Albi

Informatik Techniker ist doch kaum bekannt.
Von daher.

Der Kündigungsgrund hat im Lebenslauf nichts verloren, stattdessen sollte das (qualifizierte) Arbeitszeugnis darüber Aufschluss geben. Kurze Beschäftigungsverhältnisse sind heutzutage auch nichts super Ungewöhnliches mehr und liegen besonders wenn eine Insolvenz dazwischen grätscht, ja nicht in der Verantwortung des AN. Insofern sehe ich da keine große Notwendigkeit den Lebenslauf "aufzupäppeln" oder nur für die schönere Vita auf Krampf länger beim nächsten Unternehmen bleiben zu wollen.

@SuperDragonYoshi möchte nicht mehr mitspielen.

Haha, klasse, SuperDragonYoshi. Danke für den Lacher am Morgen  

Einfach noch mal versuchen, wenn du wirklich wach bist. xD 
Das hat Thaga schlicht nicht mit uns geteilt.

Vertrag ab 1.9.
Alter  46
Wohnort  Potsdam
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FiSi 2014
Berufserfahrung 6 Jahre
Vorbildung diverses
 
Arbeitsort Potsdam
Grösse der Firma ca 700 Personen
Tarif - 
Branche der Firma Medien
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40
Arbeitsstunden pro Woche real ?
 
Gesamtjahresbrutto  38000
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen -
Variabler Anteil am Gehalt -
 
Verantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) On Site Technikerin

Das kann ich dir gerne erklären wenn du es nicht verstehst! 
Er hatte geschrieben ob er einen Laptop gestellt bekommt und in Klammern dahinter (öffentlicher Dienst) was impliziert, dass dies eine Rolle spielen könnte!
Falls es jetzt noch weiteren Erklärungsbedarf gibt kannst du mir gerne eine PM senden. ;) 
Ach und btw:
 

Dann hast du mMn nicht den Sinn der Berufsschule verstanden.
Es geht weniger um den Lernstoff, als darum sich zu vernetzen und Ansprechpartner zu haben, die in den Prüfungsausschüssen sitzen, die man dann direkt bei Fragen kontaktieren kann.
Man darf halt nicht vergessen, dass man mit jedem Schulabschluss die Ausbildung beginnen kann, und in der BS natürlich erst einmal versucht wird, alle auf das gleiche Niveau zu heben. Allerdings ist der Unterricht doch sehr auf die Abschlussprüfung ausgerichtet und darauf, ein allgemeines Grundwissen für den Ausbildungsberuf zu schaffen. Zumindest war es bei mir so.
Ich habe selber auch erst mit Ende Zwanzig die Ausbildung begonnen, habe vorher auch studiert, bin in die Berufsschule gegangen und würde auch jeden anderen dazu raten.
Es war durchaus interessant und lehrreich, sich mit Mitschülern auszutauschen, was sie in ihren Betrieben machen, wie viel Vergütung/Urlaub sie bekommen, was für Arbeitsbedingungen bei ihnen herrschen, wie es mit der Übernahme und dem damit verbundenen Gehaltsangeboten bei ihnen so läuft, etc. pp.
Bei uns in der BS wurde unter anderem auch sehr viel in Bezug auf das Abschlussprojekt gemacht. Wir hatten zum Beispiel in Deutsch vor allem Kommunikations- und Präsentationstechniken, mussten auch mehrfach vortragen und es wurde diskutiert, was man gut gemacht hat, was verbessert werden könnte und worauf die Prüfer besonders achten.
In den IT-Fächern haben wir u.a. Projekte durchgeführt unter den Bedingungen der Abschlussprüfung inkl. Dokumentation und Präsentation.
Und selbst wenn das Lerntempo vielleicht nicht das schnellste ist, gibt es doch noch einiges zu lernen. Sowohl für die ohne IT- und Programmierkenntnisse, als auch für die, die vorher nur sehr wenig Berührung mit betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen hatten.
TLDR: Ich würde dir zum Besuch der BS raten. Nicht nur aus pädagogischen Gründen!

