Pixelfuchs

Mit deiner Berechnung hast du sicherlich recht. Neben der reinen mathematischen Berechnung spielen da für mich weitere Aspekte mit rein:
Solche Vereinbarungen spiegeln für mich eine gewisse Haltung des Unternehmens wieder. Es ist wohl eher selten ein "Wir schreiben das mal sicherheitshalber mit rein, obwohl keine Überstunden zu erwarten sind". Eher ist es ein "Wir wissen, dass es zu Überstunden kommen wird und werden diese auch einfordern". Das ist ein Flexibilitätsnachteil für den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber hat hier die Überstundenkarte in der Hand und kann sie beliebig ausspielen. Bei einem Überstundenkonto tariert sich die Flexibilität beiderseitig besser aus. Ich gebe Flexibilität, wenn mein AG sie braucht, ich kann mir aber auch in gewissem Rahmen Flexibilität nehmen, wenn ich sie brauche. Geld ist nicht alles. Und ja, bei Berufsanfängern und unerfahrenen Verhandlern kann es durchaus eine Übervorteilung sein, weil sie das nicht auf dem Schirm haben und es bei der Verhandlung nicht berücksichtigen. Im vorgelegten Vertrag steht es dann drin und nur wenige werden sich wahrscheinlich trauen nochmal nachzuverhandeln.
Inhaltlich bin ich da komplett bei @TooMuchCoffeeMan.

Ich sehe da noch einen ganz anderen Punkt. Wenn ein Unternehmen schon in den Arbeitsvertrag reinschreibt, dass eine feste Anzahl meiner Überstunden nicht bezahlt wird, dann ist das ein leuchtendes rotes Fähnchen. Das ist für mich ein Indiz dafür, dass in diesem Unternehmen Überstunden an der Tagesordnung sind und dass man Geld sparen möchte, indem ein Teil der Überstunden nicht bezahlt wird. 
Genau bei solchen Unternehmen wird man in der Regel nämlich auch schief angeguckt, wenn man darauf pocht, dass keine Überstunden angeordnet wurden und man deshalb auch keine macht. Da heißt es dann "Stell dich doch nicht so an, die Anderen machen das auch" oder "Du hast ja auch schon diverse Kaffeepausen gemacht, stell dich nicht so an".
Egal wie man es dreht und wendet, für mich ist eine solche Klausel im Arbeitsvertrag arbeitnehmerfeindlich.

Genau so sehe ich das auch. Für mich ist das kein Entscheidungsfaktor für ein Unternehmen, sondern ein Ausschlusskriterium. Primäre Entscheidungsfaktoren sind tatsächlich andere Dinge wie z.B. Tätigkeit / Aufgaben, Arbeitsort, Gehalt, Reisetätigkeit (Ja / Nein), aber wenn mir ein Unternehmen x Stunden pro Woche unbezahlte Arbeit unterjubeln will, fliegt es direkt aus der engeren Auswahl. Da müssten schon diverse Sachzwänge greifen bevor ich das akzeptiere.

Das kann man so sehen. Jetzt kommt es halt auf die Definition "gute Leute" an. Meiner Erfahrung und meiner Definition nach waren es bislang eher nicht die, welche solche Parameter als primäre Entscheidungsfaktoren nehmen.
Und ich hatte schon immer eher Diskussionen mit dem Personal über zu viele Überstunden  und man Massnahmen diese nicht aufzubauen bzw. diese abzufeiern. Richtig Feuer im Dach war immer nur bei Drohungen mit der Ultima Ratio aka man verbietet weitere Überstunden, dann hast eher o.g. Diskussionen. Denn leidenschaftlichen (guten) Leuten das Arbeiten (=oftmals Hobby & viel mehr) zu verbieten .. das finden die nicht wirklich witzig. Und die anderen sowieso nicht. Ausserdem ist Work/Life Balance 100% individuell und kann man niemand überstülpen (auch wenn das viele meinen). Und das Argument .. "ja, dann stellt mehr Personal ein" verfängt auch nicht, denn Arbeit dehnt sich (zumindest in der IT) immer aus, denn man kann immer was noch moderner, effizienter, etc. machen und wenn nicht dann erfindet man es einfach neu weils Spass macht. Und die "guten Leute" werden so oder so immer mehr Arbeit als Zeit haben - das liegt in der Natur der Sache Aber das ist die Herausforderung des AG individuell zu erkennen woher/warum Überstunden entstehen und dann zu handeln. Kein einfaches Thema.
 

