Maniska

Das sind keine Probleme in Sinne eines IHK-Abschlussprojektes, sondern Arbeitsaufträge. Das reicht nicht. Problem: Alte Standalone Server sollen ersetzt werden -> zu evaluierende mögliche Lösungsansätze: Standalone, virtualisiert (welcher Hypervisor und warum), Cloud bzw Hybride Lösung. Nicht geeignet da so wie das formuliert ist keine bzw nicht ausreichend eigene Entscheidungen getroffen werden Welche Möglichkeiten gibt es noch?

Du sollst im Antrag ja auch nur dein Problem schildern, wie du das Problem löst, das ist Teil des Projektes Also, was genau ist dein Problem (das du im Projekt lösen willst)?

Wenn ein Hobby mehr in Arbeit ausartet als es entspannt sollte man darüber nachdenken ob es in der Form noch das Richtige für einen ist. Das war damals zB der Grund warum ich mich mit Raiden in WoW aufgehört habe: die fixen Termine bei denen man auch schlecht fehlen "durfte", spontan schon gar nicht und auch nicht nach ner Stunde sagen konnte "wisst ihr was, ich mag nimmer"... war mir zu viel und zu blöd. Jetzt spiel ich nur noch wenn ich Lust habe, und nur den Content der mir Spaß macht und wann ich wirklich Lust dazu habe... Ich will damit nicht sagen "schaff dein Hobby ab", sondern "schau wie du dein Hobby so integriert bekommst, dass es wieder zu deinem Leben passt"

Formuliere mal einen Antrag aus und stell ihn hier rein. Tendenziell kann das was sein, kommt aber auf die genaue Problemstellung laut Antrag an.

Hatten wir schon:

Hoppla, wo kommt denn der BurnOut her? Hat keiner gesehen, "wie konnte das passieren"? *surprised pikachu face* Schlimm schlimm so was... Hätte ich ja nieeeee gedacht... Wenn man eine Festanstellung selbstverschuldet verliert, in deinem Fall dann ggf. kündigt, wird an im Normalfall (bis zu) 12 Wochen für den Bezug von ALG1 gesperrt. "Auf ärztliches Anraten" ist aber nicht selbstverschuldet und darf daher auch nicht finanziell sanktioniert werden. Ähm nein, wir reden hier von Depression weil diese als ärtzliche Diagnose im Eingangspost steht. Ist jetzt aber schon starker Tobak... Depression ist eine anerkannte Krankheit und keine Lösung (für was auch immer).

Weg! Schnell und weit! Entweder (längerfristige) Auszeit über gelben Schein - wenn nötig auch ins Krankengeld solange finanziell machbar und/oder Kündigen ohne neuen Job. Wenn mit ärztlichem Attest bestätigt wird, dass dich der Job krank macht und eine Kündigung ärztlich angeraten wird gibts auch keine Sperre. Deine Gesundheit ist wichtiger als jeder Job der Welt und es ist leichter sie zu erhalten als sie wiederzubekommen wenn mal angeknackst.

Dass das Hauptproblem/die Ausgangsfrage darin begründet ist, dass es den (passenden) Schein eben nicht mehr gibt ist dir aufgefallen? Bzw. dass die Frage nach Alternativen in den Raum gestellt wurde.

