Albi

Deine Meinung wird sich evtl. noch ändern, wenn die ersten Kollegen sich bei dir beschweren und deine Texte als Zumutung anprangern.
Ebenso gehört es in Sachen Kunden zum guten Ton, möglichst keine Rechtschreibfehler zu haben und auf Verständlichkeit wert zu legen. Jedenfalls solange man auf einen guten Ruf wert legt.
Wenn jemand Legastheniker ist, kann man ja noch Rücksicht drauf nehmen, dann muss halt irgendjemand QA für dessen Sachen machen. Aber wenn du ins Ausland gehen willst, kann es dir ja egal sein.
Ich persönlich finde diese Einstellung echt etwas beschämend. Wenn ich einen Kunden habe der mir wichtig ist, dann versuche ich ALLES gut zu machen nicht nur einen Teil der Arbeit. Denn...
... stell dir vor es geht auch beides...
So wie du es darstellst ist die Welt nämlich nicht: Es gibt durchaus fachlich kompetente Menschen, die ebenfalls in der Lage sind gutes Deutsch zu schreiben.
Schickst du deinen Kollegen auch täglich Mails ohne Punkt und Komma und voller Rechtschreibfehler?
Wenn du denkst, dass den meisten Firmen Deutschkenntnisse (egal ob Sprachkenntnisse oder Rechtschreibung) egal sind, dann wirst du noch dein blaues Wunder erleben...
Edit: Meine Meinung kennst du ja jetzt, ich werde mich dazu nicht weiter äußern. Wenn deine Posts nicht wenigstens mein zweiten durchlesen verständlich sind, dann habe ich auch keine Zeit mir darüber Gedanken zu machen. Wenn du dir schließlich keine Zeit dafür nimmst, warum sollen andere sich Zeit für deine Texte nehmen...
Edit2: Wenn du allerdings Legastheniker bist, dann ist es was anderes, dazu hast du dich allerdings nicht geäußert

...oder ins Ausland gehen, falls dein Englisch besser sein sollte...
Youkai will ja nach der Ausbildung auswandern.
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Irgendwie musste ich den Teil jetzt 3x lesen aufgrund der fehlenden Satzzeichen (Komma, Punkt), Rechtschreibfehler (dass / das) und gSchachtelsätze. Ich verstehe aber immer noch nicht, was das Wort "Zubiss" da soll. Soll das eventuell "Azubi" heissen? Dann würde es zumindest einigermaßen Sinn machen.
Wenn du schon meinst, keine Satzzeichen zu nutzen, dann schreib zumindest kurze und verständliche Sätze, anstatt lange Schachtelsätze ohne Punkt und Komma zu nutzen..


Auch als FISI wird man Dokus pflegen müssen, Mail mit Kunden und Kollegen schreiben müssen, Pflichtenheft und Übergabeprotokolle schreiben, Strukturen und Funktionen / Abläufe beschreiben, Qualitätsmanagement, usw.
Alleine dafür kann man niemanden einsetzen, der kein vernünftiges Deutsch schreiben kann. Fehlerlos muss es ja gar nicht sein (außer bei besonders sensiblen Kunden, die extrem darauf achten), aber z.B. die korrekte Verwendung von Satzzeichen gehört einfach dazu. Ich mache durchaus auch Flüchtigkeitsfehler, die mir teilweise beim Drüberlesen gar nicht auffallen. Bestimmte Flüchtigkeitsfehler übersieht man z.B. gerne, da das Gehirn diese beim lesen automatisch korrigiert und sie daher gar nicht auffallen.

Natürlich. Das ist klar. Aber ein ehemaliger Student, der nicht am Ball bleibt, wird auch nicht jedes Jahr Gehaltssprünge machen.
Gerade in der IT ist es für jeden wichtig sich weiterzubilden und sein Know-How weiter auszubauen. Sonst ist man ganz schnell ersetzbar.
 
Deshalb denke ich, dass es bestimmt für viele auch bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz wichtig ist, dass sie das Gefühl haben, aktuelle Dinge beim potenziellen AG zu lernen.... Um nicht nach der Ausbildung ganz bei 0 anfangen zu müssen.
 
