Wissenshungriger

Was unterscheidet eine Programmiersprache von HTML? Das wäre eine Frage, die man stellen könnte, um angehende Anwendungsentwickler zu finden. Und dazu muss man nicht eine Zeile Code programmiert haben. Wer auf diese Frage nichts sagen kann, sollte kein AE werden, da es an der Motivation zweifeln lässt. Gerade im IT-Bereich gibt es viele motivierte Leute. Wenn ich motiviert bin, dann befasse ich mich freiwillig mit einem Thema und will es proaktiv lernen. Und heutzutage gibt es unglaublich viel - auch guten(!) - Content um in das gewünschte IT-Thema einzusteigen. Wer da mit der Einstellung reingeht "Vorwissen? Wieso? Ich will das in der Ausbildung/Umschulung beigebracht bekommen." der hat meiner Meinung nach in der IT nix verloren.

Mach ihm doch nicht so viel Hoffnung! Mit Glück wird es E7 ansonsten E6.

Für Pentesting brauchst du keine Ausbildung oder Studium. Wenn du die Skills hast, bekommst du die Chance, dich zu beweisen.

Es wird sich doch bestimmt etwas im Vertrag finden lassen, dass für dich unerwartet kommt oder so nicht abgesprochen war 😉 Die andere Stelle klingt für mich nach Bodyleasing im 2nd Level Support direkt bei den Kunden. Du hast also jetzt die Wahl zwischen einer 1st Level Inhouse Stelle, bei einer Firma, die du sehr sympathisch findest. Oder einer 2nd Level Support Stelle direkt bei verschiedenen Kunden und bist quasi der Laufbursche. Ob dir die Firma genauso sympathisch ist, wie die mit dem 1st Level Support, davon schreibst du nichts. Aber ich gehe mal davon aus, dass dem nicht so ist, sonst hättest du es geschrieben. Aktuell bin ich selbst nicht im Bewerbungsprozess. Wenn ich es aber bin, dann nehme ich eine Art "Risikobewertung" der Stelle vor. Mein oberstes Ziel ist es dabei herauszufinden, wie hoch die Tendenz ist, dass ich NICHT erfolgreich bin. Also noch innerhalb der Probezeit gekündigt werde. Die drei wichtigsten Punkte dabei für mich sind meine Fachkenntnisse, der Einarbeitungsprozess in der Firma und die Möglichkeit auf erfahrene Kollegen bei akuten Problemen zurückgreifen zu können. Fachkenntnisse: Habe ich WIRKLICH die Skills, die gefordert sind oder kann ich sie mir zumindest schnell aneignen? Fake it till you make it ist bei IT Jobs eher nicht möglich, da man in der IT sehr schnell herausfindet, ob "es jemand drauf hat" bzw. wie das Potential dafür ist. Einarbeitungsprozess: Wie sieht die Einarbeitung aus? Habe ich einen Mentor? Mit einem strukturieren Einarbeitungsprozess ist die Wahrscheinlichkeit zu failen - zumindest für mich - deutlich geringer. Wie wichtig ist der Einarbeitungsprozess für diese Stelle? Möglichkeit auf erfahrene Kollegen zurückgreifen zu können: Wie verhält es sich, wenn ich bei der täglichen Arbeit auf ein Problem stoße, dass ich nicht lösen kann? Habe ich dann Kollegen um mich herum, die mir mal kurz über die Schulter schauen und weiterhelfen können? Oder sind die Kollegen alle beim Kunden oder in Meetings und ich erreiche niemanden, der mir helfen kann? Natürlich sollte man als ITler/Informatiker die Fähigkeit haben, für einen selbst neue Probleme lösen zu können. Zumindest erachte die Möglichkeit auf erfahrene Kollegen im Fall der Fälle zurückgreifen zu können als äußerst komfortabel. In deinem Fall würde die Risikobewertung mit den mir vorliegenden Informationen wie folgt aussehen: Fachkenntnisse: Kann ich in deinem Fall nix zu sagen. Einarbeitungsprozess: Für mich wäre ein strukturierter Einarbeitungsprozess beim Systemhaus wichtiger als bei der Stelle im 1st Level Support. Welche Hersteller, Produkte und Technologien setzen die Kunden ein? Hier kann es im Systemhaus sehr heterogen oder zumindest vielfältig zugehen, weshalb ich die Einarbeitung als sehr wichtigen Erfolgsfaktor betrachte. Möglichkeit auf erfahrene Kollegen zurückgreifen zu können: Im 1st Level Support gehe ich davon aus, dass mehrere Kollegen das Gleiche tun und ich so kurzfristig jemanden habe, der mich bei einem Problem unterstützen kann. Doch wie sieht es bei der Stelle im Systemhaus aus? Bin ich dort der "einsame Wolf" beim Kunden und auf mich alleine gestellt? Auf wen kann ich zurückgreifen, wenn es wirklich mal brennt? Für mich wäre deshalb das Risiko zu scheitern in der 1st Level Stelle wesentlich geringer als bei der Stelle im Systemhaus. Was du auch schon angesprochen hast, ist das Thema Sympathie bzw. Bauchgefühl. In der Pre-Corona Zeit war ich auf einer Messe und habe mit zwei verschiedenen Firmen gesprochen. Beide machen das Gleiche und sind Mitbewerber. Bei der einen Firma habe ich mit dem Hiring Manager gesprochen. Es war auf Augenhöhe und ich habe mich super wohl gefühlt. Ich würde jederzeit bei dieser Firma anfangen wollen. Bei der anderen Firma waren dort zwei Personalerinnen am Stand. Ich habe versucht ein Gespräch aufzubauen. Mir begegnete Desinteresse und ein Gefühl nicht erwünscht zu sein. Waren halt so typische "BWL-Tussis". Was ich damit sagen will: Es gibt Firmen, bei denen die zukünftigen Kollegen "anders ticken" als man selbst. Jeder kennt es aus seinem privaten Umfeld, dass es Leute gibt, mit denen man sofort eine Connection hat und sich wohl fühlt und auf der anderen Seite gibt es Menschen, die man unsympathisch findet und mit denen man so wenig wie möglich zu tun haben möchte. Zumindest im beruflichen Kontext innerhalb einer Firma sollte dieses Gefühl zumindest neutral ausgeprägt sein, damit es keine negativen Auswirkungen hat. Ich habe jetzt viel geschrieben und ich hoffe, es hilft zumindest etwas weiter. EDIT: Der Text wird wahrscheinlich eher für Juniors bzw. für Berufseinsteiger interessant sein. Seniors haben wahrscheinlich einen Fokus auf ganz andere Dinge bei einer neuen Stelle bzw. bei einem neuen Arbeitgeber.

