Graustein

Das ist die Midlife-Crisis. Man steht auf und fragt sich was man doch noch so alles werden könnte und schwups ist man plötzlich an der FU Hagen immatrikuliert. 🤣

Wenn ich also heute meinen 100k Job schmeißen will um Twitch Streamer für PC Gaming zu werden, dann sollte das kein Problem sein, weil wenn ich ja mal einen Unfall habe und Krüppel bin ist ja gleich wenig verdient und meine Frau sollte mich dann auch lieben?
Also ich sehe da schon einen unterschied zwischen ich gebe willentlich etwas auf ohne große Not vs Schicksal schlägt zu.
Leider gibt der TE sehr wenig infos, wie schon von @allesweg kommentiert.
Es sind ja auch Unterschiede zwischen: Ich hab einen mies bezahlten job, der mich auch noch körperlich kaputt macht vs ich verdiene gutes geld, finde die arbeit halt nur doof
Das alles in eine Schublade stecken wollen mit der Aufschrift: Partner ist doof (und geldgeil) wenn er das nicht gut findet, ist mir zu kurz gedacht.
Es gibt ja auch ggf. genug Optionen ohne gleich den Job zu kündigen.
Bafög gibt es jetzt bis 45J, für Kinder gibt es Freigrenzen, Ehepartner haben auch welche.
Am besten hier mit dem Arbeitgeber reden, und nicht dem Forum. WIe gesagt natürlich bei großem Unternehmen, 50 Mann Metall KMU wo der einzige mit IT wissen der externe Admin ist bringt das natürlich null. Von daher wieder: mehr infos.

Also Haus mit Miese verkaufen, Autos auch weg, mit den 2 Kindern in die 30qm 1 Zimmer Bude und go for it?
Nur um mal die andere Seite des Sarkasmus Fensters darzustellen  

Also Haus mit Miese verkaufen, Autos auch weg, mit den 2 Kindern in die 30qm 1 Zimmer Bude und go for it?
Nur um mal die andere Seite des Sarkasmus Fensters darzustellen  

Also Haus mit Miese verkaufen, Autos auch weg, mit den 2 Kindern in die 30qm 1 Zimmer Bude und go for it?
Nur um mal die andere Seite des Sarkasmus Fensters darzustellen  

Erstaunlich, wie präzise der TE auf die einzelnen Punkte eingeht. Gut, dass solche Quereinsteiger-Threads in letzter Zeit so selten sind...

Wieder ein AG der nix peilt und dessen Busenfreunde im BR sitzen. Fail halt. So ist ein fähiger MA nun weniger (wenn ich es richtig verstehe). 
 
Und ein Band ist imo genau dafür da, wozu sonst. Low level performer Herbert steigt heute ein und bekommt Band Ende. High performer Klsus ist 15 Jahre dabei und am unteren Band. Sag ja fail. AG die nix raffen. Aber Hauptsache morgen ist wieder Fachkräftemangel und die Jugend von heute will ja gar nicht arbeiten 

Wieviel jeder an QM braucht ist ja jedem überlassen. Mein Kommentar ging aber auch eher in die Richtung: für 1 Zimmer reicht es halt, mehr wird eng. 50qm sind ja idR eher schon 2 Zimmer, bei 1 Zimmer dann eher die Loft Buden.
Aufgrund ne von Familie usw hab ich gerade 4 Zimmer 120 qm plus Arbeitszimmer im Keller und würde liebend gerne als Single so 30 qm nehmen. Würde mir total langen für Hochbett Schreibtisch essTisch paar schränke und das war es auch schon. Je mehr Platz desto mehr fliegt rum, meine Sachen sind eigentlich alle in meinem Arbeitszimmer mit 15 qm. Sonst fliegen eigentlich nur Spielsachen oder Kram der Frau rum 

Wieder ein AG der nix peilt und dessen Busenfreunde im BR sitzen. Fail halt. So ist ein fähiger MA nun weniger (wenn ich es richtig verstehe). 
 
Und ein Band ist imo genau dafür da, wozu sonst. Low level performer Herbert steigt heute ein und bekommt Band Ende. High performer Klsus ist 15 Jahre dabei und am unteren Band. Sag ja fail. AG die nix raffen. Aber Hauptsache morgen ist wieder Fachkräftemangel und die Jugend von heute will ja gar nicht arbeiten 

Wieder ein AG der nix peilt und dessen Busenfreunde im BR sitzen. Fail halt. So ist ein fähiger MA nun weniger (wenn ich es richtig verstehe). 
 
Und ein Band ist imo genau dafür da, wozu sonst. Low level performer Herbert steigt heute ein und bekommt Band Ende. High performer Klsus ist 15 Jahre dabei und am unteren Band. Sag ja fail. AG die nix raffen. Aber Hauptsache morgen ist wieder Fachkräftemangel und die Jugend von heute will ja gar nicht arbeiten 

Wieder ein AG der nix peilt und dessen Busenfreunde im BR sitzen. Fail halt. So ist ein fähiger MA nun weniger (wenn ich es richtig verstehe). 
 