Die Entscheidung für einen Ausbildungsplatz hängt von so vielen Dingen ab. Ich hatte mal einen Aushilfsjob. Der AG hat mir auch angeboten, dass ich dort meine Ausbildung machen kann. Aber es gab Dinge, die mich dabei abgeschreckt haben. Zum Beispiel wurden eines Tage Mail-Posrtfächer umgezogen. Und der Kollege der mir gezeigt hat, wie man das macht meinte dann "Wir müssen teilweise die Postfächer per Hand umziehen. Dazu müssen wir in jedes Postfach schauen. Eigentlich kann das Tool das wir verweden das auch machen. Aber wir haben nicht genug Lizenzen dafür. Weil wir nur die Trial Version benutzen. Aber eigentlich ist es wegen dem Datenschutz natürlich nicht erlaubt in die Postfächer zu schauen."....  Oder es gab ein Rechenzentrum. Mit Pin Abfrage und Fingerabdruck-Scanner. Ich sollte dann neue Kabel ziehen. Und da der Herr, der mir die Aufgabe gegeben hat, nicht immer mit zum RZ laufen wollte um mir die Tür zu öffnen, hat er einfach den Feuerlöscher vor die Tür gestellt, so dass sie den ganzen Tag offen stand. Tolle Sache. Bei so einem AG möchte ich nicht arbeiten. Wer weiß was da noch alles passiert und wie oft man da mit einem Bein im Knast steht.

Das klingt nicht so als wären die Stellenausschreibungen an den Stellen, die man sich ansieht, wenn man auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz ist.
 
Es geht doch nicht um einen Firmenwagen. ^^
Wir hatten zum Beispiel während der Ausbildung mehrere Schulungen. Da gab es zwar kein "Zertifikat" aber das fand ich persönlich nicht tragisch. Wir hatten auch Sonderurlaub vor den Prüfungen. Und eine Woche lang einen IHK Prüfer im Haus, der uns bei der Prüfungsvorbereitung geholfen hat.
 
Klar haben es manchmal Studenten einfacher. Aber es ist Blödsinn zu sagen "Als Student verdient man automatisch mehr".
Wenn ich bei meinem Beispiel bleibe. 20 Leute. Davon haben 17 Studiert. 3 nicht. Die 3 verdienen aber exakt das gleiche, wie die, die ein abgeschlossenes Studium haben. Dann kann ich meiner Meinung nach nicht davon reden, dass das ne Ausnahme ist. Natürlich kommt es darauf an, wie gut man sich verkauft. Aber jemandem der ein abgeschlossenes Studium hat, schenkt doch auch keiner Geld, nur weil er studiert hat. Auch der Student muss sich verkaufen können.....
 
Und wenn man mich bei gleicher oder besserer Leistung schlechter bezahlen würde, nur weil ich nicht studiert habe, würde ich mir einen anderen Job suchen.

Ähm... Leute... ihr seid so etwa drei Meilen neben dem Thema... und etwa 2 Centimeter davor, dass ich den Thread dichtmache.

Ich kann auch nicht bestätigen, dass Studierte automatisch mehr verdienen als Ausgebildete. Ich habe studiert und stelle neidlos fest, dass sehr viele ein höheres Gehalt haben als ich. Ich arbeite im öffentlichen Dienst, es gilt bei mir also der Tarifvertrag TVöD. Da ist es schon so, dass ich mehr verdiene als meine Fachinformatiker-Kollegen, aber ich kenne auch die Gehälter in der Privatwirtschaft, und da kann auch ein Fachinformatiker mit Fleiß, Verhandlungsgeschick und der richtigen Firmen- und Spezialisierungsauswahl weitaus mehr verdienen als ich (sieht man hier auch im Forum ). 
Das ist wie die Schulbildung - nach spätestens 10 Jahren Berufserfahrung kräht da kein Hahn mehr nach. 