Unpopular Oppinion:
Betriebe die ihre Azubis nicht in die BS schicken wollen, wollen nicht ausbilden sondern möglichst billige Arbeitskräfte.
Einzige Ausnahme: die Großen mit eigenen interne Schulungsstätten. Aber bei denen gibts eben die interne Schule, die ist auch weniger wischiwasch wie die normale BS.

Dann korrigiere ich meine Aussage: Man muss in dem Alter wissen, "das da mal irgendetwas war" mit befristeten Verträgen, weil man das in der BS gehört hat. Dementsprechend kann man sich dann nochmal einlesen, dann weiß man es.
Und zusätzlich: Ich habe von meinen Eltern eingetrichtert bekommen, nichts zu unterschreiben, was ich nicht verstehe...
Aber der TE hat sich sowieso nicht mehr zu Wort gemeldet, also werden wir auch nicht heraus finden ob er 19, 25 oder 35 ist.

Einen Betrieb suchen helfen, der für die restliche Ausbildungsdauer übernimmt?
Neue Azubis verhindern und die somit schützen?
Euch gegen den Chef schützen/unterstützen?

den Betrieb nicht mehr ausbilden lassen und einen anderen Betrieb für euch finden. 

Naja, aber...
Also deinen AG würde ich jetzt nicht unbedingt als gutes Beispiel für $irgendwas heranziehen wollen...
Vertiefendes Wissen ja, aber ich sollte zumindest schon mal jemand haben der in diese Disziplin den Freischwimmer hat, Laut TE ist das aber bei ihm nicht gegeben. Und wenn der AG geneigt ist, das Fachwissen aufzubauen würde der TE wahrscheinlich auch nicht hier fragen ob er das wirklich in der Freizeit lernen soll.
Es wurde ja was verkauft das man dann eben dem Nächstbesten ans Bein gebunden hat (hier dem TE), ohne überhaupt Grundlagen abzuklopfen/schaffen.

Wenn du weiterhin mit der IHK in Kontakt bleibst und denen von der Geschichte erzählst, kann es sein das die IHK dem Betrieb verbietet auszubilden. Damit könntest du bestimmt einigen helfen, die genau wie du sonst in die Falle tappen würden.
Dafür ist es augenscheinlich eh zu spät, lieber das sinkende Boot verlassen anstatt zu versuchen da noch etwas zu retten.

Wenn der Chef Stress schiebt, weil ihr die IHK kontaktiert, solltet ihr dringend die IHK kontaktieren.
Am besten schon gestern, ist klar.

@FIAE032020 Du hast doch bestimmt, wie vom Chief hier empfohlen...
...deinen zuständigen IHK Ausbildungsbetreuer kontaktiert, oder?
Du wirst ja nicht die letzten Monate untätig gewesen sein und nichts getan haben, wenn du dir deiner schlechten Situation seit März bewusst bist.

Er hat eine abgeschlossene Berufsausbildung. Also vermutlich mindestens 19 Jahre alt. Er hat 3 Jahre eine Berufsbildende Schule besucht in der Wirtschaftliche Lernfelder Pflicht sind. Dort wurde auch über solche Themen gesprochen, ganz sicher. Hätte er dort aufgepasst, hätte er gewusst worauf er sich einlässt - hat er aber augenscheinlich nicht, also selbst schuld. Das lässt sich aber nicht mit jung entschuldigen, der junge Herr ist eine volljährige Person. Es gibt genügend ehemalige Azubis, die sich mit 18, 19 Jahren rechtzeitig um eine ordentliche Stelle gekümmert haben und nicht in den Tag hinein leben  

Das Gehalt ist hier weniger ausschlaggebend als das Gesamtpaket.. Wenn der TE ohne Probezeit direkt fest übernommen wird für 31k in einem kleinen Betrieb - ja gut, für den Einstieg reicht´s. 
Aber ein auf 2 Jahre befristeten Vertrag? Der Kollege war schon 3 Jahre als Azubi im Betrieb, aber der Chef will nur befristet anstellen? Das passt einfach nicht. Und das stört mehr, als ein eventuell unterdurchschnittliches Gehalt, das sich mit der Zeit ja noch entwickeln kann.

