Valtteri

Gut, mit den Anforderungen würde ich dann doch, guten Gewissens, den ASUS ProArt PA278QV empfehlen. Die Kiste hat ein sehr gutes Testergebnis bei Prad erzielt und dient mir seit einem Monat als Zweitmonitor, neben meinem LG UltraWide.

Ergonomie-Features sollte eigentlich inzwischen so ziemlich jeder bessere Monitor besitzen.
27" QHD fängt aber so bei 300 € an. Da gibt es z.B. den BenQ PD2700Q. Der ist in einigen Shops schon für unter 300 € zu haben. In der Firma haben wir ebenfalls das Modell. Für den Preis finde ich den sehr in Ordnung, obwohl ich sagen muss, dass ich mehr ein Freund von Eizo bin. Die sind aber wesentlich teurer. Der EV2760 kostet derzeit ca. 550 €.
Leider kann ich nicht ausfinding machen, welche HDMI bzw- Displayport-Version das ZenBook UX303UB besitzt. Da es aber auch wahlweise mit einem QHD+-Bildschirm ausgeliefert wurde, gehe ich aber auch davon aus, dass QHD an den Ausgängen möglich ist. Über Displayport sollte es aber definitiv möglich sein (halte ich persönlich sowieso für die bessere Schnittstelle).

'n Abend,
über den HDMI oder Mini-DisplayPort-Anschluss des ZenBook sollte WQHD eigentlich kein Problem sein. 
Ohne Budget und zusätzliche Wünsche können wir dir aber keine gescheiten Vorschläge machen. 
Kannst du 100, 300 oder 700 Euro ausgeben? Was genau ist dir bei "augenschonend" wichtig? Geht es da um Nachtmodus, Blaulichtfilter oder $Zeug?  Legst du Wert auf weitere Ergonomie-Features wie Höhenverstellbarkeit, Pivot usw.?

Wen es interessiert: ich hatte heute das Gespräch. Das Feedback der Kollegen war sehr positiv, was meine Stellung natürlich verbessert. Als ich das Gehalt angesprochen habe, hieß es, dass es aktuell wegen Corona schwierig ist. Aber es wird trotzdem mit dem Geschäftsführer geklärt, evtl. könnte es etwas dauern bis eine Gehaltserhöhung möglich ist. Als Gehaltswunsch habe ich 32.000€ angegeben. 
Ich wurde dann noch gefragt, ob sie mir sonst etwas anbieten können abgesehen von finanziellem und ich habe um mehr Zeit für meine Weiterbildungen gebeten. Das wird auch geprüft, ob das möglich ist. Ende nächster Woche bekomme ich dann die Ergebnisse. 

Stimmt schon. Wenn ich aber von Hochschulabsolventinnen höre, dass sie sich für 30k (Brutto!) verkaufen wollen, weil sie sich mit dem Bachelor noch nicht so fitt in einer bestimmten Programmiersprache fühlen, kann ich leider nur den Kopf schütteln.
Da bringe ich gerne mich mit meinem FISI-Abschluss als Beispiel zum Berufseinstieg und was ich als Junior damals bekommen habe. Da gab es dann immer wieder große Augen. Dass ich mit FISI, Berufserfahrung und Hochschulabschluss kein normales Berufseinsteigergehalt annehme, ist für die meisten Unternehmen verständlich. Es gibt aber hin und wieder welche, die versuchen einen in den Verhandlungen zu drücken. Da kann man dann nur noch damit kommen, dass wir in der Informatik als Bewerber Wahlfreiheit haben und es genug Angebote gibt, die besser sind.

@Julia on RailsIch hatte anfangs eine ähnliche Einstellung wie du. Ich hatte aber Glück, dass ich von meinem Chef darüber aufgeklärt wurde, wie viel Gehalt in meiner Position üblich sei. Die Personalabteilung war dann so fair nachzuhaken, ob ich etwas dagegen habe mehr zu verdienen.
Wenige Jahre später, als ich merkte, was auf dem Arbeitsmarkt los ist und dass man mit höherem Gehalt die spannenderen Jobs bekommt, hatte ich verstanden, wie der Hase läuft. Seitdem verkaufe ich mich nicht mehr unter Wert. 
Ich bin auch eine Frau und gebe zu, dass ich früher eine ähnliche Einstellung hatte. Ich erlebe das auch bei anderen Berufsanfängerinnen. Ist das ein Zufall? 

Ich arbeite in Hannover in der IT-Dienstleistungsbranche und da musste ich schon Schlucken, als ich nur 27'300 € / Brutto gelesen habe. Wie schon weiter oben genannt wurde, es ist die IT! Ein Berufsfeld, was schon ordentlich Geld einbringt. Das soll natürlich jetzt nicht die anderen Berufe schlecht machen!
Wenn ein IT-Unternehmen es nicht schafft, den schlecht bezahltesten IT-ler 35'000 € / Brutto und 30 Tage Urlaub in Niedersachsen zu liefern, dann hat es seine aktuelle Situation leider verdient... Verhandel bitte mindestens 35'000 € oder mehr. Ansonsten such Dir etwas neues. Corona, tolles Team oder etc gilt nicht als Argument. Du lebst nur einmal und da willst Du auch etwas vom Leben haben, zumal hast Du auch Kosten im Leben!
Der Markt um Hannover ist so gut wie leer gefegt. Mein Unternehmen findet kaum Mitarbeiter (Senior-Entwickler). Sei es zur Festanstellung oder zur Vermittlung. Jetzt ziehen die Projekte wieder an und die Kunden wollen und könne sich die Ausrede Corona nicht mehr erlauben. Es muss ja auch mal wieder vorwärts gehen.
Schreib einmal ein paar Bewerbungen zum Spaß, dann wirst Du Augen machen, was alles so schlechtes, aber auch gutes in Niedersachsen angeboten wird. Da ist die Angst vor einem Wechsel und dem Ungewissen schnell verflogen 😉
P.s.
Selbst die T-U-I in Hannover, obwohl Sie durch Staatsgeld gerettet wurde, pulvert das Geld raus und sucht neue Entwickler ohne Ende.

Ohne deine Qualifikationen zu kennen und wissen wie wichtig du für das Unternehmen bist, würde ich auf eine 40-Wochenstunde bezogen ca. 40.000 fordern. Also am Ende 35.000.
Das ist aber schwierig zu beurteilen.

Hast du denn schon Bewerbungen geschrieben um deinen Marktwert zu sehen? Solltest du auf jeden Fall in Zukunft machen, um zu schauen was wo anders möglich ist. Ich schätze nämlich dass dich dein Unternehmen versucht mit 10 % glücklich zu machen, was prozentual okay ist, aber bei dem niedrigen Startgehalt nicht sooo viel ausmacht.
 
Und wie du schon richtig schreibst, macht das am Ende des Gesprächs.
Ich weiß nicht wie förmlich oder nicht förmlich das Gespräch mit den Kollegen wird, aber du kannst ja sowas sagen wie: "Wir sind uns ja einig, dass ich den Job letztes Jahr gut gemacht habe etc. besonders mit dem Projekt blabla oder?"
-> Nicken oder Zustimmung des Kollegen abwarten
"Dann sind wir uns ja auch einig, dass sich das monetär auszahlen sollte oder?"

-> Wieder abwarten.
 
Und dann ganz wichtig die Initiative ergreifen und den Gehaltswunsch nennen (Stichwort: Ankereffekt).
Und dann auch ganz wichtig: Gar nichts mehr sagen. Stille abwarten und genießen.
Und natürlich nicht das Nennen was du willst, sondern ein wenig drüber, dass du noch nach unten verhandeln kannst und glücklich bist.

Ist aber wie gesagt einfacher, wenn du deinen Marktwert kennst oder evtl. offene Bewerbungen hast. Und war jetzt nur ein Beispiel wie es laufen kann. 😁

Hallo Julia on Rails,
ich finde das Gehalt - egal wie viel Berufserfahrung insgesamt und wie viel Erfahrung du in deinem spezifischen Bereich grundsätzlich hast - schon sehr niedrig angesetzt. Das können aber Andere hier mit Sicherheit noch besser beurteilen als ich, da ich schon recht lang aus der Softwareentwicklung raus bin, deshalb mag ich mich auch nicht dazu hinreißen lassen, dir eine Summe zu nennen.
Zum Thema Verhandlung allerdings kann ich dir, glaube ich, ein paar Tipps geben, da ich in meinem Job mittlerweile recht oft Verhandlungen mit Kunden und Partnern führe. Allerdings ist es eine ziemlich hohe - und wichtige! - Kunst, wirklich gut verhandeln zu können und ich bin mit Sicherheit auch noch kein Profi, deshalb hier nur einmal die gröbsten Punkte, die mir zu dem Thema einfallen:
1. Es geht nicht darum, was Andere tun oder bekommen, stell bloß keine Vergleiche an. Es geht einzig und allein um den Wert, den du deinem Gegenüber (also in dem Falle deinem Chef) bieten kannst. Dieser Wert lässt sich in deinem Falle wahrscheinlich recht einfach bemessen in implementierten Features, abgeschlossenen Projekten, aber auch immateriell durch deine Lernwilligkeit, deine Fähigkeiten, dir neue Dinge anzueignen etc. etc. Mach deine Hausaufgaben: Mach dir eine Liste mit deinen wichtigsten Skills und den Mehrwerten, die du deinem Chef bringst - das was du hier geschrieben hast, ist schon eine sehr gute Grundlage. Das wird dir a) Selbstvertrauen geben und dich b) mit Argumenten versorgen.
2. Über Geld spricht man (leider) hier in Deutschland immer erst ganz am Ende. Deine Idee halte ich daher für absolut richtig: Hör dir zunächst das Feedback deines Kollegen an. Wenn es gut ist hast du leichtes Spiel. Aber selbst wenn es einige Kritikpunkte gibt, würde ich trotzdem versuchen, ein wenig herauszuschlagen. Versuch es als Spiel zu sehen, selbst wenn du nur 50€ mehr bekommst - was ich bei deinem Grundgehalt und der von dir beschriebenen Motivation nicht glaube - hast du schon etwas gewonnen - und deine Verhandlungs-Skills gestärkt. 
3. Die Idee unverschämt zu sein solltest du dir aus dem Kopf schlagen. Vielleicht bist du ungeschickt, wählst den falschen Zeitpunkt etc. etc. - Aber du bist auf keinen Fall unverschämt, wenn du nach deinem Wert bezahlt werden möchtest. Das ist dein gutes Recht, genauso wie meins und das jedes Anderen hier. Die Frage ist eben nur, wie viel du deinem Vorgesetzten an Wert bringst und in Zukunft bringen wirst. Deshalb ist die Liste aus Punkt 1 so wichtig.
4. Das perfekte Ergebnis ist eins, mit dem keine der beiden Seiten wirklich zufrieden ist (Win-Win-Situation). Versuch nicht, deine Ideen auf biegen und brechen durchsetzen zu wollen, sondern versuche lieber möglichst geschickt zu sein. Dein Chef macht beim Gehalt dicht? Dann fängt der Spaß gerade an, denn Rahmenbedingungen lassen sich viel besser verhandeln als Gehalt. Neues Notebook? Neues iPhone? Job-Rad? Firmenticket ausweiten? 1-2 Tage HomeOffice? Du bist sicher kreativ genug, dass dir noch ein paar Sachen einfallen. 😉
Ich hoffe, ich konnte damit ein wenig weiterhelfen.
Viel Erfolg! Und einen lieben Gruß!

Für die IT-Beratung im allgemeinen brauchst Du kein Studium.
Ein kleiner Hinweis zu Deinen Angeboten:
Wenn das Ziel, bzw. der Einsatzbereich während der Ausbildung, "interner IT-Support" heißt, dann wirst Du Dich eher um die Client-Systeme der Mitarbeiter kümmern und evtl. zum Ende der Ausbildung "die Entwicklungs-Systeme/ Ticketsysteme für die Entwickler" pflegen. Da ist es dann im Endeffekt fast egal, was für ein Produkt das Unternehmen entwickelt. Mit so einem Ausbildungsfokus (interner Support) ist es schwierig hinterher in die IT-Beratung zu kommen.
Es gibt aber Firmen in der Beratungs-Branche, die ihre Auszubildenden genau für die IT-Beratung ausbilden. Wie es aussieht, hast Du Dich auch im Raum Karlsruhe beworben. Dort gibt es auch solche Consulting-Unternehmen.
Wenn Dein Berufswunsch IT-Beratung ist, solltest Du Dich bei solchen IT-Consulting-Unternehmen bewerben und eher kein Angebot annehmen, wo Du auch nach der Ausbildung nur "internen IT-Support" machen darfst.

Ich war als FISI nach der Ausbildung in einer ähnlichen Situation und wusste nicht, was ich Besonderes ins Anschreiben schreiben sollte.
Also habe ich meinen Lebenslauf in Portalen, wie Stepstone und absolventa, veröffentlicht. So habe ich über Headhunter meinen ersten Job nach der Ausbildung bekommen. Der Headhunter hat sich den Lebenslauf angesehen, gefragt, wie weit ich bereit bin umzuziehen und ich habe einen Job als Junior Linux-Systemadministrator im Großunternehmen bekommen.
Meine einzige Bedingung für den neuen Job war, dass ich in der neuen Stadt mit dem Einstiegsgehalt die Miete und die Lebenshaltungskosten alleine stemmen kann und somit finanziell keine Unterstützung mehr brauche.
So musste ich keine Anschreiben als Berufsanfänger formulieren...

Ich habe mit ENDE 30 eine Umschulung gemacht und war genau 40 als ich fertig war.
Die ersten Jahre waren in der Tat hart. Praktika, Kleine Teilzeitjobs in Hinterhofbuden, Zeitarbeit ... Geld hat gerade so gelangt, um irgendwie durchzukommen. Nur um irgendwie an Berufserfahrung zu kommen und mir etwas aufzubauen.
Als es später etwas besser wurde, habe ich parallel zur Arbeit eigeninitiativ viel Weiterbildung gemacht.
Mittlerweile habe ich einen Vollzeitjob in Festanstellung bei einer ordentlichen Firma. Insofern möchte ich Dir widersprechen. Wenn man es wirklich will und auch bereit ist die Konsequenzen zu tragen, kann man eine berufliche Neuorientierung auch noch mit Ende 30 durchziehen. Und ich bin heilfroh, dass ich es durchgezogen habe. Ich weiss von einer ehemaligen Kollegin, die in unserem alten Beruf geblieben ist und dort mittlerweile fast kaputt geht. Bei Ihr ist es mittlerweile wirklich zu spät, um sich noch einmal umzuorientieren.
Muss allerdings ehrlicherweise dazusagen, dass ich allein war. Ich mußte also auf niemanden Rücksicht nehmen, beziehungsweise hatte für niemanden Verantwortung. Insofern müßte man da nochmal auf die persönliche Lebenssituation der Person schauen. 

Hier würde ich mal gucken. Einfach eine Excel Tabelle anlegen mit allen Ein- und Ausgaben. Ausgaben
Zu großes Auto ? Zu große Wohnung ? Unnötige Versicherungen ? Komische Altersvorsorgeverträge von Versicherungen aufgeschwatzt bekommen ? 10x im Monat Essen gehen ? Luxsusurlaube ? Täglich ein Päckchen Zigaretten + Coffe-to-go + Brötchen beim Bäcker ? 2 Fitnessstudioverträge ?
 
Absolute Fixkosten immer möglichst gering halten.
 
 

Schaff doch überhaupt erstmal ein Studium. Ein Schritt nach dem anderen. Schau ob du überhaupt fähig bist zu studieren und etwas leisten kannst. Erst danach würde ich überhaupt ans "Management" denken. 
Das Leben ist oft nicht so planbar wie du denkst und teilweise ergeben sich die besten Wege rein aus Zufall ohne dass man es vorher kommen sehen hat. 
 
 

Ich selbst habe mich auch extra für eine TH (ehemalige FH) für den Bachelor entschieden. An Universitäten fehlt es nicht nur an Bindestrich-Studiengängen. Dort ist alles im Bachelor mathematischer ausgelegt (Zitat "Mathe-Siebmaschine" von einem ehemaligen Kollegen). Diese Studiengänge vermitteln so viel reine Theorie, dass man, um es anwenden zu können, hinterher den Master braucht. Die Hochschulen sind hier praxisnäher und vermitteln Theorie und Praxis so in Kombination, dass man auch mit dem Bachelor gut ins Berufsleben starten kann.
Ein Werkstudent hat damals zu mir gesagt: "Studiere an der FH. Da bekommst Du ein solides und gutes "praxisnahes" Studium, das von den Universitäten anerkannt wird. Wechsel anschließend an die Uni. Dann darfst Du auch mit dem Bachelor einer FH promovieren."
Ich fand diese Idee nicht schlecht und das Feedback zum Informatik-Studium an den Unis war bei den Kollegen auch nicht berauschend. Im Master gibt es dann an den Unis auch anwendungsnahe Fächer zur Auswahl. Daher ist zuerst FH und dann Uni die beste Kombination.

Das mobile Computing Angebot beinhaltet ja auch Grundlagen aus der allgemeinen Informatik. Spreche doch mal mit den Studenten, die sich für den Studiengang entschieden haben oder ehemaligen, die danach in den Beruf gegangen sind aus diesem Angebot, um heraus zu finden, ob es Dich dahin bringt, wo Du hin möchtest.

Ich möchte hier nur kurz noch anmerken, dass ab diesem Jahr die Ausbildung zum Fachinformatiker ja auch zwei neue Fachrichtungen bekommen hat, so dass man neben Anwendungsentwicklung und Systemintegration auch in Richtung "Daten- und Prozessanalyse" und "Digitale Vernetzung" gehen kann. (Ich weiß, es ist jetzt der erste Jahrgang und vermutlich können sich weder die Betriebe, noch die Berufsschulen da bisher richtig aufstellen. Aber für die Zukunft sollte man das nichtsdestotrotz beim Thema Ausbildung im Blick haben. )
So ganz verstehe ich den Sinn hinter den Fragen nicht.
40 Jahre sind eine verdammt lange Zeit, und da wird garantiert einiges an neuen Technologien dazu kommen und viele Technologien werden veraltet sein. Denk doch einfach mal 40 Jahre zurück, da waren die 80er noch in ihren Kinderschuhen und Computer fingen gerade erst an, sich auch in private Haushalte auszubreiten. Vom Internet ganz zu schweigen!
Nichtsdestotrotz ist es ja so, dass auch die Studenten von damals, wie @Zaroc schon schreibt, auch heute noch in der IT arbeiten und sich auch mit den neuen Themen beschäftigen, von denen damals noch niemand etwas ahnen konnte.
Was ist denn der Unterschied zwischen einer Art von Experte und einem "richtigen" Experten?
Letztendlich solltest du für dich selber entscheiden, wo du hin willst. Wichtig ist dabei vor allem, dir ein realistisches Bild von dir und deinen Fähigkeiten, aber auch vom Studium im Allgemeinen, den jeweiligen Studiengängen und den dort behandelten Themen machst. Gerade "mobile Computing", "KI" und auch "IT Security" sind zur Zeit sehr beliebte Buzzwords im Bereich IT, die vor allem mit hohen Gehaltsaussichten winken. Was aber wirklich dahinter steckt, was für Ansprüche an die Personen in diesen Bereichen gestellt werden und wie viel mathematisches Verständis da zum Beispiel auch nötig ist, blenden die meisten bei ihrer Wahl aus und werden oft schnell aus ihren romantisierten Träumereien vom perfekten Job, bei dem man sich vor Angeboten gar nicht retten kann und nicht weiß, wo hin mit dem ganzen Geld, gerissen.
EDIT:
Ich habe gelesen, dass du nach deiner schulischen Ausbildung eine Fachhochschulreife haben wirst. D.h. du solltest bei der Wahl des Studiums darauf achten, ob du dich mit der Zulassung überhaupt einschreiben darfst. Fernuni Hagen ist zum Beispiel erst einmal nicht so ohne Weiteres möglich. "Normale" Hochschulen außerhalb von Hessen und Niedersachsen wird auch schwer.

EDIT 2:
Falls du dir übrigens um deine berufliche Zukunft machst und ob du in 40 Jahren noch mit der Thematik gefragt bist, kannst du auch einfach versuchen ein duales Studium beim Bund in Richtung Cyber Security zu machen. Als Beamter lebt es sich da vermutlich recht sorgenfrei.

In 40 Jahren kann niemand sagen ob Smartphones/Mobile Endgeräte noch benutzt werden. Ich habe mir mal das Modulhandbuch an der HS Schmalkaden schnell durchgeschaut. Sehr solide IT Module. Da reicht es wenn du dein Studium abschließt und dich ganz normal weiterbildest. Notfalls kannst du ja was anderes ausprobieren.
Was glaubst du haben die damaligen "Studenten" in den 90er gemacht? Deren "Stoff" aus d. Studium ist ja schon etwas älter, aber du siehst Sie überall (Senior, Vorgesetzter etc.)

Leider muss ich auch weiterhin 1,5 Meter Abstand zu meiner Glaskugel halten, daher ist eine verbindliche Antwort gegenwärtig leider nicht möglich. Ich bitte diese Unannehmlichkeiten zu entschuldigen und hoffe auf dein Verständnis.
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Mobile Endgeräte sind zumindest derzeit kaum wegzudenken, es lässt sich aber schwerlich sagen wie die Welt in 40 Jahren aussehen wird. Es reicht eine einzelne Idee vom Kaliber "iPhone" und mit einem Mal lassen wir uns vielleicht - frei nach Shadowrun - einen Kommlink oder eine Datenbuchse einpflanzen und erleben die Datenautobahn auf einer völlig anderen Ebene.
Künstliche Intelligenz oder IT-Sicherheit wird es sicherlich langfristig brauchen. Bei Android und iOS hätte ich dagegen, gemessen daran wie schnell z.B. Weltmarktführer Nokia in der Versenkung verschwinden konnte, erhebliche Zweifel.
Ansonsten bin ich etwas irritiert, wolltest du nicht vor einer Woche noch schlicht Backend-Entwickler werden?

Guten Morgen,
wir haben während der Ausbildung auch COBOL gelernt. Ich fand das toll. Andere nicht so. Ist relativ schwierig. Aber wenn man ein Händchen dafür hat, klappts ganz gut.
Einer meiner mit-Azubis hatte sich nach der Ausbildung dann auch auf eine Stelle beworben, für die COBOL und Java Kenntnisse gefordert waren. Es gibt so Stellen. Wenn auch tatsächlich nicht viele. Ich habe aber in meiner Laufbahn immer wieder Jobs gesehen, bei denen auch frische Uni Abgänger, etc gesucht wurden, die dann COBOL lernen sollten.
Ich denke nicht, dass alles komplett umgestellt wird. Weil das einfach von Kosten/Nutzen quatsch ist. Never Change a Running System. Und warum sollte man was anpassen, dass seit Jahren funktioniert? Banken und Versicherungen haben oft noch COBOL Programme im Einsatz.
Aber auf jeden Fall würde ich mir zwei Standbeine aufbauen. Damit du im Notfall nicht auf der Straße sitzt. Kann ja sein, dass du nach der Ausbildung nicht beim AG bleiben willst. Weiß man ja vorher nicht.
Bei der Prüfung sehe ich keine Probleme. Ich habe auch ausschließlich in der Schule Java gelernt. Sonst mit COBOL und ABAP gearbeitet. War in der Schule zwar immer wieder anstrengend sich rein zu denken, aber das geht schon. Klär aber vorher ab, ob du auch während der Arbeitszeit den Schulstoff (vor allem was die Programmierung angeht) testen oder nochmal durchgehen darfst. Ich habe, wenn ich weniger zu tun hatte, die Zeit in der Arbeit genutzt um die Java Aufgaben nochmal zu machen. Weil ich zum Teil viel vergessen hatte, zwischen den Schulblöcken.

Ich würde bei der Frage nach der Ausbildung nicht die Anforderungen der Abschlussprüfung vergessen. COBOL ist eine prozedurale Sprache, in der Prüfung wird aber viel Objektorientierung abgefragt. Daher lernen die Azubis bei uns z.B. mind. noch eine weitere Sprache wie Java dazu (wir arbeiten bei uns in der Versicherung mit Natural, das sehr ähnlich zu COBOL ist). Darauf würde ich auch bei der Auswahl des Ausbildungsbetriebs achten. Drei Jahre lang prozedural programmieren und dann eine Prüfung mit Schwerpunkt auf einem anderen Paradigma absolvieren könnte schwierig werden. Sicherlich lernt man das alles auch in der Berufsschule, aber die Anwendung in der Praxis verfestigt das Wissen wahrscheinlich besser.
Ansonsten kann ich meinen Vorrednern nur zustimmen. Es wird wohl noch eine ganze Weile lang Jobs im COBOL-Umfeld geben. Aber die Tendenz ist in vielen Unternehmen auch, den teuren und schwerfälligen Mainframe-Bereich zu verlassen. Ob ich heute noch eine Karriere darauf aufbauen würde, weiß ich nicht. Ich würde beide Welten verbinden.

Es gibt Stellen für Spezialisten und für Generalisten. Diese sollte man auseinanderhalten.
Spezialisten kennen sich super in haargenau einer Technologie aus, verstehen aber oft nicht das große Ganze hinter einem Projekt. Der Generalist ist - wie Du - eher ein Allrounder. Er versteht, was hinter den unterschiedlichen Technologien dahinter steckt und verwendet alles, je nachdem was gebraucht wird. Unternehmen können weder ohne den Spezialisten noch ohne den Generalisten überleben.
Willst Du Spezialist für eine Technologie werden? Dann such Dir etwas aus, was Dir in den letzten Jahren sehr viel Spaß gemacht hat und vertiefe diese Kenntnisse. Kein Unternehmen wird Dir böse sein, wenn Du schreibst, dass Du vom Generalisten zum Spezialisten wechseln willst.
Willst Du weiterhin immer wieder mit neuen Technologien in Kontakt kommen und mit allem ein bisschen konfrontiert werden? Das ist nicht schlimm! Besonders in der Ausbildung oder als zukünftiger Teamleiter werden gerne Allrounder eingesetzt.
Ich selbst finde es auch schwer mich zwischen unterschiedlichen Spezialisierungen zu entscheiden und bin lieber ein Generalist. So verkaufe ich mich auch. Ich kann mich schnell in neue Technologien einarbeiten, weiß was wofür gut ist und kann somit Ratschläge geben. Für die "richtige Tiefe" braucht man dann zusätzliche Spezialisten. Es gibt einfach zu viele schöne Richtungen, so dass ich mich nicht entscheiden will und somit "möglichst viel" genießen will. Viele Personalverantwortliche haben bei dieser Ausdrucksweise in den letzten Jahren gelacht, aber verständnisvoll genickt.

Meinst Du?
Ich habe vor meinem Studium die Unterlagen unterschiedlicher Studiengänge in Informatik untereinander verglichen und mir die Anforderungen bei Klausuren angesehen.
Es hat seinen Grund, dass ich Vollzeit an einer TH studiere…
Die WHB ist nichts weiter als ein Schmalspur-Studium, wo man sich seinen Abschluss kauft.
Man kann in 3 Jahren nicht das Gleiche berufsbegleitend schaffen, wo schon im Vollzeit-Studium min. ¼ der Studenten es in der Regelstudienzeit nicht schafft mitzuhalten, bzw. raus fliegt.
Ich will lieber eine fundierte Ausbildung einer Technischen Hochschule, die auch einen entsprechenden Ruf hat. Mit dem Abschluss werde ich fachlich und auch allgemein später mehr anfangen können.
P.S. Ich studiere auch mit Beruflicher Qualifikation als FISI und wir erhalten von promovierten Mathematikern (auf Kosten der Hochschule) in Mathematik und AlgoDat Zusatz-Tutorien, damit wir auf das selbe Level wie Abiturienten kommen.

Also Softwareentwicklung würde sicherlich nicht schaden wenn du später Entwickler werden möchtest. Es schadet auch nicht ein Portfolio zu haben (Github etc.).
Oder du bewirbst dich auf eine Trainee/Junior Stelle wo man dir von Anfang an alles beibringt. (zählt für viele IT-Stellen)

Zum "reinen Programmieren" braucht man natürlich kein Studium. Aber es geht nicht um das Programmieren. Es geht auch um analytische Fähigkeiten, um wissenschaftliche Kompetenzen, sich Wissen effektiv und richtig anzueignen und vieles mehr. Das heißt nicht, dass das niemand ohne Studium kann. Es heißt nur, dass man das durchaus beim Studium lernt und deshalb Unternehmen gerade für Führungspositionen lieber Akademiker einstellen. Es bringt nichts, wenn Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen werden. Entscheidungen sollen auf einer Grundlage basieren. Jetzt im Moment bist du vielleicht mit dem Job des Programmierers zufrieden und empfindest ein Studium als unnötig. Das kann aber ganz schnell anders aussehen, zum Beispiel wenn ein Kollege, der es vielleicht sogar fachlich weniger drauf hat als du, aber er Aufsteigt, nur weil er Akademiker ist.
Ich kann das absolut nachvollziehen, mir geht es auch so. Ich studiere und muss nebenher arbeiten. Aber ganz im ernst: Die zwei-drei Semester noch! Auf ein Jahr mehr oder weniger "enthaltsam Leben" kommt es auch nicht mehr drauf an.
Arbeitgeber haben immer das Interesse, möglichst gutes Personal für möglichst wenig anzustellen. Aber es ist die Frage, was in deinem Sinn steht. Für dich sollte erst ein mal das Studium im Vordergrund stehen und nicht die Interessen von anderen. Es gibt auch andere tolle Stellen, auch noch in 1-2 Jahren wenn du mit deinem Studium fertig bist und nicht nur jetzt.
Wenn du wegen sowas dein Studium nicht durchziehst wird der Tag kommen, an dem du das bereuen wirst.
Wie gesagt: die paar Semester noch machen den Fisch nicht mehr fett. Wenn der AG dich wirklich haben will, will er das auch nach deinem Studium. Ich denke, du bist in allen Dingen auf der besseren Seite, wenn du dein Studium durchziehst.
Wichtig ist es auch immer, fokussiert zu bleiben. Du hast dich für einen Weg entschieden. Nun tun sich neue Wege auf, die dich von deinem ursprünglichen Weg ableiten. Darum sei dir bewusst, was du wirklich willst. Stell dir vor, du brichst das Studium für einen Job ab und bist dort dann aber in ein paar Jahren unglücklich. Dann wird es nicht hilfreich gewesen sein, so viele Opfer für den Job gegeben zu haben, der dir nicht mehr gefällt.