Graustein

Auf dem Papier hat ZA schon einen Grund/Vorteile:
Der AG braucht befristet einen MA, der sich um Sache x kümmert, wo aber klar ist, dass dies eben nur für eine kurze Zeitspanne ist.
Nun könnte man auch befristet einstellen, aber vielleicht braucht man ja kürzer oder doch länger oder befristet, da bewerben sich nicht so viele.
Also nimmt man deutlich mehr Geld in die Hand (was man ja am Ende zum normalen MA wieder spart wenn der dann 6 Monate nur rumsitzt weil nix zu tun) und beauftragt die ZA Firma damit. Diese stellt dann Spezialisten zur Verfügung, die flexibel einsetzbar sind und für diese Flexibilität dann auch deutlich mehr Geld bekommen.
So die ganze Theorie, die Praxis kennen wir ja alle....

Gibt gute und schlechte Tage aber ganz aus der IT weg? Hm nö.
Die nicht so stressigen Jobs werden nicht so gut bezahlt, also wenn einer 80k zahlen würde fürs Garten gestalten oder Hof fegen oder Housesitting oder sowas würde ich das wohl auch machen.
Soll nicht heißen ich mach es nur für die Kohle, ich hab auch Interesse am Job aber manchmal. gerade erst aus einer 6h Teams Sitzung mit Indern und Arabern um deren Probleme zu lösen und sonst nix gescheites geschafft....
 
5 oder 15 oder 25?

Er hat ja jetzt scheinbar einen (deutschen) AG in Deutschland mit deutschem Vertrag gefunden der ihn 100% remote aus Polen ohne Anschrift in Deutschland arbeiten lässt und wo der AG alles abführt...

🤡

Er hat ja jetzt scheinbar einen (deutschen) AG in Deutschland mit deutschem Vertrag gefunden der ihn 100% remote aus Polen ohne Anschrift in Deutschland arbeiten lässt und wo der AG alles abführt...

🤡

Vielleicht ist Rigi ja aber auch ein Fake user der von Jeff bezos gesteuert wird um schlecht über seinen Rivalen Zuckerberg zu schreiben?
Vielleicht bin ich auch gar nicht der wo ich vorgebe zu sein sondern Manuel Neuer?
Also nix glauben!

Hach, wenn man immer alles für jede Situation allgemeingültig - ich geh Popcorn holen.

Vielleicht ist Rigi ja aber auch ein Fake user der von Jeff bezos gesteuert wird um schlecht über seinen Rivalen Zuckerberg zu schreiben?
Vielleicht bin ich auch gar nicht der wo ich vorgebe zu sein sondern Manuel Neuer?
Also nix glauben!

Vielleicht ist Rigi ja aber auch ein Fake user der von Jeff bezos gesteuert wird um schlecht über seinen Rivalen Zuckerberg zu schreiben?
Vielleicht bin ich auch gar nicht der wo ich vorgebe zu sein sondern Manuel Neuer?
Also nix glauben!

Vielleicht ist Rigi ja aber auch ein Fake user der von Jeff bezos gesteuert wird um schlecht über seinen Rivalen Zuckerberg zu schreiben?
Vielleicht bin ich auch gar nicht der wo ich vorgebe zu sein sondern Manuel Neuer?
Also nix glauben!

Vereinfacht ausgedrückt werden eben alle Daten so verteilt/gespiegelt, dass eben zwei Platten ausfallen können, man aber immer noch alle Daten hat.
Sagen wir du hast 5 Mülleimer, jetzt druckst du ein Dokument x mal aus, zerschneidest das und verteilst es auf die 5 Mülleimer und zwar so, dass dir immer 3 Mülleimer reichen um das Dokument wieder zusammenzusetzen.
Das ist Raid 6

Nicht immer nötig dass er ein Büro anmietet um als Betriebsstätte zu gelten, richtig.

Mehr dazu:
https://www.roedl.de/themen/home-office-betriebsstaette-arbeitszimmer
Heißt wenn es doof läuft gilt der MA im Homeoffice als Betriebstätte und damit wird der AG in dem Land steuerpflichtig bzw das Land hat ein Besteuerungsrecht.
 
Bei uns gibt es auch Smart Work wo man für mehrere Wochen in Land x arbeiten kann, dazu steht als Hinweis:

 
Letzteres fällt wegen EU weg, aber der Rest.

Es ist und bleibt (massiver) Aufwand für die Firma, als AN denkt man: jo ist ja egal, ich zahl hier meine SV und gut alles tutti. Aber so einfach ist es eben nicht.

Nicht immer nötig dass er ein Büro anmietet um als Betriebsstätte zu gelten, richtig.

