Crash2001

@Eratum:
Das Grinsen hatte sie einfach drauf...
Aber irgendwie wirkte sie mit dem roten Halstuch lieber als ohne. Wir hatten zig von den Tüchern.

Also ein OES (alternativ VEO) ist ein osteuropäischer Schäferhund. Ist zwar nicht offiziell von der FCI (der größte kynologische Dachverband) anerkannt, aber durchaus von anderen Organisationen (z.B. RKF) und oftmals auch national von FCI Mitgliedern. Grundsätzlich ist das zwar noch ein größerer deutscher Schäferhund, jedoch wurde da noch anderes mit und mit eingekreuzt (unter anderem Wolf) und er hat ein doch ziemlich anderes Wesen. Wurde damals gezüchtet als Diensthund für die Grenze für die damalige Sowjetunion. Sehr selbständig, selbstbewusst, aber auch total ausgeglichen und stressresistent. Beim dicksten Feuerwerk hier in München (hört sich so in etwa an, als ob man an einem Kriegsschauplatz während eines Gefechts wäre) kam sie schwanzwedelnd mit ihrem Stoffwürfel raus gelaufen und wollte spielen... Mehr zu der Rasse hier. Meine Frau hatte vorher schon eine OES-Hündin und die war vom Charakter ähnlich - nicht ganz so ausgeglichen, war aber auch eher Leistungslinie, die eh immer was "hibbeliger" sind. Gibt es in verschiedenen Farben, aber uns gefiel Schwarz mit gelben Abzeichen am besten. Ich habe mich einfach in diese Rasse verliebt, wobei es natürlich auch noch diverse andere tolle Rassen oder auch Mischlinge gibt.

Die Farbe des Hundes ist insofern relevant, weil wir einfach beide lieber einen dunklen Hund haben wollen würden. Natürlich sucht man dann auch danach. Ist halt einfach Geschmackssache. Sollte ein anderer Hund kommen und uns vom Gegenteil überzeugen, wäre das selbstverständlich auch OK.
 
Genau das ist das Problem mit dem Losfahren bei Großstadt / Flughafen. Und in mehr als 25 Jahren Rechtsverkehr gewöhnt man sich das einfach an. Zudem hätte ich ein Problem mit links zu schalten, da ich "linksdoof" bin.

Wenn dann eher nicht "zieh halt näher ran", sondern "such dir einen Job näher zu deiner Wohnung". Das ist im Allgemeinen die einfachere und sinnvollere Variante.
Den Platz hätten wir ja sogar problemlos, wenn wir wollen würden. Dafür müssten wir nur mal was entrümpeln oder Kram vom Abstellraum auf den Speicher packen. Abstellraum ist halt im Wintermodus und einiges an Gartenkrams zusätzlich drin.
Hat doch auch niemand behauptet.
 
Gut, da wir keine Kinder in dem Alter haben, fällt das bei uns natürlich weg. 
Also sowohl Dachauer Land / Fürstenfeldbruck, als auch Richtung Olching, Garching, Freising, Poing, Vaterstetten, die ganzen "brunns" unten rechts oder Taufkirchen gibt es überall größere und auch durchaus bekannte Firmen, wo man als ITler arbeiten kann, die auch durchaus gut zahlen - man muss aber natürlich auch was drauf haben, um gut bezahlt zu werden und die haben auch nicht bei jeder Firma was für jede Richtung. Für Neueinsteiger wird es dann schon schwieriger. Bei den Seen ists halt schwierig, da Tourismus- und Reichengebiete.
Da hat man dann außerhalb mit bis 60 Minuten Fahrtweg durchaus sehr gute Möglichkeiten, was "günstiges" zu finden, bei dem man sich die Miete auch leisten kann. Man muss halt flexibel sein heutzutage - vor allem in Metropolregionen. Städtische Wohnung wäre halt auch noch eine Möglichkeit, wenn man schon x Jahre (keine Ahnung wie lange man schon hier gewohnt haben muss, um den Anspruch zu haben. Ich meine um die 5 oder 6 Jahre rum) hier in München wohnt.
Und dann ist halt noch die andere Frage, wie oft man denn die Woche überhaupt im Schnitt rein muss, soll oder will zur Arbeit und ob man nicht evtl. nochmal was weiter raus ziehen will, wenn man nur 1x die Woche hin muss...

