Sour

Mal abgeshen davon, dass ich eh nicht so anfällig bin für Gwichtsprobleme... Ich spiel Handball regelmässig und im Somemr ab und an mal ne Runde Tennis. Zudem geh ich, je nach Lust/Laune und Zeit, hin und wieder mal joggen. Bekommt mir aus ausgleich recht gut. Aber ich sitze eh nicht durchgehend vorm PC, da ich FiSi bin. Da ist eine gewisse Turnschuh Administration unumgänglich

Auch wenns völlig OffTopic ist... Klar, kann sicher sein, dass zB der Vati da immer mitkommt. Klingt aber so im Gesamtbild nicht wirklich realistisch. Wie dem auch sei. Den Mustang stehen lassen und mit der Bahn fahren halte ich auch für eine gute Lösung. Lehrjahre sind nunmal keine Herrenjahre...

Also ich hab bei meiner aktuellen Ausbilung eine 42Std Woche und dazu 30 Tage Urlaub. Allerdings werden Überstunden nicht ausgezahlt (und die kommen öfter mal vor, da unsere IT aus meinem Ausbilder und mir besteht ) und abbummeln ist auch nicht so wirklich drinne (Man hat die Chance 1mal!!! im Monat etwas früher zu gehen, sofern dabei aber die Kernarbeitszeit, die von 0900-1500 herrscht, beachtet wird; Zudem wird alles an Mehrarbeit was 10 Überschreitet am Monatsende abgeschnitten). Persönlich finde ich das auch schon recht hart. Die Bezahlung (kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, dafür aber Provisionen ggf.) und der Urlaub sind an und für sich schon ok. Aber die hohe Arbeitszeit und die Sache mit den Überstunden macht mir schon zT zu schaffen. Bei meiner ersten Ausbildung hatte ich eine 35 Std Woche bei 28 Tagen Urlaub (+Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld). Zudem haben wir pro Woche 2,5 Std mehr gearbeite, was am Ende 10 freie Tage ergab, welche als "Brücke" für Feiertage genutzt wurde (Feiertag aufn Dienstag, also Montag Brückentag etc). Ausserdem konnte ich, zumindest während der Ausbildung, meine Überstdunden direkt abbummeln, nach Absprache. Klar, das wäre schon schön, wenn man das wieder haben könnte. Das es aber nicht mehr ganz so möglich ist, ist mir auch bewusst. Aber so wie ich es zZ habe ist es definitiv zu viel. 40Std wird für mich das maximum werden nach meiner Ausbildung +gewisse Ansprüche an den Überstunden-Ausgleich

Ich würds in etwa so formulieren : Sehr geehrte Damen und Herren, da mir in den lezten Wochen immer mehr bewusst geworden ist, das ich mich mit Ihrem Unternehmen nicht identifizieren kann, habe ich den Entschluss getroffen, dass ich meinen beruflichen Werdegang andersweitig fortsetzen werde. Aufgrund dessen, kündige ich hiermit mein bestehende Arbeitsverhältniss in Ihrem Unternehmen zum YY.XX.ZZZZ *(da trägst du dann das Datum ein, mit Berücksichtung auf die 14tägige Kündigungsfrist!)* Ich hoffe auch Ihr Verständiss für meine Situation. Mit freundlichem Gruss *dein Name* Du kannst noch vereinbaren, dass dein Rest-Urlaub für die zeit der Kündigungfrist beansprucht wird . Greetz P.S: Als Grund habe ich erstmal das mit dem Identifizieren genommen, weil ich deine Situation nicht kenne. Das kannst du natürlich nach belieben verändern P.P.S: Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet dir ein Zeugniss auszustellen, wenn du eins haben möchtest, das bräuchte man daher nicht xtra in der Kündigung beantragen.

Nur mal so btw.. wieso darfst du mit 17 übehaupt schon Auto fahren Oo?

Jo ich denke auch. Ständiges "betteln" um Aufgaben kommt auf die Dauer nicht so gut. Leztendlich sollt du ja lernen selbständig zu arbeiten und dies auch zu zeigen. Soll jetzt natürlich nicht heissen, das du ihn garnicht mehr fragen sollst Ganz gut kommt auch dir mal ein Hardwarekompendium zu suchen und die Grundlagen für die PC Hardware genauer anzuschauen. Alternativ sind auch Grundlagen der Elektronik nicht verkehrt. Beides sind Thematiken die grade im 1. Lehrjahr in der Berufsschule zur Geltung kommen werden.

