testplayer975

Habe Freitag meine Ausbildung erfolgreich absolviert. 
Teil A
Für die Projektarbeit habe ich eine 3 bekommen, Thema war Einbindung eines Sophos Firewall Hochverfügbarkeitscluster mit anschließender Netzwerksegmentierung. 
Ablösen der Sophos On Premise Antivirenlösung durch Sophos Central und Tausch der Bintec APs gegen Sophos APs. 
 
Für das Fachgespräch habe ich eine 2 bekommen. 
 
Vorläufige Endgültige Punktzahl beider Teile war 79 Punkte 
Also eine echt gute 3
 
Dazu habe ich auf 2 Jahre verkürzt, also bin ich mit dem Ergebnis mehr als zufrieden 👍
 
Komme übrigens aus NRW - IHK Duisburg
 

Will ja nicht flexen, aber: 
GA1: 93
GA2: 100
WiSO:95 
Bin FISI und hab absolut keine Ahnung wie diese Punkte zu Stande gekommen sind 

Ganz eindeutig ist es nicht nur ein User, der hier unnötige Aufregung schiebt…

Kurze und eindeutige Antwort: Nein
Sie haben halt meist weniger Praxiserfahrung. Aber wenn du jemand bist, der besser in seinem eigenen Lehrntempo lernt oder der eher über Therorie lernt, dann ist das für diese Personen kein Nachteil. Ich kenne genügend Umschüler die wirklich gut sind,  sehr gut abgeschnitten haben und anschließend eine Karriere hinlegten, die viele mit "normaler" Ausbildung nicht schaffen. Ich kenne aber auch Umschüler, die danach nie einen Job gefunden. Ich denke inzwischen, es kommt auf die Person an und nicht auf die Art der Ausbildung.

Ich finde es schade, dass hier außer "dickes Fell zulegen" und "hatte nen schlechten Tag" nicht viel zum Verhalten des Ausbilders kommt. Wenn Kollegen oder Kunden pampig werden, ist das schlimm genug, aber Ausbilder und Vorgesetzte? Das geht gar nicht. Noch weniger, wenn es um eine Kleinigkeit geht. Das hat nix mit einem "schlechten Tag" oder "passiert jedem einmal" zu tun. Das ist unprofessionell, charakterschwach und passiert nicht jedem. Soweit also mein Einspruch, der sich primär auf das Feedback hier in der Community bezieht, nicht auf den Sachverhalt. Und ja, wie beim Thema Lohndumping auch, sind diejenigen Teil des Problems, die so ein Fehlverhalten kommentarlos tolerieren.
Leider stimme ich zum Sachverhalt meinen Vorrednern teilweise zu. Du als Azubine wirst daran nicht viel ändern können. Wenn die Chefetage so ein Fehlverhalten nicht interessiert, bist Du chancenlos. Von daher ist es sinnvoll, dass Du Dir überlegst, wie Du damit umgehen möchtest. Du wirst es noch häufiger erleiden müssen. Darüber hinaus solltest Du Dir dennoch die Vorfälle merken und ggf. sogar notieren. Für eine eventuelle Beschwerde beim Chef (sollte das Verhalten häufiger auftreten) oder spätestens für Dein Vorgehen nach Deiner Ausbildung. Einfach auf mir sitzen lassen, würde ich so etwas nicht.
Von "Gespräch suchen" halte ich übrigens wenig. Kann man machen, bringt aber außer Beruhigung selten etwas. Wenn ich in meinen ~20 Jahren eines gelernt habe, dann dass man Kollegen, Chefs und Kunden nicht ändert. Auch nicht nach 100 Gesprächen oder Vorfällen. Wir sind im Job und sprechen von erwachsenen Menschen. Da ist keine große Änderung mehr zu erwarten. 

Hatte gestern mein Telefongespräch und nun hatte ich heute mein Vorstellungsgespräch. Wurde angenommen

Das Gespräch war relativ spontan schon gestern.
 
