allesweg

Hört sich für mich so an, als hätte bei euch die IT einen sehr niedrigen Stellenwert und würde nur als Kostenfaktor gesehen.
Zudem ist deine Stelle eine typische "Mädchen für alles"-Position, wo Du dich auch noch mit 45 - 50h + Arbeit am Wochenende und im Urlaub ausbeuten lässt. Und ich würde darauf wetten, dass Dir deine Aufopferung maximal ein "Danke" eingebracht hat und Du die Mehrstunden höchstens 1:1 abbummeln darfst (obwohl Wochenende oder Urlaubstag geopfert). Wenn mal Luft ist, was i. d. R. kaum bis nie eintrifft.
Zum Thema: 40 - 45k halte ich in MUC nicht für zu hoch angesetzt. Höchstwahrscheinlich wirst Du aber beim Gehaltsgespräch eine Überraschung erleben. Meistens ist man bei sowas für die Verantwortlichen eine Art IT-Hausmeister, was sich mangels Würdigung auch im Gehalt widerspiegelt.
Ich würde mich kurz- bis mittelfristig darauf einstellen, sich mal etwas "vernünftiges" zu suchen und sich bei der Gelegenheit vielleicht auch etwas zu spezialisieren. 

Wie auf arbeit. Ich sollte consultant werden.

@ Alle
Hier sind ein paar Beiträge ausgeblendet.

In münchen bekommst auch alles, außer bezahlbares eigentum

Warum diese Geräteart? Alternativen?
Auf welcher Schicht findet welcher Teil der Kommunikation statt?
Welche technischen Komponenten sind zwischen Anwender und Gerät noch vorhanden?
Unterschiede Hub, Switch, Router. Fibre vs. Kupfer.
Warum haben die Komponenten redundante Netzteile?
USV?
...
zu welchem sonstigen FISI-Thema möge ich eine Fragekette hin bauen?

Warum, steht doch im Mutterpass! Und wenns da nicht rauskommt, dann wirds halt geholt! SO! So sind wir denn hier? Man muss doch als Arbeitgeber planen können! Also ehrlich, Herr Hellspawn, wie unflexibel sind SIE denn?
Ach ja, wenn zu früh kommt, stecken sie es einfach wieder rein!

Wenn nicht neues Wasser nachschwappt... *duck && flycht*

Zur Wiederholung: Den Personalern ist es egal. Die persönliche Anrede "um jeden Preis" wird von Bewerbern überschätzt. Gerade beim Thema Bewerbung gibt es sehr viele Mythen, die einfach nicht aus der Welt zu schaffen sind.
 
Gute Frage - guter Ansatz. Bei einer Bewerbung sollte man mitdenken. Und wenn ich den Empfänger einer Bewerbung nicht identifizieren kann, dann fange ich nicht an zu raten.
Eine Bewerbung ist eine erste Arbeitsprobe. Anschreiben sind Geschäftsbriefe. Geschäftbriefe, die an nicht namentlich bekannte Empfänger gesendet werden, beginnen mit der Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren". Alles klar?

Im Gesamtjahresbrutto ist alles drin, was auf der Lohnsteuerkarte ankommt.
Wenn du 55k fix plus Bonus sicher(!) genannt hast, würde ich diese Abweichung ansprechen. Wenn du nur Jahresgehalt 55k gesagt hast, ist die Aufteilung auf 12 Monatsgehälter + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + Bonus in Ordnung.

Tut doch bitte wenigstens euren potentiellen Nachfolgeazubis den Gefallen und sprecht die Probleme in euren Betrieben bei der IHK an. Auch wenn euch persönlich das vielleicht nicht (mehr) hilft, kann ggfs. verhindert werden, dass nach euch die nächsten Azubis verheizt werden.
Wenn der Ausbilder wie beschrieben handelt, fehlt im die persönliche Befähigung zur Ausbildung. Das Unternehmen muss aber einen adequaten Ausbilder stellen. Die IHK kann dem Betrieb dann die Ausbildungserlaubnis entziehen.
Ob das Vorgehen erfolgreich sein wird, weiß ich nicht. Aber je mehr Azubis "den A* zusammenkneifen", desto länger kommen die schlechten Betriebe damit durch und es ändert sich nichts.

Sekretärn> Herr Schmidt, ich habe hier einen wichtigen Anruf für Sie!
Personalleiter Schmidt> Ist es wirklich drignend? Sie wissen doch, dass ich gerade eine Telefonkonferenz mit dem Vorstand habe.
Sekretärin> Also der Anrufer sagt ja.
Personalleiter Schmidt> Nagut dann stellen Sie durch...Ja Schmidt hier, was gibt's denn dringendes?
Anrufer> Äh ja hallo, Michael Kunz mein Name. Ich möchte mich bei Ihnen als Azubi bewerben und wollte mal nachfragen ob ich die Bewerbung an Sie persönlich oder allgemein addressieren soll...
 
