Graustein

Als bedenkenträger ist man in fast allen Firmen erstmal Querulant 
wie du fandest das Meeting doof, die anderen 9 Leute aber nicht, da muss bei dir doch was faul sein.
Wenn man das durchzieht hat man den Ruf weg. 
So kenne ich das.

Problem ist halt das einem ist kein Vorteil sondern sogar ein Nachteil daraus wächst. Dann lässt man es halt

Problem ist halt das einem ist kein Vorteil sondern sogar ein Nachteil daraus wächst. Dann lässt man es halt

Als bedenkenträger ist man in fast allen Firmen erstmal Querulant 
wie du fandest das Meeting doof, die anderen 9 Leute aber nicht, da muss bei dir doch was faul sein.
Wenn man das durchzieht hat man den Ruf weg. 
So kenne ich das.

Als bedenkenträger ist man in fast allen Firmen erstmal Querulant 
wie du fandest das Meeting doof, die anderen 9 Leute aber nicht, da muss bei dir doch was faul sein.
Wenn man das durchzieht hat man den Ruf weg. 
So kenne ich das.

Also 99% aller Meetings? 😂

Also 99% aller Meetings? 😂

Jain, aber nicht aus den von dir unterstellten Gründen sonder weil entweder 1) nur mein leerer Stuhl vor einem geblurrten Hintergrund zu sehen wäre, oder 2) weil ich (ohne Blurr) keine Lust habe meine Unterwäsche im Meeting zu präsentieren.
Da aber JEDER meiner Kollegen weiß, dass ich auch im Büro bei Meetings in denen ich konzentriert dabei bin zu 99% auf und ab laufe oder irgendwas mit meinen Händen mache während ich in "this could have been an email" Meetings zu 95% nebenher irgendwas andere mache...
Was aber nicht am eingeladenen Mitarbeiter liegt das zu ändern, sonder der Einlader muss sich genauer überlegen wen er wann im Meeting benötigt, ggf. diese Personen nur für 15 Minuten dazu holen und er muss auch als Moderator dafür sorgen dass 1:1 Diskussionen auf ein Minimum begrenzt werden.
Es liegt nicht an mir, die Meetingkultur im Unternehmen zu ändern, ich kann nur dafür sorgen, dass meine (also die von mir erstellten) Meetings zu effizient wie möglich ablaufen. Und ja, ich stell auch meinen Chef im Meeting an den Pranger wenn er zu spät kommt und fange ohne ihn an.
Als wenn das nur ein HO Phänomen wäre.
Wie gesagt, entweder ich denkt aktiv mit, dann sitze ich aber nicht am Platz sondern bewege mich, oder ich starre Löcher durch den Bildschirm, bin dann aber im Bild zu sehen. Was produktiver ist muss jeder für sich selbst entscheiden.
Es ist schön, wenn du in der Position bist Einladungen zu Meetings die dir nicht sinnvoll erscheinen (was man aber auch oft erst im Verlauf des Meetings mitbekommt dass das gerade reine ABM ist) abzulehnen. Ich bin das nur bedingt.
Manchmal nimmt man auch nur deshalb am Meeting teil, um zu wissen was genau(!!!) da abgesprochen wurde, vor allem wenn es um produktionsnahe "eigentlich nicht so ganz IT, aber die IT ist nachher extrem wichtig" Themen geht. Mir ist egal wie Hersteller XY die CNC Maschinen anspricht, wie die Software ausschaut oder was sie tolles kann. Mir ist aber nicht egal wenn der Hersteller das Zeug auf "irgendeinem Rechner" installieren will, eine SQL-Express aus dem Hut zieht oder sein VPN Fernwartungszeugs ins Netzwerk integriert haben will.
Muss ich da das ganze Meeting über voll konzentriert sein, oder nur mit einem Ohr auf Buzzwords lauschen? Kann man es sich als IT leisten, bei solchen Meetings nicht dabei zu sein und am Ende mit einem schon gekauften Stück Software dazustehen dass man dann irgendwie zum Laufen bringen muss, und das schnell?

