Graustein

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Warum sollte ein gescheiter BR etwas dagegen haben einen MA statt über ANÜ fest anzustellen? Natürlich ist das Thema dass woanders Leute die entlassen werden doof, aber ansonsten ist man doch über jeden festen MA froh. 

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Danke Euch für die ganzen Kommentare, auch die Kritischen.
 
Ich habe gestern im Rahmen einer Konferenz nochmal mit meinem potenziellen zukünftigen Chef gesprochen und wir haben uns geeinigt, erstmal zu versuchen, eine Direktanstellung hinzubekommen.
Bedeutet, den BR zu überzeugen, dass trotz laufendem Stellenabbau eine Einstellung von Experten sinnvoll ist, da eine Einarbeitung von  vorhandenen Mitarbeitern in diese Spezialthemen gut und gerne 1.5 - 2 Jahre dauern kann und bis dahin ein Business Risiko durch den Single Point of Failure vorhanden ist. Falls das klappt, würde ich direkt beim Konzern anfangen können, falls nicht, steht obiges Konstrukt zur Entscheidung...
 
Der Personalberatung ist egal, wie rum es läuft - entweder sie bekommen eine Headhunting Fee bei der Direktanstellung oder würden bei der ANÜ Variante xx% pro Std. verdienen.

Traue halt keiner Statistik die du nicht selber gefälscht hast 😉
Am Ende kommt es auf den AG und die Lokation an, ein Admin mit IT Ausbildung bei einem IGM Konzern in München kann locker das doppelte von einem Entwickler mit Master in ostdeutschland beim KMU verdienen. 

Ist genauso ein nutzloser Müll.
Berücksichtigt Berufserfahrung nicht, kein Einsatzgebiet, sondern nur den Ausbildungsabschluss.
Das wäre so, als würde ich "Dingebeweger" als Ausbildungsabschluss zusammenfassen und darin LKW Fahrer, Piloten, Schiffskapitäne, Taxifahrer und F1 Fahrer mischen. Da kommt halt nix Brauchbares raus.
 

Vermutlich rechnet der AG so, die 80h die der TE? (oder jemand anders) das Projekt wieder geraderücken musste konnte man nicht woanders mit 150 Euro die h abrechnen.
80*150= 12000
Also ja Quark Der einzige Verlust in harten Euros sind die Stunden vom Te, die den AG ca 20 Euro kosten pro Stunde an Gehalt und Nebenkosten. Macht also um die 1600 Euro.

Wozu braucht ein Planer das aktuelle Gehalt?
Regionale Eingrenzung auf der Ebene Bundesland ist viel zu grob.
Berufsbezeichnung reicht? Weil alle Anwendungsentwickler gleich viel Gehalt bekommen - egal ob COBOL oder PHP...
Kurz: 
Nein.

Wo geht es denn um monatelanges warten?
Der TE weiß noch rein gar nichts von Kündigung und Co und ob er gebraucht wird oder nicht, aber hier wird ihm schon gesagt er soll Bewerbungen schreiben (was am Ende dann heißt selber kündigen).

Erstmal soll er überhaupt abwarten was da kommt. Und wenn die Firma ihn wirklich nicht mehr braucht und loshaben will, dann kann man ins Detail gehen, dann würde ich aber auch nicht selber kündigen bzw eben Aufhebung mit Abfindung. Und das dauert dann wie du schon schreibst auch eben keine Monate, denn die Firma wird idR kein Gehalt zahlen für jemanden den sie nicht braucht.
typisch neoliberaler Trick, denn am Ende geht es den AG nur um Geld, man will dem AN aber weiß machen es geht nicht alles ums Geld. Das ziel ist klar: Der AN soll selber kündigen, damit der AG Geld spart.
Opfer Täter Umkehr, wenn man so will

Man kann natürlich Geld liegen lassen.
In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt.
Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof.
Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung 

Warum soll sich der AN bewerben und kündigen wenn der AG einen grundlos los werden will?
Aus deiner AG Sicht natürlich richtig, spart man sich als AG viel Geld. Als AN würde ich hier erstmal die Füße still halten.
Sicherlich macht es keinen Sinn an einer Firma festzuhalten, die einen nicht will, aber gerade als Schwerbehinderter,  der nicht so einfach wieder was findet (ist halt so) würde ich das mitnehmen was man kann.

Man kann natürlich Geld liegen lassen.
In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt.
Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof.
Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung 

Wo geht es denn um monatelanges warten?
Der TE weiß noch rein gar nichts von Kündigung und Co und ob er gebraucht wird oder nicht, aber hier wird ihm schon gesagt er soll Bewerbungen schreiben (was am Ende dann heißt selber kündigen).