 
Sorry, aber alleine die Idee sich dafür "durchzufragen" oder sonst wie zu erkundigen finde ich lächerlich. Wenn der Name bei der Stellenanzeige angegeben ist, dann gibt man ihn an und wenn nicht dann halt nicht. Niemand bei Verstand wird sich beim Lesen der Bewerbung denken "Eigentlich passt der ja gar nicht, aber er hat mich so toll persönlich angeschrieben, da muss ich ihn einfach nehmen".

Indizes ankucken.
Indizes ankucken.
Indizes ankucken.
Ach und Indizes ankucken.
 
Das ist jedenfalls das was die letzten 11 Jahre mir sagen.
Kuck dir an wie die Selects aufgebaut sind, und welche Indizes existieren.

Wenn sich ein Entscheider diese Zeit nehmen kann, hat er sonst nicht viel zu tun.

*sich grad vorstellt, wie der Dunkelelf langsam am Ardingsplatz zerstückelt wird und in Beamtengeschwindigkeit wieder wo anders zusammengesetzt wird*  

Ich verstehe den Sinn diverser Formulierungen nicht:
"Daher finde ich Sie als Unternehmen sehr interessant und bin gespannt, ihr ”umfangreiches Wissen über Internetprotokolle”, sowie hochverfügbare Anwendungen kennenzulernen" <-- Was willst du? Deren Wissen kennen lernen?
"Bei Problemen mag ich eine sehr konstruktive, problemorientierte Arbeitseinstellung" <-- Ja, schön. Aber die sollte der Bewerber/Mitarbeiter an den Tag legen.
 
Lies dir DRINGEND aktuelle Bewerbungsratgeber durch und überarbeite sowohl Anschreiben als auch Lebenslauf entsprechend.
 

Nö.
Das heisst für mich als Ausbilder: viel mehr Arbeit als eine Ausbildung von der Pieke an. Denn ich darf erstmal langwierig kontrollieren, ob du das, was du dir selber angeeignet hast auch richtig verstanden hast. Spaghetticode mag niemand, auch wenn am Ende das Programm funktioniert.

Das ist die Theorie...in der Praxis sieht es allerdings meist komplett anders aus. Die Unternehmen wollen nämlich, dass du es so machst wie SIE es wollen und es Standard ist. Viele befürchten bei einem "erfahrenen" Auszubildenden, dass man viel diskutieren muss um ihn an die Firmenstandard zu gewöhnen bzw. ihm erstmal viel ABGEWÖHNEN muss. Bei großen Unternehmen gehen z.B. die Auszubildenden oft in die firmeninternen Schulungen und lernen alle das Gleiche...von Grund auf.
Du musst also nicht davon ausgehen, gleich bessere Chancen zu haben. Viele Ausbilder finden nämlich "erfahrene" Azubis auch manchmal recht anstrengend (z. B. Diskussionen wegen verschiedener Meinungen)
 
Die wird trotzdem nicht niedriger sein...du wirst dich dort nicht hinsetzen und von Tag 1 viel machen. Du wirst erstmal lernen müssen wie alles intern funktioniert und wie intern gearbeitet wird.
 
Außerdem sehen die auf Github nicht dein Progamm an...das intressiert niemanden. Die sehen deinen Code an..wie sauber der ist und wie sehr deine Arbeitsweise sich von Firmeninternas unterscheidet.

Um Unternehmen, die Wert darauf legen, dass du bereits programmieren kannst, würde ich einen großen Bogen machen. Eine Ausbildung kostet den Betrieb immer Zeit und Geld. Prüfe genau, ob du ausgebildet oder ausgebeutet werden sollst.
Ansonsten hast du recht. Mit einigen GitHub-Projekten zeigst du dein Interesse an der Entwicklung. Das kommt sicher gut an. Dass es jetzt gleich 10 verschiedene Sprachen sein müssen, glaube ich aber nicht.

Ochjoooo... das schrägste war mal ein Druckercluster... sozusagen ein Raid 10 mit Hotspare auf Druckern, das ganze Ganze noch gekoppelt mit einer noch schrägeren Jobsteuerung. Die Jungs vom Subunternehmen waren echt etwas durchgeknallt. Hätte man denen den ASCII-Ausdruck eines PCL-Datenstroms, ein leeres Blatt Papier und einen Bleistift gegeben hätten die Freihand den Druck aufgemalt.
Cheffe war am kochen, weil ich mitten im Projekt die Kündigung abgegeben habe. Danach war Kunde am kochen, weil ich weg war und keiner mehr den Gesamtüberblick hatte.