Hut ab, wie du dich hoch arbeitest! Realschulabschluss und Abitur in der Abendschule zu machen und jetzt ein Fernstudium anzugehen, das zeigt echt Motivation. Auf deine zweite Frage brauchst du keine Antwort mehr!
Ich habe nicht an der FUH studiert, aber auch ein Fernstudium Wirtschaftsinformatik absolviert. Ich kann dir nur empfehlen einen Mathevorkus zu besuchen bzw. dein Mathewissen mit Unterlagen/Büchern auszubauen. Das war für mich die größte Herausforderung am Anfang des Studiums. Ich würde dir auch empfehlen die Mathemodule nicht auf die lange Bank zu schieben, sondern möglichst früh anzugehen. Ich hatte Kommilitonen, die haben sich die Mathemodule bis zum Ende aufgespart und sind dann kurz vorm Ende gescheitert.

Wenn es dir ums Geld geht, solltest du einen formal höheren Abschluss anstreben. Also Ausbildung als Fisi oder Fiae (völlig egal) abschließen und danach studieren. Rein statistisch wird dir das am meisten beim Gehalt bringen.
Neben dem momentanen Gehalt und der aktuellen Marktlage solltest du aber auch ein wenig in die Zukunft schauen. Durch KI und Cloud nähern sich beide Berufsbilder immer mehr an (Stichwort: Infrastructure-as-Code, LowCode, DevOps, CI/CD, ...). Für Entwickler, die nur Logik in Code gießen, aber nicht konzeptuell arbeiten, könnte es künftig schwieriger werden. Gleiches gilt für manchen Admin der alten Schule, für den Cloud teufelszeug ist. Wenn dir beides liegt, könnte das ein Weg für dich sein: Fisi lernen UND selbstständig gut programmieren lernen.

Aus meiner Sicht solltest du da ansetzen. Kümmere dich um dich, werde gesund und geh erst danach den beruflichen Neustart an. Gesundheit geht vor! Außerdem ist eine Ausbildung zum Fachinformatiker fordernd, dafür brauchst du Energie.
Ansonsten würde ich dir auch den Weg über die Abendschule empfehlen. Das erhöht deine Chancen, zeigt deine Motivation und eine Auffrischung der Mathekenntnisse schadet für die Ausbildung auch nicht.
Noch ein Gedanke: Gibt es branchenspezifische IT-Lösungen in der Gastronomie? Oder spezialisierte IT-Dienstleister? Könntest du da vielleicht mit deiner Fachexpertise punkten, wenn du dich bei einem solchen Unternehmen für eine IT-Ausbildung bewirbst? (Zugegeben: Der Kreis wird wahrscheinlich nicht groß sein.)

Meine IHK ist ein wenig curse, deswegen gibt es solche Formulare zur Dateneingabe.

Denkt Ihr das geht von den Daten so?
Ich habe mich an den Beispielanträgen von der IT-Berufe-Podcast-Seite orientiert. 

Schade das du nicht mehr im anderen Thread auf Einwürfe geantwortet hast.
Aber dein "Passwortchecker" erfüllt für mich immer noch nicht die Anforderungen an ein Abschlussprojekt.
Aber Anmerkungen:
Diagramme werden vor Pflichtenheft erstellt?
4 Stunden für ein Aktivitätsdiagramm?
3 Stunden "Lastenhefterstellung"?
7 Stunden für die Doku zu kurz.
Keinerlei Blackbox oder Whitebox Tests vor dem Deployment.
Amortisationsrechnung noch bevor das Projekt durchgeplant und realisiert ist.

