Bitschnipser

maximal*

Netto? Oder in Teilzeit?

1 Jahr kein Einkommen ließe sich leicht kompensieren. In Bildungsmaßnahmen (dazu zählt ein Studium? Müsstest du nachschauen) kriegst du 100% deiner letzten Bezüge für die 4 Jahre. Dazu noch eine saftige Einmalzahlung. Wenn du von den 75% ausgehst du die normal bekommst, lässt sich das schon relativ einfach auf 4 Jahre strecken. Vorausgesetzt, du schaffst den Bachelor in Regelstudienzeit. Mal anders gefragt: Was hast du denn für IT-Tätigkeiten gemacht? Je nachdem wie realitätsnah die sind, sollte der Einstieg nicht all zu schwer sein. Bewirb dich auf Stellen und schau was dabei rumkommt. 2/3 IT OP-Prüfungen sind auch was wert. Da kannst du auch den Willen bekunden, diesen abzuschließen. Und dazu: Warum fällt dir das erst nach deiner Dienstzeit ein, was du danach machen willst?

Die Anzahl der Hosts ist die Anzahl der für im Netz liegenden Geräte/Clients verfügbaren Adressen. Welche Adressen eines Netzes kann kein Gerät haben? Wieviele sind das? Wieviele bleiben dann für Hosts?

Ahh der Vodafone-Schrott. Sorry zu schnell gelesen. In dem Fall einen anderen Router kaufen.

Anleitung von all-inkl, quasi das erste Ergebnis https://m.all-inkl.com/wichtig/anleitungen/kas/tools/ddns-dynamisches-dns/einrichtung-fritzbox-7320_364.html

Kommt drauf an. Willst du weiter Security-Kram machen und bist auf das Geld nicht angewiesen: bleib da, unter der Voraussetzung, dass in dich investiert wird, sprich Schulungen, ggf. Zertifikate, etc. Du kannst auch nach anderen Junior-Security-Stellen suchen. Die sind rar, aber in wirtschaftsstarken Großstädten gibts die. Mit etwas Glück kriegst du die. Mit etwas Pech ist dann das Team/die Atmosphäre scheisse. Wenn dir der Bereich erstmal egal ist, such dir was anderes, dann kannst du wohl relativ sicher mehr bekommen. Kurzum: man kann nicht den Kuchen behalten UND ihn essen. Ausser man hat sehr viel Glück und etwas Verhandlungsgeschick.

Aachen ist nicht weit von Köln, und Köln zahlt zum Einstieg mehr. 30k ist ein Witz. Wenn du also nicht gerade westlich von Aachen wohnst (da kommt ja nicht mehr viel, was nüchtern klingt beim reden ) streck auch mal die Fühler in die Richtung aus.

Wenn das die Obrigkeit erfährt! Um mal einen Gegensatz zu liefern: Ich persönlich koche nicht gerne. Mag sein, dass ich nicht sehr gut darin bin, aber es nimmt halt auch sehr viel Zeit ein. Als ich noch Sport gemacht hab war die mehr als rar und ich war dankbar für die Zeit die ich gespart hatte, wenn ich Essen für zwei Abende gekocht habe. Lecker essen tu ich natürlich trotzdem gerne. Mir geht es nur um den Zeitaufwand. Und ich mag Hitze nicht/Angst mich zu verbrennen

Wie aus der Tabelle hervorgeht: Einzig und allein von der Tätigkeit abhängig. Oder du machst die Tätigkeit und kommst in eine andere Gruppe, weil dir BE fehlt, wie so oft.