Wenn dann eher nicht "zieh halt näher ran", sondern "such dir einen Job näher zu deiner Wohnung". Das ist im Allgemeinen die einfachere und sinnvollere Variante.
Den Platz hätten wir ja sogar problemlos, wenn wir wollen würden. Dafür müssten wir nur mal was entrümpeln oder Kram vom Abstellraum auf den Speicher packen. Abstellraum ist halt im Wintermodus und einiges an Gartenkrams zusätzlich drin.
Hat doch auch niemand behauptet.
 
Gut, da wir keine Kinder in dem Alter haben, fällt das bei uns natürlich weg. 
Also sowohl Dachauer Land / Fürstenfeldbruck, als auch Richtung Olching, Garching, Freising, Poing, Vaterstetten, die ganzen "brunns" unten rechts oder Taufkirchen gibt es überall größere und auch durchaus bekannte Firmen, wo man als ITler arbeiten kann, die auch durchaus gut zahlen - man muss aber natürlich auch was drauf haben, um gut bezahlt zu werden und die haben auch nicht bei jeder Firma was für jede Richtung. Für Neueinsteiger wird es dann schon schwieriger. Bei den Seen ists halt schwierig, da Tourismus- und Reichengebiete.
Da hat man dann außerhalb mit bis 60 Minuten Fahrtweg durchaus sehr gute Möglichkeiten, was "günstiges" zu finden, bei dem man sich die Miete auch leisten kann. Man muss halt flexibel sein heutzutage - vor allem in Metropolregionen. Städtische Wohnung wäre halt auch noch eine Möglichkeit, wenn man schon x Jahre (keine Ahnung wie lange man schon hier gewohnt haben muss, um den Anspruch zu haben. Ich meine um die 5 oder 6 Jahre rum) hier in München wohnt.
Und dann ist halt noch die andere Frage, wie oft man denn die Woche überhaupt im Schnitt rein muss, soll oder will zur Arbeit und ob man nicht evtl. nochmal was weiter raus ziehen will, wenn man nur 1x die Woche hin muss...

Wer hat denn bitte nicht die Wahl? Man hat doch immer die Wahl, bei welchen Firmen man sich bewirbt und wo man wohnt, kann man sich auch durchaus aussuchen. Muss dann aber natürlich auch die Vor- und Nachteile abwiegen und damit leben. Ob die Firmen einen natürlich annehmen und ob man in dem Bereich eine (finanzierbare) Wohnung findet, ist natürlich die andere Frage. Aber wer nicht sucht, findet natürlich auch nichts.

Und es gibt durchaus auch in den ländlicheren Gegenden genügend Firmen, bei denen man auch arbeiten könnte - zumindest wenn man Richtung IT arbeitet, wie ja denke ich mal eigentlich alle hier im Forum es tun. Eventuell zu niedrigerem Gehalt, aber wenn man weniger Miete zahlt, braucht man auch weniger zum Leben. Auch um München rum gibt es diverse Gegenden, in denen das möglich ist. Ist man natürlich so spezialisiert auf ein Thema, dass man wirklich nur bei 5 Firmen in Großstädten in Deutschland in seinem Fachgebiet arbeiten könnte, dann kann man sich halt überlegen, was einem wichtiger ist und ob eine Umorientierung eventuell auch in Frage kommt.

Wer hat denn bitte nicht die Wahl? Man hat doch immer die Wahl, bei welchen Firmen man sich bewirbt und wo man wohnt, kann man sich auch durchaus aussuchen. Muss dann aber natürlich auch die Vor- und Nachteile abwiegen und damit leben. Ob die Firmen einen natürlich annehmen und ob man in dem Bereich eine (finanzierbare) Wohnung findet, ist natürlich die andere Frage. Aber wer nicht sucht, findet natürlich auch nichts.

