IJK

bei ca. einer Minute pro Folie hast du noch 2-3 "Hauptteiltexte". Du kannst gerne was von "Durchführung 1 / 2 / 3" schreiben, dann ist es rund. Der Rest sieht ganz gut aus.

Ich denke, wir verstehen alle dein Problem nicht. Einfacher Spruch "Einfach währt am Längsten". Geh zu deinem Chef, sag ihm, was Sache ist und gut. Und damit hast du kein Problem (mehr).

Für die "Bestehensfrage" bräuchten wir auch GH2 und WISO. GH1 alleine hast du mit <50 nicht bestanden...

Einigen wir uns darauf, dass im Zeitalter der Tintenkleckser gerne eine "abweichende" Farbe z.B. im Header verwendet werde dürfte und unbedingt die Unterschrift mit einem blauen Füller erfolgen darf. Weniger ist mehr, das gilt zumindest in der Bewerbung für Farbe! Apropos: Der Hefter darf gerne farbig sein, optimal in der Farbe der Zielfirma "EON = rot", "Allianz = blau" usw. Hier rate ich im Normalfall von Schwarz ab, aber ich habe schon eine sensationelle Bewerbung in einem schwarzen Hefter gesehen. Schlecht sind "gelblich / weiße" Hefter, die schon mal bessere Tage gesehen haben etc.

Frage 1: Warum kann dein Chef deine Online-Bewerbung überhaupt lesen? Hier solltest du dich mal hinterfragen, warum das Teil nicht in einem passwortgeschützten Bereich nur für interessierte Personaler steht. Frage 2: Ich habe den Eindruck, dass dein Chef dir sogar helfen will. Ich halte seine Anmerkungen für durchaus korrekt und konkret, die Punkte könnten alle entsprechend angepasst werden ohne dass deine Bewerbung an Qualität verliert. Hinweis 1: Natürlich kannst du die Insolvenz und die damit verbundene Übernahme / Neugründung als Grund für deine Stellensuche angeben. Alles weitere "Negative" über die alte Firma ist zu vermeiden. Grund: Die "neue" Firma denkt sonst, dass du über sie genau so sprechen wirst... Fazit: Es gibt immer viele Gründe, die Stelle zu wechseln - aber man muss das nicht der neuen Firma auf die Nase binden. Grüble lieber über das nach, was du der neuen Firma bringst. Hinweis 2: Eine "offen im Netz" stehende Bewerbung zeugt nicht wirklich von deinen IT-Fähigkeiten und einem sicheren Umgang mit dem Thema Datenschutz :floet:

@Trail Wer in dem Vertrag steht dürfte egal sein, falls er die bereits genannten Bedingungen "persönlich und fachlih geeignet" erfüllt. Zumindest bei uns in München wird das auch von der IHK geprüft. Spannender ist, ob du eine fachlich fundierte und passende Ausbildung erhältst. Das zählt eigentlich, und das ist der relevante Faktor. Wenn die Personalkollegin dich drei Jahre lang Zeiterfassung machen lässt, weil das ihr Bereich ist - schlecht. Wenn die Kollegin hingegen - für eine gute interne Ausbildung sorgt - dir gute Kurse offeriert - die Rahmenbediningen passen da,, kann auf dem Vertrag auch die Mami des Chefs stehen :mod:

Hersteller: Skoda Modell: Oktavia Fahrzeugtyp: Kombi Baujahr: 2010 Leistung: 120 PS Farbe: hellgrün Laufleistung: 12.000 __________________ Abwrackprämie sei Dank :floet: @Threadersteller: wie steht die Statistik?

a) mach dich nicht verrückt Fragen liegen immer an der Qualität deiner Arbeit und dem Wissen des "Prüfungspaten" bzw. der Prüfer c) es gibt keine Regeln, welche Fragen ich zum Projekt stelle - das entscheidet ganz alleine und individuell die Projektarbeit, genauer gesagt die Dokumentation plus - bei besonders schweren Fällen - die Präsentation Für die Vorbereitung: wenn du zB eine DB verwendest, dann solltest du - DB-Modelle erklären - die Struktur deiner DB kennen - Basis-SQL können - deine Statements ausführlich erklären - Normalformen nennen - Besonderheiten deiner Lösung nennen - die Einbindung beschreiben - usw. Fazit: Projekt und Doku enthalten ca. 50% deiner insgesamt gesammelten Informationen, die anderen 50% hast du im Kopf und aus denen stellen wir Fragen :mod:

leider falsch. Immer "dezent", egal wo. Die Story mit dem "bunt" für marktschreierische Firmen ist leider eine echte "Urban Legend"... PS: Die Vorlage oben garantiert bei 95% eine schnelle Rücksendung!