Pics or it didn't happen (kann mir darunter nichts vorstellen)

Bei bald sieben Jahren BE, der Region und deinen Certs. ja Allerdings ist das auch eine kleine Firma mit <30 Mann und daher glaube ich das sogar. Die Chancen, dass du das bekommst seh ich eher mäßig. Und selbst wenn du das bekommst, wäre wohl noch mehr drin. Wenn du mit der Firma nicht verheiratet bist, schau dich mal woanders um.

hat da jemand Bundeswehr gesagt? Das ist DER Anwesenheitscontest ^^

Ganz ehrlich, wenn die Tätigkeiten nicht vergütet werden und es auf erkennbare Zukunft auch nicht dazu kommt, dass sie vergütet werden wäre man ja schön blöd mehr zu leisten für nichts. Dann noch dieser passende Thread mit dem öD ITler der effektiv verarscht wird mit E7 statt E10 bei der Stelle. Dann braucht man sich wirklich über nichts wundern

Für den Überlegenheitskomplex bitte beim Linux-Kernel links abbiegen *SCNR* Den Sprung verstehe ich nicht ganz. Du hast 1st Level Support für 48k gemacht (was schon echt viel ist?) und bist dann mit Studium zum Consulting für 36k-> 40k->45k gewechselt? Der Drop kommt mir sehr groß vor, v.a. mit Studium und Wechsel 1st Level-> Consulting. Versteh ich da was falsch?

Ich übersetze mal: "Wir wollen eigentlich keinen Junior, dem wir was beibringen müssen, sondern einen MA der keine Einarbeitung braucht und ab Tag 1 produktiv mitarbeiten kann und uns Geld reinbringt." Ehrlich gesagt: Von allem was ich jetzt zu der Stelle/Firma gehört habe würde ich mich davor hüten. Ja du würdest Erfahrung mit PHP sammeln. Dürftest dir aber ein Gros davon - wahrscheinlich ausserhalb der Arbeitszeit - selbst beibringen. Weil die Kollegen selbst keine Zeit/Lust dazu haben.

Ohne genauer hinzusehen mit deinen Buzzwords uas diesem und dem ersten Post: https://openvpn.net/vpn-server-resources/troubleshooting-dns-resolution-problems/ https://serverfault.com/questions/718808/cannot-get-client-to-pass-dns-queries-through-openvpn-tunnel https://security.stackexchange.com/questions/123764/how-are-dns-requests-sent-when-using-openvpn-are-they-encrypted and many many more. Das Problem hatten wohl schon einige andere

Frag n Azubis und du erhältst m Antworten, auch wenn einige im selben Betrieb sind.

Grundsätzlich geht m.W.n. in 0365 nichts ohne Lizenz. Ggf. kannst du Triallizenzen anfordern. Aber 33 "Testbenutzer" kauft dir keiner ab. Mit dem was du machen willst (OAuth Anmeldung) brauchst du früher oder später sowieso "richtige Lizenzen".

Primär mehr Gehalt und Erfahrungen (im Schnitt). Vielleicht findest du auch eine Firma die dir taugt und das öD-Thema hat sich dann eh erledigt. LErnen wirst du in der freien Wirtschaft ziemlich sicher mehr.

Da gibt es bei Müttern ganz ganz ganz viele Vorurteile Wo alle den - vermutlichen - Hungerlohn ansprechen: Ja es gibt bei Erziehern Personalmangel. Beschissen bezahlt (in Relation) ist man da trotzdem. Er hat hier zwar sein aktuelles Gehalt nicht genannt, aber es würde mich nicht wundern, wenn bei einer Stelle in der IT nur marginal/überhaupt weniger bei rumkäme.

Das ist auch so ungefähr was ich mir vorgestellt hatte. Schneller darfs natürlich gern gehen^^ Aber mit so 5 Jahren BE EG8 und dann mit max 10 Jahren BE EG10. Dabei halt immer im Hinterkopf behalten, dass unsere LZ durchschnittlich höher ist. Mit EG7 und 6% komm ich auf ähnliche Werte wie meine jetzige EG5B und 19%

@Graustein da mal Frage an dich, in welchem Zeitraum siehst du "zeitnah"? ^^

Joa das wär auch ein bisschen viel xD ich wollte das noch ändern, habs aber zu spät gesehen. Natürlich habe ich bei meinen Tätigkeiten viel Rückfragen mit den Kollegen und "hilf mir mal". Weswegen ich mich selbst anhand der Eingruppierungsbeispiele noch nicht bei EG7 gesehen habe zum Zeitpunkt der Anfrage auf Stufenanpassung. Es ist natürlich schwer sich einzuschätzen, wenn die nächsten Kollegen alle E10/E11 sind und ihre 15-25 Jahre BE haben. Da fühlt man sich öfter mal wie der Ochs vorm Berg und ist etwas unsicher^^ Ich habe ja keinen direkten Vergleich zu einem IGM-ITler in meiner Lage..

