Wissenshungriger

Ich würde wegen der Kündigung dennoch kurzfristig beim Anwalt vorbeischauen. Auch wenn du nicht unter das Kündigungsschutzgesetz fällst, ist es schon seltsam, dass du entlassen wirst und dein neuer Kollege mit 3 Monaten Betriebszugehörigkeit nicht. Ich würde das auf jeden Fall prüfen lassen und die ca. 200 Euro für eine Erstberatung investieren.

Wie lange bist du dort schon angestellt? Wie viele Mitarbeiter beschäftigt das Unternehmen? Hast du einen unbefristeten Vertrag? Ich bin auf deine Antworten gespannt.

Ich würde zu 1 oder 4 tendieren, da bei bei 2 und 3 nicht das große Geld auf dich wartet.

Jeder Berufstätige sollte eine Rechtsschutzversicherung haben, da bei einem Arbeitsgerichtsprozess in der 1. Instanz jede Partei ihre Kosten selbst trägt, unabhängig ob der Prozess gewonnen oder verloren wurde.

Da du die Ausbildung noch nicht abgeschlossen hast, hast du demnach noch kein Arbeitszeugnis. Deshalb bewirbst du dich ohne Arbeitszeugnis.

Überlege dir was du haben willst und kommuniziere es. Setze dir dabei eine "Wow" Ziel, ein "Ok" Ziel und eine absolute Untergrenze.

Wenn Leute aus deiner Firma dabei sind, dann sozialize. Wenn die Abends weggehen, dann gehe mit. Wenn keine Leute aus deiner Firma dabei sind, dann sozialize wenn sich was ergibt. Abends mache das, worauf du Bock hast. (Hotelsauna, Hotelpool, Hotelbar, Hotelzimmer, Stadt erkunden)

Niemand soll sich daneben benehmen. Nur können sich private Probleme auch auf den Job und die Arbeitsergebnisse auswirken. Damit ist nicht zu spaßen und man sollte einen Arzt aufsuchen, damit es nicht noch schlimmer wird. Bleiben wir doch beim Beispiel: Was, wenn du eine 40-Stunden-Woche, 20 Tage Urlaub und 22000€ befristet auf zwei Jahre angeboten bekommst? Und das ohne Ausstiegsklausel? Als Alternative hast du lediglich die Wahl ALG I auf Basis der Ausbildungsvergütung zu beziehen. Wie entscheidest du dich? Das hat nichts mit Charakter zu tun, wenn man dann den Arbeitsvertrag unterschreibt sondern wäre realitäts- und lebensfremd, wenn man es nicht tun würde.

Die braucht man dazu nicht. Wenn Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden wollen, dann können sie es auf verschiedenen Wegen tun. Genauso kann man den Spies umdrehen, wenn man als Mitarbeiter seinen Arbeitgeber loswerden möchte...

Aus einem befristeten Arbeitsvertrag kommt man immer mehr oder weniger "geschmeidig" raus. Es gibt auch befristete Arbeitsverträge, die eine Kündigungsmöglichkeit für den AN vorsehen. Unabhängig davon, ist die Empfehlung sich JETZT zu bewerben, genau der richtige Weg um später eventuell auftretende Nachteile vorzubeugen.

Wenn du Pentesting machen möchtest, sind praktische Kenntnisse notwendig. Wo und wie du diese erworben hat, sind für die meisten Firmen irrelevant. Schau dir mal hierzu den OSCP an. Willst du hingegen in Richtung BSI Grundschutz, ISO 27001 etc. gehen, dann ist ein Studium sehr gerne gesehen, wenn nicht sogar notwendig.

Oder die Leute verstehen es genau richtig und empfehlen ihm ein paar hohe Brücken 😉

Ist Selbstironie nicht erlaubt?

Wow, die wollen dir noch weniger Geld zahlen... Auch wenn du es wieder gerade gebogen hast, würde ich den Bogen nicht so sehr überspannen. Klar, gefallen lassen sollte man sich auch nicht alles. Allerdings stehst du kurz vor HartzIV... Wie sieht denn sonst deine Pipeline aktuell aus? Aufgrund des Threads tun sich bei mir ein paar red Flags auf. Wenn ich sonst nichts mehr in der Pipeline habe, würde ich den Job auf jeden Fall annehmen und mich dann in der Probezeit weiter bewerben wenn ich an deiner Stelle wäre. Als langfristigen Arbeitgeber würde ich die Stelle nicht sehen, so wie Sie mit dir umgehen. Sich aus einer ungekündigten Position zu bewerben ist immer besser.

Wenn du nicht gerade in einem DAX30 Konzern anfängst, dann ist die Klausel, dass Überstunden abgegolten sind eher die Regel als die Ausnahme. Gerade bei kleineren Unternehmen stempeln die Mitarbeiter eher nicht. Und juristisch gesehen ist das eine Standardklausel, die absolut nicht zu beanstanden ist. Zweifelsohne ist es ein schlechtes Angebot, da das Gehalt nicht sehr hoch ist.

Das ist Standard, dass Überstunden abgegolten sind. Und entgegen wie Bitschnipser sagt ist das auch rechtlich einwandfrei, da eine Zahl angegeben ist, wieviele Überstunden abgegolten sind.

Du kannst ja unten schreiben: Meine Kündigungsfrist beträgt xxx. Dann ist klar, dass du ungekündigt bist. Anrufen wird aber niemand. Wenn man sich Referenzen holt, dann nur in Rücksprache mit dem Bewerber und auch nur von vorherigen Arbeitgebern und nicht vom aktuellen.

