JimTheLion

Wat? Die SSD ist doch schon mehr wert. Ab 600 bis 800 würde ich für realistisch halten. Weiß nicht in welcher Preisregion die GTX 960 noch mitspielt. Und kA wie teuer Windows ist

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"5 Minuten vor der Zeit ist des Deutschen Pünktlichkeit" - passt.

Habe eine Ausbildung als Informatikkaufmann. Bin seit 3 Jahren als Entwickler angestellt. Mit den IT-Berufen ist man recht flexibel aufgestellt was für Tätigkeiten man übernehmen kann. Ja, je nach dem was du dir darunter jeweils vorstellst. Wirtschaftsinformatik wäre am passendsten, ja. Aber es stellt sich eben die Frage was du machen willst und was für dich "oben" ist.

Das ist ein Eindruck, der sich für mich durch alle deine Threads zieht. Jedes mal irgendwelche anderen Technologien für die du dich sehr interessierst. Was ist mit dem Interesse an Kryptografie passiert? Dein Wissen darüber könntest du im Gespräch einfacher nachweisen. Woher kommt die Vermutung? Ich denke, der Personalabteilung würde der Satz den du im Anschreiben unterbringen nichts sagen; der Geschäftsführer interessiert sich nicht für Implementationsblabla und der Ausbilder bleibt unbeeindruckt weil er weiß, dass da nicht viel hinter stecken wird.

Was erwartest du denn jetzt?^^ Es ist das, was es ist. Bitte deinen Chef um eine (schriftliche) Vereinbarung über deine geplante Gehaltsentwicklung, die an eventuelle Ziele oder Bedingungen geknüpft ist, und das wars. Die einzige 'Staffelung' die ich hatte sah so aus, dass für die Probezeit ein gewisses Gehalt vereinbart wurde das bei Bestehen der Probezeit um X erhöht wird. Das stand so auch im Arbeitsvertrag.

Sehe es auch so, dass du auf jeden Fall mehr Geld wert bist. Du hast allerdings strategische Fehler gemacht, wodurch du ein paar mögliche Gehaltserhöhungen verpasst hast, die kann man jetzt nicht einfach so nachholen, immerhin hast du die Leistung bisher auch für das niedrige Gehalt erbracht (außer man hat einen fairen und großzügigen Vorgesetzten und das Budget lässt es zu.) Was du machen könntest wäre mal aufführen: wie viel besser Prozesse/whatever durch deine Programmierkenntnisse ablaufen - was für einen direkt messbaren Mehrwert deine Kenntnisse erbringen welche Aufgaben du inzwischen übernommen hast und wie wichtig deine Rolle im Unternehmen geworden ist, besonders welche seit des letzten Gehaltsgesprächs hinzugekommen sind dass du gute Arbeit bei der Ausbildung der Azubis leistest wie viel mehr du machst, verglichen mit den Kollegen (Der Punkt ist schwierig, weil es schnell passiert, dass du die Kollegen schlecht redest - ist nie gut) was der übliche Marktwert für deine Position und Berufserfahrung ist Ob du direkt mit dem Plan vorpoltern solltest, dass du dein Gehalt in den nächsten Jahren um 1k€ steigern willst kann klappen - glaube ich aber eher nicht so wie du deinen Chef beschrieben hast. Vielleicht wäre der subtilere Weg besser, indem du um jährliche Feedback-Gespräche bittest. Das wäre aber wohl auch schon ein Wink mit dem Zaunpfahl.

Der Browser sendet einen Request an (d)einen Webserver und übergibt ihm die zu prüfende IP Auf dem Websever läuft dein Programm das die IP anpingt Der Websever werter das Ergebis des Pings aus Der Websever gibt die Auswertung an den Browser zurück Das ist der Weg, der dir von den anderen Usern hier empfohlen wurde* und den ich wohl auch mal prüfen würde. (Ob du das per JavaScript löst ist eine Detailfrage, kann genauso gut über ein gewöhnliches Formular passieren. Ajax ist aber natürlich hübscher) Ich denke du kommst hier ein wenig mit "Client" und "Server" durcheinander, der Webserver wäre in diesem Szenario der Client für den zu prüfenden Server. Da dreht sich nichts um, dass du damit von der falschen Seite etwas prüfen würdest. * habe ich zumindest so verstanden

Der alte AG hat die Karten auf den Tisch gelegt als er angeboten hat mit dem Gehalt gleich zu ziehen. Zu sagen "ihr wärt bereit MIR x K € zu geben, aber ich nehme lieber nur q k € " wäre imo dumm. Der AG hat gezeigt was man ihm wert ist, also sollte man das auch zu schätzen wissen. Aber natürlich nicht so casual um die Ecke kommen wie "Ey, weißt du noch die 70k von denen du letztens geredet hast?" @Topic: wenn ihr so im Guten auseinander gegangen seid, würde ich auch nochmal das Gespräch suchen. Wenn du dir aber vorstellen kannst nach ein paar Monaten wieder einen Wechselwunsch zu haben, könnte das ganze nicht so gut enden und ungünstiges Jobhüpfen im Lebenslauf hinterlassen.