@Graustein Der Gedanke ist EG5 nach der Ausbildung, weil isso. LZ ist bei uns im Durchschnitt 19%, Minimum 14%. Hatte ich an anderer Stelle ein zwei Mal erwähnt, ist aber sicherlich nicht die Regel bei IGM. Mein Chef meinte er ist soweit ja zufrieden mit mir, ich sei (zu dem Zeitpunkt) erst seit 3 Monaten ausgelernt, da ist erstmal alles durchschnittlich. Bei höheren EGs gibt es natürlich auch höhere Erwartungen/Anforderungen. Ist halt so ein bisschen vorgesetztenabhängig. Eine Industriekauffrau kriegt z.B. 15% lt. ihrer LBU. Für die Firma also unterdurchschnittlich. Wurde vmtl. damit begründet, dass sie ja erst ausgelernt hat, etc. Also eigentlich gleiche Begründung, anderes Ergebnis "Sitzen bleiben" im Sinne von "die Stelle gibt nicht mehr her". Ich bin der erste Fisi-Azubi beim Betrieb gewesen. Sonst gibt es nur Industriekaufleute und Industriemechaniker. Wenn die natürlich im regulären Kundenservice arbeiten ist es klar, dass die damit kein Meistergehalt (z.B. EG7) bekommen, egal wie lange sie dabei sind. Wer nur Aufträge in SAP hackt, wird auch in IGM nicht weit kommen. Was du meinst ist (meines Wissen nach) der laut ERA-Tarif vorgesehene Stufenaufstieg für eine Stelle, wenn man die regulären Bedingungen nicht erfüllt, wie z.B. gewisse Fortbildungen oder einen Meister. Siehe zweite Tabelle "Alternative Qualifikation" http://metall-tarif.info/tarifinformationen/eingruppierung/#bayern Ich glaube du hast mir ja mal die Eingruppierungsbeispiele geschickt. Gemäß denen sehe ich mich auch bei einer EG7, vielleicht bei einer EG6 mit Ziel EG7. EG9 bin ich - wie ich finde - noch nicht. Für die Firma ist es definitiv was Neues. Wie gesagt, erster FI-Azubi. Da greift halt immernoch das Mantra "alle kriegen EG5 und nach zwei Jahren gibt es dann eine Stellenbeschreibung, die eventuelle Anpassungen abdeckt". Ist natürlich ärgerlich, aber ein Jahr habe ich ja schon rum und zumindest das frühzeitige Vorrücken in EG5B ist ein kleines Entgegenkommen. Ab September soll es dann ja um meine Stellenbeschreibung gehen, also denke ich mal, dass das hier wieder ab Januar '23 greift statt ab März. Wären dann ~22 Monate statt der "üblichen" 24. Mal sehen, vielleicht mache ich bis dahin ja noch die ein oder andere Schulung, eigne mir wertvolle Skill an und kann dann schon eine EG8 raushandeln Sind dann ja schon immerhin 2 Jahre BE und hoffentlich die ein oder andere Schulung. Mir ist grad beim Schreiben aufgefallen, dass ich nach 15 Monaten, also ab Anfang Juni fortlaufend in EG6 käme Jetzt weiß ich was du meinst. Natürlich nur unter der Prämisse, dass sowieso eine höhere Stufe vorgesehen ist....das macht die Sache etwas pikanter. Da werd ich nochmal mit meinem Chef reden und beim BR nachhaken, ob mit denen überhaupt geredet wurde... Für alle nicht IGM-ler mit meiner aktuellen Leistungszulage gerechnet: ~49k EG5A ~50k EG5B ~53k EG6A ~57k EG7A 61,5k EG8A Dazu kommen dann noch die 18,5% Trafogeld. Jetzt wo ich das so sehe ist das schon einiges zur EG7...