Du bist dann hoffentlich wie ich jetzt im Urlaub oder hast dich ausgestempelt @skylake
Sonst ist das ja quasi betrug an meinen Steuergeldern, die ich hier für dich als Beamten latzen muss  
Ansonsten lies meinen Kommentar nochmal genau, ich komme schon auf meine Stunden. 
Und wie Maniska schrieb, wer ist denn im Meeting 100% am arbeiten? Selbst im Büro.
Wir haben wöchentlich Bug Meetings, da sind dann 2h Bugs, davon gehören mir als Support vielleicht 20%, wo ich was dazu sagen muss. Wann genau die dran kommen? Je nachdem - kann man nicht sagen. Könnte ich was anderes tun, ja, mache ich sogar öfter, aber öfters auch mal eben was schnell im Haushalt.
Hier nochmal als kleines Beispiel,was der Vorteil von HO ist und das hat nichts mit, statt 8h im Büro 100% arbeiten mach ich daheim nur 4h und den Rest Pause:

Ich kann länger schlafen, ich kann noch Sport machen, ich kann für meine Familie kochen, ich kann mit selbiger essen, ich kann was im Haushalt machen, ich kann die Hausaufgaben checken und das alles in der gleichen Arbeitszeit wie im büro, am ende vielleicht sogar mehr geschafft weil man in Ruhe arbeiten kann (an manchen Themen)
Ich bin seit "ende Corona" auch wieder 2-3 mal die Woche im Büro, weil es Spaß macht und sich mit Kollegen auszutauschen auch gut ist, aber effektiv ist das HO für mich was Produktivität angeht besser.
Ich hab vor meinem Urlaub an einem neuen Training im LMS gearbeitet und wenn man halt da sitzt und sich konzentriert wie das aufgebaut werden soll, welche Dinge rein können, welche weg sollen und dann eine gewissen Lautstärke ist die man halt nicht vermeinen kann außer man hat ein dediziertes Büro (hab ich nicht), dann geht das zuhause deutlich gescheiter. 
Wer sich daheim natürlich die ganze zeit ablenken lässt, der ist im büro ggf besser dran, wobei auch da Ablenkungen herrschen. 
Wie und ob der AG darauf reagiert ist dann unterschiedlich, gerade der öD ist jetzt aber auch kein leuchtendes Beispiel was das angeht. Ich war selber 1,5J im öD und wer es drauf angelegt hat war zwar den ganzen Tag physisch anwesend hat aber vielleicht 1 Stunde gearbeitet. Das solche daheim nichts schaffen ist mir dann auch klar.

Der feine Unterschied ist dass das eine zu Lasten des AG geht das andere zu Lasten des AN. Von daher wenn ich 8h am Tag 5 gegen Willy in der Arbeit spiele und mein AG findet das ok ist das nicht illegal. Wenn ich dagegen 12h arbeiten oder am Sonntag gezwungen werde schon. Selbst wenn ich freiwillig Sonntag ohne Erlaubnis arbeite. 

Und zurück zum ursprünglichen Thema:
Im Büro fällt auch genug Pause an die keiner aufschreibt. Wenn man dann zuhause im HO mal 30 Minuten die Wäsche macht während eines langweiligen Teams calls sehe ich da kein Problem. Vor allem wenn die Arbeit(szeit) trotzdem erfüllt wird.
Natürlich, wer daheim dann maximal 2h was macht und sonst am PC spielt sollte abgemahnt werden.

Nach langer Zeit wieder ein Update. Bei meinem alten AG lag ich am Ende bei ca. 65k + 7k Rufbereitschaft = 72k. Nun stand jedoch ein Wechsel an:
Alter: 39
Wohnort: in der Nähe von Bremen
Letzter Ausbildungsabschluss: Informatikkaufmann 2007
Berufserfahrung: 15 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: ca. 80% Remote, der Rest beim Kunden oder im Büro.
Größe der Firma: ca. 12000
Tarif: -
Branche der Firma: IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 (Überstunden/Mehrarbeit kann abgefeiert oder ausbezahlt werden)
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 87000€ + Firmenwagen 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Beratung und Projektarbeit. Hauptsächlich in den Bereichen Backup, Storage und Virtualisierung.
 

Also mach Kanada würde ich nicht, hab gehört da ist irgendein Kaiser vom Ballermann der Chef, oder war es König? Jedenfalls keine Freiheit. Bleib ich lieber in Bayern mit Gottkaiser Markus, hier bin ich Mensch hier bin ich frei. 

selbst mit König ist Kanada immer noch 10.000 mal besser als toitschland in seinem derzeitigen Zustand.
Ja, in Bayern hat man mehr Freiheit. Es ist und bleibt aber ein deutsches Bundesland, in welchem bundesdeutsches und europäisches Recht gilt. Das ist für mich das absolute Gegenteil von Freiheit.
Freiheit ist, wenn du während einer (Corona)-Pandemie mit einer AR15 bewaffnet in deine Landeshauptstadt fahren kannst mit einem Schild auf dem steht:
 
 
We will never bow down to tyranny
Dreimal darfst du raten in welchem Land solche Aktionen möglich sind (und waren).
 
