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Stellenangebote für Berufseinsteiger seit 2022 stark gesc...

Die Zahl der Stellenangebote für Berufseinsteiger ist in den vergangenen Jahren einer Analyse zufolge stark zurückgegangen. Besonders deutlich lässt sich die Entwicklung bei Wissensberufen beobachten.

Ja, und was ist deine Meinung dazu? Weiß nicht, ob das Posten eines einzigen Links so ziel- und diskussionführend ist.

Es finden so viele Carve Outs von Sparten wie lange nicht mehr statt. Viele Gelder werden in Firmen gestrichen, einigen Gemeinden in Deutschlands geht's auch nicht mehr so gut. Es herrscht aktuell ein generell großes Down in viele Bereichen Deutschland statt. Damit meine ich noch nicht mal die aktuelle Schere der in der Politik.

Die Entwicklung ist nicht super und gerade die "Wissensbereiche" werden überschwämmt, während andere Bereich "kaum" mehr Nachwuchs erhalten. KI hat sicherlich ihren Beitrag geleistet, dass gerade kleinere Firmen auf die ein oder andere Person verzichten.

vor 2 Minuten, Asura hat gesagt:

Ja, und was ist deine Meinung dazu?

Meine Absicht war, eine Diskussion zu starten.

Brauchen wir dann noch so viele FI? Müssen wir noch so viele ausbilden?
Wenn nein, wie wird sich das auswirken? Härtere Konkurrenz um die Jobs und Ausbildungsplätze?

Oder ist es falsch, jetzt Ausbildungsplätze zu kürzen?

Was ist mit den vollen Umschulungsklassen?
Haben die überhaupt noch einen Sinn?

vor 52 Minuten, hellerKopf hat gesagt:

Was ist mit den vollen Umschulungsklassen?
Haben die überhaupt noch einen Sinn?

Ich würde sagen, gerade hier kann es Sinn machen die Anforderungen zu erhöhen.

Bei der Ausbildung ist das Ziel meistens jemanden für den eigenen Bedarf auszubilden. Bei Umschulungsklassen sind keine Unternehmen involviert, wo die Umschüler direkt landen könnten. Diese werden nur für den Arbeitsmarkt in einem anderen Bereich vorbereitet. Nur gibt es in diesem Bereich keinen wirklichen Bedarf mehr.

Gefühlt (Ich habe da keine passende Statistik gefunden, daher gefühlt) wurde Jahre lang den eine Umschulung im IT Bereich regelrecht aufgeschwatzt. "Ach, Sie sitzen auch privat am Computer." , " Sie haben schon mal einen Computer zusammen gebaut?" , "Wie wäre es denn mit IT ? Hier sind die Unterlagen. Viel Erfolg bei ihrer neuen Karriere." Win Win für alle. Jetzt haben wir aber das Problem, Firmen suchen nicht mehr dringend Leute, sondern können sich aussuchen wen Sie nehmen.

Es gibt Umschüler die auf der Strecke bleiben werden und früher oder später wieder am Punkt sind, wo sie eine Umschulung machen werden.

Hallo

Ich befinde mich gerade in einer Umschulung zum Fachinformatiker Systemintegration, habe gerade mein Praktikum begonnen und stehe kurz vor der AP1. Aus eigener Erfahrung kann ich dir in dem Punkt daß Leuten teilweise eine Umschulung aufgeschwatzt wird zustimmen. Ich habe Leute bei mir im Kurs, die für die IT absolut nicht geeignet sind. Privat am Computer sitzen oder mal einen Rechner selbst gebaut zu haben reicht einfach für so eine Ausbildung nicht aus.

Bearbeitet 13. Oktober13. Okt von mapr

vor 6 Stunden, hellerKopf hat gesagt:

Was ist mit den vollen Umschulungsklassen?
Haben die überhaupt noch einen Sinn?

