Gurki Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 (bearbeitet) Moin zusammen, ich wechsle demnĂ€chst zu einem neuen Arbeitgeber (habe also die Stelle bekommen). Die Firma sucht fĂŒr dieses Team scheinbar weitere Mitarbeiter. Zumindest ist die Stelle weiterhin ausgeschrieben (andere Stellen wurden schon gelöscht). Nun habe ich einen Arbeitskollegen mit dem ich mehr oder weniger ein gutes VerhĂ€ltnis habe. Man spricht halt auch manches Mal ĂŒber privates. Allerdings hat er in der jetzigen Firma (also meine zukĂŒnftige Ex-Firma) kein gutes Standing mehr. Er wurde aus dem Team geworfen und kam woanders unter. Sobald ich bei anderen Kollegen auch nur den Namen erwĂ€hne wird mit den Augen gerollt. Und ehrlich gesagt nervt er mich auch schon seit langem mit seiner Fragerei. Er erzĂ€hlt immer dass er ja Diplom Informatiker ist (bildet sich also was drauf ein) und viele haben ja gar keinen Abschluss (und haben deutlich mehr drauf als er) und fragt dann teilweise grundlegende technische IT-Dinge. Wie installiert man was und stĂ€ndig musste ich helfen. Auch mit externen Kollegen hatte er starke Probleme und deshalb wohl auch der Rauswurf aus dem Team und so weiter. Blöd wie ich bin, habe ich natĂŒrlich (...) erzĂ€hlt wohin ich gehe und so weiter. Wie gesagt, man unterhĂ€lt sich teilweise auch bisschen privat und menschlich ist er ja auch soweit ok. Und nun will er sich ebenfalls auf die Stelle bewerben. An und fĂŒr sich legitim. Aber die Art und Weise passt mir irgendwie nicht. Warum muss man sich mir jetzt hinterher bewerben? Entweder weil er weiĂ, dass er kein gutes Standing mehr in der Firma hat und sie ihn loswerden wollen. Und / oder weil ich eben immer da war um ihm zu helfen. Ich hab aber keine Lust - sofern es ĂŒberhaupt dazu kommt - wieder die Mami fĂŒr ihn in der neuen Firma / im neuen Team zu spielen. Ich möchte einfach nicht mehr mit ihm zusammenarbeiten und bin auch froh dass ich nun Wechsel, einfach damit ich meine Ruhe habe. Wie verhĂ€lt man sich da jetzt? Es ist ja noch nicht spruchreif, dass er sich ĂŒberhaupt bewirbt oder gar genommen wird. Aber mir bereitet das Bauchschmerzen, wenn ich ĂŒberhaupt daran denke. Oder sehe ich das zu eng? Bearbeitet 3. September 2023 von Gurki Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Graustein Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 Schwierig, ich wĂŒrde einfach die FĂŒĂe still halten und hoffen dass er sich nicht bewirbt bzw. wenn dann nicht genommen wird. Ggf fragt ja dein neuer AG bei einer potentiellen Bewerbung nach deinen Erfahrungen dann kannst du was zu deinem Kollegen erzĂ€hlen. Sonst wĂŒrde ich nichts sagen bzw. eben darauf hoffen dass er sich nicht bewirbt, es nicht schafft oder in der Probezeit fliegt. Proaktiv auf den neuen AG zu gehen a la : âder maier will sich vielleicht bewerben das ist aber ne faule Socke nehmt den bloĂ nichtâ wĂŒrde ich nicht, finde ich persönlich nicht gut bzw hat ein geschmĂ€ckle.  Gurki reagierte darauf 1 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
bigvic Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 (bearbeitet) vor einer Stunde schrieb Gurki: Wie verhĂ€lt man sich da jetzt? Ja garnicht. Geht dich per se nichts an. Falls du gefragt wirst, dann darfst du ehrliche Antwort geben. Wenn du nicht gefragt wirst, dann nicht (und sagt auch was ĂŒber deine neue Firma aus). Solange du ihn nicht empfohlen hast dann schlicht "not your business/problem". Abgrenzen kannst dich spĂ€ter immer, daher verstehe ich die Ăngste auch nicht. Liegt zu 100% an dir. Bearbeitet 3. September 2023 von bigvic tkreutz2, Gurki, JimTheLion und 2 Weitere reagierten darauf 2 3 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
tkreutz2 Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 (bearbeitet) BigVic hat wie immer, die beste Antwort aus der Kiste gezaubert. "The Zonk allways follows you". Ja, ernsthaft, was willst Du machen, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist und wie soll das Forum an der Stelle helfen können ? Am besten versuchst Du, möglichst neutral die neue Stelle anzutreten und versuchst erst einmal, Deine Arbeit so gut als möglich hin zu bekommen. Ich wĂŒrde jetzt auch noch nicht den Teufel an die Wand malen, solange besagte Situation noch gar nicht eingetreten ist. Also erst mal abwarten und FĂŒĂe stillhalten. Bearbeitet 3. September 2023 von tkreutz2 Gurki reagierte darauf 1 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Gooose Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 vor 3 Stunden schrieb Gurki: Die Firma sucht fĂŒr dieses Team scheinbar weitere Mitarbeiter. Zumindest ist die Stelle weiterhin ausgeschrieben (andere Stellen wurden schon gelöscht). Wie der HR Prozess aussieht, hĂ€ngt von der Firma ab. HĂ€ufig werden die Stellenanzeigen erst entfernt, wenn der neue Mitarbeiter wirklich angefangen hat. Es kann ja beispielsweise sein, das ein Bewerber vor Arbeitsantritt kĂŒndigt. Manche halten bestimmte Stellenanzeigen auch lĂ€nger offen, wenn fĂŒr einen Bereich nur schwierig neue Mitarbeiter zu finden sind. Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