 

HR ist leider idR nur der verlängerte Arm des AG und keine wirkliche Betreuung der AN, wie es eigentlich sein sollte.

Und deine Haupt Präferenz ist dass der König von England bloß nicht auf Papier irgendwie Machthaber ist aber real eh keine Gewalt ausübt 😂😂😂
Das hat doch im realen Leben genau null Auswirkungen. Noch weniger als welcher Grüßaugust gerade Bundespräsident ist und das geht schon gegen 0,0.

Erst mal nicht auf FAANG bezogen, sondern allgemein der über den derzeitigen IT-Arbeitsmarkt in den USA:
Durch die vielen Layoff-Wellen gibt es gerade deutlich mehr Bewerber als Stellen. Mit deutlich meine ich, dass es zum Teil über zweitausend Bewerber pro Stelle gibt (kein Witz!). Zusätzlich bekommen New-Grads momentan nicht mal mehr Prakikta. Warum ist das so gravierend? In den USA ist nichts wichtiger als die Berufserfahrung. Das ist auch ein Teufelskreis. Ohne Berufserfahrung kein Job und ohne Job keine Berufserfahrung. Die Ausbildung kennen die dort nicht und ein Studium ist zwar schön und wird zum Teil auch bewundert, aber ist dennoch nicht das ausschlaggebende Argument. Das ist auch der Grund, warum das dort mit den Boot-Camps (statt ein Studium) so gut funktioniert hat (im Gegensatz zu in Deutschland). Die Chancen stehen derzeit also nicht wirklich gut. Mag sein, dass es in ein paar Jahren wieder etwas besser wird, aber ich persönlich gehe nicht davon aus, dass es wieder so krass wie davor wird, also dass wirklich jeder irgendwo genommen wird. Daraus resultiert auch das Problem, dass der Arbeitgeber für das Visum begründen muss, warum er jemanden aus dem Ausland nimmt statt einen einheimischen. Das ist derzeit eher schwierig, weil es eben genügend einheimische Bewerber gibt.
Kommen wir nun zu FAANG:
Bei FAANG reinzukommen ist nicht einfach, aber es ist natürlich möglich. Muss man halt selber wissen, ob man sich den zusätzlichen Stress mit zig Runden machen möchte. Man muss aber auch wissen, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. FAANG hat ein super Image aufgebaut, das aber nicht immer der Realität entspricht. Auch Seiten wie levels.fyi würde ich nur halbherzig trauen, weil meine persönlichen Gespräche mit Angestellten aus FAANG einfach was anderes sagen (siehe weiterer Abschnitt). Natürlich bekommt nicht jeder "300k" und wenn, dann sind es 120k + Aktienpakete (die man aber auch nicht alle sofort bekommt, sondern anteilig über die Jahre etc.). Letztendlich muss man auch beachten, dass man Leistung bringen muss und raus geschmissen werden kann, wenn diese stagniert. Man wird ständig mit irgendwelchen mehr oder weniger sinnigen Metriken verglichen. Wenn man da Bock drauf hat und mithalten kann alles kein Problem. Ist aber definitiv nicht für jeden etwas. Man darf auch nicht so sehr den Tech-Influencern glaubern. There is no free lunch! Also bei FAANG reinzukommen, sich gemütlich dumm und dämlich zu verdienen, ist nicht drin (auch wenn viele so tun). Alles andere zu denken ist meiner Meinung nach naiv.
Weitere Punkte:
Natürlich ist es auf den ersten Blick (!) attraktiv, in den USA zu arbeiten. Die Gehälter sind höher und man zahlt deutlich weniger Steuern. Die Krankenkasse ist bei großen Firmen eigentlich auch kein Problem. Aber: die hohen Gehälter gibt es halt auch nur in HCOL areas und gehen dann fürs Wohnen drauf. Lebensmittel, Auto (das man in den USA oft halt auch braucht), Freizeitangebote, alles deutlich teurer als hier. Das muss einfach jeder für sich selber ausrechnen und dabei nicht nur auf das Gehalt schauen. Ob dann 500-1000€ mehr im Monat zur freien Verfügung es dann Wert ist, alles hinter sich zu lassen, ist dann auch wieder ein anderes Thema.
Dazu kommen dann noch die kulturellen Unterschiede. Zum Beispiel ist es echt schwer, wirklich Freunde zu finden. Bekanntschaften ist mega easy, weil viele Menschen dort extrem offen sind. Aber richtige Freundschaften ist echt schwer. Von Politik möchte ich an dieser Stelle gar nicht anfangen. Man darf es auch nicht mit seinem tollen USA-Urlaub vergleichen. Sich dort ein Leben aufzubauen ist deutlich anders.
Long story short: 
Ist es möglich: ja Ist es einfach: nein Ist bei FAANG alles besser: nein Ist ein Leben in den USA besser: manches ja, manches nein