Die Frage ist, ob die auch weiterhin so voll sein werden bzw. wie die Aufteilung sein wird. Zumindest für Nürnberg hab ich gehört, dass die Arbeitsagentur (und wahrscheinlich auch das Jobcenter) keine Bildungsgutscheine mehr für FIAE vergibt. Oder zumindest nur noch sehr wenige. Bei meinem Umschulungsanbieter wurden die letzten beiden Klassen jeweils mit 9 Leuten gestartet, wobei die vorletzte über 2 Monate immerhin noch auf 22 Teilnehmer aufgefüllt wurde. In der Klasse waren am Anfang 2 FIAE, jetzt ist es nur noch 1, weil die andere Person auf FISI gewechselt hat. In meiner Klasse (2 Klassen davor) waren wir am Ende noch 9 FIAE und 12 FISIs, in der Klasse davor waren es glaub ich 12 FIAE und davor nochmal mehr. Und uns wurde schon mehrmals angeraten von FIAE auf FISI zu wechseln, was 1 Person auch gemacht hat.

Man kann so froh sein wenn man <2000 ist, das ist alles einfach nur noch so im Arsch

vor 13 Stunden, Silbermieze hat gesagt:

Die Frage ist, ob die auch weiterhin so voll sein werden bzw. wie die Aufteilung sein wird. Zumindest für Nürnberg hab ich gehört, dass die Arbeitsagentur (und wahrscheinlich auch das Jobcenter) keine Bildungsgutscheine mehr für FIAE vergibt.

Haben die Entscheider eine entsprechende Anweisung oder können diese Sachbearbeiter schon zwei Jahre in die Zukunft sehen und kennen den zukünftigen Bedarf?
Oder viel einfacher: „Wir schicken die Leute immer in die Kurse, wo die Arbeitgeber jetzt gerade Bedarf anmelden.“
Dann würden wir aber dem Markt und Bedarf immer 2 Jahre hinterherlaufen.

Keine Ahnung, ob sie eine entsprechende Anweisung haben, das ist nur das, was ich von mehreren Leuten gehört hab. Ich nehme mal an, dass sie eher danach gehen, wie viele der Leute, die sie in die Umschulung geschickt haben, danach auch einen Job in dem Bereich finden. Aber das ist reine Spekulation meinerseits.

Bearbeitet 13. Oktober13. Okt von mapr

Schade, dass man es nicht genauer benennen kann.
Falls jemand die Voraussetzungen für eine Umschulung erfüllt, sollte er doch das Recht der freien Berufswahl haben.
Die Entscheidung FISI oder FIAE muss dann jeder in Abwägung der Chancen und Risiken für sich treffen können.

Dass Umschulungsanbieter darauf drängen, am besten nur noch FISI‑Klassen zu haben, hat ja nichts mit Fürsorge zu tun.
Da geht es nur um Kostenminimierung.

Bearbeitet 25. September25. Sep von hellerKopf

vor 49 Minuten, hellerKopf hat gesagt:

Dass Umschulungsanbieter darauf drängen, am besten nur noch FISI‑Klassen zu haben, hat ja nichts mit Fürsorge zu tun.
Da geht es nur um Kostenminimierung.

Nee, da geht es auch sehr darum, dass man als FIAE kaum noch einen Praktikumsplatz findet. Und man braucht das Praktikum, um dort sein Abschlussprojekt durchzuführen. Ohne Praktikum scheitert die Umschulung.

vor 37 Minuten, Marubas hat gesagt:

man als FIAE kaum noch einen Praktikumsplatz findet

Also schreiben wir den Teilnehmern vor, dass sie FISI werden sollen, weil die Umschulungsanbieter keine Praktikumsplätze für FIAE bereitstellen wollen.

vor 1 Stunde, Marubas hat gesagt:

Nee, da geht es auch sehr darum, dass man als FIAE kaum noch einen Praktikumsplatz findet. Und man braucht das Praktikum, um dort sein Abschlussprojekt durchzuführen. Ohne Praktikum scheitert die Umschulung.

