Bitschnipser

Stufenfortschritt von EG5A -> EG5B wurde zwei Monate vorgezogen, ab September wird dann an meiner Stellenausschreibung gefeilt, die es eigentlich erst nach 2 Jahren geben soll. Je nachdem wann man gewillt ist das umzusetzen und der ganze Prozessapparat durchlaufen ist, erfolgt dann meine "richtige" Stufenanpassung. Da spielt es dann auch mehr eine Rolle in welche Richtung ich mich entwickeln möchte. Ich werde das die nächsten Monate mal beobachen und mir Gedanken dazu machen. Stufenanpassung nicht vorher, weil das "für die anderen Ausgelernten unfair" wäre. Angesichts dessen, dass die Meisten wohl auf EG5 sitzen bleiben werden verstehe ich es tbh nicht ganz, das Gehalt ist aber auch kein Schlechtes. Mit dem leichten Vorzug des Aufstiegs von A->B zeigt man zumindest gewillt zu sein, meine Leistung zu würdigen. Sofern es der enge Kragen von HR eben erlaubt. Erhöhung ist ein bisschen mehr für das Jahr, weil es per Tarif 2022 ein neues Transformationsgeld gibt. Das allerdings erst 2023 in voller Höhe (Es wäre ja nicht Deutschland, wenns nicht kompliziert wäre ).

Die Frage ist ja eher, warum unterschreibst du einen Vertrag, wenn du eh direkt wieder kündigen willst? Dann kannst du dir auch die Unterschrift sparen.

Ich würde mal behaupten, dir kauft keiner ab, dass du in 30 (oder sinds jetzt 40?) Nen AV korrekt konfigurierst (mit dem ganzen Ausnahmenkram + Troubleshooting) + ne FW samt Regeln + Patch Management + Hardware Inventarisierung aufsetzt. Und zwar so, dass es produktiv gehen kann. Mit im Nachgang konfigurieren meine ich du setzt die AV auf und siehst zu, dass die läuft und nicht Software xy blockiert)behindert Die Software soll den ganzen anderen Kram aber können. Deswegen kommt die Fähigkeit für Patch Management, FW und Inventarisierung als Auswahlkriterium in deine Entscheidungsmatrix.

Ich finde das zu umfangreich. Also wirklich ALLES ALLES durchkonfigurieren. Du könntest die Softwareauswahl anhand der Gesichtspunkte WSUS-Ersatz, FW, etc. eingrenzen. Dann sagst du "das soll im Nachgang noch konfiguriert werden, deswegen muss es die Software können". Wäre aber mMn. fürs Projekt zu viel.

Kommt da bei dem Projekt zufälligerweise KSC als beste Option bei rum? ^^ kenn andere AV Suiten nicht so im Detail ausser SEP *schauder*, aber KSC kann zumindest alles was verlangt wird

Oder weniger drastisch eine Ausnahme für die betroffene Software/Daten einrichten. Das fällt dann aber mMn. auch nicht in euer Aufgabengebiet. Ja ihr habt das festgestellt. Aber wnen ihr nicht grad zufällig einen da habt, der sich mit AV-Lösung XY beim Kunden auskennt und das "mal schnell" machen kann, dann müssen die Kunden etnweder das Wissen haben oder einkaufen. Selsbt wenn ein Kollege sich damit auskennt, würde ich michh üten Änderungen in einem System vorzunehmen, welches ich nicht betreue. Dann kommt die alte Leier von "seitdem ihr da was gemacht habt geht xy nicht mehr"

Habt ihr genau die gleiche Version von Paper mit genau der selben Java-Version (auch Patchstände beachten) zuhause laufen lassen? Könnt ihr eine neue/ältere/andere Version von Java/Paper installieren beim Hoster? Ganz ehrlich: Sucht euch einen anderen Hoster, wenn das woanders zu funktionieren scheint und er es nicht hinkriegt, verliert er halt sein Geschäft.