Das sind natürlich die ganz wichtigen Themen, nachdem man sich ein Land aussuchen sollte

Mein eTouren Rad bin ich auch wenig gefahren. Aber das ist schon sehr wenig, aber jeder wie er mag 😉 
Mit dem Gravel heute die 1000km voll gemacht (1065km sagt die App).
hab ich seit Ende Mai 😅 Auf dem MTB sind auch ein paar hundert (seit März). Hat sich zum Hobby gemausert und Gaming ersetzt.
„Kleine“ Runde heute mit dem gravel von Freising nach Deggendorf am Isarradweg.

 
Heim macht es der RE. Aber da kommen noch gut 20 km zum und vom BHF nach Hause drauf

Seit Juni gab es ja die IGM TV Erhöhung, jetzt im Juli komm ich in die zweite Stufe meiner EG.
Dazu haben sich meine Tätigkeiten geändert, zwar nicht mehr Gehalt, aber (für mich) interessantere Aufgaben.
Ab Mai 24 gibt es dann nochmal eine TV Erhöhung.
Daher mal ein Update:
Alter: 37
Wohnort: Großraum München
letzter Ausbildungsabschluss: IT-System-Elektroniker (2005)
Berufserfahrung: 15+ Jahre
Vorbildung: Realschule/ FHR
Arbeitsort: München / Reisezeit ca 20-30%
Größe der Firma: ca. 10.000 Mutterkonzern (inkl. aller Töchter) > 420.000
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Stunden
Arbeitsstunden pro Woche real: 30-50 Stunden (Vertrauenszeit, eigene Zeiterfassung)
HomeOffice: Derzeit ca 90%, bei der neuen Stelle gewollt weniger: 2-3 Tage/w daheim/Büro
Gesamtjahresbrutto: 2023: ~100k   2024: ~104k  jeweils plus Erfolgsbeteiligung idR 0,5-1 Monatsgehalt.
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + T-Geld +T-Zug
Anzahl der Urlaubstage: 30 + 6 Verfügungstage (+6 weitere wenn man auf T-Zug verzichtet - kann man pro Jahr entscheiden)
Sonder- / Sozialleistungen: bAV, Fitnessstudio, Kita, Betriebsarzt, diverse Schulungen, Kantine
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Trainer für einige Hardware Produkte von uns (weltweit), sowie 3rd Level Support für selbige.
 

Kann das/mein Canyon Exceed nur empfehlen, PL ist top.

Ich hab mich dann doch jetzt mal dazu entschieden tiefer in den Host- / Mainframebereich einzusteigen. Mal gucken ob das was für mich ist.

Ab demnächst:
Alter: 36
Wohnort: Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2013
Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Hamburg
Grösse der Firma: Mutter 10.000+ / Tochter ~160
Tarif: Bankentarif
Branche der Firma: Mutter: Versicherungen / Tochter: Banken
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39
Arbeitsstunden pro Woche real: -
Gesamtjahresbrutto: 77.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 32
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, HVV (Bahnticket), 2 Urlaubstage geschenkt (Weihnachten / Sylvester), Altersvorsorge, 2-3 Tage HomeOffice, Arbeitszeiten variabel einteilbar, keine Kernarbeitszeiten.
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Betreuung, Entwicklung und Migration von Programmen im Host (COBOL / PL/1)- und im JAVA Umfeld, Mitarbeit in bzw. Leitung von ganzheitlichen IT-Projekten
 

