Tiwil

Und dann wundert sich die Personalabteilung, warum Azubis nicht beim Unternehmen bleiben. Wie kann das bloß sein…

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Nenn uns doch mal die Stelle oder das Tätigkeitsfeld. Sonst kann man Dir kaum helfen. Und welche Region, welche Branche etc.

Bei meiner Bewerbung für einen Konzern wurde nur nach Lebenslauf und höchstem Abschluss (B.Sc.) gefragt. Wen interessiert im beruflichen Kontext das Schulzeugnis? Der Lebenslauf enthält ja den Hinweis auf die schulische Ausbildung. 

International (PRINCE2) schlägt national (IHK)

Bei meiner Bewerbung für einen Konzern wurde nur nach Lebenslauf und höchstem Abschluss (B.Sc.) gefragt. Wen interessiert im beruflichen Kontext das Schulzeugnis? Der Lebenslauf enthält ja den Hinweis auf die schulische Ausbildung. 

Die Preise sind letztes Jahr enorm gestiegen, klar fallen dann die Reallöhne. Daraus ergeben sich Forderungen nach höheren Nominallöhnen (vgl. aktuelle Gewerkschaftsforderungen und Tarifverhandlungen) Zeitlich später steigen dann die Nominallöhne und die Reallöhne sind dann wieder „wie vorher“

Was ist Webentwicklung genau im Sinne dieser Umfrage?

Was ist Webentwicklung genau im Sinne dieser Umfrage?

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Auch, wenn dieser Beitrag von mir alt ist, wollte ich nur sagen, dass ich es durchgezogen und geschafft habe. 🤘
Habe auch schnell mein Traumjob gefunden und bin überglücklich seitdem. Das Studium war für mich insgesamt sehr hart, aber es hat sich ausbezahlt. 
 

Genauso ist es bei uns. Mit höhenverstellbarem Schreibtisch natürlich. Maus und Tastatur hat jeder individuell bekommen und wird in Spinden verwahrt. 

Bitte nicht wecken den guten Menschen. Es gibt Pizza und er mag seinen Arbeitgeber. In der Vergangenheit hier im Forum bereits sinnlos gewesen, dagegen zu argumentieren. 

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Das einfachste ist eigentlich, den Arbeitgeber fragen. Dann haste Klarheit

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also ich habe zertifizierungen in vielen programmiersprachen und wollte nur einen job machen und dafür soll ich praktika machen oder den master machen? Ich brauche eine Anleitung
 

Ich versuche das mal zu erklären, auch wenn es mir schwerfällt das vernünftig zu Verfassen.
public interface DemoInterface<T> { void display(T t); } Dein Interface hat eine Type Reference auf T.
T kann dabei jede Klasse (non primitive) sein, beispielsweise Integer:
public class DemoIntegerInterface implements DemoInterface<Integer> { @Override public void display(Integer integer) { System.out.println(integer); } } Heißt, dein T wird durch deine explizite Angabe von Integer ersetzt. Somit erwartet deine Display Methode ein Integer.
Jetzt nehmen wir mal für den einfachen Fall deine Funktion:
static <T extends DemoInterface<T>> void fooFunction(T demoInterface) { demoInterface.display(); } Deine Displaymethode erwartet nun den Typen welcher von deinem DemoInterface referenziert wird.
Das ist aber in dem Fall *nicht* DemoInterface sondern der gebounded type. In dem Fall hier müsste ich also einen Integer übergeben.
public static void foo() { DemoIntegerInterface demoInteger = new DemoIntegerInterface(); fooFunction(1, demoInteger); } static <S, T extends DemoInterface<S>> void fooFunction(S value, T demoInterface) { demoInterface.display(value); } In meiner fooFunction ist T ein Typ der DemoInterface implementiert und als Type Bound S hat.
 
Bezogen auf dein Beispiel ist genau das selbe
public class DemoInterfaceTwo<T> implements DemoInterface<T> { @Override public void display(T t) { System.out.println(t); } } static <T extends DemoInterface<T>> void fooFunction(T demoInterface) { demoInterface.display(demoInterface); } Die fooFunction würde nun erwarten das T ein Typ ist der DemoInterface mit sich selbst Parametrisiert extended.
Also ein DemoInterface von Demointerface (T ==> DemoInterface) in deinem Fall.
Wenn du bei deinem Beispiel bleiben willst dann musst du den Übergabeparameter ohne Bounding machen
static void fooFunction(DemoInterface<?> demoInterface) Heißt die Methode erwartet einen Instanz von Demo Interface wo der Typ egal ist.
Oder
static <T> void fooFunction(DemoInterface<T> demoInterface)  
Für dein Beispiel:
 
public interface DemoInterface1<T> { void display(T t); } } public class MyClass<T> implements DemoInterface1<T> { @Override public void display(T t) { } } static <T extends DemoInterface<T>> void myFunc(T t) { t.display(t); } public static void foo() { MyClass<MyClass> test = new MyClass<>(); myFunc(test); } EDIT
Dein Ansatz würde funktionieren, wenn myFunc so aussehen würde: 
static <T extends DemoInterface> void myFunc(T t) { t.display(t); } Heißt - T ist irgendein typ der DemoIterface implementiert
<T extends DemoInterface<T>> => T ist ein Typ der DemoInterface implementiert mit dem Typen sich selbst

Ich kann aber gut nachvollziehen, dass das den TE ärgert, wenn jemand so eine Chance wegwirft. Ich an der Stelle des TE würde jedenfalls in einem Gespräch doch noch versuchen, herauszufinden, was eigentlich los ist. Wie gesagt, so ein Verhalten legt man normalerweise - bis auf ein paar Ausnahmen - nicht an den Tag. Da würde ich schon wissen wollen, was dahinter steckt.
Kann der/die Betroffene nach einem letzten Gespräch zu dieses Ausnahmen gezählt werden, kann man beruhigt Auf Nimmerwiedersehen sagen. Gibt es vielleicht doch psychische Gründe, kann man zumindest den Rat geben, sich behandeln zu lassen oder irgendwie vermitteln. Da gibt es bestimmt Wege. Eine Kündigung kann man ja dennoch aussprechen.
Andererseits sollte der TE sich von der Vorstellung entfernen, dass er für das Schicksal des Azubis verantwortlich ist. Man kann als Ausbildender Hilfe und Ratschläge nur anbieten, sie anzunehmen ist nunmal Aufgabe des Azubis.

Klassische Fragen für Deine IHK. Ruf da einfach an oder schreibe eine Mail.