Sullidor

Wie gern hätte ich jedes Mal nen Euro bekommen, wenn hier jemand diesen Satz schreibt.

Ich gehe hier von einem Troll aus.
 
Aber, wenn du kein Troll bist. Sorry, aber so wie du dich hier ausdrückst, wird ein Job im Consulting nix. Definitiv nicht. Und wenn ich lese, dass dir der aktuelle Job schon zu stressig ist, dann gleich doppelt nicht. Im Consulting zu arbeiten ist mega stressig und anstrengend. Und man muss körperlich wie psychisch echt belastbar sein.
Dazu kommt, dass man sich weiterbilden muss. Und du bist ja kein 'Bücherwurm'.
 
Halt die Füße still und such dir was, das wirklich passt.

Bei uns war es auch kein Problem, wenn man die Doku hochgeladen hat, obwol sie schon länger fertig war. Wie das bei dir ist, kann dir aber nur deine IHK sagen.
Ich hab meine Doku damals aber 1,5 Wochen früher hochgeladen. Wie Asura schon sagt.. es muss nur irgendwas blödes dazwischen kommen.
Ich würde jedem davon abraten, wenn Abgabe am 10.5. bis 24 Uhr ist, erst um 23:30 Uhr auf die Idee zu kommen die Doku hochzuladen.
 

Ja, ein längeres Windowsupdate oder ein Internetausfall und BÄM, hat man 6 Monate länger Zeit... Mehr oder weniger. Man muss ja dann auch ein komplett neues Projekt einreichen...

Nö. Der Kostenträger ist normalerweise daran interessiert, dass du erfolgreich durch die Umschulung gehst und danach einen Job bekommst. Ansonsten liegst du ihm ja weiter auf der Kasse.

Ob die Ausbildungsvergütung passt oder nicht ist immer mega schwer zu sagen.
Das kommt meiner Meinung nach direkt auf das Unternehmen an.
Ist es ein "gutes" Unternehmen und bildet dementsprechend gut aus, so ist eine Vergütung von (brutto) 750€, 850€, 950€ meiner Meinung nach absolut gerechtfertigt (München natürlich etwas mehr -> Sollte man natürlich auf die Gegend anpassen)
Ist es ein "schlechtes" Unternehmen uns benutzt Azubis als billige Arbeitskräfte, so sollte man hier mehr bezahlen. Hier geht aber schon der Begriff "Ausbildungsvergütung" am Thema vorbei. Der Azubi wird ja nicht wirklich ausgebildet.
Überprüfen lässt sich das ganze aber sehr schwer. Wenn ich unsere Azubis ansehe (und ich erachte mein Unternehmen als gutes Ausbildungsunternehmen), so zahlt das Unternehmen richtig hart drauf.
Das gesamte erste Lehrjahr geht nur für Berufsschule, Urlaub und Schulungen + Übungswochen im Unternehmen drauf. Hier arbeiten unsere Azubis überhaupt nicht produktiv mit. Im Gegenteil, sie kosten richtig Geld: Da gibt es externe Schulungen, und einige Mitarbeiter, die die Schulungen halten bzw. Übungen nachkontrollieren etc. die wollen auch bezahlt werden.
Im zweiten Lehrjahr gibt es noch vereinzelt Schulungen. grob geschätzt kommen wir hier nochmal auf circa 6 bis 8 Wochen, die im zweiten Lehrjahr drauf gehen. Ziehen wir noch Berufsschule ab (hab gerade nachgesehen: nächstes Schuljahr sind das 13 Wochen) haben wir nicht mehr so viel Zeit für das Produktive arbeiten. Hier bei uns haben die Azubis zusätzlich noch Übungswochen vor der Zwischenprüfung, um sich darauf vorzubereiten -> Wieder 2 Wochen weg.
Im dritten Lehrjahr arbeiten sie überwiegend produktiv mit. Circa 10 Wochen Berufsschule müssen wir noch abziehen. Hinzu kommen wieder Abschlussprüfungsvorbereitung (2 Wochen) und circa 4 bis 5 Wochen, die sie für die Projektarbeit, Dokumentation und mündliche Prüfung benötigen. Circa 2 bis 3 Wochen Schulungen finden auch noch statt.
Jedem Azubi steht immer ein Betreuer zur Seite, der sie bei Fragen unterstützt und mit Aufgaben versorgt. Diese Zeit für die Betreuung der Azubis geht auch von der Arbeitszeit des Mitarbeiters ab, so etwas kostet auch einiges.
In Kurz:
1. LJ: 0 Wochen produktiv (= gewinnbringend)
2. LJ: 52 - 7 (Schulungen) - 13 (BS) - 2 (ZP) = 30 Wochen produktiv (aber mit viel Unterstützung des Betreuers)
3. LJ: 52 - 3 (Schulungen) - 10 (BS) - 4 (Projekt) - 2 (AP) = 33 Wochen produktiv (mit weniger Unterstützung durch Betreuer)
Von den 30 bzw. 33 Wochen müsste ich jetzt nochmal die 6 Wochen Urlaub (30 Tage) abziehen, aber da das jeder Mitarbeiter hat, spare ich mir das mal.
Unter diesem Gesichtspunkt, und wenn man bedenkt, dass ein Azubi deutlich länger braucht (Ausnahmen bestätigen die Regel), als ein normaler Mitarbeiter, finde ich die Vergütung gerechtfertigt.
 