Hier, in einem der aktuellen Thread, die dieses Thema behandeln, ist ein Erfahrungsbericht drinne. Zwar trifft das nicht die angepeilte Richtung des Threaddarstellers, aber es dreht sich ebenfalls um die IT Spezialstenprofile bzw. den weiteren Werdegang davon. Ansonsten klangt das schon weitesgehend durch, das auf diesem Gebiet bisher kaum Erfahrungsberichte vorhanden sind, was logischerweise daran zu erklären ist, das der Bekanntheitsgrad, wie oben angesprochen, z.Z. noch nicht sehr hoch ist. Ich meine, jedem seine Meinung dabei, aber das dich das nicht weiterbringt (bzw das dich Microsoft&Cisco) und du da nichts lernst, halte ich für schlichtweg falsch.

Ehm, also da du in dem Unternehmen ja nun am 01.10 anfängst, nehm ich mal stark an das du einen Ausbildubgsvertrag bereits hast (vermutlich sogar unterschrieben). Dort steht explizit drinn, wie hoch dein Einkommen, in den jeweiligen Lehrjahren, ist. Ok und wenn du keinen hast, dann wird das Einkommen wie o.g so zwischen 400-600 (+50-100€ pro Lehrjahr) liegen. Im übrigem ist das eine Frage die ich bereits im Vorstellungsgepräch klären würde.

Naja, so ist es ja nicht, das du bei den Weiterbildungsmassnahmen nichts lernst. Dir wird natürlich dein Wissen bescheinigt. Trotzdem lernst du dadurch ja was. Du musst dort ebenfalls Kurse besuchen etc (schrieb wer jmd grade in einem anderen Thread, das er immer Samstags dort hin muss und dort eine Menge dazu lernt; vertieftes Wissen etc). Und wie o.g kann man sich schon ziemlich sicher sein, das der Bekanntsheitsgrad dessen weiter steigen wird...

Ich will mal stark bezweifeln das du mit einem Microsoft oder Cisco zertifikat gross weiterkommst. Macht sich sicherlich ganz nett im Lebenslauf, aber das wars. Das wird heutzutage jedem Quereinsteiger direkt mitgegeben (also der Lehrgang dazu). Das hat nun wirklich garnix mehr zu sagen... Zudem vernimmt die Branche mit den Zertifikaten einen rasanten prozentualen Anstieg, seit 1-2 Jahren. Ich denke man kann hier im Forum auch gut verfolgen, dass immer mehr Anfragen in die Richtung gehen. Wenn man bedenkt das die höheren Positionen, wie Operative oder Stratege eh erst mit einigen Jahren Berufserfahrung begonnen werden können, was für mich persönlich zb heisst, das ich sowas erst in ca frühestens 5-6 jahren anstreben kann/werd, dann kann ich mir auch gut vorstellen, das diese Fortbildungsmethode weitaus mehr an Bekanntheit gewonnen hat und auch einen hohen Stellenwert bekommt. Die Nachfrage nimmt hierfür in jedem Fall (rasant) zu. Ist meiner Meinung nach nur eine Frage der Zeit wann das ganze seinen Durchbruch hat... my 2 cents

WTF, 32GB Temporäre Dateien Oo?

Tja, in die Wiederherstellungskonsole kommt man aber leider nur mit der CD :mod:

Hmm, also wir nutzen bei uns in der Firma genau die gleiche Methode wie o.g. Das Image eines fertig konfigurierten PCs (d.h dort befinden sich auch alle relevanten Anwendungen bereits drauf alá Office, Navision, etc) haben wir halt auf einer USB HDD. Wenn dann ein neuer PC kommt (oder ein alter auch mal ), wird das Image dort i.d.R halt installiert über Acronis. hauptsächlich haben wir hier Dell Produkte, allerdings gibts es auch einige selbst zusammen gestellte Modelle. Das die PCs sich in der Hardware unterscheiden, sollte wohl selbstverständlich sein. Das wird hier nun so seit Jahren gemacht und es gab nie Probleme (zudem ist es eine grosse Zeitersparniss). Die neue bzw andere Hardware erkennt das System automatisch beim Starten. Alte installierte externe Treiber, sollte man halt deinstallieren, aber sonst sehe ich da keine wirklichen Probleme....

Ich wollte dich eigentlich auch nur auf die Links hinweisen, die ich in dem anderen Thread gepostet hatte, welche dir evt helfen könnten, bezüglich deiner Fragen zu diesem System. Erfahrungsberichte sind das aber wohlbemerkt nicht!