Selbst ich als FISI hatte Probleme einen Praktikumsplatz zu finden und einige aus meinem Kurs haben noch keinen Platz gefunden. Ich denke das kommt drauf an wo du wohnst. Also hier im Großraum Dortmund ist es selbst für FISIs nicht einfach.

vor 1 Stunde, hellerKopf hat gesagt:

Also schreiben wir den Teilnehmern vor, dass sie FISI werden sollen, weil die Umschulungsanbieter keine Praktikumsplätze für FIAE bereitstellen wollen.

Die Umschulungsanbieter selbst bieten meistens gar keine Praktikumsplätze an. Es handelt sich da um externe Firmen, auf die man entsprechend nur begrenzten Einfluss hat. Wenn einem die Wahl gelassen wird, kann man ja auch den FIAE machen, aber wofür soll man jemanden zwei Jahre eine Umschulung machen lassen, wenn klar ist, dass da aktuell kein Bedarf ist? Bzw. auch aus Sicht des Umschülers, warum soll jemand sich durch einen großten Teil der Umschulung arbeiten, nur damit diese dann scheitert, weil er aufgrund der Marktlage keinen Praktikumsplatz finden kann?

vor 2 Stunden, Marubas hat gesagt:

Nee, da geht es auch sehr darum, dass man als FIAE kaum noch einen Praktikumsplatz findet. Und man braucht das Praktikum, um dort sein Abschlussprojekt durchzuführen. Ohne Praktikum scheitert die Umschulung.

Das hängt wiederum ein wenig vom Umschulungsanbieter ab. Meiner macht z. B. reine Präsenzumschulung und wenn jemand keinen Praktikumsplatz findet, bleibt man eben bei denen vor Ort und bekommt dort ein Projekt. Dann sammelt man zwar keine richtige Praktikumserfahrung, aber man kann zumindest die Umschulung abschließen. Und ja, das wird von der IHK hier akzeptiert.

Edit: Mein Umschulungsanbieter bemüht sich übrigens auch selbst, die Leute in Firmen unterzubringen. Die haben eine Liste von Firmen, die regelmäßig Praktikanten nehmen, und telefonieren auch verschiedenste Firmen ab, mit denen sie noch nichts zu tun hatten. Man muss erstmal selbst suchen, aber wenn man nichts findet, bekommt man hier auch Adressen oder die rufen sogar selbst bei einer Firma an und fragen, ob sie noch einen Praktikanten unterbringen können.

Bearbeitet 25. September25. Sep von Silbermieze

Verstehe ja eure Argumente.
1. Umschulungsanbieter sollten sich verpflichtet fühlen, bei der erfolgreichen Vermittlung von Praktika ausreichend zu unterstützen.
Kontakte zu Firmen halten. Aktuele Listen pflegen.
2. Ob es sich im Moment lohnt, AE zu starten, soll jeder selbst entscheiden.
Den Mitarbeitern beim AA spreche ich die Weisheit ab, heute zu wissen, ob wir in zwei Jahren keinen immensen Aufholbedarf in SW‑Entwicklung haben werden.

Mit AE ist das so eine Sache. Hier gibts ne größere Firma die ziemlich viele AEler entlassen hat weil KI ja so toll ist. Jetzt haben die festgestellt daß KI halt doch nicht so toll ist und versuchen ihre Leute wieder zurück zu holen. IM AE bereich heisst es wohl abwarten wie sich die Lage entwickelt.

Ich bin gerade in einer Firma, die selbst sehr viel mit KI arbeitet. Also Vibecoding, aber auch Agenten entwickeln und in Projekte einbinden. Und hier sind sehr viele AE-Praktikanten. Die Festangestellten sind wohl größtenteils in Kurzarbeit, deswegen wird auch keiner übernommen, aber mein Chef versucht zumindest, die Praktikanten gut einzubinden und dann vielleicht auch in Firmen unterzubringen, mit denen hier zusammengearbeitet wird (z. B. Datev). Außerdem sollen alle Praktikanten wenn möglich eine Schulung für Claude machen, um ein Zertifikat zu bekommen.

Also es gibt auch Firmen, die wirklich mit KI arbeiten.