Und es gibt durchaus auch in den ländlicheren Gegenden genügend Firmen, bei denen man auch arbeiten könnte - zumindest wenn man Richtung IT arbeitet, wie ja denke ich mal eigentlich alle hier im Forum es tun. Eventuell zu niedrigerem Gehalt, aber wenn man weniger Miete zahlt, braucht man auch weniger zum Leben. Auch um München rum gibt es diverse Gegenden, in denen das möglich ist. Ist man natürlich so spezialisiert auf ein Thema, dass man wirklich nur bei 5 Firmen in Großstädten in Deutschland in seinem Fachgebiet arbeiten könnte, dann kann man sich halt überlegen, was einem wichtiger ist und ob eine Umorientierung eventuell auch in Frage kommt.

Wenn du an 5 Tagen jeweils 14 Stunden arbeitest, dann verstößt du und dein AG gegen das Arbeitsschutzgesetz, was uach rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen könnte. In einer Firma mit Betriebsrat dürfte so etwas gar nicht möglich sein. Ist die Firma eine kleinere ohne Betriebsrat? Maximal darf man 12 Stunden arbeiten - mit vorheriger Genehmigung des Betriebsrats, oder aber in Ausnahmefällen / Notfällen. Spätestens dann ist Schicht im Schacht und Ausgleich (frei) muss man dann auch noch bekommen.
Finde ich ehrlich gesagt ein ziemlich asoziales Verhalten. Die Gesundheit der anderen zu gefährden, nur um keine Krankheitstage zu haben ist sehr egoistisch. Gut, als Lehrer fällt der Unterricht sonst aus meist, aber anderseits können die Schüler auch nicht unbedingt entscheiden, ob sie da bleiben oder nicht, wenn du erkältet aufläufst. Du gefährdest also eigentlich deine dir anvertrauten Schützlinge!
Im Office kann man ausweichen - in der Schule nicht wirklich.

Keine Ahnung, wie das seit Corona mit Home Office Möglichkeiten bei Ansteckungsgefahr aussieht als Lehrer, aber ich denke kaum, dass die dann in der Klasse vorm Laptop sitzen und Onlineunterricht von dir bekommen könnten, oder? Da würde dann noch eine Aufsichtsperson fehlen.
Oder ob man sie einfach "Krankheitstage" nennt? Wieso immer diese unnötige Verdenglischung?
Und genau aus dem Grund dass keine Ausnahmen gemacht werden bei der Erfassung der Krankheitstage (Langzeiterkrankungen, die manchmal auch mal 1 Jahr gar nicht arbeiten oder dann nach 6 Monaten erst einmal mit 2 Stunden am Tag wieder anfangen), ist die Auswertung total irrelevant und hat für mich keinen Aussagewert. Ein empirischer Mittelwert macht hier einfach keinen Sinn, wenn keine Ausnahmen gemacht werden. Ein Median oder aber anderes Maß, dass die Verteilung besser widerspiegelt wäre viel sinnvoller anzugeben, so dass Ausreißer nicht so ins Gewicht fallen. Davon abgesehen gibt es definitiv auch große Unterschiede in der Anzahl der Krankheitstage je nach Alter der Beschäftigten.
Ich weiß ja nicht, was du für ITler kennst, aber ich würde mal behaupten auf mindestens 50% der ITler, die ich kenne, trifft eher genau das Gegenteil zu. Die sind eher was dicklicher und nicht sonderlich sportlich. Eventuell hat sich das aber heutzutage auch was verändert in der jungen Altersklasse. 
 

