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Ja, und §151 BGB. "Das ungewollte Arbeitsverhältnis: Wenn beide Seiten die Übernahme wollen, ist ein Idealfall erreicht. Allerdings kommt es auch vor, dass Sie Auszubildende gegen Ihren Willen übernehmen (müssen). Sie übernehmen Ihren Auszubildenden versehentlich Beschäftigen Sie Ihren Auszubildenden nach Bestehen der Abschlussprüfung weiter – und sei es auch nur für eine Stunde –, dann begründen Sie damit einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Sie haben durch Ihr Handeln gezeigt - indem Sie nicht verhindert haben, dass der ehemalige Azubi auch nach der Prüfung noch arbeitet -, dass Sie ihn weiterbeschäftigen wollen (auch wenn das eigentlich nicht stimmt). Daher müssen Sie unbedingt darauf achten, dass Ihr Azubi nach bestandener Prüfung auf keinen Fall noch bei Ihnen arbeitet." https://www.ihk.de/karlsruhe/fachthemen/uebersicht-ausbildung/fuer-azubis/ausbildungsabc/weiterbeschaeftigung-nach-der-ausbildung-2462210 Dem Arbeitgeber (AG) muss klar sein, dass er als AG - juristische Person - eine Dienstleistung im vergüteten Sinne in Anspruch nimmt §611 BGB. Auf "gut Deutsch" gesagt: Der AG bewegt sich auf sehr sehr dünnem Eis, juristisch gesehen. Um nicht sogar zu sagen auf "Glatteis". Bock darauf hätte ich natürlich auch nicht, aber mit einer RSV (Rechtsschutzversicherung) in der Tasche ist das für jeden Jura - Studenten im 3. Semester.... Der AG tritt als juristische Person auf. Das ist etwas anderes als wenn dein Kumpel sagt "Hey Bockreiter, du kennst dich doch gut mit Routern und Internet aus. Kannst du mal eben kurz den Router anschließen".

Ich war/bin und werde auch nie der beste Programmierer sein. Aber ich finde Lösungen! Genau das ist mein Job. Ich kann gut googeln und in Fachlektüren nachschlagen. Natürlich finde ich nicht 1:1 die Lösung in einem Buch oder in Google. Aber ich kann mir davon etwas ableiten und "ummünzen" auf "mein Problem" und dann umsetzen. Genau das ist mein Skill und Job. Ich weiß wo ich etwas "finde". Deswegen habe ich den Job Kopf hoch! Fang an!

Glückwunsch. Damit hättest du einen unbefristeten mündlichen Arbeitsvertrag und wurdest übernommen, auch wenn das dein "Chef" eigentlich nicht möchte "Arbeitsverträge können auch mündlich geschlossen werden – die Schriftform ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Einzige Ausnahme: Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis geschlossen, so muss die Schriftform gewahrt werden, um die entsprechenden Fristen und Laufzeiten festzuhalten."

So siehts aus. Die besten Biologen, Physiker oder Musiker, die ich kenne, waren früher Softwareentwickler, Netzwerkadminstrator, Bauarbeiter und DJ.

Dazu möchte ich ergänzen: Der Betrieb ist min. genau so in der Pflicht. Immerhin findet die Ausbildung zu min. 2/3 im Betrieb statt.

Das nicht. Aber halt mehr Möglichkeiten die Menschen "anzulocken". Während in Deutschland die Bürgergeld - Empfänger einwandern, wandern in anderen Ländern Softwareentwickler ein -> Proportional

Wer lesen kann ist klar im Vorteil: - neue Ausbildung wird begonnen als FIAE. - Ausbildung zum Koch wurde abgeschlossen. Zum Topic: TE macht sich Gedanken, was er nach der Ausbildung machen könnte. Ich persönlich würde mir eher Gedanken machen, was ich in meiner Ausbildung vermittelt bekomme. Siehe @Gurki Kommentar. Das kann u.U. deine komplette Richtung bestimmen. Beispiel, du hast Koch gelernt: Hast du Burgerbrater bei McDonalds gelernt? Hast du Kantinenessen zubereitet in einer Großkantine bei den es jede Woche das selbe auf dem Speiseplan steht. Oder hast du Koch gelernt á la carte bei Paul Bocuse? Deswegen jetzt schon Augen auf beim Ausbildungsbetrieb. Das sind natürlich zwei Extreme. Genau so extrem kann es dir in der IT passieren. Du kannst den ganzen Tag im Callcenter abhängen und Tickets erstellen 3 Jahre lang. Du kannst aber auch in eine Firma kommen, die dir von Tag 1 ab das Programmieren beibringt.