@Graustein Du kommst aus München oder? Ich nämlich auch Ich habe einen ähnlichen Weg vor wie du. Bin aktuell im 2nd Level Support und strebe eine Stelle als Junior Pentester an. Allerdings ist für mich das Thema IoT nicht interessant und ich will mich auf den Bereich Web und Netzwerk fokussieren. Insofern sind wir auch keine Konkurrenz wenn du dich auf den IoT-Bereich fokussieren willst 😉 Die Stelle ist mit 65k schon sehr gut bezahlt als Junior. Ich habe mit einer Firma gesprochen, die das als Dienstleistung anbietet, die zahlt so um die 50k für einen Einsteiger. Gerne können wir uns auch persönlich austauschen wenn du Lust darauf hast. Ich bin auch Mitglied in einer "Hackergruppe" und wir sind i.d.R. Donnerstag sowie Samstag aktiv. Wir machen dann entweder HTB oder eine Maschine von Vulnhub.

Ich war selbst 1 Jahr lang auf der BOS und habe zum Glück bestanden 😉 Rechne mal mit einer durchschnittlichen Drop-out-Rate von 30 bis 50%. Wenn man die Probezeit besteht hat man auch gute Chancen das Jahr zu bestehen. BOS macht in meinen Augen nur Sinn, wenn man danach studieren geht. Man kommt halt in eine "völlig andere Welt" was den Anspruch anbelangt. Wenn du dich schon in der Realschule etwas schwer getan hast, dann würde ich mir die BOS nicht antun. Ich hatte das Glück, dass ich faire Lehrer hatte. Wäre ich in der ein oder anderen Klassen gewesen, so hätte ich höchstwahrscheinlich die Probezeit oder die Prüfung nicht bestanden. In deiner Situation würde ich Arbeitslosengeld beziehen und schauen, was die Arbeitsagentur für (fachliche) Schulungen bieten kann. Zusätzlich würde ich mich privat weiterbilden. Eigenes Lab und das ein oder andere Zertifikat erwerben. Zwischendurch würde ich immer mal nach interessanten Stellen schauen und mich darauf bewerben. Da du dich Vollzeit auf deine Weiterbildung konzentrieren kannst, bringt dir das sehr viel.

Junge, wie naiv bist du eigentlich?! (Sorry für meine Wortwahl aber ich hoffe, so versteht er es wenigstens) Die Firma wurde für tot erklärt! Die schauen jetzt noch, womit sie Kohle machen können und dann ist die Firma WEG! Wenn du noch nichts anderes hast, dann schaue dich um! Jetzt gleich! Ansonsten nimm das Angebot an, egal wie viel es ist und bewirb dich dann gleich weiter!

Hast du schon mal in Richtung DevOps oder SecOps gedacht?

