Graustein

Mit WInfo kann man schon was falsch machen, wenn man einfach 0 Bock auf das W in Winfo hat

Hab mal Winfo angefangen, damit kann man mich aber jagen, BWL1+2, VWL, Buchführung, Rechnungswesen usw.
Die Winfo Themen sind teilweise interessant aber Wirtschaft....

Also ich verstehe den TE einfach null.
Ich mache zwar auch mal gerne abends oder am WE was, aber 1. geht das alles in meine GLZ und 2. bekomme ich dafür auch einen guten Lohn (>70.000).
Du hast übrigens KEINE Nachteile, wenn du nicht im Urlaub,WE, bei Krankheit usw arbeitest.
Du arbeitest deine 40h und fertig. Was da nicht fertig wird ist nicht dein Bier.
Btw finde ich es sauber dass man quasi 2-3 Jobs in einen steckt.
So wird das btw auch nie was, dass deine Firma die vielen unbesetzten Stellen besetzt. Warum auch, sie haben ja mit dir einen dummen, der für 3 arbeitet aber das Gehalt von 0,75 Personen fordert. Wäre doch jeder doof das zu ändern....
Da MUSS es mal krachen und zwar gewaltig. Sonst wird sich nichts tun.
btw. du schreibst es findet sich keiner, aber die anderen Firmen hast du schon alle durch beim bewerben und die sind größtenteils gleich oder schlechter. Ja wohl kaum, sonst wären eure Stellen ja schon besetzt, oder nicht?

Also arbeitest du doch in einem
 

Lustig bzw. traurig.
Der GF ist NICHT erreichbar, aber du meinst du musst immer springen und kommen und gehen wenn es deinen AG passt?
Du hast WE, du bekommst keinen Freizeitausgleich = Not my monkeys, not my circus.

Also ich verstehe den TE einfach null.
Ich mache zwar auch mal gerne abends oder am WE was, aber 1. geht das alles in meine GLZ und 2. bekomme ich dafür auch einen guten Lohn (>70.000).
Du hast übrigens KEINE Nachteile, wenn du nicht im Urlaub,WE, bei Krankheit usw arbeitest.
Du arbeitest deine 40h und fertig. Was da nicht fertig wird ist nicht dein Bier.
Btw finde ich es sauber dass man quasi 2-3 Jobs in einen steckt.
So wird das btw auch nie was, dass deine Firma die vielen unbesetzten Stellen besetzt. Warum auch, sie haben ja mit dir einen dummen, der für 3 arbeitet aber das Gehalt von 0,75 Personen fordert. Wäre doch jeder doof das zu ändern....
Da MUSS es mal krachen und zwar gewaltig. Sonst wird sich nichts tun.
btw. du schreibst es findet sich keiner, aber die anderen Firmen hast du schon alle durch beim bewerben und die sind größtenteils gleich oder schlechter. Ja wohl kaum, sonst wären eure Stellen ja schon besetzt, oder nicht?

Du rennst mit der stumpfen Axt zwischen den Waldbränden hin und her, obwohl deine Aufgabe eigentlich die Aufforstung wäre.
 
Entwickler entwickeln neue Features und fixen Bugs. (und führen neue Werkzeuge ein, um dies besser tun zu können)
Supporter unterstützen bei der Bedienung und nehmen Bugs auf.
Verkäufer verkaufen nur so viel, dass Support und Entwicklung mithalten können.
Geschäftsführer oder/und sonstige Führungskräfte koordinieren zwischen den genannten Rollen und sorgen dafür, dass aufkeimende Engpässe schnellstmöglich aufgelöst werden oder besser gar nicht erst entstehen!
Hütchenspieler tauschen minütlich die Rolle, bis sie selbst nicht mehr wissen, was sie gerade machen.

Hat was von einem Bären, der zu lauter Zirkusmusik am Nasenring durch die Manege gezogen wird und den Dompteur auch noch mit Applaus beklatscht.
Beachtet man deine anderen Threads (massig Überstunden, arbeiten in Krankheit und Urlaub, mickriges Gehalt, nicht honorierte Verantwortung, ...), stellt sich mir auch bei Dir der Verdacht ein, Du leidest an einer Art arbeitstechnischem Stockholm Syndrom.
Du scheinst daher nur etwas Mitgefühl, aber keine echte Lösung für dein Problem zu wollen. In diesem Fall ist jeder gut gemeinte Rat der Mitforisten absolut für die Katz.
 

