Albi

Wie die anderen schon sagen, auch wenn du im Ärger geschrieben hast, der Beitrag tut dir definitiv keinen Gefallen, wenn du auch nur Ansatzweise so mit der Kundin geredet hast wundert es mich kein Stück das sie sich über dich beschwert hat und das jetzt Konsequenzen für dich hatte.
Die Wortwahl ist jedenfalls unter aller Sau und hat mich beim lesen mehrfach den Kopf schütteln lassen, weil das einfach nicht geht.
Du regst dich in deinem Post über Respektlosigkeit etc. auf, aber schreibst dann über eine Kundin in so einer Wortwahl. Zeugt nicht unbedingt davon das du selbst groß Ahnung hast was Respekt ist.
Aber ja schau deine Abmahnung an und aus welchem Grund du sie bekommen hast und wenn du denkst sie ist ungerechtfertigt dann hol dir professionellen Rechtsbeistand.
Und arbeite definitiv an deiner Art und Wortwahl, auch hier im Forum solltest du normal reden und nicht mit Beleidigungen usw. um dich werfen, auch wenn die gemeinte Person es vielleicht nicht lesen kann.

Kunde ist König. Egal was passiert oder wie er mit Dir umgeht. Sollte ein Kunde anfangen zu weinen (aus welchen Gründen auch immer) sollte man deeskalierend handeln und nicht weiter Öl ins Feuer kippen.
Wenn das dann auch noch eine "hoch angesehene Stammkundin" ist, ist es einfach nur dämlich so wie Du zu reagieren.

Wie die anderen schon sagen, auch wenn du im Ärger geschrieben hast, der Beitrag tut dir definitiv keinen Gefallen, wenn du auch nur Ansatzweise so mit der Kundin geredet hast wundert es mich kein Stück das sie sich über dich beschwert hat und das jetzt Konsequenzen für dich hatte.
Die Wortwahl ist jedenfalls unter aller Sau und hat mich beim lesen mehrfach den Kopf schütteln lassen, weil das einfach nicht geht.
Du regst dich in deinem Post über Respektlosigkeit etc. auf, aber schreibst dann über eine Kundin in so einer Wortwahl. Zeugt nicht unbedingt davon das du selbst groß Ahnung hast was Respekt ist.
Aber ja schau deine Abmahnung an und aus welchem Grund du sie bekommen hast und wenn du denkst sie ist ungerechtfertigt dann hol dir professionellen Rechtsbeistand.
Und arbeite definitiv an deiner Art und Wortwahl, auch hier im Forum solltest du normal reden und nicht mit Beleidigungen usw. um dich werfen, auch wenn die gemeinte Person es vielleicht nicht lesen kann.

Zu dem Thema "Abmahnung wegen Kommunikation" findet die Suchmaschine Deiner Wahl eigentlich eine Menge Beiträge z.B. diesen:
https://www.zeit.de/karriere/beruf/2015-04/unfreundlichkeit-kunden-kuendigung-arbeitsrecht
Für rechtliche Fragen sollte man sich professionelle Hilfe suchen (falls schon Schlimmeres z.B. eine Kündigung ansteht).
Da IT etwas mit Dienstleistung zu tun hat, wird man immer etwas mit dem Thema Kommunikation zu tun haben, dazu kann man sich auch Schulungen in Form von Trainings holen.
Die Wortwahl Deines Beitrages hier im Forum - auch wenn der Beitrag im Ärger geschrieben ist - spricht nicht gerade für einen guten Kommunikationsstil.
Wenn Du mit Kunden kommunizieren musst (auch schwierige), das ein Teil Deiner Arbeit- und Aufgaben ist und Dir das nicht gefällt, solltest Du in der Tat darüber nachdenken, ob Du Dir die passende Stelle gesucht hast.
Mir sind allerdings wenig Arbeitsstellen bekannt, bei denen Kommunikation eine untergeordnete Rolle spielt, wir hatten das Thema hier in dem Forum auch schon, bei denen Teilnehmer nach Stellen mit wenig Kommunikation gesucht hatten. Der klassische Nerd, der im Keller an irgend welchen Kisten schraubt und keinen Kontakt zu Kunden hat, gibt es heute so gut wie kaum mehr. Vielmehr ist Kommunikation in vielen Bereichen ein wichtiger Schlüsselfaktor.
Sofern Du es schaffst, diese bittere Pille zu akzeptieren, könntest Du mit Deinem Chef sprechen, ob Du eine Schulung / Training dazu bekommen könntest, mit der Argumentation, dass Du nicht geschult bist in der Kommunikation. Sofern Du eher der Meinung bist, Du hättest alles richtig gemacht und der Fehler liegt nicht bei Dir - vielleicht die Berufswahl besser überdenken. Das klingt hart, ist aber ein ehrliches Feedback.
Viel Erfolg !