Heraus kam:
42k fix und 3 Bonus, 30 Tage Urlaub und BAV & JobRad und (für mich neu) bezahlte Weiterbildung
 
Ich bin zufrieden

Ach du heilige... wollen wir dem harten Boden der Tatsachen allmählich wieder näher kommen? Ein Azubi ist kein Härtefall, weil er drei Mal beim selben Betrieb die Prüfung in den Sand setzt. Härtefälle haben i.d.R. gesundheitliche oder soziale Hintergründe, die z.B. eine vorgezogene Zulassung zum Studium oder auch das (erneute) Ablegen einer Prüfung erforderlich machen. 🤯
Darüber hinaus dürfte auch der Wechsel des Bundeslandes nicht unbedingt helfen, da § 37 BBiG im Grunde aussagt, dass eine nicht bestandene Prüfung zwei Mal wiederholt werden darf. Wie bei Studiengängen könnte hier beim endgültigen Nichtbestehen eine bundesweite Sperre für den Ausbildungsberuf bzw. die Zulassung zur Prüfung greifen. Das müsste mit der zuständigen IHK geklärt werden. Etwa die HK Hamburg oder die SIHK machen auf ihren Seiten zumindest klar, dass der Zug beim dritten Insandsetzen abgefahren ist, dann sind entsprechend auch andere Fachrichtungen vom Tisch - das "Schlupfloch" könnte ITSE bzw. ITSK heißen, wo sich bei einer neuen Ausbildung ggf. irgendetwas anrechnen ließe.
Ich würde hier erstmal auf Prüfungseinsicht setzen.
Dazu die Frage:
Kannst du mal die Punktzahlen deiner drei, bisherigen Prüfungsversuche (GA 1, GA 2, WiSo) nennen? Mich würde interessieren, ob du die anderen Teile schon nur mit Ach und Krach bestanden hast und das Problem sich gar nicht nur so sehr auf GA 1 bezieht, wie wir vielleicht denken.

Heizungsdaten werden mittlerweile gerne per Funk übertragen, sodass die Ableser nicht mehr ins Haus müssen. 

Absolut easy seinen eigenen wert zu berechnen. 
Was ist ein First Level supporter mit deinen Aufgaben und Qualifikationen pro Stunde Wert? Pipapo 50€/Std netto
50€ * 4 Wochen je 40 Std = 8000€ netto/ Monat 
- Ausfallzeit (Urlaub, krank) 15% ca 1200€
- Lizenzen Software / Arbeitsplatz 800€
- Gewinnmarge AG an dir 20% 1600€
= 4400€ bleiben für dich übrig, monatlich 
Das sind 4400€ inkl. AG Anteil Krankenversicherung etc 
Also bekommst du davon ca 3900€ als brutto Gehalt
 
Bei der Rechnung siehst du relativ easy dass es für dich eigentlich nur eine Stellschraube gibt und das ist deine Qualifikation/Aufgaben. Wenn du mehr als 50€ pro Stunde wert bist dann steigt auch dein Endgehalt. 
 
 

Dazu wurden ja scheinbar Studien durchgeführt, allerdings ist das kein Zaubertrick. Ich vermute, dass diejenigen die ihre krumme Zahl selbstbewusst erklären konnten, auch im restlichen Gespräch souverän auftreten und eh nah am Zielgehalt landen würden.
Mit geringem Selbstbewusstsein schießt man sich mit solchen Zahlen, und den daraus entstehenden zusätzlichen Fragen zu der Zahl, eventuell selbst ins Bein.
 
Um bei psychologischen Tricks zu bleiben, würde ich lieber auf den Anker-Effekt setzen: eine etwas höhere Zahl nennen und in Kauf nehmen runtergehandelt zu werden. Wenn du 50k vorschlägst, wird dir sicher niemand die Tür vor der Nase zuschlagen.

Ich würde dir ganz ganz dringend empfehlen Prüfungseinsicht einzufordern.
Erstens geht es um alles, du kannst nichts mehr verlieren und zweitens habe ich die Erfahrung gemacht das viele Fehler in Prüfungen auftauchen auf menschliches Versagen zurückzuführen sind.
Ich möchte keine Debatte lostreten das IHK Prüfer nicht in der Lage sind die Prüfungen ordnungsgemäß überprüfen!!! Dies ist auch kein Vorwurf, ABER du solltest nicht außer acht lassen das Menschen deine Prüfung kontrollieren und Menschen machen auch mal Fehler. 
Mein Lehrer hat mir erzählt das ein Prüfling vor 3-4 Jahren durch Prüfungseinsicht mit seinem Anwalt von 27 Punkten auf 32 Punkte gekommen ist und seine Prüfung NOCH bestanden hat.
Probier es!

Generell ist es schwierig dir Tipps zu geben, wenn wir nur deinen Lösungsversuch und nicht die Aufgabe kennen.
Ich erinnere mich zufällig an diese Aufgabe von meiner eigenen Prüfungsvorbereitung. Die zweidimensionale Tabelle enthält Zeilen, die je einen Wert für "Tag im Monat", "Stunden" und "Minuten" enthalten. Zu einem Tag kann es unterschiedliche Anzahl an Zeilen geben, auch gar keine. Je nach Anzahl der vorhandenen Zeilen zu jedem Tag soll etwas bestimmtes ausgegeben und ggf berechnet werden, richtig?