@schlechte Schüler / Schulbildung / Blue55:
Schule ist Ländersache - von daher kann es in jedem Bundesland wieder anders aussehen.
Es gibt eigentlich überall gute und schlechte Schüler - nur wenn die guten Schüler alle studieren gehen, bleiben halt prozentual gesehen mehr Flachpfeifen über.
Davon abgesehen sind deine Erfahrungen auch schon ein paar Jahre alt.
Die Anforderungen sind eigentlich eher nicht gestiegen, sondern mit den gleichen Noten haben die Azubis heutzutage einfach oftmals (!) eine schlechtere Schulbildung.
Hamburg ist zwar eine IT-Stadt, jedoch gehört sie meiner Meinung nach nicht einmal unter die Top 10 in Deutschland.
Schau mal z.B. diese Studie zu den Spitzenzentren an.
Ist auch so ein Urban Legend. das ist nicht zwingend so. Bewerben sich Absolventen auf die Stellen, die für sie gedacht sind, mag das durchaus zutreffen. Bewerben sie sich jedoch auf Stellen, bei denen eigentlich ein fachinformatiker o.ä. gefragt ist, bekommen sie eventuell das gleiche Gehalt.
Es geht nicht nur darum, dass es sie nicht interessiert, wie es eigentlich funktioniert, sondern z.B. auf einem iPhone etwas machen ist nun wirklich nicht kompliziert. Nicht ohne Grund nutzen viele die Marke Apple. Man wird in den Funktionen beschnitten - dafür kann man auch nicht viel falsch machen und die Bedienung ist (mir persönlich schon zu) simpel.
Also jemand, der eine Firma berät, sollte schon die Prozesse kennen - und nicht nur die theoretischen, sondern wie sie im realen Leben vorkommen und welche Probleme dabei auftreten.
Viele firmen hätten am liebsten für alles einen Studierten, weil der ja alles kann laut deren Meinung. Dass er zwar in der Theorie vieles kann, in der Praxis ihm jedoch die Berufserfahrung für dieverse Sachen fehlt, wird dabei oftmals vergessen.
Wer will denn heutzutage noch physisch arbeiten? Eher die wenigsten - und die auch oftmals nur aus der Not raus, da sie nichts anderes finden.
Anderseits - als Bäcker oder in der Gastronomie würde ich z.B. alleine schon aufgrund der Arbeitsbedingungen (Zeiten, Lohn, zu verrichtende Arbeit) nicht arbeiten wollen.
Tut mir leid, wenn ich das so offen sage, aber in meinen Augen gehört ein gutes Deutsch einfach dazu, wenn man Kundenkontakt hat oder Dokus schreibt. Da würde ich niemanden dran setzen, der ein grausames Deutsch schreibt, keine Klein-/Großschreibung kann, keine Kommasetzung beherrscht und umgangssprachliche Formulierungen verwendet. Das ist einfach nicht professionell.
Wir leben hier in Deutschland und ich bin einfach der Meinung, dass man die Sprache des Landes, in dem man wohnt auch beherrschen können sollte - Perfektion muss nicht sein, aber auf einem Niveau, dass sich die Firma nicht für ihre Angestellten schämen muss, wenn diese mal eine Mail oder einen Geschäftsbrief verfassen.
Würde ich in Frankreich arbeiten, würde ich auch schauen, dass mein Französisch möglichst schnell auf einem entsprechendem Stand ist, dass es akzeptabel ist. Das ist aber eine Sache der eigenen Einstellung und Professionalität.
Einfach nur zu sagen "Ich kann aber dafür Englisch sehr gut" ist genauso, wie wenn man nicht rechnen, dafür aber gut malen kann. Es bringt einem nichts, wenn etwas auszurechnen ist.
Wer in der heutigen Zeit sich auf einen IT-Ausbildungsplatz bewirbt und trotz des starken Interesses für den PC keine Rechtschreibkorrektur ausführen kann unter Word, sondern nur weiß, wie er Spiele installiert und zockt, der bewirbt sich meiner Meinung nach im falschen Bereich. Ich würde als Firma einfaches Grundwissen und grundlegende Beherrschung von Office (oder zumindest Word) voraussetzen. Den Zugang zu PCs hat heutzutage eigentlich Jeder - wer die Möglichkeiten nicht wahrnimmt, der hat auch kein wirkliches Interesse daran, sondern will nur in die IT, weil es in ist und man da viel Geld scheffeln kann, oder er irgendwelchen Illusionen aus den diversen Hollywood-Produktionen verfallen ist.
 