Außer natürlich ich werde an dem Umsatz beteiligt und werde mit Inhaber. Also GF. Dann können wir natürlich darüber reden, aber so lange ich nur Angestellter bin 🙈🙉🙊

Ich finds geil. wie TL;dr. Habe keine Lust darauf den ganzen B.shit zu lesen und möchte es kurz und knapp.

Klar kannste die angeben. So lange du nicht über firmeninterne Dinge berichtest ist alles "roger". Mein neuer Arbeitgeber fragte auch, bei welchen "Projekten ich beteiligt war und wie lange das war". Naja, wir hatten nur Großprojekte, die auch überall in der Zeitung stehen. Klar gebe ich die auch an, gehört zu meinem Portfolio. Aber mehr als den Namen der Projekte und meine Aufgabe dort, nenne ich nicht. Also mein neuer AG muss nicht wissen, wieviel Asset dort investiert wurde, wie das Projekt voran kommt und wie es im Detail aussieht. Ich war beteiligt daran, was mein Aufgabe dort war und das reicht In 2 Jahren werde ich auch diesen wieder wechseln. Und dann möchte der jetzige AG auch nicht, dass ich bei den Mitbewerbern alles offen lege. Das macht man einfach nicht (Professionalität) und man fragt auch nicht danach. Gehört eigentlich zu jedem Business dazu.

Das ist das beste, dass ich je gesehen habe, seit der Erfindung vom Internet. I love it.

Ich bin komplett bei dir. Prüfungen sind immer schwer. Deswegen sollten wir das Niveau aber nicht komplett nach "unten" reduzieren, sondern nach oben. Ich persönlich möchte keine Teilnehmerurkunde haben, die bestätigt, dass ich "nur anwesend" war und hier das .jpg download. Kann sich jeder ausdrucken, "for free". Ansonsten nimm ich halt "nen Inder" mit Bachelor Abschluss für 1/4 deines Gehalts 😏 Remote sei Dank! Und stell dir vor - Imagine - der kann nicht nur programmieren, sondern auch Netzwerk - Basics P.S.: mach dir klar, dass du in einem der gefragtesten Berufe der Welt bist und auch ebenso in Konkurrenz stehst. Take it or leave it.

Genau das ist seine Aufgabe. Du bist kein Arbeitnehmer, der Gewinn einbringen muss/sollte. Du bist Azubi. Du solltest 0 Gewinn einbringen. Du sollst lernen. Das ist eine Investition in die Zukunft. Wenn dein AG das nicht leistet kann/möchte. Hast du Bewerbungen schon geschrieben? Oder möchtest du weiter in einer Klitsche arbeiten und Support Tickets bearbeiten, die meine 14 jährige Schwester nach 6 Monaten Einarbeitungszeit schon kann.

Deswegen die berechtigte Frage von @Brapchu Was hat dir der Ausbildungsbetrieb denn beigebracht? Immerhin bist du ca. 80% deiner Arbeitszeit dort. Oder haben die den theoretischen Anteil, trotz betrieblichen Ausbildungsrahmenplan, nur auf die Berufsschule "abgewältzt"? Tja, dann würde ich sagen: Mach die Ausbildung noch einmal. Am besten in einer anderen Firma.