Edit: Zum Thema "Lebenshaltungskosten decken" -> Oftmals bekommen die Eltern noch Kindergeld, dass sie ggf. dem Kind zur Verfügung stellen können, wenn es nicht mehr daheim wohnt. Ansonsten gibt es noch diverse Hilfe vom Staat.
Achtung - Subjektive persönliche Meinung ohne Fakten und Quellen im nächsten Absatz:
Die Vergütung nach oben zu schrauben, oder gar einen "Mindestlohn" für Azubis einzuführen sehe ich als den falschen Weg. Es wird gefühlt immer weniger ausgebildet. "Ohne Studium ist man ja heutzutage nichts mehr" höre ich immer wieder. Die Ausbildung noch unrentabler für Unternehmen zu machen, verstärkt den Trend nur noch weiter, und bald studiert hier jeder. Was passiert nur dann mit den Realschülern oder Hauptschülern? Dieser Drang der Unternehmen: "Studium für unser Mädchen für Alles im First-Level-Support ist unbedingt notwendig" kann so nicht gesund sein.

Man sollte auch mMn nicht explizit nach einer speziellen Fachrichtung suchen - da ist klar, dass das Ergebnis mau ausfällt. Aber wenn man sich mal Richtung Biologie/Naturwissenschaften umsieht, sieht das Ergebnis schon anders aus und darunter sind auch IT-lastige Stellenausschreiben.

Wenn du dich um eine Ausbildung bewirbst, würde ich dieses Zertifikat schon beilegen. Auch wenn du längere Zeit arbeitslos oder aus dem Beruf raus warst, würde ich solche Zertifikate hinzufügen, wenn sie denn in relativ naher Vergangenheit gemacht wurden. Sie zeigen dann, dass du dich weiter gebildet hast und deine Fähigkeiten vor kurzem aufgefrischt hast.

Moin @xDooodLe!
Was auch immer du machst. Versuch nicht, zu "schummeln".
Pack die Abweichungen in die Doku (Gegenüberstellung IST<> SOLL | SOLL real, Fazit, etc.), geh transparent und professionell mit den Änderungen um und lege dar, warum der skizzierte Stand nicht erreicht werden konnte.
Wenn du das richtig machst, muss es nicht zwingend eine Note kosten bzw. kann sogar wohlwollend als Zeichen von Professionalität aufgenommen werden.
Es sei denn du hast halt wirklich nen Bock geschossen und dich aufgrund von massiv fehlendem Wissen, das man definitiv hätte haben müssen, hart verschätzt.
Aber selbst dann: That's life. Die wenigstens Projekte laufen so geschmeidig ab, wie man es aus den IHK-Dokus vermuten würde.  Und ich gehe nicht davon aus, dass dich das deinen Abschluss kostet. Also locker und professionell bleiben, durchatmen, Doku schreiben.
"Lesestoff" zum Thema gescheiterte Projekte: https://de.wikipedia.org/wiki/Chaos-Studie
Gruß, Goulasz  

Finde das jetzt nicht beleidigend order arrogant. Wie gesagt, habe selbst mal dort an der Kasse gearbeitet und es ist wirklich so, dass du dein Hirn vor Schichtanfang abgeben kannst. Meine nicht dass die dumm wären oder so, man muss einfach nichts können und das Auftreten hat keine Auswirkung auf das Unternehmen.