Naja, ob du nun FiSi oder FiAe spielt da wohl nicht eine sooo entscheidene Rolle. Als Fachinformatiker, vorallem während der Ausbildung, brauch man wohl prinzipiell einen Rechner . Ok, klar es gibt Tage da geht das sicher auch mal ohne (Lektüre Lesen, Meeting, etc). Wenns denn bei euch so "nur" vorübergehend ist, ok, aber ein dauerhafter Zustand kann das sicher so nicht sein. Da würde ich mich persönlich beim AG beschweren gehen^^ OT: Ich hab nen Dell: Intel Celeron 2,6GHz 512MB Ram 40GB HDD und son fetten alten Sony Röhren-Bildschrim *g* (tut aber seinen Dienst ) zudem habe ich noch einen TFT von Belinea neben meinem Sony Monitor. Den benutze ich, wenn ich hier ein 2ten PC habe, der durch gecheckt oder neu installiert werden muss. EIn Notebook habe ich zwar nicht, dafür aber ein mindestens gleichwertiges super schnurloses Alcatel Telefon!!!!11 :cool:

Schau mal hier rein. Da wurde etwas ähnliches gefragt

Afaik geht das nicht was du vorhast. Der Weg ist Spezialst->Operative->Stratege Aber hier sind mal ein paar nützliche Links: Infos von der IHK-HH Erklärung der Stiftung Warentest zur neuen IT Weiterbildung Oerative Professionals Strategische Professionals Zertifizeirungstelle Zudem wird das ganze grade in einem aktuellen Thread auch angesprochen. Siehe hier MfG

Wenn du dir mal den Verlauf des Threads anschaust, dann wirst du feststellen das die Gehaltsbezogenen fragen hier schon seit den ersten Seiten auftauchen (nein nicht direkt auf Seite 1 -.-) und beantwortet werden (u.a auch von den Mods). Und die Frage und meine bzw Harlekins Anwtorten waren nur keineswegs abwägiger als das was hier sonst abläuft. Zudem denke ich, dass das Thema schon einige interessiert und soooo sehr Offtopic wars dann bisher ja auch nich... @Harlekin ich hab sowohl bei meiner 1. Ausbildung, als auch jetzt Am Ende des Monats mein Gehalt bezogen. Urlaubsgeld bekomme ich aktuell nicht, hatte das aber bei meinem ehmaligen Arbeitgeber bekommen. Dort war es so geregelt, das es anteilig für jeden Urlaubstag berechnet wurde. Hast du also zB 3 tage Urlaub genommen, so gab es ~15€ (also 5 für jeden Tag zB) mit der nächsten Gehaltsabrechnung. Wenn du also deine 10 Urlaubstage mit ins nächste Jahr nimmst, dann bekommst halt da mehr Geld, wenn du diese 10 Tage nimmst... Im übrigen sind die Lohnerhöhung Tarifbezogen afaik!?. Dann wäre davon eh nicht jeder betroffen..

Oha jop, sehe grade das du recht hast. Hatte mich nach diesem Thread hier gerichtet . Was ich natürlich nicht beachtet hatte, war das Alter des Threads -.- Ok, aber bei deiner Berechnung musst du dann das Xmas und Urlaubsgeld noch mit reinbringen oder sehe ich das falsch? Fahrtengeld könnte man dann als Werbekostenpauschale verrechnen?!

Ich finde diesen Weg auch recht interessant, vorallem da ich keinen FoS Abschluss bzw. Abi besitze. Wie läuft das mit den Credit Points? Das gilt dann vermutlich nur für diejenigen, die Abi o. FoS haben nehme ich an?! und wie ist die Erfahunf mit den Firmen hier. Unterstützen die meisten das? und kann man das tatsächlich so machen, wie mein Vorredner vorhat, das man sich direkt so bewirbt.. ok, das waren erstmal genug Fragen P.S: ja ich habe mich bereits sehr viel zu dem Thema IT Spezialistenprofile aká: "vom Azubi zum Master" informiert. Nur gibt es sehr wenig Erfahrungsberichte darüber -.-

Du musst Steuern zahlen, wenn dein Jahreseinkommen 7680€+920€ Werbekostenpauschale (der Wert der WKP kann auch höher ausfallen, wnen man dies nachweisen kann) überschreitet. Sobald du diesen Wert überschreitest, wird dir bzw deinen Eltern zudem kein Kindergeld mehr ausgezahlt. Das ganze richtet sich im übrigem nach dem Brutto Einkommen. Wenn ich mir das Einkommen da von corsa anguge, könnte es wohl gut sein, das du die Grenze schon im 1. Lehrjahr überschreitest, da du ja Xmas, Urlaub und Fahrtengeld noch oben drauf bekommst. Im 2. und 3. Lehrjahr tust du es dann in jedem Falle... OnTopic: bei einer 42std Woche: 1. Lehrjahr 500€ 2. Lehrjahr 550€ 3. Lehrjahr 600€ +Fahrtgeld (was so ~100€ entspricht)

Also ich wunder mich garde auch. Ich bin zwar zZ noch in der Ausbildung (also angehender FiSi), aber ich hatte bei dem Thema Gehalt auch schon einiges recherchiert. Meines Wissens nach lag das Einstigsgehalt für einen Fisi, je nach Firma, Wohnort und Arbeitszeit im Schnitt bei 2100-2500 brutto (ja ich weiss, es gibt hier sicherlich gleiche welche, die mir sagen das sie aber viel weniger verdienen ). Bei dem Kalkulator der o.g Seite kommt als Fachinformatiker, in keiner führenden Position, mit 0-5 Jahren Berufserfahrung, als Firmensitz West Deutschland und ein <100 mann Unternehmen, ein Brutto Gehalt von 19XX raus, bei einer 40std Woche! Das erscheint mir persönlich etwas arg wenig zu sein oder lieg ich da völlig falsch ?

