Bitschnipser

Lustig fand ich auch aus dem heise-Artikel die Aussage "Spezialisten sind Leute mit Bachelor ohne BE". Worin soll der SPezialist sein, wenn der sein Inf-Studium grad fertig hat und noch nie gearbeitet hat? Der bringt dem Betrieb erstmal weniger als ein FI jeglicher Fachrichtung. Zumal die meisten Stellen mit einem Studium ncihts zu tun haben. Wozu braucht ein Admin x Semester Mathematik und Algebra? Genau, garnicht

so sehr wie sich einige AG traurigeerweise wieder gegen HO stemmen wissen die das wohl nicht.

Ehrlich gesagt verstehe ich nicht, was alle dmait haben, dass es andere Aufgaben(-bereiche) sind als in der letzten Prüfung. Wollt ihr jedesmal die selbe Aufgabe mit anderen Werten schreiben? Dann sind es einmal 12 MB und im nächsten Jahr die gleiche Aufgabe mit 15 MB? Damit man schön alles auswendig lernen kann und nichts können muss? Es haben schon Leute versucht die Themen der Abschlussprüfung mit Wahrscheinlichkeiten zu gewichten und in eine Art Algorithmus zu packen. Ergebnis: Es gibt keinen roten Faden. Warum auch?

Auch aus dem Artikel. Ist Klarna nicht so ein hippes Startup, wo man für relativ wenig Bezahlung enorm viel für "die Sache(TM)" arbeitet? Unbegrenzter Urlaub ist schön, wenn es auch möglich ist ihn zu nehmen. Wenn es eine Arbeitskultur ist, wo Chef/Kollegen einen schief angucken, wenn man mehr als den zweiwöchgigen Betriebsurlaub nimmt, oder man es aufgrund der Arbeitslast einfach nicht tun kann, dann ist "unbegrenzt" ein netter Umweg für den AG. Der hört sich zwar toll an, bringt in der Praxis aber nichts/kaum was. Gleiches gilt bei Arbeitskultur und Elternzeit. Bevor jetzt einer kommt mit "musst du halt effizienter arbeiten": Jeder weiß, dass die, die am schnellsten fertig sind mit mehr Arbeit belohnt werden

60 Tage Remote Work sind ja schon fast die Hälfte von dem was ich aktuell bekomme, Chapeau! Und die Regelung wurde aufgrund ihrer Unflexibilität schon nur zähneknirschend angenommen...

wenn die Frage war, was Wärmeleitpaste ist und du die nicht beantworten kannst, solltest du a.) das Wort genauer lesen und/oder b.) dich genauer mit deinem Arbeitsgerät auseinander setzen. Das ist Kram aus dem ersten Lehrjahr.

Hervorhebung durch mich. "Die bösen Schufte dürfen damit nicht davon kommen!!!!" oder was? Jetzt mal ganz direkt gefragt: Wen juckts? Jeder weiß was gemeint ist. Edith: "Die elendige Jugend versaut uns unsere IT! Früher war alles besser!" Wohlgemerkt basierend auf der internen Benamsung EINES Softwareherstellers in EINEM Produkt. Manchen Leuten geht es wirklich zu gut, dass sie sich um sowas Gedanken machen müssen... Lustig ist es ja, dass sie direkt neben "Guild" die "Guild" als "Server" bezeichnen Kurzum: Keiner mag diese "Holier-than-thou"-Einstellung.

Ein Rollstuhl behindert dich nicht beim Tippen. Ein fehlendes Auge auch eher weniger. 20% Sehkraft lässt sich noch drüber streiten. Das hilft nicht, wenn man keine Resilienz gegenüber Stress hat und da kann ein Betrieb kaum sinnvoll gegensteuern. Zumindest fällt mir keine betriebliche Möglichkeit ein, womit man sich nicht auf kurz oder lang in den Ruin treiben würde.

In dem Fall ersetze "file share" durch $Suchbegriff Soll sich ja nicht jeder anmelden können der mal einen Passwortzettel im Müll gefunden hat.

Versuchs mal mit dem Suchbegriff "bsi anforderungen file share". Der Rest ist selbsterklärend, oder? Die IHK fordert a.), dass du genug Komplexität hast und nicht nur ein Abo bei WeTransfer abschließt und b.), dass das System was dann (hoffentlich auch produktiv genutzt wird) sicher ist.

zu viel Gordon Ramsay geschaut? ^^ SCNR

"Kauf unser Produkt, sonst endest du so" *schwenk zu verzweifelt umherirrender Carwyn auf der Suche nach dem Geldbeutel*

I raise you: iPhone Weckerton

Dann ist seine Dokumentation - ergo seine Arbeitsweise - schlecht. Sollte es um "neue" Testfälle gehen, die keiner bearbeiten kann wenn er Urlaub hat, muss man entweder warten bis sein Urlaub vorbei ist oder noch jemanden anstellen. Dass er deswegen alles manuell macht ist in Niemandes Interesse. Das nennt man Testautomatisierung, die programmiert man auch.