Zum Thema Security werfe ich mal ein paar Links in den Raum ? Zum Üben: vulnhub.com - Dort lädst du die jeweilige VM runter und hackst sie dann hackthebox.eu - Hier verbindest du dich per VPN auf die jeweilige Box und hackst diese dann root-me.org - Hier finde ich die Challenges aus den verschiedenen Bereichen sehr interessant Zum Lernen: pentesteracademy.com - Viel Inhalt und gut zum Üben (sind mit Attack&Defense zusammen gegangen) YouTube Kanäle: snapSec - Hier wird jeden Tag ein neues Video gepostet. Sehr informativer deutschsprachiger Kanal IppSec - Vor allem für die hervorragenden Walk-Throughs der hackthebox Videos bekannt LiveOverflow - Hier gibt es vor allem Videos zu CTFs LastBreach - Deutschsprachiger Kanal, vor allem für Anfänger/(leicht) Fortgeschrittene interessant SemperVideo - Deutschsprachiger Kanal, geht mehr in die Breite, aber auch mit IT-Security Themen White Hat Cal Poly - Längere Vorträge zu IT (Security) Themen The Morpheus Tutorials - Bietet viele Tutorials zu verschiedenen Themen an JackkTutorials - Viele Tutorials zum Thema IT-Security Zum Thema Weiterbildung empfehle ich dir den OSCP zu machen, falls du in den Bereich Penetration Testing willst.

Du stellst leider die falsche Frage. Grundsätzlich ist die Vorgehensweise wenn man ein Angebot eines anderen Unternehmens hat, mit dem Chef darüber zu reden, nicht verkehrt. Die richtige Frage(n) müssten allerdings lauten: Bin ich wirklich bereit "jetzt" das Unternehmen zu wechseln, wenn mein Chef mir nicht mehr Gehalt zahlt? Wieviel mehr Geld müsste mir mein Chef zahlen, damit ich bleibe? Wenn du die erste Frage nicht mit einem klaren "ja" beantworten kannst, dann lass es sein die "Hey Chef ich habe ein Angebot bekommen und will mehr Gehalt Karte" zu spielen. Das macht dich nur unglaubwürdig und die Karriere im Unternehmen ist vorbei. Zur zweiten Frage: Stell dich darauf ein, dass das Gegenangebot deines Chefs nicht so hoch ausfallen wird wie vom neuen Unternehmen. Mache dir deshalb Gedanken über eine Grenze, die es zu erreichen gibt und bei der du dann guten Gewissens und mit einem guten Gefühl im Unternehmen bleibst.

Für mich klingt das nach Body Leasing. Ich würde sehr genau abklopfen und recherchieren ob das so ist.

Geh zum Arzt und lass dich mal eine Woche krank schreiben. Gleichzeitig soll er dir ein Attest ausstellen, dass du durch die Arbeitsbedingungen krank (Erkältung weil zu kalte Arbeitsräume) geworden bist und du nervlich wegen den Raubkopien nicht klar kommst. Dann gehst du zum Arbeitsamt und lässt dir bestätigen, dass eine Eigenkündigung von dir vollkommen in Ordnung ist und du Arbeitslosengeld beziehen kannst. Wenn du denen deinen guten Abschluss zeigst, dann sollte das kein Problem sein. Da du in der Probezeit bist, kannst du dich auch relativ einfach vom Betrieb kündigen lassen. Dann bekommst du auch von Anfang an Arbeitslosengeld.

Und jetzt noch ein konstruktiver Vorschlag von mir ? Geh zu deinem Chef und sag ihm, dass du das mit dem Nebengewerbe sein lässt und du dir im Gegenzug wünschst, dass er deine Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche auf 40 Stunden pro Woche erhöht und das Gehalt entsprechend anpasst.

FU Hagen ist die schwierigste Option. Sie haben die höchsten Abbrecherquoten bezogen auf den bezahlten Weiterbildungsmarkt und das Studium ist sehr quantitativ ausgelegt. Was es sehr anspruchsvoll macht.

Erstmal herzlichen Glückwunsch zu den beiden Angeboten! Der BI-Job klingt sehr spezialisiert und mir scheint, dass dieser direkt bei einem Unternehmen ist und bei keinem Dienstleister. Der IT-Sec-Job klingt nach Mädchen für alles einer sehr breit gefächerten Aufgabe und es scheint mir, dass du dann bei einem Dienstleister angestellt sein würdest. Wie würde es da mit Dienstreisen bzw. Dienstfahrten aussehen? Die Bereiche BI und IT-Sec sind grundsätzlich beide zukunftsträchtig. Dennoch sehe ich - mit der richtigen Spezialisierung - das Potential der Verdienstmöglichkeiten im IT-Sec Bereich höher. Allerdings sollte der IT-Sec Bereich dann eher eine Berufung für dich sein, weil du dich mit Leidenschaft für das Thema interessierst. Gerade in der offensiven IT-Security wirst du viele Rückschläge erleben und es ist wichtig, dass du dich davon nicht entmutigen lässt und am Ball bleibst. Dafür ist die Lernkurve extrem hoch. Mein Fazit: Wenn du IT-Sec lebst und privat viel machst - z.B. auf Vulnhub, Hack the Box, CTFs, etc - dann gehe in den Süden. Ansonsten gehe in den Norden und nimm einen gut bezahlten Job an, bei dem du in der Freizeit nicht an die Arbeit denken musst.

1st Level Support wird grundsätzlich im Vergleich zu anderen Disziplinen der IT leider schlecht bezahlt. Wieso bewirbst du dich nicht wo anders? Hast du ein Gebiet in der IT wofür du brennst? Wenn ja, dann fokussiere dich darauf und versuch notfalls die Firma zu wechseln.