Hier ein paar Tipps zu deinem Code:
- Nicht jedes zweidimensionale Array muss mit zwei geschachtelten Schleifen durchlaufen werden. Jede Tabellenzeile von links nach rechts per Schleife durchzulaufen macht hier keinen Sinn. Dass eine deiner Schleifen überflüssig ist, erkennst du auch daran, dass du die Laufvaribale x der äußeren Schleife nirgends verwendet wird.
- du rufst die Funktion tageImMonat bei jedem Schleifendurchgang auf, statt einmal vor der Schleife. (das ist in derPrüfung kein Fehler, aber schön ist es nicht)
- du prüfst ob ein bestimmer Wert des 2D-int Array gleich "null" ist. Das ist im Kontext der Aufgabe nicht verlangt und in vielen Programmiersprachen auch gar nicht möglich. Das würde ich auch im Pseudocode unterlassen. Schlimmer noch: Unabhängig davon wie das Ergebnis der Prüfung ausfällt rechnest du später mit dem Wert.
- Deine Abbruchbedingung macht keinen Sinn. Du greifst auf ein length-Property eines Integers zu? Was bedeutet das? Selbst wenn du einfach den Wert des Integers zeiten[0][y] meinst (der "Tag"-Wert eines Zeiteintrags), funktioniert es nicht: DAnn wird die Schleife beim ersten Druchgang gleich abbrechen.
- Ich würde bei Schleifen und Verzweigungen mit Klammern (oder End-Statements) arbeiten. In deinem Code ist nur durch die Einrückung zu erkennen welcher Code in welche Schleife gehört. Bei handschriftlicher Bearbeitung kann das problematisch sein.
- Du versuchst durch verrechnen zweier int-Werte Zeitspannen zu berechnen. Da jeder int-Wert nur Teil eines Zeitstempels ist (Stunde oder Minute) kann das so nicht funktionieren. In die Berechnung einer Zeitspanne müssen 4 int-Werten einfließen.

Bei dieser Aufgabe würde ich folgende Vorgehensweise wählen:
Zwei schleifen:
Äußere Schleife iteriert über die Tage im Monat: for(int tag = 1; tag <= tageImMonat; tag++){..}
Innere Schleife durchsucht die Tabelle nach zum Tag gehörigen Einträgen und macht alle nötigen PRüfungen und Berechnungen

Zur Bewertung kann ich leider nicht viel sagen. Meiner Ansicht nach würde dein Lösungsvorschlag nicht sehr viele Punkte erzielen, dafür fehlt es schon an einem funktionierenden Grundansatz. (Kann natürlich auch sein, dass ich auf dem Schlauch stehe und die Idee hinter deinem Code nicht verstehe)

Ich möchte mich meinen Vorrednern nur anschließen. Ich selbst habe eine etwas "krumme" Biographie hinter mir und letzten Herbst mit Anfang 30 dann noch eine betriebliche Ausbildung zum FAI angefangen.
Die Schwierigkeit liegt darin den passenden Betrieb zu finden. Denn gerade in großen Betrieben ist die Ausbildung sehr verschult und stark auf sehr junge Menschen, die direkt von der Schule kommen, ausgerichtet. Aus Neugierde (hatte noch nie ein "Assessment Center" mitgemacht) war ich auch in solch einem Betrieb beim Bewerbertag. Ich wollte da sowieso nicht hin, und die hätten mich auch niemals genommen, sondern haben mich tatsächlich verständnislos gefragt was ich denn hier eigentlich wöllte. 
Gelandet bin ich dann in einem kleinen Betrieb, die wohl aus Personalmangel auch froh über jemanden mit großer Motivation und Eigeninitiative waren. 
Eine Umschulung hätte ich auch nur im größten Notfall gemacht - die Qualität dieser Angebote schien mir nicht besonders hoch zu sein. 
Und zu Mathe: wie ich an der Uni lernen musste bin ich was das angeht leider völlig talentbefreit. Für die Ausbildung reicht es jedoch nicht komplett auf den Kopf gefallen zu sein und mit ein wenig Fleiß einfach das zu tun was gefordert wird. 
Das Berufsfeld ist so vielfältig, dass für alle mit wahrhaftigem Interesse ein Platz gefunden werden kann.

Da wurde ich tatsächlich abgelehnt. Meine zukünftige Stelle war einfach nur als Fachinformatiker (m/w/d) ausgeschrieben.
Anwendungsanpassung und Entwicklung, sowie technische Betreuung.

