Gurki

Für mich ist die Rechnung ziemlich einfach. Ich gebe Lebenszeit und bekomme dafür Geld. Je mehr Geld ich für die gleiche Lebenszeit bekomme, desto besser für mich. Oder mit den Worten von Volker Pispers: "Ich brauche keine Arbeit, ich brauche Geld. Beschäftigen kann ich mich alleine.".
Jetzt kann man noch darüber diskutieren wie viel Zeit man investieren will und wie viel Stress man sich aussetzen will. Da gehe ich mit. Befremdlich finde ich allerdings, Leuten die viel Geld verdienen pauschal vorzuwerfen geldgeil zu sein. 
 

Mal ein paar Denkanstöße von mir:
- Ein Arbeitsvertrag ist genau das: Ein Vertrag, dass ich meine Zeit gebe und dafür Geld bekomme. Somit ist ein Arbeitsvertrag, durch den ich mehr Geld bekomme (für mich) besser. Und jeder Arbeitsvertrag hat Kündigungsfristen für beide Parteien. Somit ist es völlig legitim, sich etwas Neues zu suchen, da muss man kein schlechtes Gewissen haben.
 
- Loyalität zur Firma: Da war ich auch lange ein Freund von, bis externe Eingestellte deutlich höhere Gehälter bei gleicher Tätigkeit hätten. "Du bist zu niedrig eingestiegen, da müssen wir jetzt langfristig erhöhen..."
Loyalität von Firmenseite ist selten und noch seltener erhalten vorhandene Mitarbeiter Gehaltserhöhungen, die mit der Erhöhung bei einem potenziellen Wechsel mithalten könnten.
 
- Billiard Tisch, Obst und Getränke: Alles ganz tolle Sachen und gibt es bei uns im Büro auch alles. Aber das muss es wenn dann zusätzlich zu einem tollen Gehalt geben, nicht statt eines tollen Gehalts.
 
Ich bin gewiss nicht geldgeil, aber ich habe in den letzten Jahren bemerkt, wie ich mit zunehmendem Einkommen einige Sorgen minimieren konnte.
Altersvorsorge: Kein Problem, geregelt.
Kind möchte Reiten gehen / Gitarre ausprobieren / Gesangsunterricht? Go for it!
Die Kids brauchen wieder alle neue Schuhe und Jacken und gleichzeitig sind zwei Klassenfahrten? Alles gut, sorgt mich nicht.
 
Und das sehe ich als eigentlichen Luxus, nicht irgendwelche Designeruhren oder anderen Krams.
 
Ich verstehe jeden, der meint, er brauche nicht viel Geld. Aber mit zunehmenden Verpflichtungen und auch dem Alter sorgt ein gutes Einkommen zumindest bei mir für ein sorgenfreieres Leben.

Ich komme nicht aus der Region Oberhausen, das ist mein Adelstitel

Alter: 21
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FiSi 2022
Berufserfahrung: 0
Vorbildung: Realschulabschluss
Arbeitsort: Aachen
Grösse der Firma: 30
Tarif: kein
Branche der Firma: IT Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45
Gesamtjahresbrutto: 26.400 🙃
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 26
Sonder- / Sozialleistungen: keine
Variabler Anteil am Gehalt: kein
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT Helpdesk Ticketsystem, 1st, 2nd Level Support
 

Seit dem 1.7.2023
Alter: 46
Wohnort: Paderborn
 
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2009
Berufserfahrung: 14 Jahre
Vorbildung: Fachabitur, abgebrochenes Studium
Arbeitsort: Paderborn
Grösse der Firma: 50
Tarif: -
Branche der Firma: Softwareentwicklung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 70000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
Variabler Anteil am Gehalt: 10%
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwicklung .NET
 

Nach langen Jahren wieder mal ein Update

Alter: 37
Wohnort: bei München
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE Juni 2012
Berufserfahrung: 11 Jahre
Vorbildung: Fachabitur Informatik
Arbeitsort: bei München (100% Remote)
Größe des Konzerns: um ehrlich zu sein, keine Ahnung
Tarif: nein
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: 35 (Gleitzeit)
Gesamtjahresbrutto: 120.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30

Joa aber jetzt ist es nicht mehr dein Job, also hilf ihm nicht.

Habe grade eine sehr ähnliche Situation gehabt.
 
Firma A - Person X und ich arbeiten zusammen
ich wechsel zu Firma B
Person X wechselt zu Firma C
Ich wechsel dann zu Firma D
Person X bewirbt sich bei Firma D in das Team in dem ich arbeite.
 