Hä? In wie vielen Threads hast du schon gejammert wie schlecht die Situation und die Konditionen bei deinem AG sind? Und trotz allem bleibst du dort, lässt dich weiter ausbeuten und bist immer der eine der Leuten erzählen will das sowas doch normal ist. Sorry das ist Stockholm für mich und nicht nur für mich. Du warst schon so oft unzufrieden mit deiner Situation, aber du änderst nichts daran im Gegenteil du redest dir die Situation bei deinem AG immer wieder schön und selbst wenn du liest das der allgemeine Tenor zeigt das deine Situation so nicht ok ist denkst du weiter wir wären die Komischen Leute.
Sorry ich kanns einfach nur nicht ab das du deine eigene Situation an neue teils unerfahrene Leute hier im Forum als "Ist doch ok und normal" verkaufst in dem du ihre teils schlechten Bedingungen und Situationen als normal und die Allgemeinheit darstellen willst und wir andere die im Großteil bessere AGs haben oder wo der Tenor relativ gleich ist als Einhörner darstellst die Glück haben (oft genug vorgekommen).
Wie gesagt Stockholm, du lässt dich lieber weiter Ausbeuten und redest dir selbst einen tollen Moralkodex und Loyalität ein, wenn du selbst weißt das deine Situation scheiße ist. Damit lebt es sich leichter ist mir schon klar.
Du traust dich einfach nur nicht deine eigene Situation zu ändern und daher redest du dir sowas ein und stellst lieber die allgemeine Meinung der meisten ANs "Wenn was nicht passt, ändere es" als komisch an. Das hat nix mit Illoyalität (falsche Loyalität wird meistens dir selbst zum Verhängnis) und auch nichts mit fehlender Belastbarkeit (man muss sich nicht tot arbeiten für einen AG) zutun. Sorry deine Beiträge sind einfach in den meisten Fällen zu solchen Themen quatsch vor allem wenn man weiß wie oft du dich hier schon über deine eigene Situation beschwert hast, dich dann aber nie traust was zu ändern und dich lieber weiter vom AG ausnutzen lässt. 
"die da wesentlich sachlicher" Maniska ist eine Frau  Sorry bei deinen Beiträgen können viele, auch ich nicht sachlich bleiben weil du einfach oft eine verdrehte Sicht hast, die aus Angst ein Risiko einzugehen und deine Situation zu verbessern rauskommt und die einfach gerade in solchen Threads meist nicht wirklich hilfreich ist sondern den Leuten einredet "ist eigentlich relativ normal das ihr so ausgenutzt werdet, lebt damit ich kanns ja auch".

Nein. Zum Ende der Ausbildung habe ich entweder frühzeitig ein passendes Übernahmeangebot oder ich kümmere mich um Alternativen. 
Wer plötzlich aber mit einem ungewöhnlich lange laufendem, befristeten Arbeitsvertrag mit schlechten Konditionen da steht, hätte in der Berufsschule manche Themen interessierter verfolgen müssen.

Unter Umständen, aber gleichzeitig ist es natürlich auch der doppelte Mittelfinger in Richtung des früheren Azubis.
Probezeit, Befristung, mäßiges Gehalt... unsympathischer geht kaum.

Das Gehalt klingt, soweit ich das beurteilen kann recht gut. 
Trotzdem würde ich darauf achten, dass du eine Kündigungsfrist in deinem Vertrag hast. Das kann dir in Zukunft viel Stress ersparen. 
 
Außerdem ist es immer sinnvoll sich noch umzuschauen und andere Bewerbungen zu verschicken. Du kannst diesen Vertrag sonst immer als eine Reißleine nutzen. 

gut zu wissen, dass du es nicht beurteilen kannst.

SIEH ZU, DASS EINE KÜNDIGUNGSKLAUSEL DRIN IST, SONST MUSST DU DIE 2 JAHRE ABSITZEN!!!!
Sich vor einem halben Jahr shcon um Alternativen gekümmert haben, dann ggf. verhandeln mit konkretem Angebot und gehen, wenn es nicht reicht.

 
Unter Betrachtung dieser Punkte....
 Nein.