Kurzes Update, falls es jemanden interessiert:
 
Ich hatte Glück, schon auf meine erste Bewerbung folgte ein Gespräch und die Zusage. Unbefristet E9a, solange ich die Prüfung bestehe.

GA1 (Fachqualifikation) 1. Handlungsabschnitt Subnetzmasken errechnen, (wie viele Hosts pro Subnetz); Routing Tables verstehen und Fehler erkennen/ verbessern 2. Handlungsabschnitt  Test-Connection Ausgabe -> Verstehen und einzelne Bestandteile der Ausgabe benennen können; Hardware Schutzmaßnahmen (z.B USV, Notstrom); Für USV benötigte Leistung berechnen 3. Handlungsabschnitt Daten-Replikation, Daten-Duplizierung erklären; RAID 6 aufzeichnen; Netto Kapazität RAID 6 berechnen; Hot-Spare-Festplatte erklären; JBOD erklären; SAN benötigte Kapazität berechnen 4. Handlungsabschnitt Aufgaben in Systembetreuung mit Adminrechten nennen; Skriptsprache, Compiliersprache erklären und Vorteile nennen; Logfile auswerten und Struktogramm zeichnen; Dann Phishing/Trojaner/Virus erklären 5. Handlungsabschnitt Die Aufgabe von NAT; Dyn-DNS erklären; Port-Forwarding Grund für die Nutzung nennen; VPN Art erkennen, benennen + OSI Schicht; Digitales Zertifikat auswerten und Bestandteile für Vertraulichkeit/ Authentizität nennen   GA2 (Kernqualifikation) 1. Handlungsabschnitt Kredit vs. Leasing vs. Kauf vergleichen anhand Beispiel; First-, Second-, Third Level Support erklären und Vorteile nennen 2. Handlungsabschnitt RAID 10 benötigte Kapazität für bestimmte Nettokapazität errechnen; RAID 5 und 6 vergleichen; Beispiele zur Steigerung der Energieeffizienz von Hardware nennen 3. Handlungsabschnitt die VLAN Vorteile nennen; ADSL/VDSL vs. SDSL Eigenschaften; Benötigten Up-/ Download berechnen anhand Beispiel; Englischen Text lesen und Infos herauslesen und wiedergeben können 4. Handlungsabschnitt UML Anwendungsfalldiagramm; Klassendiagramm; Pseudocode/PAP/Struktogramm (hier hatte man die Wahl zwischen den drei Optionen) 5. Handlungsabschnitt DSGVO Rechte der Nutzer nennen; Social Engineering erklären; Antivirenprogramm Funktionsweise erklären; differenzielles/ inkrementelles Backup erklären dann asymmetrische Verschlüsselung erklären   Bei WISO gab es vermehrt arbeitsrechtliches, Gesellschaftsformen, Sozialstaat, mit Rechnungen zum Thema Gewinn, Auf der Vorderseite gab es den Hinweis, man solle von einem gewöhnlichen Geschäftsprozess ausgehen, der weder von COVID-19, noch von staatlichen Einschränkungen beeinflusst wird.

Zitat: "Es heißt Ausbildung weil du ausgebildet werden sollst, würden Vorkenntnisse benötigt werden hieße es Ausbeutung"
Wenn du weißt wie du einen PC anschaltest ohne das Haus abzufackeln ist das sehr gut, alles darüber ist nice-to-have.
Wenn du dieses Jahr (September 2021) noch eine Ausbildung anfangen willst, dann würde ich jetzt sofort anfangen Bewerbungen zu schreiben. Gerade bei vielen größeren Firmen ist der Bewerbungsschluss oft schon der September des Vorjahres, aber wenn du dich anstrengst findest du bestimmt noch was.
Und wenn du als FIAE die Chance bekommst in einer Firma zu arbeiten, welche eine eigene Software herstellt würde ich dies auf jeden Fall wahrnehmen. Dort werden die FIAEs erfahrungsgemäß besser ausgebildet.

Auch wenn du die Prüfung nicht bestehst, kannst du immer noch die Prüfung wiederholen. Dein AG übernimmt normalerweise nur Leute die auch zur Firma passen und Vertrauen kann. Hast schon mit deinem Ausbilder darüber gesprochen?
Was du vl tun solltest wäre dich etwas mehr wertzuschätzen. 
Ohne IHK wisch wird es schwierig.... Je nachdem was der Personaler von dir hält.... Ich würde die empfehlen es durchzuziehen. Du bist kurz vor der Zielgerade.