Moin,
mit einem neutraleren Post hättest du dir wohl eher einen Gefallen getan. Mit so einer Wortwahl fällt es recht einfach den Schuldigen zu sehen und sich vorzustellen, dass
vielleicht ein bisschen harscher ausgefallen ist als normalerweise angebracht wäre.
Ich würde mit dem Chef darüber reden.

öhm nö... Urlaub ist Urlaub und so sollte er auch gehandelt werden, mein Chef bestätigt in seinem Urlaub weder Termine noch Antwortet er auf Emails, dafür hat er Stellvertreter, mein vorheriger Chef in einem kleinere Unternehmen als meinem jetzigen, hat es ähnlich gehandhabt, nur wenn die Bude gebrannt hat durften wir ihn im Urlaub anrufen, alles andere konnte auch warten. Ich persönlich lese nicht eine Mail von der Arbeit im Urlaub weil mein Arbeitstelefon aus ist und erst nach dem Urlaub wieder eingeschalten wird meine Kollegen machen das ähnlich. 

Ich finde 37k ehrlich gesagt zu hoch angesetzt. Du hast eine Umschulung, was häufig einen gewissen Malus mit sich bringt. Du hast keine Berufserfahrung und kein Studium. Evtl. noch eine nicht bevorzugte Region und dann sind 37k für den Beginn schon nahe am Optimum dessen, was realistisch ist.
Von daher würde ich hier etwas runter gehen und offen für Angebote sein, die darunter liegen. Damit meine ich keine 27k oder so etwas, aber 33k z. B. wären durchaus realistisch.

Man vergleiche mal die Voraussetzungen:

Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung (gute bis sehr gute Noten), 5 Uni-Semester Vorerfahrung und war nicht einen Monat arbeitslos, ich habe mit 38k angefangen, was ein mittlerer bis guter Einstieg für meine SItuation darstellt (auch hier im Forum so ungefähr bestätigt).
Das heißt, dass du als Umschüler mit ungünstigen Lebenslauf ohne BE/Vorwissen schon ruhig niedriger einsteigen könntest. Vielleicht wurdest du auch einfach nicht eingeladen, weil du zu teuer bist? Schon mal daran gedacht?
An deiner Stelle würde ich mich mal zwischen 32-34k/pa ranwagen und schauen, wie das ankommt. Allerdings solltest du nicht unter 30k gehen, das ist mit einer abgeschlossenen Lehre (auch wenn "nur" Umschulung) zu wenig für einen BE.  

Alter: 31
Wohnort: Stuttgart
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2012
Berufserfahrung: 8 Jahre
Vorbildung: Realschule -> ITA mit Fachhochschulreife -> FIAE
 
Arbeitsort: Stuttgart
Größe der Firma: ca. 1000
Tarif: Ja (mit Zulage)
Branche der Firma: Versicherung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
 
Gesamtjahresbrutto: 75000
Anzahl der Monatsgehälter: 13,5
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: bAV
Variabler Anteil am Gehalt: Jährliche Prämie bei ca. 0,75 Monatsgehalt
 
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten: Java Full Stack

Ist das so oder gehen wir davon aus?
Unabhängig davon gilt: Müsste ich täglich 60 Minuten Pause machen, würde mir das auf den Sender gehen. Ich würde das als 30 Minuten tägliche Mehrarbeit betrachten, weil 60 Minuten Pause bei einem 9-to-5-Job nicht die Regel sind, die mich täglich 30 Minuten kosten.

Softskills wären eventuell auch nicht schlecht gewesen.
 
SCNR

öhm nö... Urlaub ist Urlaub und so sollte er auch gehandelt werden, mein Chef bestätigt in seinem Urlaub weder Termine noch Antwortet er auf Emails, dafür hat er Stellvertreter, mein vorheriger Chef in einem kleinere Unternehmen als meinem jetzigen, hat es ähnlich gehandhabt, nur wenn die Bude gebrannt hat durften wir ihn im Urlaub anrufen, alles andere konnte auch warten. Ich persönlich lese nicht eine Mail von der Arbeit im Urlaub weil mein Arbeitstelefon aus ist und erst nach dem Urlaub wieder eingeschalten wird meine Kollegen machen das ähnlich. 

