neinal

Und selbst wenn man selbst merkt, dass man nicht zu 100% auf der Höhe ist und nun vielleicht nicht direkt im Produktivsystem wursteln sollte, dann arbeitet man eben seine BrainAFK-Tasks ab, schreibt Doku, guckt in seine Tickets und macht einen kurzen Tag draus wenn es nimmer geht...

Und nachts schlafen die allermeisten auch noch! Wo kommen wir da jetzt hin

Wenn dich mehrere Dinge interessieren finde ich es völlig legitim dich erstmal umzusehen und anzutesten.
Wenn du dich lieber direkt Spezialisieren willst, kannst du das natürlich auch machen. Ist nur nicht immer leicht zu wissen, was man sich die nächsten x Jahre im Job so vorstellt. 
 

Klingt für mich erstmal nicht verkehrt. Da ich aber kein Fisi bin, würde ich hier noch auf andere Feedbacks warten.
Was sich für mich persönlich aber komisch anhört ist das Wort "Hauptakteure" bei Projektumfeld. Ich verstehe, was du damit ausdrücken möchtest. Aber es klingt, als wären alle diese Menschen auch Teil des Projektes. Vielleicht würde hier "Zielgruppe" oder so etwas besser passen?
 
Bezüglich Dokumentation möchten manche IHKs vorab wissen was du zu Dokuzwecken mit abgeben wirst. Erfahrungsgemäß muss das aber nicht final sein. 

@Zabo1887 Ich weiß nicht, ob du hier in der Position bist, mit @neinal so von oben herab zu sprechen. Der Prüfungsausschuss hat deine Projektarbeit bereits mangelhaft bewertet. Du fragst uns jetzt hier nach unserer Meinung und die hat dir neinal gegeben. Und soweit ich weiß, war neinal mal Teil eines Podcasts von Herrn Macke  nur so am Rande.

Der einfachste Weg herauszufinden, was genau bemängelt wird, ist: Prüfungseinsicht beantragen.

Wenn mir in einem asynchronen Medium die Option geboten wird, einen späteren Zeitpunkt zu bestimmen, kann es weder brisant noch dringlich sein.
Wenn akut sofortige Aktivität erforderlich ist, klingelt das Telefon.
Und ja, eine Themennennung wäre vorteilhaft, aber das verschludere ich im Eifer des Gefechts auch gelegentlich.

Bin im Grunde bei @neinal und @Asura
In der ersten Firma wollte der Chef nur was wenn es was zu meckern gab. Ja da war dieses Hast du 5 Minuten dan immer zwingend negativ konotiert.
durch einen mittlerweile sehr guten Draht zum Chef in den letzten beiden und der aktuellen Firma kommt dann auch eher wie bei @Asura die Rückfrage: Worum gehts denn?
@bigvic Ja die Antwort auf die Frage beeinflusst meine Antwort ob ich Zeit habe direkt.
Thema A -> 5 minuten reichen nicht und wir bräuchten Kollegen B dazu
Thema B -> lies die Mail von gestern Abend xx Uhr da steht alles drin. (Ich kenne meinen Chef, wenn er sie gelesen hätte, wäre die Frage gewesen: Thema B, wegen der Mail von gestern.)
Thema C -> Klar
Thema D -> gib mir 10 minuten ich such noch kurz Infos darüber zusammen
 
Also je nach Thema gibt es einfach soviele verschiedene Antworten das es einfach wichtig ist zu wissen worüber er sprechen will.

Was ist die "Web Entwickler Ausbildung"??
 

Bei mir war das in der Vergangenheit sehr unterschiedlich, je nachdem, was ich von meinem Vorgesetzten gewohnt war.
Ich hatte schon Vorgesetzte bei dem ich eine Erwartungshaltung entwickelt hatte in dem Sinne "Da kommt eh nichts gescheites".  Und das erstreckt sich nicht nur auf den Vorgesetzten, auch gern mal auf "das Management".
Wenn "der Draht" zu Meinem Vorgesetzten aber überwiegend gut war, war mein Empfinden da nicht negativ, eher neutral bis neugierig/aufgeschlossen.

Ich hab auf Linkedin mal gelesen (auch frei übersetzt) "Firmenkultur ist das Gefühl, was Mitarbeiter am Sonntag Abend haben, wenn sie an die Arbeit am Montag denken".
Und das finde ich sehr zutreffend.

Wobei fairerweise gesagt sein muss, dass es natürlich auch ein Stück weit am Mitarbeiter bzw. Menschen liegt.
Man kann auch mit gutem Draht zum VG so etwas katastrophisieren.
Man kann aber auch bei einem Chef der viel Kritik äußert das für sich (in gewissem Umfang) positiv aufnehmen.
 