Zu der aktuellen Situation: Ein Stück weit ist es in der IT normal, dass man auch mal was außerhalb der regulären Arbeitszeit und am Wochenende was machen muss. Das darf natürlich nicht zur Regel werden und sollte auch mit entsprechenden Zuschlägen vergütet werden. Wenn ein gewisses Maß überschritten wird, muss man auch mal in die Konfrontation mit den Vorgesetzten gehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Wenn du beim aktuellen Unternehmen ansonsten zufrieden bist könnte es ja auch ein Weg sein, dass du die Leitung der IT übernimmst und du durch Dienstleister unterstützt wirst. Da musst du aber aufpassen, dass die Erwartungen und Verantwortlichkeiten klar sind. Ohne (Budget-)Verantwortung bist du ansonsten schnell der Depp der für alles mit IT verantwortlich ist, aber keine Handlungsmöglichkeiten hat, außer alles selbst zu machen.
Zu deinen Chancen bei einem Konzern: Ich denke, dass du durchaus Chancen hast. Allerdings wirst du mit deiner Berufserfahrung und ohne Studium eher kleinere Brötchen backen müssen. Eine Stelle mit einer eher einfacheren Tätigkeit sollte aber durchaus möglich sein. Damit meine ich sowas wie: First-Level-Support, Field-Service, Berechtigungsadministration etc. Ob dir das reicht, muss du für dich bewerten. Eine Stelle als Netzwerk- oder Serveradmin dürfte aber aktuell eher schwer zu erreichen sein. Möglicherweise ergeben sich aber Entwicklungsmöglichkeiten, wenn du erst mal den sprichwörtlichen Fuß in der Tür hast.
In der Regel gibt es in vielen Konzernen ebenfalls eine Stellenbewertung. Das wird aber meist nicht ganz so eng gesehen, wie im öffentlichen Dienst. Gerade die Erfahrungsstufen sind auch gerne mal Verhandlungsmasse. Abhängig von der Stelle, dem Bedarf, deinen Fähigkeiten und deinem Verhandlungsgeschick kann dann entsprechen das Gehalt ausfallen. Unabhängig von der Stelle kann dir hier niemand einen realistischen Wert nennen. Dein aktuelles Gehalt finde ich, gemessen an der Berufserfahrung, schon sehr gut. In der Richtung könnte auch dein Einstiegsgehalt in einem Konzern aussehen.

2,5k/Monat brutto ist halt knapp über Mindestlohn und das bei einer Bude mit 400 Mitarbeitern...
Wie ich es mal in einem anderen Thread geschrieben habe. Es steht immer wieder einer auf, der solche Stellen besetzt und solange das passiert haben Arbeitgeber gar kein Interesse daran, ordentlich zu vergüten (zumindest nicht die, die mit einer gewissen Fluktuation leben können). 
Problem ist leider auch, dass einigen 2,5k als vergleichsweise viel vorkommt, wenn man gerade aus der Ausbildung stolpert. Je nachdem ob man noch zuhause mietfrei wohnt reicht das Einkommen auch erstmal aus. Das keine Sprünge möglich sind merkt die Person i.d.R. relativ schnell. Dann wird entweder (hoffentlich) die Reisleine gezogen oder man versauert über Jahrzehnte in so einem Posten, kann sich nichts aufbauen und geht mit knackigen 800-1k Rente in den den Lebensabend. 
 

Noch ein anderer (nicht technischer) Gedanke: Du kannst dich dem Thema auch über das Risikomanagement nähern.
Risiko des Ausfalls des Monitoringsystems bewerten. Kosten der Gegenmaßnahmen abschätzen. Entscheidung treffen, ob das Risiko mitigiert oder bewusst getragen wird (= nix zusätzlich machen). P.s.: Implizit ist ein Monitoringsystem schon ein Werkzeug, um Betriebsrisiken zu mitigieren 😉.

Ich schließe mich den beiden Vorrednern an. Viel zu dünn.
Ist auch ein gefährliches Thema für die Prüfung. Ein Prüfer, der sich mit IT-Sicherheit auskennt, dürfte dir ganz viele kritische Fragen stellen wollen bei so einem Projekt. Da solltest du schon fit sein in IT-Sicherheitsfragestellungen.
Zum Beispiel könnte eine Frage sein: Warum werden die Passwörter im Klartext verarbeitet? (So verstehe ich deine Beschreibung)

Alter: 19
Wohnort: Umkreis Augsburg / Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker Systemintegration 2023
Berufserfahrung: 7 Monate
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Umkreis Augsburg / Bayern
Grösse der Firma: 400
Tarif: vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Branche der Firma: Groß- und Außenhandel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
Gesamtjahresbrutto: 30660
Anzahl der Monatsgehälter: 12,75
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Gleitzeit, HO möglich
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)
Bearbeitung von 1st- und 2nd-Level-Tickets, Monitoring, Hard- und Softwarewartung, baramundi, Virtualisierung via VMWare, AD, Sophos Firewall....

Ich schließe mich den beiden Vorrednern an. Viel zu dünn.
Ist auch ein gefährliches Thema für die Prüfung. Ein Prüfer, der sich mit IT-Sicherheit auskennt, dürfte dir ganz viele kritische Fragen stellen wollen bei so einem Projekt. Da solltest du schon fit sein in IT-Sicherheitsfragestellungen.
Zum Beispiel könnte eine Frage sein: Warum werden die Passwörter im Klartext verarbeitet? (So verstehe ich deine Beschreibung)

Noch ein anderer (nicht technischer) Gedanke: Du kannst dich dem Thema auch über das Risikomanagement nähern.
Risiko des Ausfalls des Monitoringsystems bewerten. Kosten der Gegenmaßnahmen abschätzen. Entscheidung treffen, ob das Risiko mitigiert oder bewusst getragen wird (= nix zusätzlich machen). P.s.: Implizit ist ein Monitoringsystem schon ein Werkzeug, um Betriebsrisiken zu mitigieren 😉.