Vorab: Eine Kündigung eines Mitarbeiters ist ein normaler Geschäftsvorfall, bei dem man sich nicht "emotional verausgaben" muss. Die andere Seite tut das auch nicht, wenn der AG einem AN kündigt. Wenn die Zusammenarbeit gut war, würde ich vorab ein Gespräch mit meinem Chef suchen. Im Gespräch würde ich dann erklären, dass ich mich beruflich verändern möchte und die Gründe hierfür erläutern. Anschließend würde ich mich noch für die gute Zusammenarbeit und das entgegengebrachte Vertrauen bedanken. Zum Schluss dann noch der Hinweis, dass die Kündigung ihm dann zugehen wird. In die Kündigung selbst würde ich nur rein schreiben, dass du fristgerecht zum 31. Januar kündigst, dich für die gute Zusammenarbeit sowie das entgegengebrachte Vertrauen bedankst und ihm alles Gute wünschst. Thats it! Zum Vergleich: Wenn die Zusammenarbeit nicht gut war, dann würde auch der Satz reichen, dass du fristgerecht kündigst. Das ganze dann HR adressiert.

Bei uns von Anfang an Home Office Pflicht für die ganze Firma. Und das obwohl bei uns nur die wenigsten regulär HO machen durften. Betreten des Büros verboten und wenn, dann nur mit Ausnahmegenehmigung. HO Kostenerstattung von 140 Euro pro Quartal. Für dieses Quartal verdoppelt. Man muss nur Rechnungen einreichen. Offiziell noch bis Ende März 2021 HO. Ich gehe aber davon aus, dass dies verlängert wird.

Ich würde noch in der Probezeit kündigen auch wenn ich noch nix neues hätte. Lieber einen guten Ausbildungsbetrieb finden und 1 Jahr warten als dort dort durchzuziehen. Du verlierst nur Marktwert wenn du dort bleibst.

Wende dich an einen Distributor und lasse dich dort beraten. Natürlich als Händler. Dann bekommst du die Original Lizenzen günstiger und mit 10 Lizenzen kannst du auch die diversen Lizenzprogramme von Microsoft nutzen. Das hat auch den Vorteil, dass du nachts gut schlafen kannst. Lass mal ein Audit bei deinem Kunden sein und du kannst die Lizenzkette bei den gebrauchten Lizenzen nicht nachweisen, dann gute Nacht...

Hast du schon einmal an einen Wechsel an eine FH gedacht? Dort sind die Durchfallquoten bei weitem nicht so hoch...

Meinst du CEH von EC-Council? Wenn ja, dann lass das bleiben! Die machen nur gutes Marketing. Bei IT-Security Firmen - insbesondere im Pentesting-Bereich - ist das Cert nicht anerkannt.

Der Link lässt sich leider nicht öffnen 😉 Wie war das mit Einstellungen und Verhaltensweisen in Bezug auf Arbeit? Sorgfalt scheint wohl nicht die Stärke des Threaderstellers zu sein...

Als "normaler" Entwickler macht ein Studium inhaltlich nicht so viel Sinn. Vor allem kein Studium an einer Uni. Beim Gehalt sieht das schon wieder anders aus.

Wie sieht denn die weitere Eskalationsstufe aus, wenn du als Azubi das Problem nicht lösen kannst?

Ist der andere dein Smurf Account? Die Antwort macht doch überhaupt keinen Sinn. Das gleiche kann ich auch mit einem unbefristeten Vertrag haben. Wieso sollte ich also einen befristeten Vertrag eingehen, wenn mir angeboten wird, dass die Stelle unbefristet ist?

Wieso möchtest du einen befristeten Vertrag eingehen?

Ich würde wegen der Kündigung dennoch kurzfristig beim Anwalt vorbeischauen. Auch wenn du nicht unter das Kündigungsschutzgesetz fällst, ist es schon seltsam, dass du entlassen wirst und dein neuer Kollege mit 3 Monaten Betriebszugehörigkeit nicht. Ich würde das auf jeden Fall prüfen lassen und die ca. 200 Euro für eine Erstberatung investieren.

Wie lange bist du dort schon angestellt? Wie viele Mitarbeiter beschäftigt das Unternehmen? Hast du einen unbefristeten Vertrag? Ich bin auf deine Antworten gespannt.

Ich würde zu 1 oder 4 tendieren, da bei bei 2 und 3 nicht das große Geld auf dich wartet.

Jeder Berufstätige sollte eine Rechtsschutzversicherung haben, da bei einem Arbeitsgerichtsprozess in der 1. Instanz jede Partei ihre Kosten selbst trägt, unabhängig ob der Prozess gewonnen oder verloren wurde.

Da du die Ausbildung noch nicht abgeschlossen hast, hast du demnach noch kein Arbeitszeugnis. Deshalb bewirbst du dich ohne Arbeitszeugnis.

Überlege dir was du haben willst und kommuniziere es. Setze dir dabei eine "Wow" Ziel, ein "Ok" Ziel und eine absolute Untergrenze.