Wenn der Kunde brav seine Wartungsgebühren bezahlt hat kann man die Lizenzen problemlos auf die aktuelle Version upgraden. Wie kann man sich das vorstellen? Der SBS ist einfach nur ein OS, wenn der Kunde mit vmWare virtualisiert, dann sollte der Hypervisor (sprich der ESXi Host) direkt auf dem Blech installiert sein. Oder sind die VMs mit einem SBS installiert? Wo kommen die jetzt her? Sind das "Hardwareserver" oder zusätzliche VMs? Die haben noch 2,5 Jahre Support, du hast erst einmal andere Baustellen. Hier wäre grundsätzlich erst einmal zu klären ob man die Hobel virtualisieren will oder nicht, ob sie noch nötig sind... Aber wie gesagt, die Migration DIESER Maschinen würde ich hinten anstellen, erst mal den SBS loswerden. Direkt auf das Blech? Und wo kommt der Hypervisor hin? Wenn der Kunde bis jetzt vmWare eingesetzt hat, will er zu HyperV? Wenn ja, warum? Kenn ich, ich bau auch immer neu statt auszumisten... Ich lehne mich mal vorsichtig aus dem Fenster und behaupte: Egal wie verhunzt, egal wie viel Altlasten und Müll... Neu Machen dauert länger wie aufräumen und führt auch zu mehr Problemen. Alles was irgendwie auf LDAP zurückgreift muß sonst neu eingerichtet werden. Zusätzlich funktioniert es in der Migrationszeit nicht oder nur unzureichend. Step1: alle Konten deaktivieren und in eine eigene OU verschieben die sich seit 3 oder 6 Monaten nicht mehr angemeldet (LastLogon oder LastLogonTimestamp) haben. Alle User/Computer und Serverkonten bei denen man zu 100% sicher ist, dass sie weg sind ggf noch mal Kennzeichnen und wenn man sich traut direkt löschen (würde ich nicht tun). Step2: Alle leeren Gruppen einsammeln, wegschieben und wenn ganz sicher, löschen. Step3: nicht verwendete GPOs deaktivieren und grob überfliegen was die hätten tun sollen (gucken ob nötig oder nicht). Anfertigen der Präsentation ist nicht Teil der Projektarbeit und gehört daher auch nicht in die Zeitplanung. Außerdem muss man bei (fast) jeder IHK die 35h komplett verplanen. Selbst wenn Pufferzeiten erlaubt wären, müssen diese in der Zeitplanung auftauchen. Abgesehen von einer für mich nicht nachvollziehbaren Vorgehensweise ist das auch kein FiSi Projekt. Die Unterscheidung "OnPrem vs verschiedene Clouddienste" wäre eins, aber da sollte man im Bereich Datenschutz fit sein. Der Kunde benötigt doch auch ein Backupkonzept, wäre das kein Ansatz? Wäre zumindest ein Klassiker unter den Projekten.

Wie @allesweg sagt: schriftlich. Da gibt einen netten Zettel auf dem angekreuzt wird ob bestanden oder nicht. Den Zettel legt man im Ausbildungsbetrieb vor (Original behalten, die können sich ne Kopie machen!) und ist "frei". Je nachdem was man danach vor hat gibt man dem neuen AG Bescheid, oder geht zum Jobcenter und meldet sich arbeitssuchend. Letzteres kann man auch tun, wenn man schon einen neuen Job hat um für die Zeit zwischen Prüfung und neuem Job nicht komplett ohne dazustehen. "Hey, Chef, auf welche Vertragsgrundlage? Welches Gehalt? Für 40€/h können wir drüber reden. Ist dir zu viel? Tja, dann eben nicht..."

Zuerst solltest du dir klar werden was du studieren willst und wie viel Zeit und Geld du investieren willst. Dann schauen welche Fernhochschule den von dir gewünschten Studiengang zu welcher Qualität und welchem Preis anbieten. Dann nimmst du von denen, die dich mit der Qualität (Bewertungen etc.) überzeugen die günstigste. Nicht vergessen hier auch ggf. notwendige Präsenztage mit einzurechnen. Wozu? Studieren nur fürs Ego? Da gabs hier mal einen ellenlangen Thread. Wilhelm Büchner Hochschule? Würde ich eher direkt dort nach Erfahrungen fragen. Frenstudium? Findest über die SuFu mehr wie genug Infos was die Leute im allgemeinen davon halten. Oder eine andere (konkrete) Frage die wir nicht finden?

Stand jetzt nicht so wirklich, zumindest habe ich für mich auch noch nichts gefunden. Für den MCSA war ich immer zu faul, nu isser wech, und der Rollenkram passt bei mir auch nur so semi (Stand jetzt). Was du aber machen kannst, ist die zumindest die Bücher/Unterlagen für den MCSA zu holen und das Wissen mitzunehmen, auch wenn es nachher keine Schein dafür gibt. Oder abwarten ob doch noch was für OnPrem Admins kommt, was ich aber nicht glaube. MS will mit Gewalt ins Abomodell.