Wenn es dafür eine separate Stelle gibt, mag das sein. Hast du jedoch eine Stelle, die über das hinausgeht, so wird z.B. auch oftmals gutes Englisch gefordert, gepflegter Kundenumgang und so weiter.
Das ist Humbug. es kommt oftmals gar nicht auf die Qualifikation des Bewerbers an, sondern darauf, was er denn machen soll. da gibt es halt ein festes Budget für eine Stelle und wer mehr haben will, der bewirbt sich dann somit auf die falsche Stelle.
Wieso sollte dir der Studierte davonziehen? Das kommt auf diverse Faktoren an und nicht nur darauf, ob jemand studiert hat oder "nur" eine Ausbildung absolviert hat.
Auch unter den Studierten gibt es die Kellerkinder, die zu introvertiert sind, um Gehaltsverhandlungen auszureizen, sondern sich mit dem Angebotenen zufrieden geben und gar keine höhere Position besetzen wollen.
Genauso gibt es auch Fachinformatiker / ITSE / ITK, die in der Hierarchie aufsteigen, da sie gute Leistungen bringen und sich zu verkaufen wissen.
Bei Konzernen wird natürlich dann wieder selbstauferlegt teilweise ein Studium vorausgesetzt für höhere Positionen. Ob das immer gerechtfertigt ist, ist eine andere Sache.
Die tendenz sehe ich leider auch immer mehr, dass die Entscheider gar keine Ahnung davon haben, worüber sie entscheiden und oftmals einfach nur auf Einflüsterungen aus ihrem Umfeld hören.
 
@Youkai:
Zu deinem Zitat:
Das sind eindeutig Flüchtigkeitsfehler.
Eine Bewerbung sollte man jedoch nicht schnell tippen und dann einfach abschicken, denn davon kann so Einiges abhängen.
Auch wenn ich hier im forum etwas poste, lese ich mir meinen Beitrag im Normalfall vor dem Klick auf "Antworten" noch einmal durch, um genau diese Flüchtigkeitsfehler auf ein Minimum zu reduzieren. Für mich persönlich ist das ganz normal - genauso, wie ich eine E-mail vorm Abschicken noch einmal durchlese. Das ist einfach eine Frage der Sorgfalt und nciht nur der Behrrschung der Sprache.

Ich lasse mal einen Film hier abspielen...
Rückblende, sech Monate zurück. Cheffe spricht mich an, ob ich nicht wieder einen Azubi nehmen will. Okay, warum nicht?
Vor drei Monaten: check der eingegangenen Bewerbungen. 90% Ausschuss - und ja, bei Bewerbungen bin ich fies. Wer ein *.doc einreicht und sich gute Office-Kenntnisse attestiert sollte Einzüge nicht mit Leerzeichen positionieren. Ja, ich blende in solchen Fällen die Steuerzeichen ein.
Okay, wir haben genug vernünftigen Bewerbungen, dass es sich lohnt meinen Chef quer durch Deutschland reisen zu lassen um Gespräche zu führen. Ja toll, Bewerber 3 erzählt uns was, dass er im Praktikum (FH-Reife und Informationstechnischer Assistent) einen Proxy aufgesetzt hat - kann aber nicht die grundlegenden Funktionen eines Proxies erklären...
Da schreit doch mein Ausbilderherz doch nach dem Azubi der mir im Gespräch sagt "Ne, sorry, davon hab ich noch nichts gehört, was ist denn das - klingt interessant".
Auch ein Studienabbrecher ist mir willkommen - wenn er eine nachvollziehbare Begründung hat. Ja, mir reicht ein "Studium war zu trocken und ich bin an Mathe gescheitert". Das ist ehrlich und öffnet bei mir Türen.
Ich brauche als Ausbilder jemanden, der Interesse hat, der lernen will, bei dem ich das Gefühl habe, dass er Umgangsformen hat, dass er mit Anwendern umgehehen kann. Ich brauche niemanden, der mir vom ersten Tag an zeigt, wie toll er ist.
Das erste Jahr hat ein Azubi im Prinzip Welpenschutz. Klar, ganz schnell bekommt er Aufgaben, die er selber erledigen kann. Aber er kann sicher davon ausgehen, dass ich HINTER ihm stehe und mich ganz schnell einmische, wenn unsere User (es handelt sich um interne IT) versuchen, ihn zu überrollen.
...
Kurzzusammenfassung: ich WILL ausbilden. Ich will KEINE billige Arbeitskraft, die meine Arbeit macht, damit ich die Füsse auf den Tisch legen will. Alles andere zerstört das, was Deutschland mit dem Dualen Ausbildungssystem auszeichnet.