Das beantwortet meine Frage, danke. Also willst du Richtung Studium. @SR2021 wo du Recht hast ist natürlich, dass Personaler gerne Zettelchen sehen. Sollte man mal aus der Selbstständigkeit raus (muss man auch können, man wird nicht ohne Grund erstmal selbstständig), dürfte es aber selbst die HR-Hengeste nicht interessieren, ob man vor 6, 10 oder 15 Jahren+ mal eine Ausbildung gemacht hat. V.a. wenn man bei einem der Kunden unterkommt, die einen eh schon kennen. Wir haben einen Externen bei uns, bei dem regelmäßig halb scherzhaft versucht wird eine Festanstellung schmackhaft zu machen. Da interessiert es niemanden, ob der mal eine Ausbildung oder ein Studium gemacht hat, weil er in dem was er tut wahnsinnig gut ist.

Mich interessiert eher die Frage: Wozu das Ganze? Du bist seit 6 Jahren selbstständig (wohl in der IT) und bist noch nicht pleite. Das bedeutet also, dass du entweder a) sehr viel Geld verbrennst und noch mehr davon hast oder b.) gut genug bist in dem was du tust, um dir deinen Unterhalt zu verdienen. Was erhoffst du dir von dem Wisch, dass du jetzt noch nicht hast? Nach 8 Jahren BE fragt doch eigentlich eh keiner mehr nach dem Abschluss. Täusche ich mich da?

Nachteil, wenn ich Pathfinding am Client mache: Ist mein Rechner langsam, sind meien Einheiten langsam, also habe ich spielerische Nachteile? Thema Latenzen: Wenn die Clients ihre Einheiten berechnen, müssen die Ergebnisse vom Spieler A erst zum Server und dann zum Spieler B geschickt werden => noch höhere Latenz

Man könnte mal probieren Scans, etc. zu terminieren. Wenn natürlich daily um 9:00 ein Full Scan läuft, muss man sich nicht wundern, dass die Kiste lahm ist (wenn die Dekstops von 2009 sind übrigens auch nicht, dann hilft auch kein anderes Produkt). Stell dich - je nach Unternehmensgröße und wie profizient/speziell du in dem Thema drin bist und welchen Anteil deiner Arbeit das ausmachen darf/soll - darauf ein, dass du bei Einführung einer neuen Lösung 3-9 Monate dran sitzt und das durchkonfigurierst, testest, anpasst, im Produktivbetrieb testest, wieder anpassen, nach x Monaten kommt dann Anwendung xy die Probleme macht. Das ist kein Zuckerschlecken und hol dir auf jeden Fall externe Hilfe dazu, wenn nicht eh schon einer das designierte Produkt kennt oder für den Hersteller gearbeitet hat. Das Letzte was du willst ist eine neue Endpoint Security auszurollen und die User haben gleich was zu meckern

Die Frage ist, was jetzt "klassischer BWL-Job" ist. Ob er jetzt Beratung für SAP macht oder für Tamponproduktion ist am Ende doch so ein bisschen Jacke wie Hose und der Job könnte ihn ähnlich ankotzen. Je nach Ausgangssituation. Habe das jetzt auch mehr als "ich will proggen" verstanden.

Dazu sei gesagt, dass der Bund ein einziger Anwesenheitscontest ist, was DIenstgrade angeht; man aber mit Vorbildung höher einsteigen kann. heißt nicht, dass man mehr kann/besser ist.

Hat so etwas vom "Was letzte Preis"-Flavor bei Ebay. Warum geht man hin, wenn man eh weiß, dass Angebot und Nachfrage völlig auseinander driften? Statt meine Zeit bei einer Abzockerfirma zu verschwenden kann ich mich auch woanders bewerben. Wenn sie keine Abzocker sind, warum ist der Vertrag dann nicht gleich ordentlich? Wie gesagt bei wenigen Punkten würden alle sagen "ja klar, kein Problem, können wir ändern", aber das sind ja 80%. Das sagt halt einiges über den AG aus.