Würdest du denn Maximum angeben wollen? "Nein, ich will die 80k p.a. nicht, ich habe doch 60k geschrieben" oder "Für mehr als 60k arbeite ich nicht!" Du gibst dein Wunschgehalt + X zum Runterhandeln an.

Gibts ein paar mehr Infos worum es denn geht? Wie hoch wird der Zeitaufwand pro Woche eingeschätzt (gibt es da eine Erwartungshaltung?), gibt es einen groben Zeitplan und was ist 'einigermaßen weit fortgeschritten'?

Gilt das auch für kostenlosen Kaffee? Finde die kleinen Benefits auch schon nett.

Aber jetzt hast du ja einen Grund es regelmäßig anzuwenden Als Lernplattform kann ich noch https://www.edx.org empfehlen. Gerade für Entwickler gibt es hier sehr viele interessante Kurse. Auf die Zertifikate am Ende der erfolgreich abgeschlossenen Kurse kann man verzichten.

Mal kleiner Hinweis: Wenn du die Hilfe der User hier haben möchtest und die Ratschläge möglichst fundiert sein sollen, dann leg solche Daten einfach offen. Macht doch keinen Sinn wenn dir jetzt 20 Leute eine PN schicken müssen. Vor allem: ich könnte dir die PN schicken, du antwortest und ich helf dir trotzdem nicht - nichts gewonnen. Keine Angst, hier werden oft Gehälter, Arbeitskonditionen und persönlicher Background der User sehr offen diskutiert, bis jetzt ist noch keiner der helfenden/mitlesenden böse lachend mit den Daten weggelaufen. Das gehört einfach dazu wenn man über Karriere und Berufsentscheidungen redet.

Die mysqli_* API ist auch in PHP7 noch vorhanden. Würde aber trotzdem PDO vorziehen, es ist einfach viel einfacher und angenehmer einzusetzen.

Also wenn bei jeder Präsentation so Stück für Stück die Informationen aus der Nase gezogen werden müssen, wird es bei Mama und Papa als Betatester bleiben.

Warum nicht? Wir kennen die doch eh nicht. Wer hält sie davon ab ihren Wünschen nachzugehen? Die müssen ihre Freizeit schon selbst managen, wer den ganzen Tag damit verbringt zu lernen und dann jammert er habe keine Zeit für Freunde erkennt einfach nicht, dass er die Prioritäten falsch setzt oder nutzt es als Ausrede um sich zu isolieren.

Same. Bin auf noch keinen Neid gestoßen. Es haben aber auch noch nicht viele gefragt und mein Gehalt ist noch nicht so hoch wie bei anderen hier. Jup, ist bei meinen Eltern genauso.

Weil ich es eben so wahrgenommen habe. Es bringt halt nichts jedes mal diese 10% zu beschwören, das setzt nur einen unnötigen Anker in die Gedanken über das Wunschgehalt. "Geh mit deinem Wunschgehalt + x€ in die Verhandlung, die x€ um runtergehandelt werden zu können. Wenn sie das nicht zahlen wollen kannst du einen Wechsel erwägen; beim neuen AG werden die Karten neu gemischt" - z.B. ist da doch bedeutend zielführender. Wenn Möglichkeit und Bereitschaft vorhanden sind die Position nach unzufriedener Verhandlung den AG zu wechseln, ist die Chance auf den zufriedenstellenden Ausgang an sich total egal - entweder es wird abgelehnt und man wechselt, oder man ist mit dem Ergebnis zufrieden.

Man sollte sich nicht von Statistiken einschüchtern und bremsen lassen. Bitte nicht so rüberbringen als wäre das in Stein gemeißelt (letzter Satz) Ist dem einzelnen doch egal ob 10% Sprünge die Regel sind, wenn er 3 mal nacheinander 15 - 20% bekommt. Wann das letzte mal? Gibt es da alle 2 Jahre ein Gespräch? Hast du eigentlich auch bisher entsprechend positives Feedback bekommen mit dem du die Gehaltssteigerung begründen kannst? Oder machst du 5 Jahre lang den gleichen Job, bringst die gleiche Leistung und bist einfach am Ende der Entwicklung angelangt? (weiß man ja nicht)

So schlimm ist es dann auch nicht. Aber ja, unterbezahlt. Hast du denn regelmäßig das Gespräch für Gehaltsverhandlungen gesucht? Von alleine kommen nur wenige Chefs auf einen zu und geben mehr Geld als sie müssen.

Du steigst mit 2000 ein. Ein Jahr vergeht. Du stehst dank Tarifvertrag jetzt bei 2100. Man verdient mehr als beim Einstieg. Das Beispiel mit deinen Bekannten spricht meinen zweiten Punkt an.

Mehr verdienen als was/wer? Mehr verdienen als sie selbst bei ihrem Einstieg? Ja natürlich. Mehr verdienen als Menschen in der gleichen Person in der freien Wirtschaft? Nicht unbedingt.

200k Reputation auf StackOverflow.

Es ist zumindest keine dreiste Verhandlungsbasis. 2 Jahre BE + Weiterbildung + FFM, muss nur noch das Unternehmen und die Stelle an sich passen.