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Welche Berufe vermittelt der so? Friseure? CallCenter-Agents?

Können wir uns bitte hier im Forum darauf einigen, dass man als ausgelernter Fachinformatiker nicht für unter 30k/Jahr anfängt zu arbeiten ?! bitte danke! 

What?! Der Satz ist nicht nur dreist, der ist eine absolute Frechheit, mit dem ausschließlich Geringschätzung ausgedrückt wird.

Wenn du erst beim Kunden lernst wie was funktioniert erklärt das natürlich einiges. Solche Dienstleister möchte ich persönlich nicht an meine Systeme lassen, das hört sich nach learning by doing an und damit wärst du komplett raus. Es gibt Systeme, da kann man sich solche Vorgehensweisen nicht erlauben.
@Brapchu: Grundlagenwissen in der Ausbildung? Ernsthaft? Die Themen werden zwar angeschnitten, je nach Berufsschule aber auch gar nicht oder mangelhaft. Nach 2 Jahren ist das meiste vergessen, wenn man sich nicht damit beschäftigt.

Denke das ist aber eher praktisches Wissen. Grundlagenwissen ist das nicht, das muss man sich selber außerhalb der Arbeitszeit beibringen.

Habe gestern im McDonalds gesehen, dass man als Burgerbrater ohne Zuschläge bei 24k + 13tes Monatsgehalt liegt.

Von daher: Wer bei diesem Unternehmen anfängt, ist selber Schuld...

Sorry, bin heute etwas neben der Spur, deswegen war ich etwas unkonkret.
Aber hier wurde es schon richtig entschlüsselt: Richtig, es ist eine Messe, die absolut nichts mit IT und Softwareentwicklung zu tun hat und deren Nutzen wirklich nur der Besuch an einem Messestand wäre.
Danke für all eure Meinungen dazu. Dann werde ich formal absagen. Denn ihr habt völlig recht, was da noch alles dazugehört an Hotel, fälligen Urlaubstagen dafür, etc. stehen in keinem Nutzen. Außerdem hat der Arbeitgeber damit bei mir bereits am Anfang negativ gepunktet.

26k ist eine absolute Frechheit heutzutage.

Ich bin zwar auch für 26k ins Berufsleben gestartet, aber das war nach platzen der dotcom Blase, als der Markt fast am Boden lag... ich fand 26k schon damals wenig, aber heutzutage ist das für nen Vollzeitjob doch nicht mehr akzeptabel, oder..?
In dem Fall wäre die beste Wundversorgung eine Gehaltsanpassung...
 
 

Den Vertauensvorschuss kann man geben, nur sollte im Nachgang
der Angebotserstellungsprozess gegen erneutes Auftreten solcher Fehler abgesichert werden der weitere Bewerbungs- bis Onboardingprozess fehlerarm bis -frei laufen.

Alter: 32
Wohnort: Saarland
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2022- IFIAE
Berufserfahrung: 11 Monate
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Sulzbach/ Saarbrücken 
Grösse der Firma: ~ 1400
Branche der Firma: Wundversorgung 
Tarif: Keiner
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 26k fix +1 Monate 13 
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit 
Verantwortung: 0
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): APP entwickeln 
 

Jedes Mal wen ich was dreistes mache und dabei erwischt werde ist es auch immer ein „Versehen“.

Ich habe ein Angebot für 41k bekommen. Ich musste nicht verhandeln, es wurde vom Arbeitgeber Seite ganz klar nur dieses Angebot vorgelegt. Ich kann mich definitiv nicht beschweren.

Jedes Mal wen ich was dreistes mache und dabei erwischt werde ist es auch immer ein „Versehen“.

Das ist in vielen Branchen üblich, dass es Betriebsferien gibt. Je kleiner, desto üblicher. Oder was meinst machen die Bäckereifachverkäuferinnen wenn der Bäcker Urlaub hat? Oder die Zahnarzthelferin wenn der ZA weg ist?
Und so machen viele produzierende Unternehmen (aber auch viele andere) jedes Jahr "gemeinsam" Urlaub. Denn wenn die Produktion (oder x-beliebiges Kerngeschäft) still steht, dann braucht es den ITler und sonstige Supporting Functions auch nicht. Macht absolut Sinn und ich sehe das nicht als Drama, denn man weiss die Daten ja idR mindestens 6 oder 12 Monate vorher und kann planen und hat immer noch 4 Wochen komplett frei zur Verfügung. Aber manche kommen eben mit "nur" 20 frei wählbaren Tagen Urlaub nicht aus und andere mit "nur" 200k brutto Jahreslohn nicht und andere wollen auf gar keinen Fall mehr wie 20 Wochenstunden arbeiten - da sind die Anforderungen an einen Job verschieden. Aber unüblich sind Betriebsferien im Mittelstand nicht, sondern eher die Regel in sehr vielen Branchen. Konzerne können sich die Leerlaufzeiten, die sehr viele Mitarbeiter in diesen low seasons haben, leisten - aber KMUs müssen da haushalten. Da gibt es dann sogar so Dinge wie "Urlaubssperre" in der Hochsaison - ganz verrückt