Was ist die "Web Entwickler Ausbildung"??
 

Was ist die "Web Entwickler Ausbildung"??
 

Was ist die "Web Entwickler Ausbildung"??
 

Spätestens an dem Punkt habe ich kein Verständnis mehr.
Warum hat der Kollege noch keine Abmahnung bekommen? Warum ist der Kollege noch da und darf machen, was er will? Hier sehe ich dich als Fürhungskraft in der Verantwortung. Sprich mit ihm. Sag ihm was nicht gut läuft. Und fordere ihn auf, das zu ändern. Wenn nicht, muss man Konsequenzen ziehen.
 
Bezüglich der Gesamtsituation kann ich das schwer einschätzen. Ich habe noch nie in der internen IT gearbeitet.
Aber: Im Zweifel, wenn du an der Situation nix ändern kannst und du mit der Situation unzufrieden bist, such dir was neues. 
 

Folgendes Szenario:
Du hast in einer Woche einen wichtigen Geschäftstermin, bei dem du etwas präsentieren musst. Das ist ein großer Kunde und diese Präsentation entscheidet, ob etwas gekauft wird oder nicht.
Der Kunde schreibt dich heute an und sagt: "Hall Herr XY, leider können wir derzeit bei uns nicht sicherstellen, dass der Beamer in dem Meetingraum funktioniert. Bitte bringen Sie daher alles mit, was Sie benötigen."
Was machst du dann?
A: Du bringst alles was für deine Präsentation wichtig ist, nochmal selbst mit um im Zweifelsfall die Präsentation halten zu können.
B: Du antwortest dem Kunden "Ich hab aber noch keinen Geschäftstermin gesehen wo eigene Displays oder Beamer mitgebracht wurden." 

Wenn auf der Einladung steht, dass du einen Beamer mitbringen sollst, dann bring einen Beamer mit.
Ob du ihn am Ende brauchen wirst, oder nicht, spielt erstmal keine Rolle.
 
Es gab auch schon in der Vergangenheit Prüfer die dem Azubi verboten haben vorhandene Geräte zu nutzen, weil in der Einladung klar steht, dass du alles selbst mitbringen sollst.
Bitte vorsichtig sein mit solchen Aussagen hier.

Wenn auch der Einladung der IHK steht "falls man eine Beamer braucht, selber mitbringen" dann sollte man genau das tun!
Ich persönlich wäre lieber in der Situation "Sie haben 5 Minuten Rüstzeit und können entweder Ihr mitgebrachtes Equipment aufbauen oder das hier vorhandene nutzen" anstelle von "Sie haben 5 Minuten Rüstzeit. In der bauen Sie bitte ihren Beamer auf, der Beamer/Fernseher hier im Raum ist leider beim letzten Prüfling durchgebrannt/darf nicht verwendet werden".
Es gibt aber bestimmt Wände, oder? Man kann ein Beamerbild auch einfach an eine weiße Wand werfen.
Weil es in genau dem einen Raum Fernseher gibt, an die man sich an schließen KANN bedeutet das nicht automatisch dass es zum Prüfungszeitpunkt funktionierende Fernseher gibt, an die man sich anschließen DARF.
Ich weiß, das will keiner hören, aber vorbereitet zu einem wichtigen Geschäftstermin kommen ist auch ein Punkt beim "beruflich erwachsen werden".

Wenn auf der Einladung steht, dass du einen Beamer mitbringen sollst, dann bring einen Beamer mit.
Ob du ihn am Ende brauchen wirst, oder nicht, spielt erstmal keine Rolle.
 
Es gab auch schon in der Vergangenheit Prüfer die dem Azubi verboten haben vorhandene Geräte zu nutzen, weil in der Einladung klar steht, dass du alles selbst mitbringen sollst.
Bitte vorsichtig sein mit solchen Aussagen hier.

Dich bringt dein Zivi ja immerhin im realen Leben immer mal wieder zu uns.

Wir können ja mal bei unseren Zivis anfragen ob Sie uns zu nem Gemeinsamen Altentreffen schieben würden?...

Wie gut, dass wir Menschen unterschiedlich sind. Wie kann es jemandem Spaß machen einen Marathon zu laufen? Und Wochenlang dafür zu trainieren? Wäre jetzt nicht mein Ding. Aber es soll Menschen geben, die das total gern machen. Und super finden. 
Wenn alle SAP so schlimm finden würden, wie es manchmal den Eindruck macht, würde in dem Bereich niemand langfristig arbeiten. Meiner Meinung nach hilft Schmerzensgeld nur bedingt etwas zu machen, auf das man keine Lust hat. 
Davon abgesehen wird nicht jeder Millionär, der zufällig im SAP-Bereich arbeitet. 