Lustig bzw. traurig.
Der GF ist NICHT erreichbar, aber du meinst du musst immer springen und kommen und gehen wenn es deinen AG passt?
Du hast WE, du bekommst keinen Freizeitausgleich = Not my monkeys, not my circus.

Schwer zu sagen, ich habe heute einen sehr gut bezahlten Job im Konzern, gutes Gehalt, Überstunden aufs GLZ Konto, Urlaub, Homeoffice, alles passt. Von daher kommt es auch auf den AG an, "die IT Branche" gibt es so ja nicht. IMHO ist IT aber zum Großteil noch "freundlicher" als viele andere Jobs.
Ich selber hab ITSE gelernt, 2002-2005. Bin also auch schon 12 Jahre nun "dabei".
Habe bislang auch nicht das Interesse an IT verlernt und mache auch privat was, mal mehr mal weniger.
Nun, trotzdem würde ich rückblickend Abi direkt nach der Realschule machen (möglich gewesen wäre es) um dann Informatik oder technische Informatik zu studieren. 
Naja, damals war Internet eh nicht so verbreitet wie heute (ich hab auf drängen den ersten Internetanschluss "nach Hause" gebracht, aber erst mitten in der Ausbildung - musste ja auch alles selber zahlen und wurde in mein Zimmer verlegt) und dank "Arbeiterfamilie" war eh nicht so viel mit Informationen wegen Studium usw.
Nunja, hätte hätte Fahrradkette. Bin auch so ganz zufrieden  

@apehead
Selbst wenn, wer sagt denn dass die Umschulung überhaupt zum Erfolg führt, sei es 1. Abschluss geschafft und dann 2 auch einen Job bekommen, der nicht nur 2000 brutto abwirft.

Es wird doch jeder heute umgeschult der nicht bei 3 auf dem Baum ist. Eine ganze Industrie lebt davon mit billigen Powerpoint Vorlagen und "so jetzt googlet euch mal das zusammen bis heute nachmittag" einen Reibach zu machen.
Einerseits zahlen die Arbeitsämter eh zu wenig, dafür bekommt man halt keinen gescheiten lehrer (gab ja letztens auch einen Link dazu im Forum) andererseits Masse statt Klasse halt.

Mich regt die Prämie nicht auf wie so manchen hier, aber das ganze System ist doch scheiße. Lieber vorher gescheit die Bewerber selektieren und dann halt nur 1/10 davon zulassen, aber halt zum gescheiten Kurs. Dann kann man auch ne Prämie für gute leistung zahlen.

Wenn die Prämie dazu führen soll, dass die Leute die Umschulung nicht abbrechen. Dann halte ich es für sinnvoller vorher zu überlegen, ob die Umschulung für Person XY wirklich sinnvoll ist.
Auch wir hatten hier schon Fälle, dass Personen auf X Bewerbungen nur Absagen bekommen haben. Und man im Verlauf gemerkt hat, dass sie in der IT vermutlich nicht gut aufgehoben sind.
Ich befürchte, dass oft Leute in Umschulungen gesteckt werden, auf die sie gar keine Lust haben oder für die sie einfach nicht geeignet sind. Und meiner Meinung nach wäre es sinnvoller zu versuchen das im Vorfeld herauszubekommen. Da wäre das Geld besser angelegt. Sowohl für den Umschüler, als auch für den Steuerzahler. Bringt dem Umschüler ja auch nix, wenn er 2,5k€ mehr bekommt, aber gar keinen Spaß an dem Job hat.