Hallo zusammen,
ich wollte mal Gefühl bekommen wie es in anderen Unternehmen ist, deswegen meine Fragen:
- Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an?
- Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... )
- Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen?
- Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)?
- Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten?
 
Ich habe meinen AG gewechselt und habe jetzt jeden Tag Daily Meeting um 8 Uhr, früher haben meine Meetings frühestens um 9, meinstens um 10 Uhr angefangen.
Der AG hat von 30 Urlaubstagen ca. 40% arbeitsfreie Tage (wo man also Urlaub nehmen muss), in manchen Jahren kommt es vor dass es 50% werden. Zum Glück kann man hier aber mit Überstunden freie Tage aufbauen, so ist es am Ende doch nicht ganz so schlimm (vor allem in IT ist es bei vielen Firmen nicht möglich).
Für 24.12 und 31.12 müssen wir hier jeweils einen Urlaubtag nehmen, beim alten AG waren es jeweils halber Tag und mein erster AG hat diese Tage komplett geschenkt.
HO darf man hier normalerweise max. an 2 Tagen die Woche machen.
Da ich hier als einziger HO Vertrag habe und ein gutes Gehalt ausverhandelt habe, kann ich mit diesen Einschränkungen leben, hätte aber schon gerne mehr Freiheit bzw. Flexibilität.
(Die anderen Kollegen müssen im Großraumbüro sitzten und eigene Getränke mitbringen)
 

Unternehmensarchitekturen nicht. Und selbst wenn man es könnte, sollte man nicht jeden neuen Hype sofort in sein produktives Umfeld einbinden.

Die IT als ganzes vielleicht. Der eigene Arbeitsplatz/ Job meistens nicht... 

Vielleicht etwas OT, aber für mich war es damals ein "Schock" dass nicht alle IT-ler langhaarige Nerds sind die auf PC Games und Anime stehen 😄

Okay.. die Frage ist da aber.. inwiefern sind diese Dinge für den Arbeitsplatz jetzt relevant außer für "Smalltalk" unter Kollegen?

Ich finde man merkt das schon, wenn sich jemand in seiner Freizeit auch mit IT Dingen beschäftigt.
Ich sehe es alleine schon bei uns. Die Kollegen, die in der Freizeit komplett auf IT-spezifische Dinge verzichten, sind eben auch die, die nie über neue Technologien, Sicherheitslücken, Patches informiert sind.
Das finde ich schon anstrengend manchmal.
 

Das was du da beschreibst ist kein „extremer Arbeitnehmer Markt“ 🤨

15min SLA Alleine? Wie kannst du das denn bewerkstelligen? Was ist wenn du gerade ne Runde laufen möchtest? 
Und was ist wenn bei Beiden Kunden etwas auftritt das sofort beseitigt werden muss?

Wow... alleine der letzte Satz zeigt uns, dass Du mindestens 40 K im Jahr als Berufseinsteiger ohne nennenswerte Kenntnisse verdienen solltest. Und da Du auch noch einen zeitlich so langen und bestimmt auch sehr anspruchsvollen  Arbeitsweg hast, und da dies vor allem Deinen Verdienst angehen sollte.. müssten es sogar noch viel mehr sein! Fährst Du zufällig auch noch einen Porsche... dann einfach Deinem zukünftigen Chef sagen - dann gibt es noch viel viel mehr - der muss das nämlich verstehen!
P.S.
Sorry, aber schlechter Anfang!
P.P.S
Fang mit 36k an... und poker danach "für den Anfang" nicht zu hoch!

Bei der Bahncard kämen geldwerte Vorteile die wahrscheinlich versteuert werden müssten. Ich würde mir das gut ausrechnen, nicht dass man am Ende für die private Nutzung draufzahlt.
Ich würde es aber auch garnicht erst versuchen noch eine Bahncard zu verhandeln.