Dass die besten mit Müh und Not eine 3 bekommen haben...
Gut, wenn die schon Probleme beim Schuhe binden haben, kann ich mir das vorstellen.
Die weichen Fächer wie Englisch, SoWi, Geschichte fand ich bei uns easy. Man musste nur interessiert sein, sich melden und in den Prüfungen sein Wissen und Meinung einbringen. Dafür habe ich vielleicht 1-2 Tage vorher mir nochmal den Stoff angeguckt und überall eine 1.
Deutsch war dann schon anders, interpretieren usw liegt mir nicht. Aber auch da hab ich nicht viel gelernt und eine 3. Die Abschlussarbeit habe ich nach der Hälfte der Zeit abgegeben. Besser hätte ich es eh nicht machen können.
Technik + Chemie war auch recht einfach, vorher halt lernen, Stoff angucken. Beides eine 2. 

Mathe und Physik wie gesagt mehr Aufwand, aber auch im Rahmen. Täglich Hausarbeiten machen war die halbe Miete.
Die andere Hälfte Wiederholung und paar Wochen vor der Abschlussprüfung gescheit lernen. Leider hier nur eine 3+, lag aber auch an etwas Faulheit.
 
Studium <> Ausbildung.
Ganz andere Inhalte. Wenn einer kein "Nerd" ist, dann kann er Informatik studieren, ruft aber im Job später seine IT an wenn die Tastatur nicht geht.
Warum sollte auch ein Informatiker eben Ahnung von Computern haben.
Ich zitiere einmal Edsger Wybe Dijkstra:
„In der Informatik geht es genauso wenig um Computer wie in der Astronomie um Teleskope.“
Und so ist es auch. Mag sein dass so mancher FH Studiengang das aufweicht.
Aber die Schlussfolgerung A hat Informatik studiert = A kann supertoll mit Computern umgehen ist einfach falsch.
http://scienceblogs.de/von_bits_und_bytes/2011/06/04/mehr-als-nur-computer/

Ein Architekt wird auch kein Haus selber mit seinen eigenen Händen bauen.

In Bayern und manch einem anderen Bundesland gehört bei der Fachoberschule ein halbes Jahr Praktikum ( auf ein Jahr verteilt)  als fachpraktische Ausbildung dazu. Oft sind das Leute, die keinen Ausbildungsplatz gefunden haben oder studieren wollen. In Bayern schafft man es aber mit den angegebenen Kenntnissen nie an die FOS... oder man besteht die Probezeit der Schule nicht. 

Ich halte genau DIES, für das größte Problem der deutschen IT. Wie können Leute ohne praktische Erfahrung Consultant werden? Auf welcher Basis beraten die denn einen Kunden? Alternativ steigen Sie im Management ein und machen den Consultants mit Ahnung das Leben schwer. Allgemein wäre es schön, wenn wieder mehr Leute ganz unten anfangen und das Handwerk komplett erlernen. Aber hey, soll mir Recht sein. Ich lebe sehr gut davon, dass Chaos von solchen Idioten aufzuräumen ;-)
 Und das Phänomen mit den Azubis ist auch ein regionales, das unterscheidet sich von Region zu Region auch wieder.

so siehts aus  Ich hasse es zu spät zu sein und bin grundsätzlich zu früh auch bei Privaten Verabredungen, weil ich es einfach selbst nicht mag auch nur 2 Minuten zu spät zu sein, dann ein wenig auf die anderen Person zu warten stört mich nicht.