Weil es bei uns die allgemein gebräuchliche Bezeichnun Kassenmitarbeiter in der Systemgastro ist. Ich kenne eigentlich niemanden der sie nicht so nennt. Selbst meine Freunde nennen sich selber so, wenn sie sagen, sie arbeiten bei sowas oder wollen nicht mehr dort arbeiten. Das war nicht " arrogant-beleidigend" gemeint. Das ist wie Auszubildende Stifte zu nennen. Das machen alle so und man weil man es nicht anders kennt, macht man einfach mit.

Ich war auch immer über ein eigenes Handy erreichbar. War ich auch eigentlich gerne und hatte am Anfang auch kein Problem damit. Bis dies langsam aber sicher ausgenutzt wurde und ich täglich mindestens 3-4 Anrufe nach Feierabend erhielt. Irgendwann gingen sogar um 03:00 Uhr Nachts Anrufe bezüglich total belangloser Sachen ein.  Im Urlaub waren es dann irgendwann oft weit über 15 Anrufe täglich. Erholen war dann nicht mehr.  Ich hab sogar schon auf dem Kölner Dom gestanden und nichts von der Aussicht gehabt, da ich beruflich telefoniert habe.
Zu der Zeit hab ich dann offiziell ein Diensthandy beantragt. Dies wurde abgelehnt, denn ich wäre dann ja eventuell nicht mehr 24/7 erreichbar.
Ich habe mir dann eine neue Handynummer besorgt und die alte Prepaid-Karte in ein billiges Telefon ohne Internet gesteckt.  Dieses alte "private" Diensthandy hab ich dann immer ca. 30 min vor der Arbeit eingeschaltet und ca. 60 min nach Feierabend wieder ausgeschaltet. Ähnlich habe ich es mit den Mails gehalten. Ich hab meine Mail ausserhalb der Arbeitszeit nicht mehr gelesen und im Urlaub habe ich es nur gegen Ende des Urlaubs gelesen, um mich auf das schlimmst vorzubereiten. 
Ich hab meine neue Nummer nur ganz wenigen Leuten im Betrieb gegeben, denen ich vollkommen vertraut habe. Unter anderem meinem Azubi. Bei dem wusste ich, der ruft nur an wenn es ein wirklicher Notfall ist und er, auch mit der Hilfe von externen Firmen, absolut nicht weiterkommt.
Ich hab eigentlich mit Widerstand gerechnet, aber der blieb komplett aus. Was hätten sie auch machen sollen? Mir verbieten, mein privates Handy auszustellen? Mich zwingen alle 2 Stunden meine Mails im Urlaub zu lesen? Mein Anwalt hat übrigens ziemlich ungläubig geschaut, als er damals die Ablehnung für das Diensthandy gesehen hat. Womit ich hier ein weiteres Thema anschneiden sollte. Wer in solch einer Firma arbeitet, sollte DRINGEND eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abschließen.
Und ich muss sagen, es geht einem danach auch gesundheitlich plötzlich sehr viel besser.

Genau das ist der Punkt.
Warum sollten die "Kassenzombies" mehr verdienen? Wenn ich mal da bin sind sie entweder unfreundlich oder verstehen nicht mal was ich will. Hätte kein Problem in der Zukunft an einem Touchbildschirm mein Essen zu bestellen.

