hellerKopf

Jetzt muss sich der TE aber um den decorator @property kümmern, sonst hat er ja nicht gelernt. Vor allem stellt sich die Frage, ob die Ausgangsaufgabe den decorator erforderlich macht oder nicht. Ich halte nichts von der Vorgehensweise, Aufgaben durch AI lösen zu lassen und dann zu schauen, ob mir das was sagt. Erst selber lösen und dann mit AI vergleichen, wäre der bessere Weg

Mein chatGPT sagt das selbe. Na, dann stimmts wohl, oder ?

Generelle Aussage: " Alle, die in Frage kommen, vor allem die großen CC,WBS.IBB, ..... sind kaum zu unterscheiden" Bei jedem wird es auf den jeweiligen Dozenten in deinem Kurs ankommen. Und wer das sein wird, kann dir jetzt keiner sagen. Unterscheidbar sind die Bedingungen am Standort. Also mal die Kandidaten abklappern und prüfen, wie es da aussieht. Du mußt da zwei Jahre lang hin. Und wenn du jeden Tag Angst hast, das WC zu nutzen, dann ..... Wenn keine Kaffemaschine vorhanden und der nächste ALDI 6 km entfernt .... Auch Teilnehmer, die da gerade aus der Tür kommen, sind gute Quellen für Infos. Aber meckern werden sie alle. Dozenten vor Ort findet man nur ganz selten. Wenn das wichtig ist, dann ist es keiner der großen Anbieter mehr. Eher kleine Buden mit einem engagierten Konzept. Für den Rest kann man ja mal googlen: "Erfahrungen Umschulung Anbieter XY" Aber das bringt kaum erkenntnisse, weil sich alle dauernd widersprechen.

Daran zweifle ich aber. Wieviel Kompetenz hat denn der "hat mir gesagt, dass......." ? Schütze dich davor, dass man dir nur ein Thema anbietet, weil sowas irgendwo in der Firma gebraucht werden kann. Gute Projektthemen kommen von echten Kunden und haben auch eine ausführliche Anforderungsbeschreibung

ja, deshalb Arbeitsrechtler fragen. Ich wollte aber darstellen, dass die Berechnung eben nicht trivial ist.

Ich glaube der TE fragt einfach nach der gesetzlichen Regelung, ob für Überstunden auch der Mindestlohn zu zahlen ist. Frag einen Juristen, der die komplizierten Regeln des MiLogG genau kennt. §2 Der Laie liest das so: "Durch die Höhe der Vergütung für die Überstunden darf der Durchschnitt aller geleisteten und bezahlten Stunden nicht unter den Mindestlohn fallen". Da gab es Beispielrechnungen : nehmen wir an die erhälst Zeitlohn 1200 Euro für 100 Stunden ( also 13/Std ) und für 15 Überstunden nochmal 125 Euro ( also 8,33/Std) dann wären das 1325 für 115 Std. und daher nur 11,74/Std insgesamt und zuwenig aber 1400 für die regulären 100 Stunden und die 125 für 15 Überstunden, dann scheint es ok, zu sein. https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/mindestlohn-381-faelligkeit-von-mehrarbeit-und-ueberstunden-arbeitszeitkonto_idesk_PI13994_HI8704013.html Aber besser mal den Fachmann befragen

Hat das ein "Vertriebsmitarbeiter" formuliert ? Es klingt (für mich ) nach Phrasendreschen. Wenn da stehen würde "Wir trauen nur uns selber", hätte ich es verstanden. Aber für eine IHK Projektarbeit sollten die Argumente handfester sein. Wie hoch sind die Passwortbrüche jetzt ? Wie weit sollen Sie gesenkt werden ? Warum ist das mit den vorhandenen Werkzeuge nicht zu schaffen ?

Eine erfreuliche, positive Verhaltensweise, wenn die Herren ( und Damen ) mal nicht an den eigenen Umsatz denken.

guckst du hier: https://www.sap.com/germany/training-certification/certificate.html

Ah, sorry ich hatte deine Frage so verstanden "Warum können Anbieter trotz dauernder Beschwerden immer noch anbieten". Und nun zu deiner eigentlichen Aussage. Als Teilnehmer nimmt man an einer Umschulungsmaßnahme bei einem Bildungsträger u.a. teil, weil - dies teilweise so angeordnet wird, - regional manchmal nicht viel Auswahl besteht - die Beratung ( der Vertrieb ) einiger Anbieter einen tollen Job macht - auf diversen Seiten die Anbieter mit (echten?) zufriedenen Kunden glänzen. Und dann gibt es auch die Sorte Teilnehmer, die eben trotzdem kommt. "Denn woanders ist es nicht besser" und "mir egal, ich bin da sowieso auf mich gestellt"

Die Erklärung ist dir doch bekannt. Diesen Monat eine Beschwerde über XY in Köln. Nächster Monat woanders, andere Firma. Keine zentrale Bewertung der Qualität, sondern immer nur einzelne Stichproben. Da erklärt dann Anbieter sowieso, dass man doch leider mal einen schlechten Dozenten eingekauft hat, aber den sicher nicht wieder beauftragen wird.