Dann reicht anschneiden offenbar nicht.
Einfach mal als Idee ins Blaue hinein: Schlag doch mal die Variante "Verkürzen + je 2 Monate pro Einsatzort ==> 1 Monat Schule gespart" vor? Über die Konditionen müsstet ihr dann vermutlich noch verhandeln.

Ich muss bei Polka immer an Steve Urkel denken.

Vergessene Zeilen sind meiner Erfahrung nach leider Standard. Macht das Korrigieren nicht gerade leichter. :-/ Von daher ist der Tipp mit dem Schmierzettel sehr gut!
Ansonsten würde ich niemals Zeilennummern nutzen. Das macht es nur noch unübersichtlicher und vor allem deutlich aufwendiger in der knappen Prüfungszeit. Einfach ein Sternchen an die betreffende Stelle und den fehlenden Code unten drunter schreiben.
In einigen Prüfungen musste ich mir dann allerdings den Code mit *1 bis *9 selbst zusammenbasteln ;-) Von daher hier nochmal der Hinweis auf den Schmierzettel!

DAS ist aber oftmals (zumindest teils) selbstverschuldet.
Es gibt da diverse Faktoren, die sowohl für Männer, als auch für Frauen gelten:
Wie kann sich die Person verkaufen? Wie überzeugend sind ihre Argumentationen? Was für ein unteres Limit setzt man sich selber beim Gehalt, unter dem man selber keinen Vertrag unterschreiben würde? Verkauft man sich unter Wert? Will man Karriere machen / in der Firma aufsteigen, oder eher nur einen 7-to-5 Job haben auf Lebenszeit? Wie oft führt man Gehaltserhöhungsgespräche und wie gut kann man einen Mehrverdienst rechtfertigen? Wie zufrieden ist man auf seiner aktuellen Position? Wie flexibel ist die Person? (kurzfristiger Umzug oder Firmenwechsel möglich?) Ich kenne sowohl Frauen, die auf ihrer Position weniger verdienen als andere Mitarbeiter in der gleichen Position. Das kenne ich aber genauso auch bei Männern.
Das sind entweder diejenigen, die sich nicht verkaufen können, oder aber diejenigen, die dringend auf der Suche waren und bei denen die Firma dies ausgenutzt hat. Es zwingt sie aber niemand, dort zu bleiben, sondern sie könnten sich jederzeit auch eine neue Stelle suchen, bei der sie vielleicht mehr verdienen würden. Oftmals sind es aber auch genau diese Leute, die sich scheuen, wo anders zu bewerben, da alles Neue für sie bedrohlich ist. Natürlich wird solch eine Person, die ihren geregelten Tagesablauf braucht, niemals wirklich Karriere machen und auch niemals so viel verdienen wie jemand anders, der auch mal ein Risiko eingeht und sich wo anders bewirbt, wenn er merkt, dass er in der aktuellen Firma nicht weiter kommt..
Leider fallen viele Frauen in genau diese Kategorie.
Das kann man aber den Firmen auch nicht unbedingt ankreiden, denn wenn der Gehaltswunsch niedriger angegeben wird und nicht regelmäßig z.B. nach Gehaltserhöhungen gefragt wird, dann wären sie ja auch schön doof, wenn sie dem Mitarbeiter freiwillig mehr bieten würden, solange er dennoch recht zufrieden ist.
Genauso kenne ich aber auch das Gegenbeispiel, bei dem Frauen (teilweise auch trotz 1-3 Kindern) Karriere machen und mehr verdienen als ihr Partner.
Es ist halt eine Kombination aus Engagement, Qualifikation, Chancen wahrnehmen, Risiken eingehen, Glück, Ehrgeiz, zur richtigen zeit am rechten Ort sein, und diversen anderen Faktoren.
Und ja - es gibt durchaus noch Firmen, in denen der Machochef regiert und Frauen generell erst einmal weniger Gehalt angeboten bekommen, da er meint, sie schlechter bezahlen zu müssen. Wer bei solch einer Firma als Frau bleibt, ist aber selber Schuld.

Ich denke "üblich" ist ein Begriff den man in dieser Branche nicht wirklich oft nutzten kann...

Es wird sich auch als Lokation kein Altenheim bereiterklären unseren Unsinn mitzumachen! Wir stören nur unsere Altergenossen beim Bingoabend!