Erstmal soll er überhaupt abwarten was da kommt. Und wenn die Firma ihn wirklich nicht mehr braucht und loshaben will, dann kann man ins Detail gehen, dann würde ich aber auch nicht selber kündigen bzw eben Aufhebung mit Abfindung. Und das dauert dann wie du schon schreibst auch eben keine Monate, denn die Firma wird idR kein Gehalt zahlen für jemanden den sie nicht braucht.
typisch neoliberaler Trick, denn am Ende geht es den AG nur um Geld, man will dem AN aber weiß machen es geht nicht alles ums Geld. Das ziel ist klar: Der AN soll selber kündigen, damit der AG Geld spart.
Opfer Täter Umkehr, wenn man so will

Man kann natürlich Geld liegen lassen.
In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt.
Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof.
Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung 

Nein, aber dann muss ich nicht proaktiv werden und noch vor dem ersten Gespräch schon auf Stellensuche inkl. eigener Kündigung gehen.
Wenn der AG mich nicht mehr haben will und wegen eigenen Problemen nicht mehr braucht soll er mit Kündigung und Abfindung auf mich zukommen und dann kann man als AN immer noch aktiv werden.
Ich lese da eher, dass sein AG aufgekauft wurde und man nun für xyz was der TE bislang gemacht hat zuviel/anderes Personal hat.
Was ist denn an Netzwerk, Firewall und Serveradministration heute "veraltet" bzw "Veränderung"? Ist ja nicht die Schuld vom AN, der AG kann auch sagen, so das lokale Netzwerk/Server/Firewall Thema machen wir nicht mehr, wir packen jetzt alles in die Cloud, hier dein Plan wie wir dich in 6-12 Monaten darauf umschulen.

Wenn ich bis gestern Linux Admin war und dem AG dann einfällt ne lass mal alles auf Windows machen (weil aufgekauft und die Mutter macht das so) ist es ja auch nicht schuld des AN jetzt nicht der Linux Crack zu sein. Das ist auch kein Kündigungsgrund, dann muss man den MA anderweitig einsetzen und eben umschulen.

Man kann natürlich Geld liegen lassen.
In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt.
Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof.
Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung 

Wo geht es denn um monatelanges warten?
Der TE weiß noch rein gar nichts von Kündigung und Co und ob er gebraucht wird oder nicht, aber hier wird ihm schon gesagt er soll Bewerbungen schreiben (was am Ende dann heißt selber kündigen).

Erstmal soll er überhaupt abwarten was da kommt. Und wenn die Firma ihn wirklich nicht mehr braucht und loshaben will, dann kann man ins Detail gehen, dann würde ich aber auch nicht selber kündigen bzw eben Aufhebung mit Abfindung. Und das dauert dann wie du schon schreibst auch eben keine Monate, denn die Firma wird idR kein Gehalt zahlen für jemanden den sie nicht braucht.
typisch neoliberaler Trick, denn am Ende geht es den AG nur um Geld, man will dem AN aber weiß machen es geht nicht alles ums Geld. Das ziel ist klar: Der AN soll selber kündigen, damit der AG Geld spart.
Opfer Täter Umkehr, wenn man so will

Moment, nach deiner Meinung soll man es doch gar nicht soweit kommen lassen und schon vorher selber kündigen.
Was denn nun? 

Man kann natürlich Geld liegen lassen.
In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt.
Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof.
Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung 

Nein, aber dann muss ich nicht proaktiv werden und noch vor dem ersten Gespräch schon auf Stellensuche inkl. eigener Kündigung gehen.
Wenn der AG mich nicht mehr haben will und wegen eigenen Problemen nicht mehr braucht soll er mit Kündigung und Abfindung auf mich zukommen und dann kann man als AN immer noch aktiv werden.
Ich lese da eher, dass sein AG aufgekauft wurde und man nun für xyz was der TE bislang gemacht hat zuviel/anderes Personal hat.
Was ist denn an Netzwerk, Firewall und Serveradministration heute "veraltet" bzw "Veränderung"? Ist ja nicht die Schuld vom AN, der AG kann auch sagen, so das lokale Netzwerk/Server/Firewall Thema machen wir nicht mehr, wir packen jetzt alles in die Cloud, hier dein Plan wie wir dich in 6-12 Monaten darauf umschulen.

Wenn ich bis gestern Linux Admin war und dem AG dann einfällt ne lass mal alles auf Windows machen (weil aufgekauft und die Mutter macht das so) ist es ja auch nicht schuld des AN jetzt nicht der Linux Crack zu sein. Das ist auch kein Kündigungsgrund, dann muss man den MA anderweitig einsetzen und eben umschulen.

Siehe anderes Zitat von Dir.
Wenn einen der AG nicht mehr haben will soll er den AN kündigen. Mit allen Konsequenzen, die bei einem AN mit GdB und fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit sich üblicherweise in einer ordentlichen Abfindung niederschlagen. Bei einer Aushandung einer solchen Abfindung mit einem Aufhebungsvertrag ist ein Anwalt für den AN sinnvoll, auch wenn es nicht in dein neoliberales Weltbild passt, dass AN durchaus RECHTE haben.

Warum soll sich der AN bewerben und kündigen wenn der AG einen grundlos los werden will?
Aus deiner AG Sicht natürlich richtig, spart man sich als AG viel Geld. Als AN würde ich hier erstmal die Füße still halten.
Sicherlich macht es keinen Sinn an einer Firma festzuhalten, die einen nicht will, aber gerade als Schwerbehinderter,  der nicht so einfach wieder was findet (ist halt so) würde ich das mitnehmen was man kann.

Warum soll sich der AN bewerben und kündigen wenn der AG einen grundlos los werden will?
Aus deiner AG Sicht natürlich richtig, spart man sich als AG viel Geld. Als AN würde ich hier erstmal die Füße still halten.
Sicherlich macht es keinen Sinn an einer Firma festzuhalten, die einen nicht will, aber gerade als Schwerbehinderter,  der nicht so einfach wieder was findet (ist halt so) würde ich das mitnehmen was man kann.

Man könnte mit Service und Fachwissen punkten, leider sucht man das dort ja idR vergeblich