Schön wär's. Die Agentur will nur die Leute aus der Statistik umbuchen. Seit Jahren melden monatlich Umschüler Missstände bei Ihren Kostenträgern. Man merkt aber nicht, das dies eine Wirkung hat.

It seems that no one is really willing to address the important topic of the discussion seriously.

Genau, dann kann man das Programm auch zur Heiratsvermittlung nutzen.

Ich habs gerade mal probiert: Fiktiver Lebenslauf, Anschreiben und Zertifikate reingeworfen. Erstbeste Stellenbeschreibung auf stepstone kopiert und GPT gefragt, ob ich dazu passe. Hier die Antwort Dein Profil und die Schulungsinhalte, die du aufgelistet hast, weisen darauf hin, dass du Kenntnisse in IT, Netzwerk- und Systemadministration sowie Programmierung hast. Die Stellenanzeige für einen IT-Administrator im Bereich Netzwerkinfrastruktur könnte gut zu deinen Fähigkeiten passen, vorausgesetzt du besitzt Kenntnisse in Cisco-Netzwerken und verwandten Technologien. Deine Qualifikationen in HTML, CSS und Prozedurale/Objektorientierte Programmierung könnten ebenfalls von Nutzen sein. Wenn du die genannten Fähigkeiten und Qualifikationen besitzt, hast du gute Chancen, dich auf diese Stellenanzeige zu bewerben. Beachte jedoch, dass eine Zertifizierung als CCNP von Vorteil sein könnte, wenn du sie noch nicht besitzt. Und das könnte man doch noch viel besser machen, oder?

Wie wärs denn mit einer KI ( das Thema kann man ja nicht auslassen ) Also ich lade meinen Lebenslauf hoch und beschreibe meine individuellen Schwerpunkte. KI bewertet die Angbote der AG und macht mir ein Ranking, wo ich am meisten glücklich sein werde. Dann führt die KI für mich die Verhandlungen😁

Geht es nur um Jobs? Oder weil allgemein IT-Branche auch um Freelancer und Praktika Suchende. Da wäre nämlich ganz andere Kriterien gefragt.

Nutzt es dir, wenn ich jetzt 42k sage?

Also das Alleinstellungsmerkmal kann nicht einfach ein weiteres boolsches Feld für kostenlose Getränke sein. Das könnten die etablierten Börsen auch schnell nachbauen. Die Idee muss einmalig sein. Zum Beispiel die Verpflichtung der User ( also wir ) Beurteilungen des Bewerbunsprozesses oder den Wahrheitsgehalt der Stellenausschreibung usw. zu veröffentlichen.

https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/datei/flyer-betriebliche-einzelumschulung_ba106862.pdf

Das kommt darauf an, wie du es definierst. Die Konstellation von Dozent und Teilnehmer in einem physischen Raum, face to face, ist fast nicht mehr vorhanden. Nur noch wenige Anbieter machen das. Bei den meisten großen Anbietern ( IBB, WBS, ComCave usw. ) sitzt der Dozent irgendwo vor einer Webcam und betreut bundesweit hinzugeschaltete Teilnehmer. Das geht oft über Teams oder bei WBS in einer VR mit Avatar. Bei den Teilnehmenden gibt es zwei Anwesenheitsmodelle. 1: Telelearning vom Standort des Anbieters aus. Da steht dann der PC mit Headset und Kamera in den Büroräumen des Anbieters. So genannte Klasenkameraden am gleichen Standort hat man kaum, und wenn, dann nur Kontakt in der Pause. Die Teilnehmer eines Kurses sitzen oft noch nicht mal im selben Zimmer. 2: Telelearning aus dem HomeOffice. Wenn Anfahrt nicht zumutbar, Krankheit usw. Da ist man dann ganz auf sich gestellt. Welche Variante man nimmt, wird meist vom Kostenträger bestimmt.

Ja, aber bitte in einem Betrieb und mit BS. Da kommt man dann auch mal unter Menschen, die es ermöglichen an den inneren Werten zu arbeiten. Umschulung ist so ziemlich das Gegenteil von Sozialisierung. Eine Umschulung bedeutet übrigends eine ganz Menge von ..., die man bekriechen muss. Fängt beim Amt an, und geht alle 2 Wochen mit einem anderen Dozenten weiter. Und dann sind da noch 25 andere im (Tele) Klassenzimmer, die auch schon alles oder garnichts können. Da wäre ein Betrieb mit festem Ansprechpartner sicher besser.

Ja, der Grund sind manchmal die Teilnehmer, die sich in solche Kurse setzen (lassen) und schon alles können.

Das ist so in der vorliegenden Beschriebung etwas unklar. Du hast zwar eine Entität Gerät, aber was ist das ? Der Gerätetyp, der es nur enmal eindeutg gibt? Oder die einzelnen gefertigten Geräte? Klar wäre es , wenn du da zwei Entitäten hättest. Gerätetyp und gefertigtes_Gerät Dann würde ein Kunde ja mehrere Geräte kaufen können. 1 : n Und die Geräteteypen stehen zu Kunden dann in n:m Beziehungen.

Bisher habe ich immer Modelle gesehen, in denen je Attribut ein Oval verwendet wurde. Die Anlieferungsgebühr könnte man als Abgeleitetes Attribut darstellen ( Oval gestrichelt ), wenn eine solche Datailierung gewünscht wird.