Mehr dazu:
https://www.roedl.de/themen/home-office-betriebsstaette-arbeitszimmer
Heißt wenn es doof läuft gilt der MA im Homeoffice als Betriebstätte und damit wird der AG in dem Land steuerpflichtig bzw das Land hat ein Besteuerungsrecht.
 
Bei uns gibt es auch Smart Work wo man für mehrere Wochen in Land x arbeiten kann, dazu steht als Hinweis:

 
Letzteres fällt wegen EU weg, aber der Rest.

Es ist und bleibt (massiver) Aufwand für die Firma, als AN denkt man: jo ist ja egal, ich zahl hier meine SV und gut alles tutti. Aber so einfach ist es eben nicht.

Hat zwar nichts mit dem Thema zu tun, aber Klarname im Netz ist nicht so gut

Bist das du der beißt?
OT:
In kleinen Buden ist natürlich Titel mäßig nicht viel Spielraum, wenn man nur zwei GF hat.
Um es mal dann positiv zu sehen, man kann ja viel amchen, wenn ich die Webseite sehe wird da ja fast alles geboten (wie man daass dann mit einem so kleinen Team realisiert ist die andere Frage - Programmierung macht ja scheinbar der studierte GF)
Bei einer kleinen Firma geht das aber schnell in die Hose, ich mein wenn bei 500 Leuten 3 mal nix zu tun haben ok.
Wenn bei 3 Leuten 1 nix zu tun hat fehlt da ggf. massiv Umsatz.

Hat zwar nichts mit dem Thema zu tun, aber Klarname im Netz ist nicht so gut

Bist das du der beißt?
OT:
In kleinen Buden ist natürlich Titel mäßig nicht viel Spielraum, wenn man nur zwei GF hat.
Um es mal dann positiv zu sehen, man kann ja viel amchen, wenn ich die Webseite sehe wird da ja fast alles geboten (wie man daass dann mit einem so kleinen Team realisiert ist die andere Frage - Programmierung macht ja scheinbar der studierte GF)
Bei einer kleinen Firma geht das aber schnell in die Hose, ich mein wenn bei 500 Leuten 3 mal nix zu tun haben ok.
Wenn bei 3 Leuten 1 nix zu tun hat fehlt da ggf. massiv Umsatz.

Bei (meinem) deutschen Konzern ist das in den USA übrigens genau so.
Wenig Urlaub. Hire and Fire.
Usw
Das liegt also nicht an US Firma vs Deutsche Firma und deutsche Firmen sind so lieb und nett sondern eher an US Gesetze vs Deutsche Gesetze und auch Betriebsrat und Tarifvertrag.

Frag mich nur warum Tester so mies bezahlt ist, als Tester muss man ja eigentlich erst mal ein guter Entwickler sein um dann Tester zu werden, sonst macht es keinen Sinn.
Kannst ja keinen da ran setzen der 0 Erfahrung mit coden hat, wie soll er denn gescheit testen.
Bei uns werden Tester gleich bezahlt wie Entwickler.

Also ich würde mich freuen wenn hier um Konzern mal geschaut werden würde wer arbeitet und wer nur Arbeit verursacht.
Ob und wie das natürlich bei Meta durchgeführt wird ist natürlich die Frage. Aber grundsätzlich würde ich es nicht als negativ auffassen.
Ich kenne einen Haufen Leute bei uns die tun nur beschäftigt und schieben Arbeit weiter.
Wenn dann die Lorbeeren zu ernten sind, sie sie gleich da.

Bei (meinem) deutschen Konzern ist das in den USA übrigens genau so.
Wenig Urlaub. Hire and Fire.
Usw
Das liegt also nicht an US Firma vs Deutsche Firma und deutsche Firmen sind so lieb und nett sondern eher an US Gesetze vs Deutsche Gesetze und auch Betriebsrat und Tarifvertrag.

Bei (meinem) deutschen Konzern ist das in den USA übrigens genau so.
Wenig Urlaub. Hire and Fire.
Usw
Das liegt also nicht an US Firma vs Deutsche Firma und deutsche Firmen sind so lieb und nett sondern eher an US Gesetze vs Deutsche Gesetze und auch Betriebsrat und Tarifvertrag.