Ich glaube bigvic meint das nicht so strikt, wie es sich anhört. Ich gebe ihm Recht, dass man mit der Beamtenmentalität nicht viel vom Sabbatical hat.
Aber: es ist schon vorgekommen, dass Leute sich von der KV abgemeldet haben - bzw. meines es getan zu haben - und dann mit Nachzahlungen für das ganze Jahr bei der Rückkehr konfrontiert wurden. Selbst wenn sie unberechtigt sind.
Ich persönlich setze mich fast jedes Jahr in den Flieger nach BKK mit Handgepäck und nur dem Flugticket hin und zurück. Kein Hotel, keine Route, nichts. Ich setze mich dann nach Ankunft direkt in den Lumpinee Park, kaufe mir eine kalte Cola von der Verkäuferin am südlichen Parkeingang und schaue den Leuten beim Frühsport zu. Geht auch nicht wirklich anders in Asien; da ticken die Uhren ganz anders. Und wer einmal auf einem Schnellboot mit 100 Leuten gesehen hat, wie die Thais alle Rucksäcke auf einen Haufen werfen und am Ende alle ihren Kram bekommen oder frühs um 4 irgendwo in der Pampa in Surat Thani ohne eine Menschenseele und nur mit einem "Wait! Wait!" aus dem Bus geworfen wird, nur um um 7 Uhr von einem anderen Bus aufgegabelt zu werden ... 
Wenn man aber bedenkt, dass man in 6 Monaten oder einem Jahr wieder da ist und sein "altes Leben" wieder aufnehmen muss, lebt es sich im Sabbatical deutlich leichter, wenn man weiß, dass die RV, KV und PF organisiert sind, die Post an ein Postfach geht, jemand in den 6 Monaten deine gelben Briefe öffnet und deine Katze füttert. Sonst kommst Du nach 6 Monaten wieder und darfst das, was Du vor dem Sabbatical nicht erledigt hast direkt abarbeiten. Evtl. mit den organisatorischen Zinseszinsen, die bis dahin aufgelaufen sind. Und schon ist der in harter Arbeit aufgeladene Akku wieder in Beschlag genommen, noch bevor man seine Taschen ausgepackt und die in geistiger Umnachtung gekauften Buddha-Schlüsselanhänger im Schrank verstaut hat.

Das ist aber imho einstellungssache.
Wenn man Handy und Laptop erst gar nicht mitnimmt kommt man in solche SItuationen auch gar nicht.
Dann kann man auch seine jeweils 2x 3 Wochen Jahresurlaub gescheit genießen.

Also ich reise gerne, aber will auch nach einiger zeit wieder daheim sein.
Lieber jedes jahr ein paar Wochen in einem anderen land, also einmal in einem jahr alles abklappern

Naja, das Problem bei der Auszeit ist doch eher dass der Arbeitgeber dann wieder da ist.
Was bei Tod oder Arbeitgeberwechsel usw eher nicht vorkommt
Ersetzbar ist (fast) jeder. Nur für 3,6,12 Monate einen passenden Ersatz zu finden, der dann auch schön wieder geht danach, das ist wohl schwieriger.

Geht bei uns, hab aber auch kein wirkliches Interesse daran.
Mit Kleinkind ist eine "Weltreise" o.Ä. (was man halt dann so macht) auch gar nicht möglich (derzeit) bzw geht dann zu lasten meiner Frau. Oder alle müssten mit (nicht so sinnvoll bei/mit einer 3-jährigen imo). Schreibst du ja selber.

Wäre ich Single würde ich ggf. drüber nachdenken, aber 30 Tage Urlaub + 1-3 Wochen Überstunden im Jahr (dank Reisezeit = Arbeitszeit) reichen auch so für fast alle Reisemöglichkeiten/wünsche.
Also auch früher mit 22 und Single hatte ich die Option (da gleiche Firma), aber 1. weniger geld damals und 2. auch kein großes Interesse.

Für die Antwort hast du jetzt knapp 2 Monate gebraucht?
Jetzt mal losgelöst davon ob der Post von Sullidor sinnvoll war oder nicht.