@Clarkson Hinweis: das liest im Normalfall keiner, vor allem nicht bei dem Umfang. BeWERBUNG bedeutet auch Sprüche wie KISS Ernst zu nehmen. Weniger ist mehr

Lebenslauf: beginnt mit Schule, dann Ausbildung, dann Beruf Curriculum Vitae (amerikanischer Stil): aktueller Beruf zuerst, dann chronologisch zurück zur Geburt Das gilt in Personalerkreisen als üblich.

@Clarkson Wo soll das wie hingehen? Aus meiner Sicht: - im Anschreiben steht kurz, was du aktuell machst und vor kurzem gemacht hast (ein bis zwei Sätze, zwei bis drei Zeilen) - im Lebenslauf steht Firma, Beschäftigung, Beschäftigungsdauer, ggf. eingesetzte Skills (maximal 2-3 Zeilen) -im Arbeitszeugnis (Bestätigung?) steht das, was du oben beschreibst Mehr gibt es im Normalfall nicht. Wenn du wirklich mal viele Projekte gemacht hast kannst du ggf. deine "Highlights" in einer Art "3. Seite" veröffentlichen, da kannst du dann zu einem Projekt "Vertriebsoptimierung" ein paar Zeilen Inhalt und Lessons learned und positive Features schreiben. Aber das macht man im Normalfall nach 3-10 Jahren IT-Tätigkeit... Fazit: so richtig verstehe ich deine Frage / dein Problem nicht.

Bitte lasst das mit Halbwahrheiten. Es gibt weiterhin a) den Lebenslauf und das Curriculum Vitae Aus meiner Sicht kommt mit der "Lebenserfahrung" irgendwann der mögliche Umbruch, sprich man wechselt vom LL zum CV. Muss man aber nicht, geht aber. Für Ausbildungsstellen ist ein LL völlig ausreichend. LiGrü Michael

Du beschreibst die zwei Paar Schuhe ganz gut: a) wenn ab jetzt alles passt, sprich wenig Fehlzeiten, Noten ok, gutes Abschlussprojekt ==> no problem. v) wenn du immer wieder Fehlzeiten hättest und mündl. / schriftl. auf der Kippe stehst, dann könnte dir das schon mal negativ ausgelegt werden. Fazit: Geh deinen Weg mit einem gewissen Ehrgeiz, dann sollte alles passen. LiGrü Michael (Ausbilder und Prüfer)

Frag besser bei der zuständigen IHK :floet:

@Damned Meine Prüfung ist so lange her, damals haben wir noch zwei bis drei Jahre gewartet, bis die Postkutsche die Steintafeln bis in die letzten Winkel unseres schönen Germaniens gebracht hat :old Klar ist jeder gespannt wie ein Flitzebogen, und das ist auch ok so. Jede IHK bietet nach ihren Möglichkeiten die Ergebnisse ASAP, aber wie im Projektmanagement ist ASAP manchmal schneller und manchmal langsamer. Das ist und war schon immer ein IT-Gesetz, wenn auch nicht Murphy's Law Ich drücke allen die Daumen und hoffe auf pünktliches Erscheinen bei der mündlichen Prüfung (und nicht einen Tag später :floet: )

Die IHK für München und Oberbayern hat meistens etwas mehr Prüflinge als so manche kleine regionale IHK. Wir sind immer bestrebt, die Ergebnisse so schnell als möglich bereit zu stellen. Wenn Herr Grothe 16.12. - 16.1. avisiert - dann kommen die Ergebnisse auch dann. Alternativ könnten wir uns das aufwändige Korrigieren sparen und zukünftig würfeln - oder mit einer billigen Random-Funktion Punkte vergeben. Denke aber, dass das keinem von euch gefällt, der in oder vor der Prüfung steht. Fazit: Ergebnisse gibt es bald (s.o.), sowohl online als auch schriftlich. LiGrü Michael (Prüfer für IHK München, IT-Berufe)