127.1.root Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 (bearbeitet) Dein Problem ist nicht, dass er sich auch dort bewirbt sondern fĂ€ngt schon viel frĂŒher an. Auch ich musste das ĂŒbrigens schmerzlich lernen: Don't tell all you know, keep your part of the puzzle  In unserer heutigen Welt ist es oft am besten gewisse Informationen gar nicht erst preiszugeben (bin da selbst noch am Lernprozess, ist gar nicht so einfach). So wie es ist musst du auch lernen dich von solchen Leuten abzugrenzen. Ist ĂŒbrigens auch gar nicht so einfach aber machbar. Bearbeitet 3. September 2023 von 127.1.root monolith und Gurki reagierten darauf 1 1 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
tkreutz2 Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 vor 1 Stunde schrieb Gooose: Manche halten bestimmte Stellenanzeigen auch lĂ€nger offen, wenn fĂŒr einen Bereich nur schwierig neue Mitarbeiter zu finden sind. Ist auch denkbar, dass mehrere Kandidaten an den Start geschickt werden und man sich erst zu einem spĂ€terem Zeitpunkt endgĂŒltig festlegt. Das gibt auch die Möglichkeit eines gegenseitigen Kennenlernen ĂŒber einen gewissen Zeitraum. Eben das wĂ€re dann auch eine Möglichkeit, sich abzugrenzen. Als AuĂenstehende können wir nur spekulieren ĂŒber die GrĂŒnde. Gurki reagierte darauf 1 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Amorphium Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 Was bisher gesagt wurde, auĂerdem macht es dir die Sache einfacher wenn er wirklich ein Idiot ist, dann wird sich jeder freuen dass wenigstens einer der Neuen keiner ist. Gurki und JimTheLion reagierten darauf 2 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Gurki Geschrieben 3. September 2023 Autor Teilen Geschrieben 3. September 2023 (bearbeitet) Danke fĂŒr Eure Antworten! Also erstmal FĂŒĂe stillhalten und abwarten. Ich hĂ€tte auch nicht von mir aus dem neuen Chef irgendwas gesagt von wegen "nehmt den bloĂ nicht" o.Ă€.. AuĂer sie wĂŒrden mich ggf. mal fragen sofern es dazu kommen sollte (aber dann natĂŒrlich auch nicht "nehmt den bloĂ nicht"!). Aber vielleicht muss man dann tatsĂ€chlich mal in irgendeiner Weise dem Kollegen Grenzen aufzeigen. Ich weiĂ nur nicht wie man das machen sollte. Wenn ich damals gesagt habe, "ich bin nicht da, dir solche grundlegenden Fragen zu beantworten", kam nur als Antwort, "dass es ja mein Job sei". đ Bearbeitet 3. September 2023 von Gurki Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
127.1.root Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 vor 1 Stunde schrieb Gurki: Ich weiĂ nur nicht wie man das machen sollte. Wenn ich damals gesagt habe, "ich bin nicht da, dir solche grundlegenden Fragen zu beantworten", kam nur als Antwort, "dass es ja mein Job sei". đ Das kann man viel schöner verpacken. "Slow, insufficient help" bedeutet, man hilft zwar aber nicht sofort und prĂ€sentiert nicht die fertige Lösung. Gurki und monolith reagierten darauf 1 1 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
monolith Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 vor 9 Stunden schrieb Gurki: kam nur als Antwort, "dass es ja mein Job sei". đ Joa aber jetzt ist es nicht mehr dein Job, also hilf ihm nicht. 127.1.root und Gurki reagierten darauf 2 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
Enno Geschrieben 3. September 2023 Teilen Geschrieben 3. September 2023 Habe grade eine sehr Ă€hnliche Situation gehabt.  Firma A - Person X und ich arbeiten zusammen ich wechsel zu Firma B Person X wechselt zu Firma C Ich wechsel dann zu Firma D Person X bewirbt sich bei Firma D in das Team in dem ich arbeite.  Ich wusste davon. Allerdings: "FĂŒĂe stillhalten!" Es kommt wie immer alles allein. Chef von meinem Team hat den Zusammenhang der alten Firma hergestellt und mich gefragt ob ich die Person kennen wĂŒrde. Habe ich bejaht und dann die Frage beantwortet wie eng wir zusammen gearbeitet haben und wie diese war. Nicht mehr und auch nichts beschönigt.   Sowas kommt immer von ganz allein. allesweg, Gurki und neinal reagierten darauf 2 1 Zitieren Link zu diesem Kommentar Auf anderen Seiten teilen Mehr Optionen zum Teilen...
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