Danach richte ich mich auch.
Stets nach dem Motto: 
Lieber eine halbe Stunde zu früh als 5 Minuten zu spät.

Ach so, verstehe Na ja, man muss aber auch dazu sagen, dass er immer noch mehr verdienen würde als ViMo

Ich kenne das Gefühl, daher der JGST in der BSInfo in München ist halt totaler murks, und versaut echt nicht wenigen die Noten obwohl er nur mündlich zählt weil er gerade die Leute die etwas an der Grenze stehen direkt in die schlechtere Note haut und deshalb haben die Schüler nach jedem Test erst protestiert, weil selbst die besten Schüler da teils auf die Nase gefallen sind weil die Fragen einfach dämlich gestellt wurden, da sind sogar die Fragen bei den IHK Prüfungen leichter zu verstehen.

Das kann man nicht pauschal sagen, das kommt immer auf die Situation an, mal gibts Tage da kann man 8 Stunden durcharbeiten (und die Arbeit eines Entwickler besteht nicht nur aus Code tippen) und dann gibts unterbrechungen wegen anderer Dinge die genauso dazu gehören. Sorry aber dieser Thread ist eher sinnbefreit, weils einfach keine pauschale Antwort von keinem Entwickler darauf geben wird, das ändert sich täglich bei fast jedem je nachdem wie sich der Tag entwickelt.

Kurz zur Klärung: Geht es um das Buch von Sascha Kersken (>1.000 Seiten) oder um das von Heinrich Hübscher?
Letzteres war früher als Lektüre sogar in der Prüfung erlaubt und ist daher absolut zu empfehlen. Ist aber nur kurz und knapp geschrieben und nicht schön zu lesen.
Ersteres gibt einen tollen Überblick über viele Inhalte der Ausbildung, bietet aber nicht unbedingt für alle prüfungsrelevanten Themen Inhalte. Dennoch ist es als Einstiegsliteratur absolut zu empfehlen. Ich habe sogar einen ganzen Buchclub dazu aufgenommen (ich hoffe, die Eigenwerbung wird mir verziehen, die Inhalte sind alle kostenfrei): Buchclub zum Handbuch für Fachinformatiker.
Im aktuellen Podcast für fachinformatiker.de gehe ich auch noch einmal darauf ein:
 

Schau, was Du für Anwendungen verwendest. Das Meiste ist freie Software aus Open Source Projekten und wird von Freiwilligen auf der ganzen Welt entwickelt. Da gibt es den Browser firefox, LibreOffice, kostenlose Anwendungsprogramme, ...
Genauso ist basiert Wikipedia auf MediaWiki und es gibt viele Linux-Distributionen. Von der Apache Foundation gibt es auch massenhaft Open Source Projekte. Da habe ich auch schon mit dem Gründer von Apache Spark gesprochen, ob er Fachinformatiker oder Informatik-Anfänger unterstützen würde und er hat zugestimmt.
Die meisten Projekte sind auch auf Open Source Messen (z.B. OpenRheinRuhr oder Linux-Tage) vertreten. Dort kriegt man Infos, wie man mitwirken kann. Ich bin im 3.Lj zur Entwickler-Konferenz von openSUSE gegangen und habe meine Situation dem damaligen Vorstand geschildert. Während der ganzen 5-tägigen Konferenz konnte ich in den Pausen und abends den Vorstand mit Fragen löchern (Fragen kostet nichts. ^^). Ich habe viele Tipps bekommen, was ich zuhause ausprobieren und wie lernen bzw. umsetzen kann. Sie haben gesehen, dass ich mich sehr für Linux interessiere, aber ohne Ausbilder eher hilflos bin.
Zum Schluß hat sich ein QA-Manager bereit erklärt  mich als Mentor zu unterstützen, weil ich so viel Motivation gezeigt habe. Ich konnte mit ihm jeden Tag mailen, chatten und fachliche Diskussionen führen. Somit konnte ich sozusagen zuhause meine Ausbildung absolvieren.
Viele Open Source Projekte bieten für Studenten Mentoring über "Google Summer of Code" an. Viele von denen haben auch ein separates Mentoring-Programm für den Einstieg ins jeweilige Projekt. Debian bietet "Mentoring of the Month" als 1-monatiges Mentoring-Programm an. openSUSE hat eine eigene Mentoring-Seite...
Jeder "Hacker" empfieht zuerst das Programmieren mit der entsprechenden Programmiersprache zu lernen. Die Grundlagen dafür kann man auch mit interaktivem lernen sich aneignen: Beispiel https://www.codecademy.com/
Anschließend hältst Du Ausschau nach Mentoring-Programmen oder Junior-Jobs in Open Source Projekten. Wenn Dein Lieblings-Projekt dazu nichts anbietet, nimmst Du über eine Mailingliste oder IRC Kontakt auf. Ich kenne eine Frau, die über einen längeren Zeitraum schon einen Mentor bei Debian hat und der reviewed immer ihren Code vor dem Commit. So etwas ist immer möglich, wenn Potential in einem gesehen wird.
Ich werde die Teilnahme an der openSUSE-Konferenz nie bereuen. Ich hätte sonst nie  so einen Job nach der Ausbildung bekommen. Und ich werde auch weiterhin Contributor sein.