Weil der Ottonormalo der nicht in HR arbeitet davon ausgeht, dass man 1-3 Dinge ändern kann, die Firma sich aber querstellt, wenn man quasi alles ausser Arbeitsort und Tätigkeitsbeschreibung ändern will. Da dürfte dann sowas kommen wie "alle unsere Verträge sind so". Wenn die Firma also nicht unbedingt MICH und NUR MICH will und kein ähnlich geeigneter Kandidat zeitig zur Verfügung steht, dann wird aus dem Angebot schnell ein "Friss oder stirb".

Warte mal was? Man kann Vertragsstrafen aussprechen, wenn man jemanden FEUERT? Das ist doch meine Entscheidung als AG den rauszuschmeißen, warum soll der dann btite zahlen?

Genau das. Ist ein extrem schlechter Deal. "Chef, mein Urlaubsanspruch verfällt in ein paar WOchen" ""Aber Sie hätten Ihren Urlaub ja nehmen können. Um die Weihnachtszeit ist zu viel los, das geht jetzt nicht. Nehmen Sie ihn nächstes Mal früher" "Ich durfte ihn nicht nehmen, weil zuviel los war" "Na dann wird das nächstes Jahr besser". Rinse and repeat. Egal in welcher KOnstellation - der Gelackmeierte bist immer du.

War mein Thema. Evaluation verschiedener Möglichkeiten und Auswahl, aber nur als PoC, zu 100% laufend kriegst du das (je nach Kundengröße) nicht in 35/40h hin

Es war falsch überall 3G o.ä. einzuführen, während fröhlich alle (zwangsweise) ungeimpften Kinder und Jugendliche ohne Maske 6h am Tag in Klassenzimmer zusammengepfercht wurden.

Tut sie nicht. Sie mindert in den meisten Fällen die Schwere der Verläufe. Genauso wie sie in den meisten Fällen die Ausbreitung vermindert, weil geringere Viruslast. Wobei das mit "meisten" sich mit neuen Varianten wohl grade ein bisschen relativiert.

sofern du verschiedene Lösungen vergleichst und eine sinnvoll auswählst: Ja. Beispielhaft wären hier z.B. Citrix, VMWare und Windows Terminalserver. Du kannst auch andere vergleichen, die es sicherlich gibt, ich aber nciht kenne. Mindestens 3 sollten es aber schon sein.

Frag im Zweifel bei deiner IHK nach. Meine hat ernüchternd geantwortet, aber damit konnte ich wenigstens klar arbeiten. Bei dir wäre das Texte kürzen, ggf. Screenshots mit in die Doku packen, etc. Ich kam auf Biegen und Brechen auf die Seitenanzahl und hab schon sehr viel weggelassen. Aber son blödes Glossar braucht halt echt viel Platz

Webdev? Das ist doch DER Job für Remote Work. Dass du zwei Jahre nicht gearbeitet hast macht die Suche sicherlich nicht leichter (von wegen Corona, dann hätte ich keine Stellen ausgeschrieben)

In die (Privat-)Schule einer Freundin (angehende Lehrerin) kam eine Kollegin offensichtlich krank und mit Fieber weil "wir sind ja eh so unterbesetzt" und geimpft ist sie auch nicht. Als sie dann heimgeschickt wurde, stand sie 20 Minuten später noch auf dem Gang. Wurde von der Sekretärin dann zur Sau gemacht und rausgeworfen. Sie daraufhin "ich telefoniere". Und das kann sie nicht draussen/in ihrem Auto machen? Das Beste war, dass dann der Chef die Sekretärin angerufen hat und was ihr denn einfalle die Lehrerin anzuschreien. DIe hatte die Ereignisse natürlich völlig verdreht dargestellt. Konsequenzen für die Lehrerin bisher: Keine. Da könnte man sicherlich vorsätzliche Kindeswohlgefärdung draus stricken...und dass es immernoch keine Straftat ist, offensichtlich kank und mit eindeutigen Symptomen zu (UNGEIMPFTEN) Menschen zu gehen erschließt sich mir nicht.

Es ist nicht wie Placebo, es IST Placebo!