Hmm, ich habe bei mir in der BS Klasse ebenfalls jemanden der auf 2 jahre die Ausbildung verkürzt (laut Vertrag so geregelt), da er bereits eine abgeschlossene Ausbildung als Energielektronike + ein wenig Berufserfahrung hinter sich hat. Allerdings ist derjenige ebenfalls mit uns allen im 1Lehrjahr angefangen (ja auch in der BS). Da er im 2ten Lehrjahr nun immer noch bei uns ist, heisst das auch das er den Stoff aus dem 3ten Lehrjahr so vermutlich nicht direkt vermittelt bekommt in der Schule, was meiner Meinung nach, dann doch eher nachteilig für die Püfung ist. im übrigem habe ich die gleichen vorrausetzungen (genau die gleiche Ausbilung) mitgerbacht. mir wurde das leider nicht angeboten. Aber ich werde dann den Weg der um ein halbes jahr vorgezogenen Püfung einschlagen (halt ich übrigem auch für sinnvoller, angesichts der Lage des Mitschülers bei mir)...

Ok ob das nun alles moralisch i.o ist oder nicht, sei nun mal dahingestellt. Es klang in dem einen oder anderen Post schon durch, dass man in einem laufendem Aubsilungsverhältniss nicht so einfach gekündigt werden kann. Dafür müssen schon ganz bestimmte Vorausetzungen geschaffen sein. Es gibt zwar Gründe die eine fristlose Kündigung berechtigen, dazu gehört afaik aber nicht die von dir o.g private Ebay Sache. Die davor genannten Gründe sind zwar bemängelnswert für dich, aber solange es bisher zu keiner Abmahnung kam, kann dir da niemand was. Da du vom Artzt über die Prüfungstage hinweg krankgeschrieben warst, kann dir die Firma nun auch kein Vorsatz wegen vorsätzlichem Wegbleiben der Prüfung vorwerfen (natürlich gibts auch da Aussnahmen, wenn du zB wärend dieser Zeit zB Schwimmen warst und dich da jemand gesehen hat;wird dann schwer zu beweisen sein, dass du mit einem Margen Darm Infekt ins Schwimmbad konntest ). Auch wenn das alles nicht so wirklich ok ist, was du da betreibst, denke ich eher nicht das dir einfach so gekündigt werden kann. Du sagtest aber auch das du dazu schriftlich Stellung nehmen solltest. Ich würde versuchen in dem Brief deine missliche Lage zu erklären und ggf zu entschuldigen (gut es wird dir wohl kaum etwas anders übrig bleiben als das ein oder andere Detail hinzu zu erfinden, da ja laut dir das scheinbar berechtigt ist, was der AG dir vorwirft). Dann versuche natürlich noch alle fehlenden Krankmeldung nachzereichen (sofern es überhaupt je welche gab). Und zu guter letzt solltest du dann auch durchklingen lassen, das du diese Ausbildung tatsächlich erfolgreich beenden möchtest. Wenn das dann alles nicht hilft und dir trotzdem gekündigt werden soll, dann solltest du überlegen einen Anwalt einzuschalten... Ich hoffe aber auch einfach mal, dass du daraus lernst. Ich weiss ja wie ich selber war, während meiner ersten Ausbilung, aber dennoch kann das so nicht der richtige Weg sein für die weitere Zukunft. Wenn du die Ausblung tatsächlich beenden möchtest mit einem Abschluss, dann solltest du dafür auch was tun.... /predigt off -.- greetz

Als FiSi wirste i.d.R eh weniger bis garnicht zum Programmieren kommen (BS und Lehrgänge mal aussen vor). Ich werd bei uns in der Firma zB für so ziemlich alles eingesetzt. Von User Support, bis hin zum einrichten/aufsetzen von Servern und Adminstrieren. Natürlich alles unter Aufsicht/Rücksprache (die meistens durch meinen Ausbilder/Cheffe erfolgt). Bin noch im 1.Lehrjahr, aber ich behaupte mal, das ich im Vergleich zu anderen Unternehmen schon sehr viel Praxis Aufagben bekomme. Das liegt aber wohl auch am Unternehmen und daran das die IT abteilung nur aus meinem Ausbilder un mir besteht (is nen ~70 Mann Unternehmen). Oben wurde es ja schon angesprochen, das man es nie genau sagen kann, was man macht, da es fast ausschlieslich von der Firma abhängt.