Bearbeitet 13. Oktober13. Okt von mapr

Am 25.9.2026 um 07:21, hellerKopf hat gesagt:

Haben die Entscheider eine entsprechende Anweisung oder können diese Sachbearbeiter schon zwei Jahre in die Zukunft sehen und kennen den zukünftigen Bedarf?
Oder viel einfacher: „Wir schicken die Leute immer in die Kurse, wo die Arbeitgeber jetzt gerade Bedarf anmelden.“
Dann würden wir aber dem Markt und Bedarf immer 2 Jahre hinterherlaufen.

Unsre Betreuerin hier beim Umschulungsanbieter hat uns jetzt erzählt, dass die Arbeitsagentur für Nürnberg tatsächlich keine Bildungsgutscheine für FIAE mehr ausstellt, weil es wohl einer der Onlineanbieter geschafft hat, eine komplette Klasse mit 18 Leuten abzubrechen, weil sie keinen Praktikumsplatz gefunden haben. Unser Anbieter kann die eigenen Leute bis zu einem gewissen Grad auffangen, weil er halt selbst als Ausbildungsbetrieb gelistet ist, aber das reicht der Agentur wohl nicht.

Bearbeitet 13. Oktober13. Okt von Silbermieze

vor 7 Stunden, Silbermieze hat gesagt:

einer der Onlineanbieter geschafft hat, eine komplette Klasse mit 18 Leuten abzubrechen

Das ist ja wohl vollkommenes Versagen des Anbieters, wenn er noch nicht mal ausreichende Kontakte hat, um seine (zahlenden) Kunden unterzubringen.
Anstatt die FIAE zu strafen, sollte man den Anbieter sperren.

Aber was denkt sich die AA Nürnberg denn, wo in 5 Jahren benötigte AE herkommen sollen?
Aus umgeschulten Pflegekräften, die die Patienten nicht mehr heben können?

We heute aufhört auszubilden, hat in 5-10 Jahren keine Fachkräfte mehr!

Bearbeitet 13. Oktober13. Okt von hellerKopf

vor 49 Minuten, hellerKopf hat gesagt:

Aber was denkt sich die AA Nürnberg denn, wo in 5 Jahren benötigte AE herkommen sollen?

Ich weiß gar nicht, ob die großartig darüber nachdenken. Die sehen nur, dass sie die aktuell bei ihnen gemeldeten Leute nicht in Arbeit bringen und damit sind die Maßnahmen für sie wahrscheinlich nutzlos. Was in ein paar Jahren ist, interessiert sie nicht, weil sie die Leute bis dahin in einer anderen Arbeit untergebracht oder ans Jobcenter "abgetreten" haben. Das passiert eben, wenn die AA darauf getrimmt wird, dass sie ihre "Kunden" irgendwo unterbringen, egal wie und wo, nur damit ihre Zahlen besser aussehen, statt die Leute dabei zu unterstützen eine für sie sinnvolle Arbeit zu finden, in der sie auch lange bleiben wollen/können.

Über den Anbieter muss man wahrscheinlich nichts weiter sagen. Ich weiß schon, warum ich unbedingt eine Umschulung in echter Präsenz machen wollte.

vor 16 Stunden, hellerKopf hat gesagt:

Aber was denkt sich die AA Nürnberg denn, wo in 5 Jahren benötigte AE herkommen sollen?
Aus umgeschulten Pflegekräften, die die Patienten nicht mehr heben können?

Naja, nur weil es über das ein oder andere Jobcenter keine Bildungsgutscheine für Umschulungen zum AE mehr gibt, bedeutet dass nicht dass keiner mehr AEs ausbildet.

Umschulung war schon immer auf die Jobs fokussiert, bei denen es über die normale Ausbildungszahlen hinaus Bedarf an Mitarbeitern gibt. Und in der IT besteht nun mal gerade wenig zusätzlicher Bedarf, der nicht über die normale betriebliche Ausbildung gedeckt werden kann.

Oder um deine Frage zu beantworten: die in 5 Jahren benötigten AEs kommen weiterhin aus betrieblicher Ausbildung oder aus den diversen Info-Studiengängen.