Ich wusste davon. Allerdings: "Füße stillhalten!"
Es kommt wie immer alles allein. Chef von meinem Team hat den Zusammenhang der alten Firma hergestellt und mich gefragt ob ich die Person kennen würde.
Habe ich bejaht und dann die Frage beantwortet wie eng wir zusammen gearbeitet haben und wie diese war.
Nicht mehr und auch nichts beschönigt.
 
 
Sowas kommt immer von ganz allein.

Das kann man viel schöner verpacken. "Slow, insufficient help" bedeutet, man hilft zwar aber nicht sofort und präsentiert nicht die fertige Lösung.

Was bisher gesagt wurde, außerdem macht es dir die Sache einfacher wenn er wirklich ein Idiot ist, dann wird sich jeder freuen dass wenigstens einer der Neuen keiner ist.

Ist auch denkbar, dass mehrere Kandidaten an den Start geschickt werden und man sich erst zu einem späterem Zeitpunkt endgültig festlegt. Das gibt auch die Möglichkeit eines gegenseitigen Kennenlernen über einen gewissen Zeitraum. Eben das wäre dann auch eine Möglichkeit, sich abzugrenzen. Als Außenstehende können wir nur spekulieren über die Gründe.

Dein Problem ist nicht, dass er sich auch dort bewirbt sondern fängt schon viel früher an. Auch ich musste das übrigens schmerzlich lernen: Don't tell all you know, keep your part of the puzzle  In unserer heutigen Welt ist es oft am besten gewisse Informationen gar nicht erst preiszugeben (bin da selbst noch am Lernprozess, ist gar nicht so einfach).
So wie es ist musst du auch lernen dich von solchen Leuten abzugrenzen. Ist übrigens auch gar nicht so einfach aber machbar.

BigVic hat wie immer, die beste Antwort aus der Kiste gezaubert. "The Zonk allways follows you". Ja, ernsthaft, was willst Du machen, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist und wie soll das Forum an der Stelle helfen können ?
Am besten versuchst Du, möglichst neutral die neue Stelle anzutreten und versuchst erst einmal, Deine Arbeit so gut als möglich hin zu bekommen. Ich würde jetzt auch noch nicht den Teufel an die Wand malen, solange besagte Situation noch gar nicht eingetreten ist. Also erst mal abwarten und Füße stillhalten.

Ja garnicht. Geht dich per se nichts an. Falls du gefragt wirst, dann darfst du ehrliche Antwort geben. Wenn du nicht gefragt wirst, dann nicht (und sagt auch was über deine neue Firma aus). Solange du ihn nicht empfohlen hast dann schlicht "not your business/problem". Abgrenzen kannst dich später immer, daher verstehe ich die Ängste auch nicht. Liegt zu 100% an dir.

Schwierig, ich würde einfach die Füße still halten und hoffen dass er sich nicht bewirbt bzw. wenn dann nicht genommen wird. Ggf fragt ja dein neuer AG bei einer potentiellen Bewerbung nach deinen Erfahrungen dann kannst du was zu deinem Kollegen erzählen. Sonst würde ich nichts sagen bzw. eben darauf hoffen dass er sich nicht bewirbt, es nicht schafft oder in der Probezeit fliegt.
Proaktiv auf den neuen AG zu gehen a la : „der maier will sich vielleicht bewerben das ist aber ne faule Socke nehmt den bloß nicht“ würde ich nicht, finde ich persönlich nicht gut bzw hat ein geschmäckle. 
 

Manchmal. Aber man muss sich auch erstmal mit der Ansicht vertraut machen. Oder ich bin mittlerweile zu alt geworden
Ich gucke eher meist bei Aktien / Finanzen.

Alter: 25
Wohnort: Baden-Württemberg 
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker für Systemintegration
Berufserfahrung: 3 Jahre
Vorbildung: Werkrealschule
Arbeitsort: Baden-Württemberg
Grösse der Firma: 14.000~
Tarif: IG-Metall
Branche der Firma: Luftfahrt
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: Firma 1 (ohne Wechsel 40.000, 43.000, 48.000, 57.500), aktuelle Firma 80.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Weiterbildungen
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-Systemadministrator
 

mal wieder ein Update von Mir
Seit 2016 in der selben Firma und Gehalt nun fast verdoppelt \o/
 
Alter: 37
Wohnort: Berlin
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2005, M.Sc. Wirtschaftsinformatik 2015
Berufserfahrung: 11,5 Jahre
Vorbildung: Realschule
Arbeitsort: Berlin
Grösse der Firma: ~1500
Tarif: Nein
Branche der Firma: Gesundheit
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40