Und ein Band ist imo genau dafür da, wozu sonst. Low level performer Herbert steigt heute ein und bekommt Band Ende. High performer Klsus ist 15 Jahre dabei und am unteren Band. Sag ja fail. AG die nix raffen. Aber Hauptsache morgen ist wieder Fachkräftemangel und die Jugend von heute will ja gar nicht arbeiten 

Wenn sich die Rolle ändert man also statt Security expert drucker Patronen tauscht ist wohl logisch dass das Gehalt sich ändert und nicht ins positive 
Für Marktsituation trägt der AG das Risiko. Dafür wird dieser ja auch fürstlich entlohnt bzw nimmt es sich halt. Den Lohn also verringern ohne valide Grundlage (das muss halt sitzen einfach mal ja uns gehts ja so mies mimimi das ebit ist nur 10% blässer und gleichzeitig der GF dicke Boni auszahlen wie es halt is ist gilt nicht) ist nicht. Man kann natürlich einen Bonus an sowas Koppel, aber ein grundentgelt verringern ist soweit ich weiß nicht erlaubt. Ich kann meins ja auch nicht einfach mit Hinweis auf Inflation oder private Ausgaben fürn Ferrari um 15% steigern. Da sind dann sicher die AG ganz still… oder auch nicht sondern heulen sich einen aus… 
Das anpassen des Gehalt Bandes erfolgt ja wohl auch mehr oder weniger freiwillig seitens des AG. Es zwingt einen ja keiner. Dann sollte es aber auch eben für aller erfolgen. Hat sich beim einzelnen die Leistung verschoben wird das ja auch über das Gehalt band abgebildet. Wenn der TE jetzt am unteren Ende ist heißt das idR: unter Performer schlechte Leistung.

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Warum sollte ein gescheiter BR etwas dagegen haben einen MA statt über ANÜ fest anzustellen? Natürlich ist das Thema dass woanders Leute die entlassen werden doof, aber ansonsten ist man doch über jeden festen MA froh. 

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Danke Euch für die ganzen Kommentare, auch die Kritischen.
 
Ich habe gestern im Rahmen einer Konferenz nochmal mit meinem potenziellen zukünftigen Chef gesprochen und wir haben uns geeinigt, erstmal zu versuchen, eine Direktanstellung hinzubekommen.
Bedeutet, den BR zu überzeugen, dass trotz laufendem Stellenabbau eine Einstellung von Experten sinnvoll ist, da eine Einarbeitung von  vorhandenen Mitarbeitern in diese Spezialthemen gut und gerne 1.5 - 2 Jahre dauern kann und bis dahin ein Business Risiko durch den Single Point of Failure vorhanden ist. Falls das klappt, würde ich direkt beim Konzern anfangen können, falls nicht, steht obiges Konstrukt zur Entscheidung...
 
Der Personalberatung ist egal, wie rum es läuft - entweder sie bekommen eine Headhunting Fee bei der Direktanstellung oder würden bei der ANÜ Variante xx% pro Std. verdienen.

Traue halt keiner Statistik die du nicht selber gefälscht hast 😉
Am Ende kommt es auf den AG und die Lokation an, ein Admin mit IT Ausbildung bei einem IGM Konzern in München kann locker das doppelte von einem Entwickler mit Master in ostdeutschland beim KMU verdienen. 

Ist genauso ein nutzloser Müll.
Berücksichtigt Berufserfahrung nicht, kein Einsatzgebiet, sondern nur den Ausbildungsabschluss.
Das wäre so, als würde ich "Dingebeweger" als Ausbildungsabschluss zusammenfassen und darin LKW Fahrer, Piloten, Schiffskapitäne, Taxifahrer und F1 Fahrer mischen. Da kommt halt nix Brauchbares raus.
 

Vermutlich rechnet der AG so, die 80h die der TE? (oder jemand anders) das Projekt wieder geraderücken musste konnte man nicht woanders mit 150 Euro die h abrechnen.
80*150= 12000
Also ja Quark Der einzige Verlust in harten Euros sind die Stunden vom Te, die den AG ca 20 Euro kosten pro Stunde an Gehalt und Nebenkosten. Macht also um die 1600 Euro.

Wozu braucht ein Planer das aktuelle Gehalt?
Regionale Eingrenzung auf der Ebene Bundesland ist viel zu grob.
Berufsbezeichnung reicht? Weil alle Anwendungsentwickler gleich viel Gehalt bekommen - egal ob COBOL oder PHP...
Kurz: 
Nein.

Wo geht es denn um monatelanges warten?
Der TE weiß noch rein gar nichts von Kündigung und Co und ob er gebraucht wird oder nicht, aber hier wird ihm schon gesagt er soll Bewerbungen schreiben (was am Ende dann heißt selber kündigen).

Erstmal soll er überhaupt abwarten was da kommt. Und wenn die Firma ihn wirklich nicht mehr braucht und loshaben will, dann kann man ins Detail gehen, dann würde ich aber auch nicht selber kündigen bzw eben Aufhebung mit Abfindung. Und das dauert dann wie du schon schreibst auch eben keine Monate, denn die Firma wird idR kein Gehalt zahlen für jemanden den sie nicht braucht.
typisch neoliberaler Trick, denn am Ende geht es den AG nur um Geld, man will dem AN aber weiß machen es geht nicht alles ums Geld. Das ziel ist klar: Der AN soll selber kündigen, damit der AG Geld spart.
Opfer Täter Umkehr, wenn man so will

Man kann natürlich Geld liegen lassen.
In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt.
Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof.
Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung 

Warum soll sich der AN bewerben und kündigen wenn der AG einen grundlos los werden will?
Aus deiner AG Sicht natürlich richtig, spart man sich als AG viel Geld. Als AN würde ich hier erstmal die Füße still halten.
Sicherlich macht es keinen Sinn an einer Firma festzuhalten, die einen nicht will, aber gerade als Schwerbehinderter,  der nicht so einfach wieder was findet (ist halt so) würde ich das mitnehmen was man kann.

Man kann natürlich Geld liegen lassen.
In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt.
Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof.
Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung