TooMuchCoffeeMan

Dem kann ich mich nur anschließen. Jetzt ist das Kind längst in den Brunnen gefallen. Mit deinem Sturm im Wasserglas kommst du mindestens 2 Jahre zu spät. Das Zeugnis ist, abgesehen davon dass immer noch dein Name erkennbar ist, ziemlich generisch. Ich würde an deiner Stelle darum bitten, dass deine Tätigkeiten mit aufgenommen werden.

Ich bin mittlerweile immer noch ziemlich zufrieden mit Home Office. Mein Arbeitsplatz zuhause ist allerdings auch der reinste Luxus. Ich habe ein separates Zimmer als Büro mit guter Ausstattung (bequemer Stuhl, zwei Monitore etc.). Meine Freundin arbeitet nicht im Home Office und wir haben keine Kinder, daher habe ich zuhause auch meine Ruhe. Da ich in meinen Consulting Tagen schon häufiger im Home Office gearbeitet habe war das Ganze auch nicht neu für mich und mir fiel es nicht schwer mich auch im Home Office auf die Arbeit zu konzentrieren und sie vom Privaten zu trennen. Obwohl es bis zum Büro nur wenige Minuten mit dem Auto sind, fühle ich mich zuhause derzeit wohler. Das liegt natürlich auch zum Teil daran was @Dragonstar bereits geschrieben hat. Die Atmosphäre im Büro gleicht derzeit immer noch einer Geisterstadt. Meetings finden fast ausschließlich per Video statt, es bringt mir also auch nicht groß was ins Büro zu fahren. Zudem muss ich im Büro Anzug tragen, während ich zuhause das Anzughemd nur für bestimmte Meetings anziehe und sonst in gemütlichen Schlabberklamotten sitze. Den sozialen Aspekt vermisse ich auch. Aber der ist derzeit sowieso nur eingeschränkt im Büro möglich, daher sehe ich wenig Sinn in Bürotagen, die uns mittlerweile 1x/Woche aufgedrängt wurden. Wenn es sich irgendwann wieder normalisiert, kann ich mir trotzdem nicht vorstellen wieder 5 Tage / Woche ins Büro zu fahren. Meine bevorzugte Lösung wären 3-4 Tage Home Office und 1-2 Tage im Büro, je nachdem wie sich das mit den anstehenden Meetings organisieren lässt. Nicht jedes Meeting muss Face 2 Face sein. Ich glaube mit das größte Problem wird der Konflikt zwischen Leuten wie @Dragonstar und mir werden. Ich kann total nachvollziehen, dass es für ihn im Büro weniger angenehm ist wenn Leute wie ich lieber zuhause sind. Ich sehe aber auch keinen Grund ins Büro zu fahren, nur damit andere sich wohl fühlen. An der Problematik werden HR und Management sich in den nächsten Monaten abarbeiten müssen. Und auch wenn es hieß wir sollen hier nicht darüber diskutieren was für das Unternehmen am besten ist, darf man die Realität nicht ganz ausklammern. Sollte sich für ein Unternehmen herausstellen, dass es günstiger ist die Leute zuhause arbeiten zu lassen, dann wird das die neue Norm.

Nein, ist ein Unternehmen mit Sitz in Düsseldorf.

Vorstellungsgespräche bekommt man auf jeden Fall gut über Xing oder LinkedIn. Deswegen würde ich Xing und LinkedIn auch vor allem Berufsanfängern in den ersten Jahren jederzeit empfehlen. Wenn man allerdings schon eine gute Stelle hat, sehen die Angebote auf Xing und LinkedIn irgendwann gar nicht mehr so verlockend aus. Bei vielen Angeboten auf Xing und LinkedIn habe ich auch den Eindruck, dass man bei den Unternehmen nicht unbedingt arbeiten will. Wenn mir über die Jahre ein Dutzend mal die gleiche Stelle bei einem renommierten Finanzdienstleister in $Großstadt angeboten wird frage ich mich doch warum die Stelle dauernd neu besetzt werden muss.

Mich stört vor allem, dass einem diese Leute häufig Stellen anbieten die 300 Kilometer weit entfernt sind. Aber wer würde nicht nach Frankfurt ziehen für generische "New challenging opportunity" Nummer Drölfzigtausend. Die Leute kann man aber ja wenigstens blacklisten oder ignorieren. Nervig wird es wenn sich Recruiter vom Empfang die Durchwahl erbetteln ("He's my cousin!") und mir dann am Telefon von der "New challenging opportunity" erzählen wollen. Und ich bin dann auch noch so höflich und versuche zu erklären, dass ich kein Interesse habe, statt einfach aufzulegen 🤦‍♂️

Klingt für mich als hätte dein Chef und vielleicht auch einige deiner Kollegen ein persönliches Problem mit dir. Im Grunde ist es müßig darüber nachzudenken warum das so ist. Dein Chef mag dich anscheinend nicht und übertragt das inzwischen auch auf die Arbeit. Meiner Meinung nach kann man sowas nur schwer wieder in Ordnung bringen. Ist das Arbeitsverhältnis einmal so nachhaltig gestört, dass man den Eindruck hat der Chef hat einen "auf dem Kieker" ist es Zeit weiter zu ziehen. Andere Arbeitgeber haben auch schöne Arbeitsplätze.

Naja, der 1er mag zwar kein Luxusauto sein, ist aber trotzdem ein BMW. Der 3er und der 1er teilen sich mehr Teile als man denkt. Das Argument "Was würdest du dir sonst kaufen" ist durchaus valide. Aber zum einen schrieb' er, dass er derzeit einen BMW 3er fährt, also würde er wohl keinen Opel Astra kaufen. Zum anderen ist 250€ mit allen Kosten immer noch ein gutes Angebot. Da zahlt meine Freundin mehr für ihren Mazda CX3. Bedenke auch, dass der Sprit da mit drin ist. Das ist für mich eigentlich ein gutes Argument für Full Service Leasing. Wenn am Dienstwagen etwas dran ist gibt man ihn einfach der Vertragswerkstatt, schreibt einen Unfallbericht und alles weitere macht der Fuhrpark. Wenn am privaten Wagen etwas dran ist, kostet einen das eigenes Geld und der persönliche Frust ist wahrscheinlich größer.

Dann lohnt sich der Dienstwagen meiner Meinung nach. Du brauchst das Auto anscheinend sowieso und günstiger kommst du nicht an einen Neuwagen der Premiumklasse. Ob du ein Angebot nur wegen dem Dienstwagen annehmen willst ist wieder ein anderes Thema

Bin zwar etwas spät dran, aber über die Frage bin ich gerade gestolpert. Der Grund warum sich ein Firmenwagen nicht immer lohnt ist, dass du nicht nur die 1% vom Kaufpreis versteuern musst, sondern auch den Anfahrtsweg von deinem Wohnort zur Arbeit mit Bruttolistenpreis x Kilometer x 0,03%. Wenn du weit von deinem Arbeitgeber wohnst und dein Wohnort nicht auch als 1. Tätigkeitsstätte gelistet wird, kann das unter Umständen teuer werden. Daher schreibe ich bei solchen Topics immer, dass ein Dienstwagen sich nicht immer lohnt. Wenn du das allerdings schon einbezogen hast und auf 250€ Netto für einen 1er BMW bei Full Service Leasing inkl. Tankkarte und erlaubter Privatfahrten kommst, finde ich das ein gutes Angebot. Es sei denn du brauchst überhaupt kein Auto. Dann ist das natürlich Quatsch.

Puh, da machst du ehrlich gesagt ein sehr großes Fass auf. Da würde ich vielleicht erstmal versuchen den Scope einzugrenzen. Bei uns gibt es z.B. Prozesse für alle möglichen Themen bzgl. Clients: Informationssicherheit, Datenschutz, Change Management (Release und Deployment), Incident Management, Compliance und Berechtigungsmanagement. Als Leitfaden werfe ich hier einfach mal ITIL in den Raum. Ein Framework zur Entwicklung von IT-Service-Management Prozessen. Vielleicht kannst du da einiges an Infos rausziehen.

Ich finde die wichtigsten Fragen sind überhaupt noch nicht gestellt worden. Welchen Schulabschluss hast du vor der Ausbildung erworben? Bist du gut in Mathematik? Fällt dir das Lernen leicht? Kannst du dich gut selbst organisieren? Hast du Selbstdisziplin? Deine Gründe ein Studium anfangen zu wollen finde ich völlig legitim. Mir ging es damals nach der Ausbildung ähnlich. Ich wollte mich einfach weiterbilden. Was mir während der Ausbildung an Theorie vermittelt wurde hat mir nicht gereicht. Ich wollte mehr. Die besseren Verdienstmöglichkeiten mit Studium haben natürlich auch eine Rolle gespielt, aber ich hatte keinen konkreten Job vor Augen den ich unbedingt machen möchte. Aus Erfahrung kann ich dir sagen, dass ein Studium kein Selbstläufer ist. Der Stoff ist nicht vergleichbar mit dem was du in der Schule oder Berufsschule gelernt hast. Es ist sehr leicht das Ziel aus den Augen zu verlieren und rumzutrödeln. Man muss sich dann selbst motivieren können weiterzumachen. Das Geld wird knapp sein und du wirst wieder (fast) so leben wie zu Schulzeiten. Wenn du glaubst, dass du ein Studium schaffen kannst, es dich sehr interessiert, dir nicht mehr aus dem Kopf geht und du die finanziellen Möglichkeiten hast es zu versuchen würde ich sagen: Go for it. Sonst fragst du dich vielleicht dein Leben lang was hätte sein können. Wenn es nur eine diffuse Idee ist, die daraus geboren wurde, dass du gerade zu faul bist dich woanders zu bewerben: Lass es.

Nicht falsch verstehen, ich bin da ganz bei dir. Das macht nur aus Sicht des Arbeitgebers Sinn. Trotzdem sind Arbeit am Wochenende und Teamevent nochmal zwei paar Schuhe. Und unter bestimmten Bedingungen bin ich bereit mich auf so ein Teamevent einzulassen. Ich hab allerdings auch noch kein Teamevent gehabt, welches das ganze Wochenende gedauert hat. Da wäre ich auch raus gewesen.

Ich finde Teambuilding Events sind da noch mal etwas anderes. Da habe ich am Wochenende zwar auch meistens nur wenig Lust zu, aber einmal im Jahr kann man das schon machen, wenn sonst alle Bedingungen stimmen, man seine Kollegen grundsätzlich gut leiden kann und der Arbeitgeber sich mir gegenüber fair zeigt. Arbeit am Wochenende, egal wie sie verpackt wird, gehört entlohnt. Als ich noch jünger war, habe ich da auch einigen Blödsinn mitgemacht, der gerne mal mit dem Argument "kann man halt nur am Wochenende machen" gerechtfertigt wurde. Mittlerweile bin ich älter und mache da eine ganz nüchterne Kosten- / Nutzenrechnung auf: Bringt mir das persönlich was? Wird es bezahlt oder anderweitig vergütet? Steht es in meinem Vertrag das tun zu müssen? Nein? Dann macht euren Kram alleine 😛

Dabei passt man doch immer ideal auf die Stelle, für die gerade gesucht wird. Anhand der Wortwahl in den Anschreiben habe ich manchmal das Gefühl, der Recruiter hat so eine Art mentalen Orgasmus gehabt als er zufällig über mein Xing / LinkedIn Profil gestolpert ist. Und natürlich sind es immer ganz tolle Chancen / Herausforderungen die einem da geboten werden. Daher sollte man sich auch ganz schnell seinen Timeslot für ein Telefongespräch sichern. Wenn man vorher irgendwelche Infos haben will, wird man immer auf ein Telefonat verwiesen. Bezüglich Gehalt kommen häufig Aussagen wie "marktüblich" oder eine riesige Spanne "50.000 - 100.000€". Ich antworte inzwischen nur noch auf Anfragen die entweder genügend Infos enthalten und damit signalisieren, dass sie meine Zeit respektieren. Oder auf Anfragen die direkt von der HR Abteilung eines Unternehmens kommen und nicht von irgendeinem Recruiting Bodyshop. Vor 3 Jahren war ich Xing und LinkedIn gegenüber noch positiver eingestellt. Aber mittlerweile fängt der Spam an zu nerven.

Geht mir genau so. Die disqualifizieren sich aber meistens selbst, weil die Angebote für Unternehmen sind, die 200+ Kilometer entfernt sind. Mir gefällt auch die Art der Ansprache nicht: "Please let me know when and where I can reach you for a phone call" / "Please send me 2-3 possible timeslots for a phone call". Die Tage hatte ich tatsächlich mal eine Anfrage von einem deutschen Recruiter, der alle wichtigen Fakten zur Stelle so weit wie möglich in seinem Anschreiben drin hatte, u.a. auch das Gehalt. Ich wünschte sowas wäre Standard und nicht die absolute Ausnahme.

Sehe ich auch so. Anhand der Daten im Gehaltsthread kann man ja relativ leicht erraten welches Unternehmen das ist. Eine ehemalige Kollegin ist dorthin gewechselt. Ich hatte ebenfalls ein Angebot vorliegen. Der wenig wertschätzende Umgang mit der Zeit der Mitarbeiter hat dort Methode. Und das Gehalt hat ehrlich gesagt auch nicht gepasst.

In Richtung Audit würde ich an deiner Stelle erstmal nicht gehen. Im Audit ist es deine Aufgabe die Implementierung von Lösungen in der Praxis zu bewerten. Das wird dir schwer fallen, wenn du noch nicht praktisch gearbeitet hast. In der Regel werden für Positionen im Audit auch Leute gesucht, die bereits mehrere Jahre Berufserfahrung haben. Ich würde an deiner Stelle erst einmal Berufserfahrung sammeln.

Mir ging es vor allem um den Autoren. Der Name Bruce Schneier sollte einem im IT Security Umfeld ein Begriff sein. Der Mann hat mehr als nur ein Buch geschrieben. Wie schon geschrieben, bin ich der Meinung, dass man Grundlagenwissen aus diversen anderen Bereichen braucht um in der IT Security Fuß zu fassen. Ich könnte jetzt auch schreiben, dass ich der Meinung bin, dass man sich diese Grundlagen erstmal aneignen sollte bevor man sich weiter spezialisiert. Vielleicht über eine Ausbildung, Umschulung oder ein Studium. Aber wie du schon schreibst, wollen wir ja nicht demotivieren.

Ja, das ist so. CEH wird einem quasi hinterher geworfen, entsprechend gering ist der Stellenwert des Zertifikats. Wenn man die Möglichkeit hat es günstig zu bekommen, würde ich es trotzdem für Einsteiger empfehlen. Sieht halt auch blöd aus wenn es Jeder hat, nur man selbst nicht. Und die angeseheneren Zertifikate sind einem als Anfänger meist nicht zugänglich. CISSP, CISM und OSCP sind Zertifikate die mehrere Jahre Berufserfahrung voraussetzen und für Anfänger daher nicht geeignet. "ISO/IEC 27001 Lead Auditor" oder "ISO/IEC 27001 Lead Implementer" werfe ich mal für die organisatorische Seite der Informationssicherheit noch in den Raum. Die Prüfung ist relativ einfach, aber auch nicht günstig. Sollte man sich vom Arbeitgeber finanzieren lassen sofern die Möglichkeit besteht.

Bruce Schneier ist ein Experte für Kryptographie und Informationssicherheit, der viele Bücher geschrieben hat. Sein "Applied Cryptography" (dt. "Angewandte Kryptograhpie") gehört, meines Wissens nach, immer noch zu den Standardwerken im Studium. Ansonsten ist das Thema Informationssicherheit recht breit aufgestellt und setzt Grundlagenwissen / fortgeschrittenes Wissen aus anderen Themenfeldern voraus, wie z.B. Netzwerktechnik, Betriebssysteme oder Algebra. Design Patterns sind ein wichtiges Thema aus dem Bereich Software Engineering. Das würde ich mir an deiner Stelle allerdings nur angucken, wenn du wirklich vorhast in diesem Teil der Branche Fuß zu fassen und nachdem du die Grundlagen verstanden hast. Das ist schon sehr speziell und auch eher für Fortgeschrittene. Bücher zu dem Thema hat u.a. Kent Beck geschrieben.

Für den Anfang? Ich denke, das ist ein Gehalt auf das du dich hin entwickeln kannst wenn du mal relevante Berufserfahrung gesammelt hast. Als Jemand der ebenfalls an der 40 kratzt kann ich verstehen, dass man gerne ein ordentliches Gehalt haben möchte, da man bereits mit beiden Beinen im Leben steht. Ich halte deine Vorstellung allerdings nicht für realistisch. Aus Sicht der Arbeitgeber bist du Berufsanfänger. Und auch wenn es hart ist, du bist Berufsanfänger der eine Stufe über einem ungelernten Quereinsteiger steht. Du hast weder eine duale Ausbildung noch ein Studium absolviert, sondern eine Umschulung, die fast rein über die Berufsschule stattgefunden hat. Dir fehlt Praxis und relevante Berufserfahrung.

Ich denke du musst hier eine Grundsatzentscheidung treffen. Wo willst du dich hin entwickeln? Wo siehst du dich in 5 Jahren? Ich weiß, ist eine doofe Frage und im Bewerbungsgespräch würde ich bei der Frage auch mit den Augen rollen. Aber du bist noch jung und stehst gerade am Anfang deiner Karriere. Ein bisschen Planung oder zumindest ein Horizont den man sich setzt ist keine schlechte Idee. Da du dich für den Fachinformatiker Anwendungsentwicklung entschieden hast schließe ich daraus, dass du in die Softwareentwicklung willst. In einem Consulting Unternehmen ist die Lernkurve in der Regel steil und man lernt viel in kurzer Zeit. Zertifizierungen die finanziert werden sind bei den großen Beratungsunternehmen relativer Standard. Da kann man gerade zu Beginn seiner Karriere nicht nur nützliche Skills sondern vor allem sehr nützliches Papier abgreifen. Beratungsunternehmen haben Projekte für die sie eingekauft werden und auf die dann ihre Mitarbeiter gestaffed werden. Du wirst wahrscheinlich viel unterwegs sein, sofern die Leute nicht durch die Corona Pandemie noch im Home Office arbeiten. Das ist ein Lebensstil auf den man Bock haben muss. Aber ich würde sagen wenn man ihn lebt, dann eher in jungen Jahren. Problematisch sehe ich hier, dass Beratungsunternehmen in der Regel nicht der ideale Einstieg in die Softwareentwicklung sind. IT für deutsche Autos klang im ersten Moment wie das goldene Ticket, bis du das Wort Tochterfirma ins Spiel gebracht hast. Zahlt das Unternehmen nach IGM Tarif? Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten? An was für Software wird dort gearbeitet? Die Lernkurve wird vermutlich etwas flacher sein als bei dem Beratungsunternehmen. Die Strukturen sind vermutlich etwas unflexibler. Die Technologien und Umgebungen mit denen du arbeitest werden sich vermutlich nur langsam ändern, wenn überhaupt. Statt Schnelllebigkeit bekommst du hier eher gesetzte Stabilität. Aus meiner Sicht wahrscheinlich der bessere Einstieg in die Softwareentwicklung, da man die Gelegenheit hat sich tiefer in eine Technologie einzuarbeiten anstatt nur an der Oberfläche zu kratzen, bis man zum nächsten Projekt weiterhüpft. Ich habe hier jetzt nur mal versucht gegenüberzustellen, wie unterschiedlich im Grunde deine beiden Wahlmöglichkeiten sind. Welche dir davon mehr zusagt hängt davon ab wo du hin willst. Du stellst hier im Grunde schon die Weichen für dein späteres Berufsleben. Modalitäten wie Gehalt, Anreise, Entfernung zum Wohnort, Unternehmensgröße etc. habe ich hier alle erstmal außen vor gelassen.

Ich glaube du deutest hier in einen Witz mehr rein als da ist. Meine Einstellung zu dem Thema ist ganz einfach: Die Arbeit muss in der vorgegeben Zeit zu bewältigen sein und der Mitarbeiter muss sich bemühen diese Zeitvorgaben auch einzuhalten. Als Arbeitnehmer mit Vertrauensarbeitszeit in einem Aufgabenbereich der kein Tagesgeschäft beinhaltet, kommt es bei mir auch schonmal vor, dass ich mit der Arbeit fertig bin bevor meine Arbeitszeit endet. Dann suche ich mir auch keine Bullshitaufgaben, nur um die Zeit voll zu bekommen ;)

Kirk: "Scotty, wie lange dauert es den Warpkern zu reparieren?" Scotty: "Captain, das dauert mindestens 3 Tage." Kirk "Ich geb' dir 4 Stunden!" Scotty: "Ich schaff's in 2 (und chill dann noch 2 Stunden)."

Anscheinend hat sich die Frage schon geklärt. Trotzdem noch für andere Leser: Stellen in der IT sucht man bei der REWE Group am besten direkt über die REWE Systems GmbH (https://karriere.rewe-group.com/rewe_systems/search) oder über die REWE Digital GmbH (https://www.rewe-digital.com/stellenangebote.html). Als Konzern hat die REWE Group viele IT Einheiten. Die REWE Systems und die REWE Digital sind die größten IT "Abteilungen" im Konzern. Darüber hinaus haben DER Touristik, Toom Baumarkt und REWE International noch einigermaßen große IT Abteilungen. Die REWE International sitzt allerdings in Wien.