Was hast du denn erwartet, dass dir dein Chef jetzt einfach 10 bis 15% mehr in den Rachen schmeißt? Du solltest ggf. auch einfach mal froh sein, überhaupt eine Erhöhung zu bekommen. Zu Zeiten von Corona ist das vieles, aber sicher nicht selbstverständlich. Aber gut, du jammerst eben gerne. It is what it is.
Ansonsten: Was @allesweg sagt.

Also kein Grund, hier so eine Welle zu schieben. Woher weisst du, dass der Fragesteller sich bei genau der Behörde beworben hat, bei der du schlechte Erfahrungen gemacht hast?

Ja! Mehr kurze Anstellungen! Erst unkommentiert Aufgaben übernehmen, nachträglich mehr Geld wollen und dann wechseln, wenn es nicht nach deinem Geschmack läuft. 

Bei einem Bankberater ist klar: die Bank will an meinem Geld mitverdienen, keine Widerrede. Nur muss die Hausbank halt mit der nächsten Bank um die Ecke und auch mit Internetbanken konkurrieren, kann also nicht beliebig hoch zocken.
Ich misstraue aber jedem, der sich als der grosse Menschenfreund in Finanzdingen verkaufen will. Cui Bono? Warum will man als Affiliate Geld verdienen?

Aus dem Kanalinfo der von dir verlinkten Videos:
Janee, grad den letzten Satz kannste wem erzählen, der die Hose mit der Kneifzange anzieht.
Oder um es anders zu formulieren:
 
Niemand ist so Philantrop veranlagt, dass Finanztips komplett neutral und ohne eigene Interessen einfach so ins Netz gestellt werden. Ich stelle nur die fiese Frage: cui bono?

Warum nur in den ersten Jahren? Die Kaufnebenkosten würde ich linear abschreiben, bzw direkt in den ursprünglichen Kaufpreis mit einrechnen.
Auch bei der Finanzierung kommt es auf den Bruttokaufpreis an, also "was will der Verkäufer" + Kaufnebenkosten + ggf. zwingend notwendige Reparaturen um die Hütte bewohnbar zu machen.Aus Käufersicht ist das alles ein riesiger Pott den er irgendwie zusammenklauben muss. Klar sagt die Bank "wir zahlen den Käufer, Rest liegt an dir" aber das ist wie wenn man eine Pizza kauft und die Bank nur den inneren Teil will und dir den Rand lässt... Kommt trotzdem von der selben Pizza.
Was viele auch gerne ausblenden ist die Vorfälligkeitsentschädigung bei Kündigung des Kreditvertrages und/oder die Spekulationsstauer bei Verkauf wenn die Immobilie nicht die letzten 3 Jahre selbst bewohnt war/ist.

Dann kam das falsch rüber, sorry. Da bin ich komplett bei dir. Da kommen ja auch noch viele subjektive Sachen dazu. An ner Immobilie, zumindest wenn ich sie selbst nutzen möchte, renoviere ich vorm Einzug garantiert mehr als in ner Mietwohnung. Wobei man das ja auch als Wertsteigerung ansehen könnte  

Wollte für 500 Euro welche kaufen, dann hat aber mein Auto entschieden mir übel zu nehmen das ich ein neues Auto bestellt hab... Jetzt muss ich erstmal für 1000 € die Stoßdämpfer tauschen lassen sonst gibts keinen TÜV mehr 😭 Naja dann hab ich halt meinen Apple Aktien Sparplan bei ComDirect von 25 auf 50 Euro hochgesetzt. 

öhm nö... Urlaub ist Urlaub und so sollte er auch gehandelt werden, mein Chef bestätigt in seinem Urlaub weder Termine noch Antwortet er auf Emails, dafür hat er Stellvertreter, mein vorheriger Chef in einem kleinere Unternehmen als meinem jetzigen, hat es ähnlich gehandhabt, nur wenn die Bude gebrannt hat durften wir ihn im Urlaub anrufen, alles andere konnte auch warten. Ich persönlich lese nicht eine Mail von der Arbeit im Urlaub weil mein Arbeitstelefon aus ist und erst nach dem Urlaub wieder eingeschalten wird meine Kollegen machen das ähnlich. 