Wenn du an 5 Tagen jeweils 14 Stunden arbeitest, dann verstößt du und dein AG gegen das Arbeitsschutzgesetz, was uach rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen könnte. In einer Firma mit Betriebsrat dürfte so etwas gar nicht möglich sein. Ist die Firma eine kleinere ohne Betriebsrat? Maximal darf man 12 Stunden arbeiten - mit vorheriger Genehmigung des Betriebsrats, oder aber in Ausnahmefällen / Notfällen. Spätestens dann ist Schicht im Schacht und Ausgleich (frei) muss man dann auch noch bekommen.
Finde ich ehrlich gesagt ein ziemlich asoziales Verhalten. Die Gesundheit der anderen zu gefährden, nur um keine Krankheitstage zu haben ist sehr egoistisch. Gut, als Lehrer fällt der Unterricht sonst aus meist, aber anderseits können die Schüler auch nicht unbedingt entscheiden, ob sie da bleiben oder nicht, wenn du erkältet aufläufst. Du gefährdest also eigentlich deine dir anvertrauten Schützlinge!
Im Office kann man ausweichen - in der Schule nicht wirklich.

Keine Ahnung, wie das seit Corona mit Home Office Möglichkeiten bei Ansteckungsgefahr aussieht als Lehrer, aber ich denke kaum, dass die dann in der Klasse vorm Laptop sitzen und Onlineunterricht von dir bekommen könnten, oder? Da würde dann noch eine Aufsichtsperson fehlen.
Oder ob man sie einfach "Krankheitstage" nennt? Wieso immer diese unnötige Verdenglischung?
Und genau aus dem Grund dass keine Ausnahmen gemacht werden bei der Erfassung der Krankheitstage (Langzeiterkrankungen, die manchmal auch mal 1 Jahr gar nicht arbeiten oder dann nach 6 Monaten erst einmal mit 2 Stunden am Tag wieder anfangen), ist die Auswertung total irrelevant und hat für mich keinen Aussagewert. Ein empirischer Mittelwert macht hier einfach keinen Sinn, wenn keine Ausnahmen gemacht werden. Ein Median oder aber anderes Maß, dass die Verteilung besser widerspiegelt wäre viel sinnvoller anzugeben, so dass Ausreißer nicht so ins Gewicht fallen. Davon abgesehen gibt es definitiv auch große Unterschiede in der Anzahl der Krankheitstage je nach Alter der Beschäftigten.
Ich weiß ja nicht, was du für ITler kennst, aber ich würde mal behaupten auf mindestens 50% der ITler, die ich kenne, trifft eher genau das Gegenteil zu. Die sind eher was dicklicher und nicht sonderlich sportlich. Eventuell hat sich das aber heutzutage auch was verändert in der jungen Altersklasse. 
 

Wenn du an 5 Tagen jeweils 14 Stunden arbeitest, dann verstößt du und dein AG gegen das Arbeitsschutzgesetz, was uach rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen könnte. In einer Firma mit Betriebsrat dürfte so etwas gar nicht möglich sein. Ist die Firma eine kleinere ohne Betriebsrat? Maximal darf man 12 Stunden arbeiten - mit vorheriger Genehmigung des Betriebsrats, oder aber in Ausnahmefällen / Notfällen. Spätestens dann ist Schicht im Schacht und Ausgleich (frei) muss man dann auch noch bekommen.
Finde ich ehrlich gesagt ein ziemlich asoziales Verhalten. Die Gesundheit der anderen zu gefährden, nur um keine Krankheitstage zu haben ist sehr egoistisch. Gut, als Lehrer fällt der Unterricht sonst aus meist, aber anderseits können die Schüler auch nicht unbedingt entscheiden, ob sie da bleiben oder nicht, wenn du erkältet aufläufst. Du gefährdest also eigentlich deine dir anvertrauten Schützlinge!
Im Office kann man ausweichen - in der Schule nicht wirklich.