Naja wenn dein Anspruch der ist, sinnlos in irgendeiner Klitsche zu schuften, dann "go for it". Dieses "ich muss keine Programmierung können, weil ich bin FISI" oder "ich hab nix mit Netzwerk am Hut, weil ich bin FIAE" kann ich nicht nachvollziehen. Das ist Standard auf low level für jeden ITler der nicht gerade im Call Center arbeiten möchte. In der jetzigen Firma werden jeden Tag Dutzende Batch - Dateien auf den Servern ausgeführt. Ich habe selbst kein Plan, warum. Ich weiß nur, dass sind meine Kollegen vom Admin Team. Wahrscheinlich lassen die dort automatische Jobs laufen um Ihnen das Leben zu vereinfachen. Ich weiß nur in so einer Klitsche in der ich meine Ausbildung gemacht habe, möchte ich nie wieder arbeiten. Und ja, auch ein FISI kann voll automatische Abläufe aka Skripte schreiben. Zumindest "bei uns". Und auch ich als AEler kann die cmd aufrufen und ipconfig eingeben und einen ping abfeuern. Einfach mal schauen, ob der request überhaupt ankommt.

Danke. Aber ich bin nicht der jenige der dir "Mut" machen möchte. Ich selbst habe die Ausbildung zum FIAE mit 30 Jahren angefangen. Zuvor war ich 4 Jahre in der Uni unterwegs. Erfolglos. Wenn selbst aus mir etwas wird, wird es auch aus dir. Kopf hoch, jetzt gehts los 1😉

Das wird es. Aufgeben wäre die letzte Option und kann jeder.

Das wichtigste ist der Abschluss. Ein Zeugnis auf dem steht du bist FI. Nichts in Deutschland ist so wichtig wie ein Zeugnis. Du kannst auch deine Geburts Urkunde in die Tonne kloppen. Das aller aller aller wichtigste sind Zeugnisse, zumindest in Deutschland.

Naja. Du hast auf 2 Jahre verkürzt, weil du gute Noten in der Berufsschule hattest. Aus Sicht des AG bringt das überhaupt keinen Vorteil, sondern im Gegenteil. Du hast nun 2 Jahre Kenntniss in Programmierung anstatt 3 Wenn man verkürzt arbeitet man auf ein konkretes Ziel hin anstatt die Firma möglichst schnell zu verlassen. .

Aus Sicht der Firma: warum sollte ich dich nehmen anstatt einen Inder für 15k?

Warum nicht den "leichten" Weg versuchen und die WiSo - Unterlagen von einem aus der Klasse kopieren? Falls du noch Kontakt zu Mitschülern hast?

Kommt wahrscheinlich auch darauf an, ob du während der Ausbildung in einem bestimmten Bereich ausgebildet wurdest und nach der Ausbildung auch in diesem Bereich bleibst. Manche Klassenkammeraden von mir wechselten nach der Ausbildung Ihren Bereich und wollten Richtung IT Security gehen. Die starteten dann natürlich quasi bei 0. Ich selbst war während der Ausbildung "nur" im SAP ERP System unterwegs und bin nach der Ausbildung auch dabei geblieben. Aber in einer anderen Firma, weil das Angebot von meinem damaligen Ausbildungsbetrieb grottig war. Bin dort mit 48k eingestiegen. Zählte aber auch zu den Ausnahmen damit in meiner Klasse. Erwarte aber schon, dass ich mehr € als jemand der "neu" ist und das System noch nie gesehen hat. Immerhin habe ich schon 3 Jahre Erfahrung auch wenn es "nur" die Ausbildung ist. Aber unter 36k kenne ich niemanden von meiner ehemaligen Klasse.

Die meisten von denen werden sich nicht mal in Foren informiert haben, was ein durchschnittliches Einstiegsgehalt ist.

Ja. Ich habe noch von niemanden gelesen, der schlechter Verdient als du. Einfach mal nachlesen was so die Einstiegsgehälter sind.

Während Facebook nur versucht einzelne User zu blockieren, blockiert Reddit einen ganzen Pool aus Usern. Das können schon mal 20k (wovon 19999 eh kein Reddit benutzen) Leute sein, nur weil Sie das selbst OS und den selben Provider benutzen.