Schwierig. Ob das Azubi-Gehalt gerechtfertigt ist, oder nicht hängt meiner Meinung nach vom Betrieb ab.
Wir bekamen zusätzlich zur Berufsschule noch intern in der Firma Schulungen (Netzwerk-Grundlagen, Java-Grundlagen, Java-Vertiefung I und II, Cobol Grundlagen, Arbeiten im Team, Vorbereitung zur schriftlichen Prüfung, Vorbereitungen zur mündlichen Prüfung, etc.). Da wurde also auch ein Haufen Geld investiert. Und die Schulungen waren wirklich gut.
Ich war bei einer Schulung mal krank. Durfte dann im Jahr drauf mit den Azubis aus dem nächsten Schwung die Schulung nochmal machen. Da wurde also auch wirklich kein Geld gespart.
Dazu kommt, dass man als Azubi meist keine Verantwortung hat. Und wenn man Mist baut, jemand anderer den Kopf dafür hinhalten muss.
Man ist die hälfte der Zeit (ca.) nicht da. Schule, Urlaub, etc. Ich hatte mal einen Kollgen.. der hat bei uns angefangen, als ich Urlaub hatte. Direkt im Anschluss vom Urlaub hatte ich 3 Wochen Berufsschule. Danach 2 Wochen Schulung. War also 7 Wochen nicht da. Er hat mich damals gefragt, ob ich auf Teilzeit arbeite, oder warum ich so selten da bin.
Dann gibt es natürlich auch noch die Azubis, die sich ein schönes Leben machen. Die nicht ihre 8 Stunden konzentriert arbeiten......
Wenn man vom Azubi-Gehalt eine Wohnung bezahlen muss, ist das natürlich schlecht. Und schwierig. Keine Frage.
Aber in der IT verdient man eh schon überdurchschnittlich während der Ausbildung......

Da stimme ich zu 100% zu. Und für die IT-Berufe ist dies halt auch sehr viel mehr als nur First-Level-Support. Den können meist auch ungelernte Kräfte machen, welche übrigens auch nicht sehr viel mehr als mein damaliger Azubi erhalten.
 
Leute, die ein Abi haben und eventuell schon einige Jahre studierten, kommen aber vor allem in den technischen Berufen vor. In diesen Berufen wird meist schon mehr gezahlt in anderen Berufsgruppen. Und auch gerade in den IT-Berufen mit einem First-Level-Support  ist es so, dass Azubis aktiv und produktiv mitarbeiten können. Hier wird eben keine besondere Fachkenntnis benötigt.
Mein Friseur hat auch regelmäßig Azubis. Und diese sind nahezu nur damit beschäftigt zu fegen, Kaffee zu kochen und zu servieren. Später kommen dann Haare waschen und andere, eher kleine, Arbeiten dazu. Mit steigender Zeit auch steigende Verantwortung. Und doch mir wurde noch niemals von einem Azubi die Haare geschnitten. 
Mein Azubi war im ersten Jahr devinitiv nicht als vollwertige Kraft einzusetzen. Er war wirklich gut, aber es geht auch nicht nur um die fachliche Kompetenz. Es hat weit über ein Jahr gedauert, bis er, meiner Meinung nach, genug Sorgfalt bei der Arbeit aufgebracht hat um ihn ohne Aufsicht an den Servern arbeiten zu lassen.
Wobei ich hier auch erwähnen muss, dass ich mich mehr als einmal böse mit meinem Chef gestritten habe. Er wollte bereits im 1. Jahr nicht, dass ich den Azubi regelmäßig mitgeschleppt habe, um mir über die Schultern zu schauen (Oder er etwas unter Aufsicht zu machen). Er wollte, dass er "Irgendwas produktives macht. Denn wofür bezahlt er ihn denn". Meist endeten solche Gespräche damit, dass ich ihm verdeutlicht habe, dieser ist als Azubi nicht hier um produktiv mitzuarbeiten sondern um ausgebildet zu werden. Ich bin sein Ausbilder und wenn er mich den Azubi nicht richtig ausbilden lässt, dann bin ich bereit  diese Überzeugung auch Taten folgen zu lassen (Was ja dann auch irgendwann passiert ist.)
Ich hoffe diese kleine Episode erklärt, warum ich hinter dem System der dualen Ausbildung stehe und die Auffassung vertrete, ein Azubi soltle eine angemessenes  Vergütung erhalten. Diese Vergütung sollte sich aber seine wirtschaftlichen Stellung im Betrieb berücksichtigen. Und aus meiner Sicht ist ein Azubi jemand, der gerade in den ersten beiden Jahren oft mehr Kosten verursacht als man auf den ersten Blick sieht und nicht als vollwertige Fachkraft eingesetzt werden kann.
Wenn ein Azubi aber volles Gehalt verlangt, warum sollte ich dann bitte nicht gleich eine fertige Fachkraft einstellen. In so einem Fall würde sich eine Ausbildung ja für die Firma überhaupt nicht mehr rentieren. Jemand frisch von der FH z.B. hat seine Ausbildung selber bezahlt und kann sofort produktiv und gewinnbringend eingesetzt werden.  Und für den First-Level -Support kann man dann ja ungelerntes Personal einlernen.
 