Dir fehlen die Worte weil dir dazu nichts sinnvolles einfällt, oder was jetzt?
Was ist der Unetrschied wenn Daimler 10.000 Stellen streicht weil Stelleineinsparung oder wenn als Beispiel hier Salesforce Stellen streicht weil Stelleneinsparung?
Einfach Hass auf IT tech Firmen oder wie?
Nochmal, wo ist es grundlos oder ist grundlos bei US IT Firmen ander als grundlos beim Daimler oder VW?
Vor allem auch in dem Kontext von deinem Post
Bei Salesforce werden Stellen eingespart die nicht mehr ins Profil passen = Stelleneinsparung.
Ist doch beim Daimler, BMW, VW und anderen deutschen Konzernen und Firmen genauso.
Nur der öD kann es sich leisten MA einfach weiter zu ebschäftigen obwohl deren Job schon 10 Jahre weggefallen ist. Dann sitzen sie 40h rum und spitzen Bleistifte an oder so.
Also wenn man das der US Tech vorwerfen will dann bitte doch auch allen anderen Firmen.

Wie gesagt ist die Frage wie genau die Umsetzung ist. Ich finde einen Mittelweg zwischen quasi öD wo jeder depp mitgeschliffen wird und man ohne Probleme am Tag 8h privates macht ohne dass jemand was sagt und als Beispiel Meta wenn es nur darum geht Kosten zu sparen und man unrealistische Ziele setzt um Leute los zu werden.
das ist natürlich ein Spagat.
ich würde mich auch nicht als high Performer einstufen, ich mach mein Job und gut. Ich chill auch mal ne halbe Stunde im Homeoffice und räume auf, dafür Sitz ich dann auch mal abends noch an einem Problem.
ich kann nur von hier sagen wenn man Sachen anspricht weil Leute bewiesenermaßen den Job nicht machen und noch Arbeit schaffen dass da außer gute wrote oft nichts kommt.
von daher würde ich mich schon freuen wenn man ein wenig mehr hinguckt.
bevor dann am Ende wieder alle leiden weil Zuviel Personalkosten…
 
 

Also als Highperformer würde ich nur die bezeichnen die viel UND gut schaffen.
Ich mein viel schaffen in wenig zeit kann jeder, wenn die Ergebnisse schlecht sind.
Als Beispiel ich im Support, ich kann schnell viele tickets bearbeiten wenn ich sie mit: Pech gehabt, isso. zu mache.
Das ist aber wohl kaum Sinn der Sache. Oder wenn ich die Tickets schnell weg delegiere.
Auch sollte man natürlich die Zeit im Block haben, wenn der Kollege Anfang 20 ist und keine Familie hat und dort gerne 10h am Tag plus in der Freizeit noch was macht ist das toll, darf aber kein Standard sein oder Grundlage für: Du bist lowperformer weil du in 40h weniger schaffst.
Ein bisschen overhead ist ja auch immer, von daher auch in 40h schafft man nicht immer 40h gute Arbeit.
Nur wenn man dann in 40h nicht mal 20h gute Arbeit leistet...

Wie gesagt ist die Frage wie genau die Umsetzung ist. Ich finde einen Mittelweg zwischen quasi öD wo jeder depp mitgeschliffen wird und man ohne Probleme am Tag 8h privates macht ohne dass jemand was sagt und als Beispiel Meta wenn es nur darum geht Kosten zu sparen und man unrealistische Ziele setzt um Leute los zu werden.
das ist natürlich ein Spagat.
ich würde mich auch nicht als high Performer einstufen, ich mach mein Job und gut. Ich chill auch mal ne halbe Stunde im Homeoffice und räume auf, dafür Sitz ich dann auch mal abends noch an einem Problem.
ich kann nur von hier sagen wenn man Sachen anspricht weil Leute bewiesenermaßen den Job nicht machen und noch Arbeit schaffen dass da außer gute wrote oft nichts kommt.
von daher würde ich mich schon freuen wenn man ein wenig mehr hinguckt.
bevor dann am Ende wieder alle leiden weil Zuviel Personalkosten…
 
 

Also ich würde mich freuen wenn hier um Konzern mal geschaut werden würde wer arbeitet und wer nur Arbeit verursacht.
Ob und wie das natürlich bei Meta durchgeführt wird ist natürlich die Frage. Aber grundsätzlich würde ich es nicht als negativ auffassen.
Ich kenne einen Haufen Leute bei uns die tun nur beschäftigt und schieben Arbeit weiter.
Wenn dann die Lorbeeren zu ernten sind, sie sie gleich da.

Also ich würde mich freuen wenn hier um Konzern mal geschaut werden würde wer arbeitet und wer nur Arbeit verursacht.
Ob und wie das natürlich bei Meta durchgeführt wird ist natürlich die Frage. Aber grundsätzlich würde ich es nicht als negativ auffassen.
Ich kenne einen Haufen Leute bei uns die tun nur beschäftigt und schieben Arbeit weiter.
Wenn dann die Lorbeeren zu ernten sind, sie sie gleich da.