@Netzzwerk: ich bin der Dozent für Prüfungsteil A und kenne die Kollegen von Teil B sehr gut. Das sind wirkliche Spezialisten, Praktiker, mit der Erfahrung aus vielen Prüferjahren. Ob es sich für dich lohnt, das kann ich nicht beurteilen. Es lohnt sich dann, wenn man eben keine Unterstützung im Betrieb oder von Kollegen / Freunden erhält bzw. keine alten Prüfungen hat und als Einzelkämpfer Zweifel an den eigenen Fähigkeiten hat. Kategorisieren musst du dich selbst. Bislang haben wir immer sehr gute Kritiken von den Teilnehmern erhalten :bimei

Ich würde auch mal wieder vorbeischauen, aber das sieht ja chaotisch aus. Die Stammbesetzung kann Fr / Sa nicht, unter der Woche sind wir aber dann höchstens wieder 10 (dual) oder weniger... Vorschlag: Mittwoch 10.11. ab 18:00 Uhr irgendwo zentral (Laimers, Hofbräukeller, Bella Italia (Rosenheimer Platz), Dicker Mann, ...) Kann dann ein paar Ausbilderstories erzählen :bimei

Hallo! Habe nicht alles gelesen, bin aber selbst ausgebildeter DV-Kaufmann und nebenbei heute als Bewerbungstrainer aktiv: 1. Bei den Stellenanzeigen steht (fast) immer "und vergleichbare Ausbildung" 2. Viele Firmen wissen heute noch immer nichts über die neuen Berufsbilder, sprich auch Fachinformatiker sind nicht wirklich "bekannt" 3. gesucht wurden früher nie DV-Kaufleute, sondern Org-Prog oder Netzwerker oder ... - Das ist heute ähnlich und somit wären die Berufsbilder verwendbar. 4. Die Bewerbung macht viel aus 5. Ein vorheriger Anruf macht noch mehr aus (da kannst du schon mal was erfragen und erklären) 6. Dein damaliges Zeugnis und vor allem deine aktuellen Arbeitszeugnisse sollten passen 7. Viel Erfolg! LiGrü Michael

@Visionar (wollte schon Ventilator schreiben ) Ich mache es mir zum Spaß, an solche Firmen immer wieder mal Beschwerde-Mails zu senden. Bringt oftmals erträgliche Ergebnisse, so hat mir amazon aktuell 40.- einfach mal so gutgeschrieben, Praktiker mir mal (für Warten im Baumarkt) einen 50.- EUR Gutschein geschenkt und so eine Biokette mir für einen Plastikstreifen im Nudelpaket ein komplettes Schlemmerpaket gesendet. Klappt aber nicht immer Tipp: Freundlich den Schaden schildern, was faseln von "soo schlimm ist es ja nicht, aber ich wollte es ihnen mal mitteilen" - und dann Abwarten und Tee trinken. Mich beruhigen solche Mails nachdem ich sie geschrieben habe auch so, ohne dass unbedingt ein "Benefit" ankommt. LiGrü Michael (Profi-Beschwerer, Gerne-Leser des Buchs "Beschwerdemanagement")

14.7. wird gestrichen (durch Streicher). Neuer Plan (grob): August, Vorschläge folgen!

Regelung: Präsentation und Fachgespräch = 30 Minuten. Wird bei uns in München sehr exakt angewendet, wir brechen Präsis nach 18 Minuten ab, um Zeit für das FG zu haben. 40 Minuten FG? Unwahrscheinlich, oder zwischenzeitliches Nasenbluten? Abzug für 5-Minuten-Präsis gibt es wegen Zeit keine. Aber inhaltlich fallen mir da schon viele Punkte ein, die ich abziehen kann :mod: Grüße aus München

...ich stimme meinem Kollegen zu: der bisherige Rekordhalter hat von 7 Agendapunkten immerhin 5 abgehakt (normal sind 1-2) und nebenbei einen Bonus für seinen Marathonlauf erhalten :beagolisc

Kann jemand (Peter?) dann einen offiziellen neuen Fred aufmachen? Wobei mein Eindruck ist, dass es für den 14.7. schon wieder recht spät ist... (also zwecks Vereinbarung und Massen und Mengen usw.)