Ich beziehe mich auf "....Was kein Problem wäre, wenn das Großprojekt nicht stillstehen würde, bis die API entwickelt ist, aufgrund schlechter Projektplanung und fehlender Pufferzeiten.. "
Natürlich kann ich weder Projektplanung, noch Organisation oder Priorisierung dieses Unternehmens beurteilen. Aber zwischen "alles Spekulation" und alles hinein interpretieren sehe ich schon noch einen kleinen Unterschied.
Ich sehe es auch nicht als "nicht zielführend an" über organisatorische Mängel zu sprechen bei dem generellen Thema der Organisation aus diesem Hintergrund. Daher meine Rückfrage, ob es einen intelligenten Kalender gibt - dieser vermeidet nämlich genau solche Missverständnisse.
Wer Personalangelegenheiten oder Projektangelegenheit generell mit untergeordneter Prio behandelt, kann nicht in der Richtung argumentieren, dass die Organisation gut aufgestellt wäre. Denn die Organisation übt dann nicht die entsprechende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aus.
Mein Vorschlag wäre nämlich ansonsten, in vergleichbaren Situationen einen entsprechenden Termin einfach in den Kalender des direkten Vorgesetzten zu setzen, sofern es mit der Kommunikation nicht klappt.
Und nichts anderes war meine Intention. Alles andere kommt von Dir aus.

Hä? Warum interpretierst du hier so viel rein? Das hat doch so hier niemand gesagt und steht auch nirgendwo das man auch aus meinen Aussagen auf schlechte Organisation gehen könnte. Du reimst dir hier gerade irgendwas zusammen hab ich das Gefühl oder wo habe ich geschrieben das der Chef sich vorher nicht um wichtige Punkte kümmert? Auch im konkreten Fall dieses Threads ist das doch nur Spekulation? Ich weiß ehrlich nicht wo du jetzt ständig das Argument der fehlenden Organisation und Kommunikation rausziehst und auf biegen und brechen als wahr Aufzeigen willst.

Was ist wenn die Personalabteilung bereits im Urlaub war wenn der Chef hier eine Vereinbarung geschlossen hat? Was ist wenn der Termin erst NACH Urlaubsbeginn kommt, wie gesagt Urlaub ist Urlaub auch für Chefs, in diesem Fall kümmert sich der Vertreter drum oder der MA der wissen sollte das der Chef Urlaub hat muss halt bis nach dessen Urlaub warten bis er Antwort bekommt, wenn es nicht um Leben und Tod geht.

Aber das ist genug OT und ich denke es hat keinen Sinn da weiter zu Diskutieren weil es zur eigentlichen Frage nichts beiträgt.
 
wo muss man sich bewerben 

öhm nö... Urlaub ist Urlaub und so sollte er auch gehandelt werden, mein Chef bestätigt in seinem Urlaub weder Termine noch Antwortet er auf Emails, dafür hat er Stellvertreter, mein vorheriger Chef in einem kleinere Unternehmen als meinem jetzigen, hat es ähnlich gehandhabt, nur wenn die Bude gebrannt hat durften wir ihn im Urlaub anrufen, alles andere konnte auch warten. Ich persönlich lese nicht eine Mail von der Arbeit im Urlaub weil mein Arbeitstelefon aus ist und erst nach dem Urlaub wieder eingeschalten wird meine Kollegen machen das ähnlich. 

Ich versuche noch mal zusammen zu fassen, wie es gelaufen ist:
ein angefragtes Mentoring findet nicht statt Weiterbildung täglich per  mehrstündigen Youtube-Tutorials Tätigkeiten, welche deutlich über die schriftlich vereinbarten Zuständigkeiten hinausgehen werden übertragen kurz vor Ende der Probezeit wird telefonisch der Wunsch nach Gehaltserhöhung geäußert nach der Probezeit nimmt der Vorgesetzte mündlich einen Gehaltswunsch an. (Definiere annehmen? Bestätigt, dass dieser Wunsch erfüllt wird? Oder einfach nur "habe ich zur Kenntnis genommen"?) Die kurz darauf folgende Auszahlung berücksichtigt diese Erhöhung nicht Okay - und worum soll es im heutigen Gespräch mit der Geschäftsführung gehen? Ist der Gehaltswunsch vielleicht noch gar nicht genehmigt?