Meine Meinung, die Freizeit ist gar nicht so tragisch, die da drauf geht. Mit 20h ist man gut dabei (als ich ein Semester Informatik an der HM studiert hatte war ich mit gut 30h als VZ Student gut im lernen dabei)
Es kommt natürlich auf die Rahmenbedingungen an, mit Kids wird es schwer mit Eltern die man pflegen muss, aber beim 0815 Single oder mit Freundin bleibt imo genug Zeit. Das ganze muss man sich dann natürlich gut einteilen und planen. Mal eben 5h Netflix binge am Freitag Abend oder 2h auf dem Klo auf 9gag surfen ist halt doof. Wer in drei Vereinen ist und bei der Feuerwehr der hat auch eher das Nachsehen. Davon ab mit 2h pro Wochentag und am Wochenende dann jeweils 5h ist man gut dabei und dann bleibt idR nochmal 30-40h Freizeit die Woche übrig. 
wie gesagt Planung ist alles und das ist imo das schwere, aus eigener Erfahrung.
Ggf. im Job auf 30h gehen, das schafft deutlich Luft.
 

Meine Meinung, die Freizeit ist gar nicht so tragisch, die da drauf geht. Mit 20h ist man gut dabei (als ich ein Semester Informatik an der HM studiert hatte war ich mit gut 30h als VZ Student gut im lernen dabei)
Es kommt natürlich auf die Rahmenbedingungen an, mit Kids wird es schwer mit Eltern die man pflegen muss, aber beim 0815 Single oder mit Freundin bleibt imo genug Zeit. Das ganze muss man sich dann natürlich gut einteilen und planen. Mal eben 5h Netflix binge am Freitag Abend oder 2h auf dem Klo auf 9gag surfen ist halt doof. Wer in drei Vereinen ist und bei der Feuerwehr der hat auch eher das Nachsehen. Davon ab mit 2h pro Wochentag und am Wochenende dann jeweils 5h ist man gut dabei und dann bleibt idR nochmal 30-40h Freizeit die Woche übrig. 
wie gesagt Planung ist alles und das ist imo das schwere, aus eigener Erfahrung.
Ggf. im Job auf 30h gehen, das schafft deutlich Luft.
 

Seit Juni gab es ja die IGM TV Erhöhung, jetzt im Juli komm ich in die zweite Stufe meiner EG.
Dazu haben sich meine Tätigkeiten geändert, zwar nicht mehr Gehalt, aber (für mich) interessantere Aufgaben.
Ab Mai 24 gibt es dann nochmal eine TV Erhöhung.
Daher mal ein Update:
Alter: 37
Wohnort: Großraum München
letzter Ausbildungsabschluss: IT-System-Elektroniker (2005)
Berufserfahrung: 15+ Jahre
Vorbildung: Realschule/ FHR
Arbeitsort: München / Reisezeit ca 20-30%
Größe der Firma: ca. 10.000 Mutterkonzern (inkl. aller Töchter) > 420.000
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Stunden
Arbeitsstunden pro Woche real: 30-50 Stunden (Vertrauenszeit, eigene Zeiterfassung)
HomeOffice: Derzeit ca 90%, bei der neuen Stelle gewollt weniger: 2-3 Tage/w daheim/Büro
Gesamtjahresbrutto: 2023: ~100k   2024: ~104k  jeweils plus Erfolgsbeteiligung idR 0,5-1 Monatsgehalt.
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + T-Geld +T-Zug
Anzahl der Urlaubstage: 30 + 6 Verfügungstage (+6 weitere wenn man auf T-Zug verzichtet - kann man pro Jahr entscheiden)
Sonder- / Sozialleistungen: bAV, Fitnessstudio, Kita, Betriebsarzt, diverse Schulungen, Kantine
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Trainer für einige Hardware Produkte von uns (weltweit), sowie 3rd Level Support für selbige.
 

Jetzt hat sich doch nochmal eine Kleinigkeit getan, nicht nur durch die Tariferhöhung, sondern vor allem durch die Stufenanpassung.
 
Arbeitsort: Wolfsburg
Größe der Firma: 5.000 MA 
Tarif: IGM
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: 35-37.5
Gesamtjahresbrutto: 53.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13,5
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Corporate Benefits (Werksleasing, Diensthandy mit privater Nutzung, Langzeitkonto, Mitarbeiter-Rabatte,...)
Verantwortung: keine personelle
Tätigkeiten: Anwendungsadministration und Systembetreuung einer PAM-Lösung (2nd-Level, Serveradministration mit allen Kleinigkeiten u.a.)
Ist noch nicht der Sprung, den ich mir erhofft hatte, aber dank meines Chefs weiß ich, dass 2024 die Nächste Anpassung kommt