Du brauchst ein solides Wissen über viele IT-Bereiche (Netzwerk, Server, Programmierung, Authentifizierung, Kryptographie, ....) hinweg, um die (Un-)Sicherheit überhaupt fundiert bewerten zu können. Dafür brauchst du eine IT-Ausbildung (idealerweise Studium) und ganz viel Erfahrung, wie @charmanta schon schrieb.
 
 
Da gibt es eine schöne Übersicht über IT-Security-Zertifiakte: https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/ Ein Startpunkt könnte der Security+ sein. Dann irgendwann (viel) später der CISSP. Das ist quasi ein Branchenstandard.
 
 
Ganz eindeutig: Keine Chance.
Außerdem ist IT-Security ein sehr breites Feld mit ganz vielen verschiedenen Berufsbildern. Schau dir einfach mal die Stellenbeschreibungen genauer an.

Du brauchst ein solides Wissen über viele IT-Bereiche (Netzwerk, Server, Programmierung, Authentifizierung, Kryptographie, ....) hinweg, um die (Un-)Sicherheit überhaupt fundiert bewerten zu können. Dafür brauchst du eine IT-Ausbildung (idealerweise Studium) und ganz viel Erfahrung, wie @charmanta schon schrieb.
 
 
Da gibt es eine schöne Übersicht über IT-Security-Zertifiakte: https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/ Ein Startpunkt könnte der Security+ sein. Dann irgendwann (viel) später der CISSP. Das ist quasi ein Branchenstandard.
 
 
Ganz eindeutig: Keine Chance.
Außerdem ist IT-Security ein sehr breites Feld mit ganz vielen verschiedenen Berufsbildern. Schau dir einfach mal die Stellenbeschreibungen genauer an.

Was soll daran unfair sein?
Normalerweise bereitet man sich doch auf jeden Test (Schule, Ausbildung, Studium etc.) vor, um möglichst gut abzuschneiden. Da sehe ich keinen Unterschied zu dieser Art von Test. Ganz im Gegenteil könnte man an der Motivation des zu Testenden zweifeln, wenn er sich überhaupt nicht vorbereitet. Das betrifft auch die persönlichen Fragen, zu denen man sich im Vorfeld Gedanken zur eigenen Motivation und Einstellung machen kann.

Für die konkrete Technik ist auch noch Platz im Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch. Dein Arbeitszeugnis ist dann allgemeingültig und das Anschreiben ist auf das Unternehmen zugeschnitten.
Beispiel: Der Eintrag im Zeugnis könnte so lauten: "Anforderungserhebung, Konzeption und Entwicklung einer REST-API für einen Webshop mit Python." Im Anschreiben kannst du dann den Webshop und Frameworks benennen, wenn es zur Stelle passt. Wenn nicht, lässt du es einfach weg und signalisierst Bereitschaft dich einzuarbeiten.

Ich habe das für mich gut geregelt, keine Sorge. 😉
Ich wundere mich nur immer mehr über die modernen Führungsmethoden und wie subtil und manipulierend diese zum Teil sind.
Du hast Recht, dass mein Blick durch das IT-Umfeld geprägt ist. Ich nehme aber im Bekanntenkreis schon einen Unterschied zu anderen Bürojobs wahr. Da ist doch eine größere Distanz vorhanden. Für viele von uns ist IT auch Hobby. Das ist z.B. bei Buchhaltern, Steuerberatern oder Personalern nicht so.
Zum Teil hast du aber recht. Sagen wir es betrifft Berufe, die viele Freiheitsgrade und ein gewisses Maß an Verantwortung haben.
Ich glaube das ist auch ein wichtiger Punkt, den du ansprichst.

Ich finde es auch komisch, dass du das ganze Zeugnis selbst schreiben sollst. Die Tätigkeitsbeschreibung zuliefern finde ich jedoch nicht so unüblich. Die könnte man folgendermaßen Aufbauen:
---
Tätigkeiten:
Tätigkeit A mit X (X = Technologie, Software) Tätigkeit B mit Y Besondere Erfolge:
Einführung von Software A im Rahmen von ..... Leitung von Projekt B zur Entwicklung von .... ----
Nach Möglichkeit solltest du das aber eher auf einen höheren Flugebene belassen. Wichtiger ist WAS du machst und nicht WOMIT. Die Tools sind in ein paar Jahren sowieso veraltet, das methodische Wissen nicht.