Wie gut, dass wir Menschen unterschiedlich sind. Wie kann es jemandem Spaß machen einen Marathon zu laufen? Und Wochenlang dafür zu trainieren? Wäre jetzt nicht mein Ding. Aber es soll Menschen geben, die das total gern machen. Und super finden. 
Wenn alle SAP so schlimm finden würden, wie es manchmal den Eindruck macht, würde in dem Bereich niemand langfristig arbeiten. Meiner Meinung nach hilft Schmerzensgeld nur bedingt etwas zu machen, auf das man keine Lust hat. 
Davon abgesehen wird nicht jeder Millionär, der zufällig im SAP-Bereich arbeitet. 

Hallo zusammen,
ich möchte euch allen für eure Ratschläge und Einsichten danken. Eure Beiträge haben mir geholfen, meine Situation aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und meine Strategie entsprechend anzupassen.
@neinal, ich möchte dir besonders für deine motivierenden Worte danken. Sie haben mir Kraft gegeben, trotz der Schwierigkeiten nicht aufzugeben.
@tkreutz2, deine Erläuterungen zu den Herausforderungen und Möglichkeiten im SAP-Bereich waren sehr aufschlussreich.
@hellerKopf und @Rienne, eure Kommentare zur Bedeutung von Branchenwissen und die Möglichkeit, dieses in einem SAP-Kontext zu nutzen, waren sehr wertvoll.
An alle anderen: Eure Beiträge waren ebenfalls sehr wertvoll.
Ich wollte euch auch über meine berufliche Vergangenheit informieren. Vor meiner Umschulung arbeitete ich über 22 Jahre in einem mittelständischen Produktionsunternehmen, wo ich auch an Digitalisierungsprojekten, einschließlich der Einführung von SAP, beteiligt war. Nebenberuflich habe ich ein Internet- und Autohandelsgeschäft aufgebaut, wobei ich viel von der Automatisierung und dem wirtschaftlichen Management selbst übernommen habe. Diese Erfahrungen haben mir geholfen zu erkennen, was mir wirklich Spaß macht.
Und nun die gute Nachricht: Ich habe tatsächlich ein Praktikum im SAP-Bereich bei einem Top-Unternehmen gefunden und beginne nächste Woche. Dieser Erfolg ist auch eurem Feedback zu verdanken.
Nochmals vielen Dank an alle!
 

Und die andern zwei Jahre? Hat man nur mit Fingerfarben gemalt? 
Das mag sein. Der Azubi kann sich aber auch eigenständig den Rahmenplan organisieren und einfordern, dass sich daran gehalten wird. 
Wie genau soll ein Betriebswechsel einfach so helfen?
 
Ich weiß nicht wie man erst im dritten Lehrjahr merken kann, das was fehlt. Ich weiß auch nicht, warum die neue Schule da im Gegensatz zur alten Schule einen Unterschied macht. Das kann ich aus dem Beitrag vom TE nicht rauslesen.
Aber: Wenn man nun merkt, dass was fehlt setzt man sich mit dem Ausbilder zusammen. Am besten vorbereitet. Mit Rahmenplan auf dem man schon markiert hat was fehlt. Und erstellt gemeinsam mit dem Ausbilder einen Plan, wie man das fehlende Wissen am besten vermittelt. 
Bezüglich Abschlussarbeit würde ich auch mit dem Ausbilder sprechen und mal nachfragen, ob er eine Idee hat. Kann auch sein, dass du einfach keinen hinreichenden Überblick/Einblick hast um zu sehen, ob vielleicht thematisch etwas dabei ist das passt. Wenn das nicht der Fall ist, kann man immer noch in Panik verfallen. Und sich Gedanken machen ob man sich ein Projekt aus dem Hut zaubern muss.

Und das waren alles Leute ohne Berufserfahrung? Hast du studiert? Haben die anderen Leute studiert? Sind die Tätigkeiten der anderen genau die, die auch du machen würdest? Ich finde so eine pauschale Aussage in so einem großen Unternehmen ziemlich fahrlässig. Das hängt nämlich von so vielen verschiedenen Faktoren ab.
Davon abgesehen, würde ich persönlich mir nicht über ungelegte Eier Gedanken machen. Wenn du ein tatsächliches Angebot auf dem Tisch liegen hast, kannst du das vom Gehalt her mit deinem anderen Angebot vergleichen. Alles andere ist nur ein Blick in die Glaskugel.
Ich finde sicher auch einen AG, der mir 40k mehr zahlt als der aktuelle. Bringt mir aber nix mir darüber in der Theorie Gedanken zu machen. Und auch, wenn man als Berufseinsteiger natürlich am ehesten das Gehalt vergleicht, spielen da auch noch anderen Themen mit rein. Zum Beispiel Anzahl Urlaubstage, etc.