Durch meine Arbeit komme ich viel mit den Consutants von MS rum. Ich kann nicht für alle 50k Mitarbeiter sprechen und sicher ist auch meine Stichprobe nicht repräsentativ, aber von 4/5 Seniors aus dem Bereich sind spitze. Der technische Enterprise-Support ist dem im Nichts nach. Die Jungs wissen was sie tun. Zumindest bei den Issues, bei denen ich mit ihnen zusammengearbeitet habe. Aber über den Consumer-Bereich oder den Sales-Part will ich da lieber nicht sprechen.
Und wenn ich mir den Bewerberprozess bei Google so ansehe, würde es mich wundern, wenn die Quote dort nicht mindestens ähnlich wäre. Der HR Chef sagte mal in einem Interview "Auch wenn die Suche nach Mitarbeitern länger dauert, machen Sie keine Kompromisse - niemals!"
Wie ich schon in einem anderen Thread geschrieben habe: IT ist ein kreativer Prozess. Bürokratie und Einschränkungen sind nie förderlich für Kreativität. Die Großen können es sich leisten Rahmenbedingungen zu schaffen, die kreative Menschen anzieht. Sie bieten z. B. eine 4 Tage Woche mit einem Tag für eigene Projekte (wie RedHat damals auch), Wäscheservice, Kindergärten, Sternekantine und andere Goodies. So kann der Mitarbeiter 100% Fokus auf die Arbeit haben.
Während man hier bei vielen, auch großen Firmen hier noch Mitarbeiter mit Wasserkästen rumlaufen sieht, weil weder Wasser, noch Kaffee kostenlos sind und man für eine bessere Tastatur oder einen zweiten Monitor oft Prozesse durchlaufen muss, als würde man einen Asylantrag in Nordkorea stellen.

Naja, ob es das Amt wirklich interessiert, Hauptsache der Arbeitslose ist in einer Maßnahme und nicht in der Statistik....
Darauf fußt doch die ganze Weiterbildungsindustrie.
Trotzdem natürlich Bescheid gegen und was neues suchen.

Würde sagen min. 55000
der Sprung wird aber eh nix.
bewirb dich weg

Würde sagen min. 55000
der Sprung wird aber eh nix.
bewirb dich weg

Das würde ich als schwierigste Hürde sehen.
Die Ausbildung selber erfordert ja keinen Schulabschluss. Sondern, dass man sich halt "reinhängt". Ein Gymnasiast den das ganze wenig interessiert und dafür nicht lernt kann durchfallen und ein Hauptschüler, der Interesse dran hat und dem ganzen Prio 1 gibt kann mit sehr gut abschließen.

Das würde ich als schwierigste Hürde sehen.
Die Ausbildung selber erfordert ja keinen Schulabschluss. Sondern, dass man sich halt "reinhängt". Ein Gymnasiast den das ganze wenig interessiert und dafür nicht lernt kann durchfallen und ein Hauptschüler, der Interesse dran hat und dem ganzen Prio 1 gibt kann mit sehr gut abschließen.

Es ist auch keine Fehlbedienung eines Porsche Turbo S in einer Kurve 250 zu fahren.
Wenn ich das mache und dabei den Wagen gegen den Baum setze und umkomme ist Porsche schuld, weil der Wagen zu schlecht gebaut war?
Klar gibt es so einiges was man einfach nicht erwarten kann und darf. Keine Frage.
IT ist heute aber alltäglich! Ein Mindestmaß ist erforderlich! Wer solches Grundverständnis in anderen Bereichen missen lässt läuft auch Gefahr sich und andere zu verletzten oder als unmündig durchzugehen. Nur in der IT muss natürlich alles Plug&Play sein und der User darf den IQ einer Amöbe haben, oder wie?
Ich kann den Rechner auch mit dem Haus vergleichen, wenn ich dort die Türe nicht abschließe oder sogar das Fenster auflasse und dann gehe, wird keine Versicherung der Welt (voll) zahlen. Ist dann auch der Hausbauer schuld, weil er das Haus schlecht designed hat?

Sachen wie Passwörter/Sicherheit und Updates sind aber Dinge die IMHO zum heutigen! Grundverstädnis wie TÜV und rote Ampel gehören. Das kostet ja auch kaum Zeit seine Geräte mit einem sicheren PW auszusatten und alle paar Wochen auf Updates zu überprüfen. Dazu brauch man auch kein Dilpom. Nur halt 1-2 Minuten zeit. Daher kaum Vergleichbar mit Reperaturen an Wagen.
Wenn ich mir einen PC kaufe ohne AV  auf hierdieneustenfilmeonlineguckenkeinvirus.ru gehe und mein PC ist danach verseucht, wer ist das Schuld?
Wenn ich irgendwelche exe dateien in Emails aufmache weil ich denke das ist von einem bekannten und ich habe kein backup und muss dann 200 Euro in Kyrptowährung zahlen oder alle Daten sind futsch, wer ist das schuld?
IMHO kommt solch ein grundlegendes "IT-Verständnis" heute einfach zu kurz.
A. weils nicht reguliert wird (wie Führerschein) und B weils einfach schnell gewachsen ist.