 
 
 

Da stimme ich zu 100% zu. Und für die IT-Berufe ist dies halt auch sehr viel mehr als nur First-Level-Support. Den können meist auch ungelernte Kräfte machen, welche übrigens auch nicht sehr viel mehr als mein damaliger Azubi erhalten.
 
Leute, die ein Abi haben und eventuell schon einige Jahre studierten, kommen aber vor allem in den technischen Berufen vor. In diesen Berufen wird meist schon mehr gezahlt in anderen Berufsgruppen. Und auch gerade in den IT-Berufen mit einem First-Level-Support  ist es so, dass Azubis aktiv und produktiv mitarbeiten können. Hier wird eben keine besondere Fachkenntnis benötigt.
Mein Friseur hat auch regelmäßig Azubis. Und diese sind nahezu nur damit beschäftigt zu fegen, Kaffee zu kochen und zu servieren. Später kommen dann Haare waschen und andere, eher kleine, Arbeiten dazu. Mit steigender Zeit auch steigende Verantwortung. Und doch mir wurde noch niemals von einem Azubi die Haare geschnitten. 
Mein Azubi war im ersten Jahr devinitiv nicht als vollwertige Kraft einzusetzen. Er war wirklich gut, aber es geht auch nicht nur um die fachliche Kompetenz. Es hat weit über ein Jahr gedauert, bis er, meiner Meinung nach, genug Sorgfalt bei der Arbeit aufgebracht hat um ihn ohne Aufsicht an den Servern arbeiten zu lassen.
Wobei ich hier auch erwähnen muss, dass ich mich mehr als einmal böse mit meinem Chef gestritten habe. Er wollte bereits im 1. Jahr nicht, dass ich den Azubi regelmäßig mitgeschleppt habe, um mir über die Schultern zu schauen (Oder er etwas unter Aufsicht zu machen). Er wollte, dass er "Irgendwas produktives macht. Denn wofür bezahlt er ihn denn". Meist endeten solche Gespräche damit, dass ich ihm verdeutlicht habe, dieser ist als Azubi nicht hier um produktiv mitzuarbeiten sondern um ausgebildet zu werden. Ich bin sein Ausbilder und wenn er mich den Azubi nicht richtig ausbilden lässt, dann bin ich bereit  diese Überzeugung auch Taten folgen zu lassen (Was ja dann auch irgendwann passiert ist.)
Ich hoffe diese kleine Episode erklärt, warum ich hinter dem System der dualen Ausbildung stehe und die Auffassung vertrete, ein Azubi soltle eine angemessenes  Vergütung erhalten. Diese Vergütung sollte sich aber seine wirtschaftlichen Stellung im Betrieb berücksichtigen. Und aus meiner Sicht ist ein Azubi jemand, der gerade in den ersten beiden Jahren oft mehr Kosten verursacht als man auf den ersten Blick sieht und nicht als vollwertige Fachkraft eingesetzt werden kann.
Wenn ein Azubi aber volles Gehalt verlangt, warum sollte ich dann bitte nicht gleich eine fertige Fachkraft einstellen. In so einem Fall würde sich eine Ausbildung ja für die Firma überhaupt nicht mehr rentieren. Jemand frisch von der FH z.B. hat seine Ausbildung selber bezahlt und kann sofort produktiv und gewinnbringend eingesetzt werden.  Und für den First-Level -Support kann man dann ja ungelerntes Personal einlernen.
 
 
 
 

Kurz und knapp: Tu es. Studieren lohnt sich immer, ohne wenn und aber, gerade in Branchen wie der IT. Als Türöffner, um Deine Position bei Bewerbungen zu stärken, oder schlicht als Plus für ein besseres Gehalt.
Zudem darf man nicht vergessen, was im Nachbarfaden und woanders besprochen wurde:
Durch Digitalisierung werden gerade die einfachen Jobs seltener werden und die verbliebenen werden höhere Hürden haben. Da wird perspektivisch ein Studium fast Pflicht sein. Selbst der Bachelor wird irgendwann nicht mehr reichen, wenn Du mal "was werden" willst.
Zumal die Konkurrenz nicht schläft. Eine Erkenntnis, welche mir leider erst spät gekommen ist. Wäre ich das früher angegangen und kritischer mit mir selbst gewesen, wäre ich heute bereits weiter.