Gesamtjahresbrutto: 99000
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Weiterbildung und Konferenzen
Variabler Anteil am Gehalt: /
Verantwortung: Team aus 7 Mitarbeitern
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Inhouse Software Entwickler/Architekt/Erklärbär (Dynamics NAV; Javascript; Typescript)
 
 

Natürlich finde ich welche!
Bewältigung - gewaltiges Wort, klingt für mich nach "es war schwierig".
"den ihm gestellten Aufgabenbereich", "die vereinbarten Ziele" & "die ihm übertragenen Aufgaben" - also genau die, nix darüber hinaus. In der Häufung: ordentliche Scheuklappen!
Aber innerhalb deiner nie überschrittenen Grenzen bekommst du die 1 (-2).

Schon Wahnsinn, wie sehr Wörter zu subjektiven Betrachtungsweisen verdreht beziehungsweise genutzt werden können.
Dabei sollte die Sprache, um ihrem Nutzen gerecht zu werden, mit grammatikalischer Genauigkeit nach Definitionen, ohne emotionale Eindrücke und entpersonalisiert genutzt werden.
Erst die Adjektive und Subjektive geben einem Substantiv sowie dem gesamten Satz eine genaue Bedeutung, welche linguistisch gesehen nur eindeutig sein sollte. 
Be·wäl·ti·gung /Bewä́ltigung/ Substantiv, feminin [die] das Bewältigen "die Bewältigung dieser Schwierigkeiten" Dennoch kann man wie beschrieben daraus auch verschieden interpretieren...
Finde ich Wahnsinn, würde ich ein solches Zeugnis mit aller besten Absichten schreiben, so könnte man einfach aus ganz vielen Wörtern auch etwas Schlechteres interpretieren. 
Genauso umgekehrt, geschrieben, mit schlechter Absicht könnte positiv interpretiert werden. 
Gibt es denn für Arbeitszeugnisse ein klar definiertes Regelwerk, wie welches Wort genau zu betrachten ist? 
Weil eine encodierte Sprache muss ja auch für viele Leser decodierbar sein...  

Kleines Update wobei das wohl Ende der Fahnenstange ist ohne zusätzliche Verantwortung zu erhalten.
 

Nach langer Zeit wieder ein Update. Bei meinem alten AG lag ich am Ende bei ca. 65k + 7k Rufbereitschaft = 72k. Nun stand jedoch ein Wechsel an:
Alter: 39
Wohnort: in der Nähe von Bremen
Letzter Ausbildungsabschluss: Informatikkaufmann 2007
Berufserfahrung: 15 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: ca. 80% Remote, der Rest beim Kunden oder im Büro.
Größe der Firma: ca. 12000
Tarif: -
Branche der Firma: IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 (Überstunden/Mehrarbeit kann abgefeiert oder ausbezahlt werden)
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 87000€ + Firmenwagen 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Beratung und Projektarbeit. Hauptsächlich in den Bereichen Backup, Storage und Virtualisierung.
 

Es gibt nicht nur clevere AGs und langfristig denkende Menschen. 
Andere denken nur bis zum Quartals- oder Geschäftsjahresabschluss und halten sich selbst für den AG mit der allergrünsten Wiese überhaupt und die AN sollten bitte dankbar sein, dass sie Teil dieses Unternehmens sein dürfen.

Versehentlicher Rechenfehler von HR zugunsten des Arbeitgebers. 
Erst telefonisch auf die Situation aufmerksam machen und wenn nicht sofortige Überprüfung und Rückmeldung binnen 1h zugesagt wird auch schriftlich.

Eine Ausbildung zu 100% remote abzulegen in einem Schwerpunkt, bei denen ein nicht zu verachtender Teil nur physisch anwesend gelernt werden kann ist halt quatsch. 

Die Person würde ich danach auch mit einem bestandenen Zertifikat nicht einstellen. Nur ein paar Bereiche, wovon du mit einer 100% Remote-Ausbildung keine Ahnung haben wirst bzw. es nicht wirklich umsetzen kannst:
Kabel crimpen, patchen, Server anschließen, alles andere an Hardware anschließen, Umgang mit Bandlaufwerken/Bändern, Server zusammenbauen, Serverschrank installieren usw. 
Wenn du so eine Ausbildung ablegst, nur weil Faulheit im Vordergrund steht, verbaut sich direkt damit so einige zukünftige Stellen. Auch wenn der Arbeitsmarkt aktuell rosig ist, auf einen Umschüler ohne jegliche praktische Erfahrung wartet niemand.