Nicht direkt mit den magischen Worten "Sie haben bestanden"? Ich war der Meinung, sobald der PA dich "los spricht" bist du kein Azubi mehr. Sonst müsst man ja bei einem Prüfungstermin direkt um 8 Uhr früh noch den Rest des Tages als Azubi weiterarbeiten. Nur wenn man die Aufgaben auch macht. Man kann allerdings auch einfach sagen "Nö, ich geh jetzt heim". sollte man aber nur tun, wenn man dort nicht bleiben will, bzw einen AV bei einem anderen Unternehmen unterschrieben hat .

Sei froh dass du da nicht hin bist. 😛 Im Normalfall macht man dann einen AV mit $Beginn=EndedesPrüfungszeitraums, ggf früher (je nachdem wann der Azubi dann wirklich dran ist), und knüpft den AV an das Bestehen der Prüfung. @charmanta dann muss man aber nach der Mündlichen weiter in den Betrieb, wenn der PA nix genauer weiß, oder?

"Im Zweifel für den Angeklagten", daher müsste die IHK meiner Meinung nach anhören wenn ein begründeter Verdacht besteht. Einfach nur auf Verdacht sagen "datt is geklaut" ohne dass sich der Prüfling verteidigen darf wäre mMn unangebracht. Auch dass das ggf erst in der mündlichen Prüfung angesprochen wird empfinde ich persönlich als ungerecht. Wenn ich mehr darauf warte etwas zu finden woran ich festmachen kann dass die Doku ggf. geklaut ist als auf den Inhalt der Präsentation zu achten, dann bin ich nicht unparteiisch und die Prüfung sollte anfechtbar sein. Mein Gerechtigkeitsempfinden sagt, dass die Anhörung wegen "falschem Zitieren" recht weit vor der mündlichen Prüfung terminiert sein sollte. Einerseits um zu verhindern dass der Prüfling in der Prüfung selbst verunsichert ist, andererseits dass der PA (so weit möglich) unvoreingenommen die Prüfung abnehmen kann.

Hmm, wenn dich die Angststörung so einschränkt, dass du nicht mehr als Elektroniker arbeiten kannst seh ich für den FiSi nicht gerade grünes Licht, je nachdem in welchen Zusammenhang diese genau auftritt. Wenn du die Diagnose "Rücken" nimmst, seh ich da weniger Probleme 😛 Aber: Kannst du SPS? Also nicht nur die Programme schreiben und verstehen sondern auch die Steuerung als solche? Ich könnte mir vorstellen dass die Hersteller von Maschine in denen diese Steuerungen verbaut sind/werden Interesse an die hätten, oder ist das nichts?

Kommt halt drauf an was "kaputt" ist. Allergie gegen bestimmte Mittel die für den Beruf essentiell sind (Bäcker, Maler, Frisör etc.) --> sollte der FiSi kein Thema sein Körperliche Probleme (Rücken/Gelenke putt; es fehlt was das, dran sein sollte etc.) --> FiSi auch problemlos möglich, bis auf Hardwaregeschupse, aber es gibt genügend Stellen bei den das kein Thema ist, für den Rest gibt es Azubis^^) Psychologische Geschichten --> kommt darauf an was, mit Sozialphobie ist es deutlich schwerer bis (quasi) unmöglich. Selbst "der Admin" sitzt ja auch nicht nur im stillen Kämmerlein, sondern muss definitiv mit seinen "Kunden" reden, und der ist noch am Weitesten weg von Quasselstrippe. Gebäudeverkabelung macht der Elektriker, alles zwischen Patchfeld und Dose am Arbeitsplatz ist nicht FiSi Baustelle. Das Geld für anständige Messgeräte will der AG im Zweifelsfall nicht ausgeben. Anbringen eines AP kann auch der machen, der die Löcher für die Halterung bohrt, bzw das Kabel an Ort und Stelle verlegt und das ist im Normalfall auch nicht der FiSi. Bleibt die Frage, warum FiSi? Was erhoffst du dir von gerade diesem Beruf?

Ohne Garantie auf Erfolg... Wenn es die Hochzeitsbilder o.Ä. waren würde ich das Geld investieren, wenn es nur die halblegale Musiksammlung, Dokumente der Kategorie "lästig wenn weg aber nicht kriegsentscheidend" etc. war, dann abhaken und bei Bedarf neu machen.