Wenn du die Chance hast zu studieren, dann ergreife diese Chance und studiere auch. Denn ein Studium ist, schon ab dem mit dem Bachelor, der höchstangesehenste Weg in der IT. In einigen Bereichen sogar ein absolutes MUSS!.
Hier einige Beispiele alleien aus meiner unmittelbaren Umgebung:
Im öffentlichen Dienst sitzt gerade ein ehemaliger Azubi des Instituts auf einer Adminstelle. Er arbeitet genau so viel wie die beiden anderen Admins, bekommt aber knapp 1000€ weniger. Einfach weil in der jeweilige Tarifvertrag für die jeweilige geplante Besoldung dort "Studium" in der Beschreibung stehen hat. Und er nun mit einer Ausbildung 2 Stufen darunter eingestuft wurde.
Weitere Fälle ebenfalls öffentlicher Dienst und ziviler Dienst bei der BW. Beiden wurde erklärt, erst wenn sie min. einen Bachelor haben, können im höheren Dienst verbeamtet werden. Mit einer Ausbilung, selbst mit einem Meister oder einem Techniker bleibt ihnen nur der mittlere Dienst.
Ich studiere derzeit selber und habe dieses Studium mit 35 angefangen. Ich studiere einen Onlinestudiengang an der Ostfalia. Erst berufsbegleitend, inzwischen in Vollzeit. Und bisher hat es sich nicht negativ auf die Jobangebote ausgewirkt. Es trudeln immer noch regelmäßig Angebote ein.
Hier mal den Link zu meinem Studium (Wir haben übrigens sogar jemanden dabei, der dieses Studium neben seiner Ausbildung zum Fachinformatiker absolviert):
Ostfalia - Wirtschaftsinformatik online
 
 

Meine Erfahrungen mit frischen Fachinformatikern sind hier in Niedersachsen aber ähnlich.  Gerade bei kleinen und mittelständischen Firmen gibt es als Einstiegehalt oft nur 1800€ bis 2600€. Wobei diese Firmen sich dann immer wundern, warum es bei Ihnen so eine hohe Mitarbeiterfluktuation gibt.
Hier zeigt sich immer ganz deutlich, wer nur Peanuts bezahlt, der muss sich nicht wundern wenn nur Affen für ihn arbeiten.
Und so wechseln qualifizierte Fachkräfte relativ schnell zu anderen Arbeitgebern, die mehr bezahlen. Aber eine Handvoll bleibt, aus diversen Gründen, bei diesen Arbeitgebern und festigen so deren Meinung über diesen geringen Lohn.
Der Marktanteil dieser Firmen ist ein völlig anderes Thema.
 
 
 
 

Genau das war bei uns in NRW auch so. Meine Berufsschulkollegen haben im Schnitt 26k bekommen. Es gab eine Ausnahme mit 30k. Alle die jedoch gewechselt haben (mit 0-0,5 Jahren Berufserfahrung) haben nun deutlich bessere Konditionen.

Wie möchtest du denn sonst den Stoff, der bei einem Studium gelehrt werden muss, neben einer 40 Std.-Woche vermitteln? Es bleiben ja nur der Abend und die Wochenenden. Und wurde in der Startveranstaltung ziemlich deutlich gesagt, wie hart es wird und nur ca. 30% durchhalten. Und in welcher Intensität du studierst, bleibt ja dir überlassen. Du kannst mit eiserner Disziplin 6 Module belegen oder es mit 2-3 Modulen auch relativ ruhig angehen. Wenn du einen bessereren Vorschlag hast, hören dir die Hochschulen sicherlich gerne zu.
Also für mich ist z.B. ein Fußballspiel zu schauen eine unfassbare Verschwendung von Lebenszeit. Wird noch getoppt von jedweder Art von Autorennen. Ich hab auch vor dem Studium dann schon lieber ein Fachbuch genommen und gelernt.
Ich genieße das hier und jetzt sogar ziemlich stark. Hier bei mir im Freundeskreis wird auch in der Freizeit an IT-Veranstaltungen teilgenommen. Letzten Monat waren wir mit 4 Personen privat auf der Cebit. Heute startet z.B. das Ludum Dare. Da nehmen als Team, neben meiner Frau, auch min. 3 weitere Freunde dran teil. Das ist immer ein ziemlich lustiges Sache. Und ich schaffe es neben der Arbeit und dem Studium sogar noch eine eigene kleine Firma nebenbei zu betreiben, mit der ich ein weiteres Hobby betreibe.