Am 13.10.2026 um 16:57, hellerKopf hat gesagt:

…Aber was denkt sich die AA Nürnberg denn, wo in 5 Jahren benötigte AE herkommen sollen?
…
We heute aufhört auszubilden, hat in 5-10 Jahren keine Fachkräfte mehr!

In 5 Jahren wirst du keine neuen AE mehr benötigen. Du kannst dir per KI innerhalb von ein paar Stunden eine vollfunktionsfähige Software Factory programmieren lassen.

Aber selbst das musst du nicht machen, da du dir sowas auch Open Source runterladen kannst. Damit lassen sich die meisten Anwendungen autonom entwickeln.

Du brauchst die Hardware (Cloud), ein paar Systemintegratoren, ein paar DevOps für die Pipelines und vereinzelt noch ein paar Human-in-the-Loop. Das war’s. Das was heute bereits die Dark Factories leisten, werden morgen die autonomen Software Factories sein.

Der Shift geht in Richtung Systems Engineering, Architekten und Product Manager. Was zählt sind Domänen-Wissen, AI Orchestrierung, DevOps Wissen und Systemverständnis.

Nichts davon lernt man in der Ausbildung zum Anwendungsentwickler und schon gar nicht in einer Umschulung.

Wer glaubt, dass der Arbeitsmarkt jetzt schwierig ist, der wird sich noch wundern. Die meisten Firmen haben noch nicht mal richtig begonnen, KI richtig zu nutzen und zu integrieren.

Am 15.10.2026 um 21:03, gabrielinc hat gesagt:

Wer glaubt, dass der Arbeitsmarkt jetzt schwierig ist, der wird sich noch wundern. Die meisten Firmen haben noch nicht mal richtig begonnen, KI richtig zu nutzen und zu integrieren.

Sehr ich genauso.

Am 15.10.2026 um 21:03, gabrielinc hat gesagt:

Nichts davon lernt man in der Ausbildung zum Anwendungsentwickler und schon gar nicht in einer Umschulung.

Kommt auf die Berufsschule an. Ich bin bereits vor 2 Jahren stark in diese Richtung gegangen mit den Klassen aber es führt einfach zu einem massiven Spannungsfeld. Auf der einen Seite stehen die Azubis die erstmal die IHK Prüfung bestehen wollen. Die IHK Prüfung wiederum setzt voraus, dass man stumpf auf einem Blatt Papier Bubblesort und co. programmieren können soll.
Geht eine Schule jetzt hin und bereitet anstatt auf die IHK Prüfung verstärkt auf das "Leben danach" vor, springen wiederum die Azubis im Dreieck und fühlen sich nicht für die Prüfung adäquat vorbereitet.

Gerade die IHK Prüfung wird sich in den nächsten 5-10 Jahren eh nicht ändern, wenn man bedenkt wie viele Jahrzehnte es benötigt hat, bis überhaupt die neue Ordnung eingeführt wurde (VD2020).

Das heißt wie du es machst in der Schule wird es einer Gruppe auf die Füße fallen. Mein Schwerpunkt liegt ganz klar auf dem "danach" und eben nicht auf der IHK Prüfung. Aber da musste ich auch schon einige Kämpfe austragen.

Geehrter skylake, für mich ist etwas (leicht) im Widerspruch:

vor 58 Minuten, skylake hat gesagt:

Mein Schwerpunkt liegt ganz klar auf dem "danach"

und du siehst auch einen schwieriger werdenden Arbeitsmarkt.

Die Doomer hier sagen ja voraus, dass man bald keine FIAE mehr braucht.

Was vermittelst du denn jetzt konkret an AzuBis, die als Junior einsteigen müssen?
Ohne eine gute IHK Note ( auf altem Bubble Sort Niveau ) wird kein Einstieg klappen.
Oder gehst du davon aus, dass jemand mit Skills, die bei der IHK nicht gefragt werde, eine Chance hat, in den Bewerbungsprozess einzusteigen.