Ich würde mir von einem Entwickler/Betreiber einer (IT-)Jobbörse wünschen, dass er weiß was er tut und mit den (personenbezogenen) Daten vernünftig umgeht.

Hinter der Diskussion zu Gehalt, Karriere, Lebensstil und Freiheit/Abhängigkeit steckt doch letztendlich die Frage nach der persönlichen Lebenszufriedenheit. Jeder muss da für sich rausfinden, was ihn glücklich macht (und nicht was Andere vorleben oder empfehlen). Einer lebt sparsam und möchte seine Freiheit genießen und hat deswegen weniger Karriereambitionen. Ein anderer genießt eine höheren Lebensstil und möchte sich was gönnen, dafür investiert er mehr Zeit und Energie in die eigene Karriere.
Ich persönlich glaube, dass der Weg irgendwo in der Mitte liegt. Es braucht eine gewisse finanzielle Absicherung, um sorgenfreier leben zu können. Auf der anderen Seite ist die Lebenszeit ungemein kostbar und man sollte das Leben auch genießen können. Auch denke ich, dass wir Menschen "unseren Beitrag" leisten wollen und eine Aufgabe brauchen (Job oder Ehrenamt).
Bei seiner Entscheidung sollte man seine Lebenszufriedenheit auch über den Zeithorizont betrachten. Heutige Entscheidungen können durchaus dazu führen, dass ich in späteren Lebensphasen Probleme bekommen kann. Plakative Beispiele:
Zu viel Arbeit und Stress --> Gesundheit leidet --> eingeschränkte Lebensqualität Zu wenig Einkommen und Rücklagen --> Altersarmut --> eingeschränkte Lebensqualität Jeder muss da seinen Weg für sich finden. Ich finde solche Diskussionen, wie hier wichtig, um andere Einblicke zu bekommen und seine eigenen Sicht zu reflektieren. Jeder sollte aber die Freiheit haben sein leben selbst zu gestalten, da braucht es keine Angriffe auf die Meinung und Lebenseinstellungen von Anderen, nur weil man ein anderen Lebensstil favorisiert.

@BurningBeard bei 33,5k/Jahr und 27T Urlaub solltest du dich dringend nach einer Alternative umsehen. Seltsamerweise triggern mich die 27T sogar mehr als die 33,5k 😅. Alles unter 30T ist in diesem Berufsfeld einfach nicht mehr zeitgemäß und bei dem Arbeitnehmermarkt eigentlich auch nicht mehr haltbar, außer es findet sich mal wieder jemand, der sich ausnutzen lassen möchte. Das Bruttogehalt ist sogar knapp unterhalb von TvL-E5 und selbst der ÖD hat es in großen Teilen verstanden, dass man damit nur noch die bekommt, die vollkommen verzweifelt und dementsprechend auch skillmäßig unterwegs sind.
Das sind dann (egal ob Wirtschaft oder ÖD) Abstellgleis-Jobs, die einen nicht weiter bringen im Leben. Bei letzterem frage ich mich auch immer, wie man eine E5 als Fachinformatiker nehmen kann, wenn einem eine E8 hinterher geschmissen wird, wenn man in den ÖD möchte und länger als ein paar Minuten Stellen googelt. Ich habe es vorhin testweise in 3 Umkreisen nach ÖD-Stellen gesucht und in jedem finden sich immer E8 Positionen, neben den obligatorischen E5 Ausbeuterjobs.
Man sollte sich bei einem Einkommen von @BurningBeard oder respektive mit E4/E5 mal Gedanken darüber machen, was das in Konsequenz für das restliche Leben bedeutet:
- Niemals finanzierbares Eigentum (außer durch Erbe)
- Garantierte Altersarmut
- Urlaub im Ausland oberhalb von einer Kaschemme? Nicht möglich
- Kinder sind der finanzielle Ruin
- Bei Scheidung (Chance liegt in DE bei 35-40% je nach Quelle) wird man nach Unterhaltszahlung ziemlich genau auf Bürgergeldniveau sein
- Hobbies werden immer unbezahlbarer und bei dem obigen Gehalt kaum noch realisierbar ohne sich zu verschulden.
- Vermögensaufbau mit 33,5k abzgl. Lebenshaltungskosten? Schwierig und wenn dann nur in einer Höhe, dass es keinen großen Effekt haben wird.

Nur meine 2 cents als Anregung, da is mich betroffen und traurig macht zu sehen, wie junge Menschen ihre Zukunft so torpedieren (ob bewusst oder unbewusst).