Was man von der Rechnung an sich halten kann, hat PVoss ja schon ziemlich deutlich gezeigt. Und deine pauschale Kalkulation wiederspricht ihm da auch nicht wirklich,
Also nur bezogen auf meinen persönlichen Bekanntenkreis muss ich dir hier absolut wiedersprechen. Im ÖD (Bezogen auf unser Institut) rutschst von bei monatlich ca. 1900 Brutto mit mit einer Ausbildung auf monatlich ca. 3200€ mit einem Bachelor und ca. 4000€ monatlich bei einem Master. alle weiteren Lohnerhöhungen in % werden von diesem berechnet, Dein Weihnachtsgeld wird auch daraus berechnet.
In der Beamtenlaufbahn bekommst du dann sogar Netto sehr viel mehr raus. Zusätzlich kannst du evtl von der mittleren in die höhere Laufahn wechseln. Bei der Bundeswehr schnellt (auf jeden Fall in der IT) deine Möglichkeit von der Feldwebellaufbahn in die Offizierslaufbahn zu wechseln in die Höhe.  Bei Firmen wie Siemens und VW ist ein Studienabschluss ebenfalls ein absoluter Karriereboost.
Und bei mir persönlich, eröffnet sich damit die Möglichkeit als Facharbeiter nach Japan zu gehen anstatt nur als "Begleitung"  meiner Frau. Es ist hierbei auch nicht egal ob ich als Arbeiter einer deutschen Firma gehe oder mich bei einer japanischen Firma anstellen lasse. Bei einer deutschen Firma in Japan unterzukomme nwäre die bessere Lösung aber ohne min. einem Bachelor  nahezu unmöglich. Ich weise hier auch noch einmal drauf hin, es geht dabei nicht um den Punkt ob wir überhaupt nach Japan gehen. Dies ist, aufgrund meiner Ehefrau, nahezu zu 100% sicher. Es geht hierbei darum mit was für einem Visum ich dort leben werde. Eine weitere nette Kleinigkeit unserer Hochschule ist es, dass wir eine japanische Partnerhochschule haben sowie ich zusätzlich eine Japanischvorlesung besuchen kann. 
Leistungsgesellschaft eindeutig. Da kann ich dir nur zustimmen. Bei kaputt würde ich dir zwar sehr gerne komplett wiedersprechen, aber leider gibt es da im Bezug von Ausbildung und Studium IMHO wirklich ein Problem. Wir haben aufgrund unserer dualen Ausbildung u.a. die besten Facharbeiter weltweit. Dies wird aber, gerade hier in Deutschland, oft nicht so gesehen und  für Aufgaben, die ein Fachinformatiker eigentlich im Schlaf beherrscht, wird lieber jemand genommen der studiert hat. Aber dadurch wird ein Studienabschluss noch viel wichtiger.

Du siehst Bildung als Verlust? Darüber würde ich an deiner Stelle mal nachdenken

Mein Lieblingstipp, bereitet euch rechtzeitig vor und hofft nicht, dass ein bestimmtes Thema nicht drankommt. :-D

Projektantrag wurde ohne weitere Auflagen genehmigt!
Vielen Dank nochmals für eure Hilfe!

Dann setze ich mich mal an das Projekt und die Projektdokumentation!

Hier muss ich ebenfalls eine Lanze für die Ausbildung brechen.
Gerade in der IT ist ein Azubi in keinster Weise mit einem Gelernten gleich zu setzen.
Selbst, wenn der Azubi hier und da mal vermeintlich vergleichbare Arbeit leisten soll.
Alleine schon, dass die Ausbildung aus einer Zeit stammt, wo der Mindestlohn nicht mal im Ansatz zur Debatte stand zeigt, dass das Argument schlicht falsch ist.
Nur, weil es schwarze Schafe unter den Betrieben gibt, macht es die Ausbildung als solches nicht überflüssig, schlecht oder zur Ausbeutung.
Da haben Unternehmen, auch heute noch, ganz andere Möglichkeiten. Leiharbeit, Praktika, Werkstudenten, usw.