Keine Ahnung, wie das seit Corona mit Home Office Möglichkeiten bei Ansteckungsgefahr aussieht als Lehrer, aber ich denke kaum, dass die dann in der Klasse vorm Laptop sitzen und Onlineunterricht von dir bekommen könnten, oder? Da würde dann noch eine Aufsichtsperson fehlen.
Oder ob man sie einfach "Krankheitstage" nennt? Wieso immer diese unnötige Verdenglischung?
Und genau aus dem Grund dass keine Ausnahmen gemacht werden bei der Erfassung der Krankheitstage (Langzeiterkrankungen, die manchmal auch mal 1 Jahr gar nicht arbeiten oder dann nach 6 Monaten erst einmal mit 2 Stunden am Tag wieder anfangen), ist die Auswertung total irrelevant und hat für mich keinen Aussagewert. Ein empirischer Mittelwert macht hier einfach keinen Sinn, wenn keine Ausnahmen gemacht werden. Ein Median oder aber anderes Maß, dass die Verteilung besser widerspiegelt wäre viel sinnvoller anzugeben, so dass Ausreißer nicht so ins Gewicht fallen. Davon abgesehen gibt es definitiv auch große Unterschiede in der Anzahl der Krankheitstage je nach Alter der Beschäftigten.
Ich weiß ja nicht, was du für ITler kennst, aber ich würde mal behaupten auf mindestens 50% der ITler, die ich kenne, trifft eher genau das Gegenteil zu. Die sind eher was dicklicher und nicht sonderlich sportlich. Eventuell hat sich das aber heutzutage auch was verändert in der jungen Altersklasse. 
 

Wenn du an 5 Tagen jeweils 14 Stunden arbeitest, dann verstößt du und dein AG gegen das Arbeitsschutzgesetz, was uach rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen könnte. In einer Firma mit Betriebsrat dürfte so etwas gar nicht möglich sein. Ist die Firma eine kleinere ohne Betriebsrat? Maximal darf man 12 Stunden arbeiten - mit vorheriger Genehmigung des Betriebsrats, oder aber in Ausnahmefällen / Notfällen. Spätestens dann ist Schicht im Schacht und Ausgleich (frei) muss man dann auch noch bekommen.
Finde ich ehrlich gesagt ein ziemlich asoziales Verhalten. Die Gesundheit der anderen zu gefährden, nur um keine Krankheitstage zu haben ist sehr egoistisch. Gut, als Lehrer fällt der Unterricht sonst aus meist, aber anderseits können die Schüler auch nicht unbedingt entscheiden, ob sie da bleiben oder nicht, wenn du erkältet aufläufst. Du gefährdest also eigentlich deine dir anvertrauten Schützlinge!
Im Office kann man ausweichen - in der Schule nicht wirklich.

Keine Ahnung, wie das seit Corona mit Home Office Möglichkeiten bei Ansteckungsgefahr aussieht als Lehrer, aber ich denke kaum, dass die dann in der Klasse vorm Laptop sitzen und Onlineunterricht von dir bekommen könnten, oder? Da würde dann noch eine Aufsichtsperson fehlen.
Oder ob man sie einfach "Krankheitstage" nennt? Wieso immer diese unnötige Verdenglischung?
Und genau aus dem Grund dass keine Ausnahmen gemacht werden bei der Erfassung der Krankheitstage (Langzeiterkrankungen, die manchmal auch mal 1 Jahr gar nicht arbeiten oder dann nach 6 Monaten erst einmal mit 2 Stunden am Tag wieder anfangen), ist die Auswertung total irrelevant und hat für mich keinen Aussagewert. Ein empirischer Mittelwert macht hier einfach keinen Sinn, wenn keine Ausnahmen gemacht werden. Ein Median oder aber anderes Maß, dass die Verteilung besser widerspiegelt wäre viel sinnvoller anzugeben, so dass Ausreißer nicht so ins Gewicht fallen. Davon abgesehen gibt es definitiv auch große Unterschiede in der Anzahl der Krankheitstage je nach Alter der Beschäftigten.
Ich weiß ja nicht, was du für ITler kennst, aber ich würde mal behaupten auf mindestens 50% der ITler, die ich kenne, trifft eher genau das Gegenteil zu. Die sind eher was dicklicher und nicht sonderlich sportlich. Eventuell hat sich das aber heutzutage auch was verändert in der jungen Altersklasse. 
 