Ich sag mal, ich bin 2005 nach der Ausbildung für ähnlich viel eingestiegen und das war und ist (In meinen Augen) Ausbeutung.
Und 2005 war 1600 brutto noch etwas mehr wert als heute (Rechne ich mit 2% Inflation wären das heute ~ 2000 brutto).
Du kannst gerne, falls Kündigungsfrist vorhanden erstmal das annehmen aber SOFORT dich wegbewerben. Am besten jetzt gleich jetzt!

15h pro Woche? Oder wie ist das Gehalt zu verstehen

Jup. Ganz schnell Bewerbungen schrieben und weg da.
Ab 2000€ kann man drüber nachdenken, wäre dann aber immer noch kein gutes Einstiegsgehalt. Bei Verhandlungen solltest du etwa 2500€ anvisieren, je nach Selbstvertrauen mehr.

@gokyil1234
Man merkt einfach, dass du noch sehr viele Defizite hast. Das betrifft vor allem Grundlagen wie das Rechnen mit Bits und Bytes, Datentypen, ADSL/VDSL, NAS, Raid, AIDA, BAB, verschiedene Kostenarten, VPN, uvm. Die müssen einfach sitzen. Zwar auch nicht hundert prozentig, aber bei dir was (leider) fast in allen Grundlagen Fehler drin.
So schade es ist, damit hast du die Prüfung in meinen Augen vollkommen gerechtfertigt nicht bestanden, denn eine Ausbildung bereitet für den Beruf vor, du hast jedoch noch sehr viele Lücken, die du erst ausmerzen solltest.
Du scheinst mir nicht sehr einsichtig zu sein. Eigentlich solltest du zu dir selbst sagen, dass du nicht oder nur wenig gelernt hast und es dann das nächste mal besser machen. Daher mein Tip: sehe das als Chance. Mach die nächste Prüfung und dann rock das Ding mit einer zwei. Das bringt dich nicht nur besser ins Arbeitsleben, sondern bringt dich auch persönlich voran. Die beste Art zu lernen ist außerdem, die Prüfungen der Vorjahre durchzugehen. Die Aufgaben sind sehr ähnlich. Und dann wüsstest du auch, dass ständig ein bisschen heirvon, ein bisschen davon dran kommt und dich beim Lernen darauf konzentrieren.

Sorry, aber wenn ich mir das anschaue, haben die Prüfer schon massiv versucht, Punkte zusammenzusammeln.
Jetzt mal ehrlich: Bist du dir sicher dass du in einem halben Jahr prüfungsreif bist - bei den Lücken die sich hier offenbaren?

Alternative 1: mit bürokratischem Aufwand vielleicht knapp mit einer 4 bestehen
Alternative 2: 6 Monate lernen und ein ordentliches Prüfungsergebnis abliefern

was bitte soll das bringen ? Willst Du mit unseren Kommentaren zur IHK und die Punkte einklagen ?
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