber lieber stricken lernen oder tibetanische Balzgesänge brauch mein Chef sich nicht nicht zu beschweren, weil Freizeit. Wenn ER will dasss ich ABC lerne, dann auf Arbeitszeit und Geschäftskosten.

Ich werfe mal noch das Xiaomi Redmi Note 9 Pro in den Ring. Damit bin ich sehr zufrieden. Zwar nur 128 GB intern, aber mit SD-Slot und Dual Sim. Die 64 MP-Kamera reicht auch dicke. Und preislich natürlich mit 300€ unschlagbar.

Hallo zusammen,
es wird noch etwas, allerdings musste ich es erst einmal schaffen, mein Passwort zurückzusetzen. 😉
Freut mich natürlich sehr, dass hier noch ein Interesse daran besteht, wie sich meine Karriere weiterentwickelt hat. Ich bin weiterhin bei besagtem Beratungsunternehmen angestellt. Davon habe ich gut 1 1/2 Jahre als Product Owner mit einem kleinen Team (6-10 Leute, schwankend), die Entwicklung eines Produktes vorangetrieben, was nach anfänglichen Startschwierigkeiten beim Schreiben zu wenig detaillierter User-Stories auch sehr gut funktioniert hat. Es war sehr spannend, hat mir viele neue Erfahrungen gebracht und ich konnte mich fachlich wirklich gut weiterentwickeln. Dadurch, dass ich als Product Owner in diesem Projekt eine gute Mischung aus Produktmanager und Projektleiter war, hatte ich exakt die Vogelperspektive, die ich mir gewünscht habe. Mit Bezug zur Technik, aber vor allem auf den Business Value des Produktes bedacht. Alles in allem eine tolle Erfahrung, bei der ich meine Stärken sehr gut einbringen und weiterentwickeln konnte. Ich habe auch versucht mich parallel theoretisch (Kurse, Bücher, Coaching etc.) stark weiterzubilden im Bereich Management, Produktmanagement und Leadership und muss sagen, dass das mittlerweile ein ziemliches Steckenpferd von mir geworden ist.
Wegen interner Umstrukturierungen wurde die Product Owner - Rolle leider vor gut einem halben Jahr abgeschafft (ja, ich arbeite anscheinend für die einzige Firma, die von agilen Methoden wieder zur klassischen Matrix-Organisation zurücktransformiert... 😅) und ich durfte mich in Folge nach einem ausführlichen Gespräch mit unserem GF entscheiden zwischen einer in ihren Gestaltungsmöglichkeiten stark beschränkten Requirements-Engineer-Rolle oder einer Stelle als Pre-Sales Consultant. Da ich gern generalistisch unterwegs bin (und die Provision mich lockte ;)), habe ich den Job als Pre-Sales Consultant angenommen. Verkauf ist für mich noch einmal extrem spannend (und eine ziemliche Kunst, wenn man es denn wirklich gut machen will, wie ich festgestellt hab...) und ich lerne dadurch seit gut einem halben Jahr sehr viel Neues. Habe festgestellt, dass ich auch das sehr gut kann und mir diese Art der Arbeit, die sehr people-oriented ist, ebenfalls großen Spaß macht. 
Allerdings wird mir das Unternehmen leider zunehmend unsympathisch (agil ist hier nur noch wenig...) und ich brauche glaube ich irgendwie langsam die nächste, größere Herausforderung. Deshalb überlege ich, mich vielleicht als freiberuflicher Product Owner / Projektleiter selbstständig zu machen. Ich habe die Hoffnung, dass eine selbstständige Form der Beschäftigung meiner Lust nach Abwechslung vielleicht eher gerecht wird als dauerhaft in einem Unternehmen zu bleiben. Zumal ich gern reise. Aber da der Markt durch Covid-19 aktuell recht unüberschaubar ist, werde ich an der Stelle noch etwas warten - es sei denn, es flattert über irgendein Portal jetzt das perfekt passende Projekt für mich herein.
Ich hoffe damit ein wenig Licht ins Dunkel gebracht zu haben.
Lieben Gruß!

Ich trenne aufgrund schlechter Erfahrungen die Nutzung von privaten und dienstlichen Geräten absolut strikt. Einer meiner ersten Arbeitgeber hat mir ein dienstliches Handy verweigert, da ich es ja nach Feierabend ausschalten könnte. Stattdessen wurde meine private Nummer behandelt  wie eine dienstliche Nummer. Ich wurde dann selbst bei Kleinigkeiten immer im Feierabend angerufen und im Urlaub gab es Tage, an denen es überhaupt nicht mehr still stand. Außerdem wurde verlangt, dass ich meine dienstlichen Mails auf dem Handy empfange. Die Nummer wurde auch überall als Notfall und Kontaktnummer hinterlegt.
Beim Laptop war es genau umgedreht. Dort habe ich einen supermodernes MacBook erhalten mit der expliziten Ermunterung es auch intensiv privat zu nutzen. Später wurde mir erklärt, es sollte damit erreicht werden, dass ich es auch immer im Feierabend und im Urlaub dabei habe und mich so jederzeit in die Firma schalten konnte. 
Als ich gegangen bin, hat man es dann versucht gegen mich zu verwenden. Man hat mich vor Gericht gezerrt und mir u.A. vorgeworfen den Laptop widerrechtlich privat genutzt zu haben . Sie haben mir Datendiebstahl vorwerfen wollen, da ich dienstliche Mails auf dem privaten Handy hatte und haben mir Sabotage vorgeworfen, da ich überall die hinterlegte (also meine private) die Notfallnummer gelöscht habe. 
Ich bin damals zu 100% entlastet worden und die Firma hat sogar ne Verwarnung und eine Strafandrohung vom Gericht erhalten. Aber seitdem gebe ich meine private Nummer nicht mehr raus, es kommt mir absolut nichts dienstliches auf meine eigenen Geräte. Ich nutze auch Diensthandy oder Dienstlaptop niemals privat, selbst wenn mir das hier auch erlaubt wurde.  Ich kann nachvollziehen, dass es einige, gerade am Anfang ihrer Karriere, als echtes Benefit erleben und es in ihrer Lage auch ist. Aber in meinem Fall ist es halt seitdem ein abolutes No Go.