Dann schau, ob du etwas zu deinen Präferenzen passendes Thema findest, in dem du dich weiterbilden kannst. Dabei ist es nicht schlimm, wenn du dich damit beschäftigst und merkst, dass es doch nicht das gelbe vom Ei ist für dich, denn man sollte schon das passende gefunden haben, wenn man sich in der Richtung spezialisieren will, da man ansonsten dauerhaft mit der Entscheidung leben muss.
Bei Microsoft gibt es z.B. eine kostenlose Community, bei der man kostenlos Module machen kann. Ich komme nur grad nicht mehr auf den Namen des Ganzen. Microsoft Adacemy oder Microsoft Learn oder wie es auch immer heißt. Da könntest du dich einfach mal umschauen, was dich interessieren würde.

Also ein OES (alternativ VEO) ist ein osteuropäischer Schäferhund. Ist zwar nicht offiziell von der FCI (der größte kynologische Dachverband) anerkannt, aber durchaus von anderen Organisationen (z.B. RKF) und oftmals auch national von FCI Mitgliedern. Grundsätzlich ist das zwar noch ein größerer deutscher Schäferhund, jedoch wurde da noch anderes mit und mit eingekreuzt (unter anderem Wolf) und er hat ein doch ziemlich anderes Wesen. Wurde damals gezüchtet als Diensthund für die Grenze für die damalige Sowjetunion. Sehr selbständig, selbstbewusst, aber auch total ausgeglichen und stressresistent. Beim dicksten Feuerwerk hier in München (hört sich so in etwa an, als ob man an einem Kriegsschauplatz während eines Gefechts wäre) kam sie schwanzwedelnd mit ihrem Stoffwürfel raus gelaufen und wollte spielen... Mehr zu der Rasse hier. Meine Frau hatte vorher schon eine OES-Hündin und die war vom Charakter ähnlich - nicht ganz so ausgeglichen, war aber auch eher Leistungslinie, die eh immer was "hibbeliger" sind. Gibt es in verschiedenen Farben, aber uns gefiel Schwarz mit gelben Abzeichen am besten. Ich habe mich einfach in diese Rasse verliebt, wobei es natürlich auch noch diverse andere tolle Rassen oder auch Mischlinge gibt.

Die Farbe des Hundes ist insofern relevant, weil wir einfach beide lieber einen dunklen Hund haben wollen würden. Natürlich sucht man dann auch danach. Ist halt einfach Geschmackssache. Sollte ein anderer Hund kommen und uns vom Gegenteil überzeugen, wäre das selbstverständlich auch OK.
 
Genau das ist das Problem mit dem Losfahren bei Großstadt / Flughafen. Und in mehr als 25 Jahren Rechtsverkehr gewöhnt man sich das einfach an. Zudem hätte ich ein Problem mit links zu schalten, da ich "linksdoof" bin.

Kleiner Tipp:
Der eine Präfix eine wird auf Basis des Faktors 1000 und der andere auf Basis des Faktors 1024 (2^10) berechnet.

OK, Thermometer sind angekommen und genau das was ich haben wollte. Habe mir für uns direkt auch noch 3 nachbestellt.
Sind die Eqiva Bluetooth Smart Elektronik-Heizkörperthermostat geworden. Wer der ganzen Schnickschnack mit Basisstation, Sprachsteuerung, irgendwelcher Erkennung wenn man das Gebäude betritt oder so nicht braucht, oder sich schlicht nicht aus dem Internet (Cloud) angreifbar machen möchte, dem kann ich sie nur empfehlen.