Deswegen gehen KMUs relativ häufig zu IT Systemhäusern und haben selbst entweder gar keinen IT-ler (gerade im Handwerk) oder die Eierlegende Wollmilchsau für die Probleme im Tagesgeschäft und die interne Seite der Projektarbeit. Entweder ist der dann nur Schnittstelle zu den DLs, oder er gibt nur die doofen Probleme an den DL, je nach Können. Meine Vermutung ist, dass einige Betriebe die bis dahin komplett extern betreut wurden sich doch wieder einen ITler holen als schnelle Einsatztruppe, und sei es nur für VPN einrichten etc.

Die Entscheidung zwischen "links drehend" und "rechts drehend" ist nicht ausreichend wenn "Joghurt" schon festgelegt ist ohne "Quark" etc. in der Auswahl überhaupt nur zu berücksichtigen. Hardware ist eher ITSK; die Auswahl zwischen VPN und VPN ist keine, im Regelfall wird angebunden wie die anderen Filialen; Kundendaten werden hoffentlich datenschutzkonform und damit verschlüsselt übertragen Ich tu mich da auch schwer ein FiSi Projekt zu erkennen.

Azubis, die die Schulpflicht erfüllt haben müssen nicht zur BS... Da liegt es dann am Ausbildungsbetrieb es dem potentiellen Azubi schmackhaft zu machen auf den Besuch der BS zu verzichten und eine andere Form der Wissensvermittlung ALLER relevanten Inhalte anzubieten. Also auch den BWL Teil!

Frage: Wozu ist denn der Betrieb da? Also was genau macht der denn, wenn einem (nur) die BS alles Prüfungsrelevante beibringen soll? Und wen es jetzt "nur" an den Schulausfällen wegen Corona liegt, dann ist der Betrieb doppelt in der Pflicht das zu kompensieren, die zu vermittelnden Inhalte kennt der auch und für die praktische Anwendung der in der Schule vermittelten Theorie ist er auch zuständig... Statt "schule in der BS" macht man dann halt "Schule im Betrieb", aber dafür müssen eben alle Beteiligten mitmachen wollen. Die IHK-Prüfung und die Prüfer klopfen ab ob das vorhandene Wissen den Facharbeiterbrief rechtfertigt oder nicht. Warum es nicht reicht ist den Prüfern egal, und das muss es auch sein.

Naja, kann man so interpretieren, man kann aber auch sagen: Der PA hatte den (begründeten) Verdacht dass ggf. ein Ghostwriter die Doku (mit)verfasst haben könnte. Entweder weil der Schreibstil extrem gewechselt hat oder weil er (der Scheibstil) extrem von dem abgewichen ist was der PA sonst von Abschlussdokus gewohnt ist. Fachinformatiker haben in der Regel kein (abgebrochenes) Germanistikstudium in der Hosentasche, da kann eine extrem gute Formulierung schon zu hochgezogenen Augenbrauen führen. Was ist die Alternative? Den Prüfling VOR Beginn der Präsentation so aus dem Konzept bringen dass er sicher nicht sein Bestes geben kann oder NACH Präsi und FG hingehen und sagen "is ja alles ganz nett, aber wir sind der Meinung dass die Doku nicht von idr erstellt wurde" -> Durchgefallen.

Ich halte nicht viel von Updates automatisch einspielen vor allem nicht im Produktivsystem. Klar, in 99,5% der Fälle geht alles gut, aber es kann auch schief gehen. Sei es dass das ILO "komische" Sensorwerte an den Hypervisor meldet, der dann daraus eine Fehlermeldung strickt, über "Firmware (komplett) verbugged" bis zu "Hypervisor kann mit aktuellster Firmware nicht, bitte den auch noch Updaten, dann muss aber die Backupsoftware auch hochgezogen werden...." Rattenschwänzen. Und im Schlimmsten Fall halt "nichts geht mehr". Ist ja schon Mist wenn das bei einer geplanten Wartung passiert, aber ungeplant... Pfuibäh.

Oder - zugegeben, verrückte Idee - man könnte auch einen eigenständigen DHCP Server hinstellen. Vor allem dann wenn es Netze mit DHCP Bereich geben könnte, die die Firewall nicht kennen muss.