Was @allesweg sagt. Du musst aus der Zeitarbeitsfalle raus. Respekt, dass du das seit 5 Jahren mitmachst. Festanstellung egal wie. Jetzt. Wenn du nicht weißt bis wann der AG deine Zusage haben will: Frag nach. Wenn du die Antwort kennst: Wende dich an den öD und gib ihnen Zeit dir bis dahin ein Angebot zur Übernahme zu machen (- 1 Woche vorher. Minimum). Wenn der ÖD nicht in die Gänge kommt, haben sie halt Pech gehabt. Dann verbrennt die Zeitarbeitsfirma den nächsten Armen.

Alles was die anderen gesagt haben +1. Zumal der ÖD jetzt nicht für sein großzügiges Gehalt bekannt ist und du danach immernoch da hin wechseln könntest.

Wenn man Gefahr läuft, dass die Analysegewichtung damit schwachsinnig wird (Prüfer werden wohl Fragen stellen, wenn "Logo ist schön" mit 80% gewichtet ist), dann macht man eine richtige Analyse, erklärt warum man das für das best Produkt hält und vermerkt dann, dass Chef nach Nase entschieden hat und man das jetzt so umsetzen muss.

"Wie heißt denn die App, können Sie uns die mal zeigen/vorführen? Wie Sie wollen uns den Namen nicht nennen?" Das Internet vergisst nie, auch wenn die Apps offline sein sollten.

Memes in Richtung Pr0gramm? Lieber nicht angeben. Dating-App für Furries? Auch nicht unbedingt angeben. Zeig nur Dinge auf die du stolz bist. Wenn es dir peinlich wäre mit deinem potentiellen AG über deine BDSM-Fetisch-Dating-App zu quatschen, lass es lieber raus.

Wichtiger Punkt @cowthink das kann ja sein, dass es das System "vom Kollegen" ist und alles abgesprochen ist. So eine Frage kann man beantworten mit "ich gehe in die Shell und öffne Port xy" bis hin zu @Han_Trio's Methode, die wieder Overkill sein dürfte. Wenn man die Situation nicht ausführlich genug schildert (Ein Kollege kommt und sagt xy muss), dann muss man entweder die Vorgehensweise eures Unternehmens kennen (woher?) oder erwarten, dass der Bewerber Gedanken lesen kann und die selben Annahmen trifft wie man selbst.

Und dann heißt es: "Da muss ich ja jeden Tag alles mit heim nehmen". Auch irgendwo wahr

Der Umbruch zu wirklich einem Großteil/Dauer HO (mobiles Arbeiten) wird wohl daran scheitern, dass die Leute bei uns zumindest ihre Schreibtische nicht aufgeben wollen. Das ist man halt so gewohnt. Da stehen die Notizen auf Zetteln und man hat Fotos von der Familie und dem Hund da rumstehen. Aber wenn mein MA:Tisch-Verhältnis 1:1 ist und ich für mehr Plätze dann anbauen müsste, lohnt es sich für den AG nicht mehr HO anzubieten. Die lokale Infrastruktur muss ja im gleichen Maße mitwachsen. Ist ein Kulturbruch der da stattfinden müsste. Vom Thema Ergonomie am Arbeitsplatz will ich garnicht anfangen. Da braucht ja jeder einen elektrisch (oder mindestens mechanisch mit Kurbel) höhenverstellbaren Tisch. Dann will ich Headset von wem anders nicht so gerne aufsetzen, Maus und Tastatur sind bei inflationärer Handcremenutzung auch greislig. Manch einer hat eine ergonomische Maus. Im Ar***-Wasser aus 7 Jahren Sommer vom Dicken gegenüber will man auch nicht unbedingt sitzen. Ist also noch ein bisschen mehr als nur z.B. Rollcontainer beim "Check-In" abholen und Tisch raussuchen.

Auszeiten sind da extrem wichtig. Irgendwas machen, wo man nicht aufs Handy (und damit zwangsweise die Nachrichten) schaut. Einfach mal für ein paar Stunden abschalten. Das tut extrem gut, wenn auch nur temporär.

Könnte auch ne chronische Krankheit sein...

Was für Leuchtmittel habt ihr da in den Deckenlampen? Mag sein, dass man hin und wieder mal nachsteuern muss bei verschiedenen Herstellern, aber wenn man die Szenen mal "set" hat, dann fässt man die denk ich nicht mehr viel an, oder? Und was denkst du zu den RGBW-Lampen beim Esstisch (Hängelampe geplant, klassisch deutsch), lohnt sich das oder eher nonsens?