Da sollte jedes Bluetooth Thermostat passen - 3er Pack z.b. https://amzn.eu/d/2hql0mq

Ardingsbedingt länger nicht mehr rein geguckt.
Neues
Ardings immernoch seit fast 11 Jahren im gleichen Laden, 700 m von der Wohnung entfernt.
2021 geheiratet, 2022 getrennt, 2023 geschieden.
Ansonsten der Alltägliche wahnsinn.
Achja dieses Jahr endlich meinen Senior Titel bekommen.
 

Jap, ich hab auch schon Panik das KI uns die Jobs wegnimmt, genauso wie es keine Mechaniker mehr gibt seitdem der Schraubenzieher erfunden wurde. Sorry Kollegen, ich geh in die Pflege, da werde ich wenigstens Wertgeschätzt und hab flexiblere Arbeitszeiten.

solange uns als Prüfern das nicht zwingend vorgeschrieben wird werden wir das nicht abziehen ...
Und dieser Unsinn ( Nein, das hat nix mit Abwerten zu tun aber ich habe noch richtiges Deutsch gelernt ) wird den Sorgen und Nöten unterdrückter Minderheiten auch nicht helfen.
Sollte das irgendwann Vorschrift werden werden ich aus Protest jeden natürliche Person grundsätzlich nur mit "Sternchen" ansprechen um bloss nix falsch zu machen ....
PFLEEEEEGEEER !!!

Die genauen Regeln für deine Projektdokumentation kann dir nur die für dich zuständige IHK nennen.
Und solange gendern nicht per offiziellen Rechtschreibreform rechtssicher ist, freue ich mich auf jegliche diesbezügliche Anfechtungen der Note - sowohl wegen erfolgtem, fehlendem als auch angeblich falschem Gendern.

Ich sehe, hier sind ganz viele alte weiße Männer unterwegs, die nichts von den Sorgen und Nöten der unterdrückten Minderheiten und Frauen verstehen.
https://www.uni-kassel.de/hochschulverwaltung/themen/gleichstellung-familie-und-diversity/geschlechtergerechte-sprache
Demnächst wird dann auch auf eine geschlechtergerechte Sprache in Klausuren geachtet, damit es auch hier gerecht zugeht. Wer hier das Generische Maskulinum bevorzugt bekommt dann Punktabzug.

Gendern nervt mich generell, da es einfach jeden Text verkompliziert und unleserlich werden lässt. Davon abgesehen gibt es die Möglichkeit mit : oder mit * und keine wirkliche Norm dafür. Ganz besonders ätzend ist so etwas in Beamtendeutsch, das eh schon schlecht verständlich ist, wenn man nicht tagtäglich damit zu tun hat.

Ich weiß auch ehrlich gesagt nicht, wem das überhaupt irgendetwas bringen soll (außer denjenigen, die die aufgearbeiteten Texte schreiben / verlegen). Wer sich mit dem generischen Maskulinum nicht angesprochen fühlt, hat in meinen Augen ein ganz anderes Problem, als dass nicht gegendert wird. Es schließt per Definition alle Geschlechter mit ein, Punkt und aus.

@alex123321 wenn Personaler Selbstverständlichkeiten (in Stellenausschreibungen) hervorheben, frage ich mich, was diese hauptberuflich machen. 
Das entspricht "stach durch Pünktlichkeit hervor" im Arbeitszeugnis!

Ein weiteres Problem was ich sehen würde bei öffentlicher Datenbank, wenn es mit Namen verknüpft ist, ist dass Leute dann unterschiedlich behandelt werden je nach Einkommen.
Autobesichtigung geplant? Dann schaut das Autohaus vorher nach was die Person verdient und dann ist leider kein Termin mehr frei. 
3 Tinder Anfragen? Dann nimmt man das höchste Gehalt.
Urlaub wird gebucht? Dann wählt sich das Hotel die vermögendsten Gäste aus. Die bestellen sich Essen aufs Zimmer.

So sichert man sich die Topkandidaten.
Und mit solchen Leuten entstehen solche Dinge wie die Blockchain der Bundesdruckerei

Endlich zählt ländliche Lage einmal als Argument FÜR ein hohes Gehalt.