FBDIMM

Genau das war auch mein Gedanke, wenn ich das Studium abbreche , stehe ich mit ncihts das. 
Duales Studium habe ich mich auch beworben, aber ist nicht so erfolgreich, dadurch dass ich kaum Erfahrungen mitbringe. 

Für Cisco ist immer der CCNA 200-301 die beste Anlaufstelle.. mache den selbst grad und Mitte Mai mach ich mein Examen..

Bei ein paar tausend Clients kann das durchaus Sinn machen. Du hast mehrere Generationen von Notebooks unterschiedlicher Hersteller. Da möchte man bei Supportfällen möglichst viele Fehlerquellen ausschließen. Ich kann mir vorstellen, das viele Fehler durch das Zurücksetzen der VM beheben lassen

Ich habe angefangen mir eine Devbox zu bauen, alleine schon zur Dokumentationszwecken. 
In den meisten Fällen musst du nicht auf die Hardware direkt zugreifen. Windows nutze ich seit ca. einem Jahr nur noch aus einer VM heraus. Für mich ist das Ok.

Meiner Meinung nach sind, solange du davon leben kannst, die Vergütung und der Urlaub die letzten Kriterien die man bei der Auswahl der Ausbildungsstätte betrachten sollte ^^

Ach das hab ich ja total überlesen. Mit 4 Jahren BE + Studium würd ich sogar mit 60K einsteigen, wenn nicht sogar höher je nach Zertifizierungen/Nachweise etc. Aber allein ein Studium + 4 Jahre BE dürften schon min die 60k begründen. Also je nach dem  muss man halt Selbstbewusst auftreten und dies dann dementsprechend auch gut begründen, je nach dem wo man wohnt.

Der gute TE hat aber bereits 4 Jahre arbeit + ein Studium auf dem Buckel.
Da wäre das gelinde gesagt auch für einen FiSi eine Frechheit.

Du brauchst als Doku doch ein Pflichten und oder Lastenheft ?
In welcher Sprache wilkst Du den Ansatz coden ?
Den Namen Deines AG schmeiss ich mal raus. Der ist übrigens gross genug um sich um Dich zu kümmern, was sagt der Ausbilder?

Also ich wäre da sehr vorsichtig, ich kenne eine Menge Servicetecniker im IT Bereich, von denen kommt keiner auch nur in die Nähe einer 35h Woche. Wie systemkritisch sind denn die Komponenten die von dir supportet werden sollen?
Was bleibt da groß übrig? Tape Storage oder Produktions- bzw. Überwachungsanlagen? Würde jetzt beides nicht so zu
 
passen, sondern eher nach 2-4h SLA's.

Du willst weg von der Produktion, hast dich beworben und ein Angebot bekommen. Jetzt ist nur die Frage, ob du genug Courage hast. Denn du wirst ja nicht morgen wieder die Freude an deinem jetzigen Job finden. Also ich würde vorschlagen, kündigen und wechseln und mal sehen, ob die der neue Job Freude bereitet - wenn es nicht probierst wirst es nie wissen. Alles andere sind Details, die mir völlig egal wären.

Gaaanz schlechter Stil. Nehmen wir an Dein Wissen sei unvollkommen ... wie willst Du denn "sehr gute Kenntnisse" Dir selbst bescheinigen ? Sowas macht man nicht. Gute Kenntnisse ok, mehr nicht
sowas bescheinigt Dir Dein AG im Zeugnis.
Du solltest schreiben dass Du Lust hast Dich in Themen reinzuarbeiten, gerne im Team arbeitest und bereit bist auch flexibel eingesetzt zu werden.
" ersetzte ich Switche, Verkabelte diese neu und stellte die Funktionalität der Switche in der anschließenden Uptimephase sicher."
Gäääähn .... das macht jeder Fisi / ITSE mindestens. Nicht erwähnenswert.
Eeehmmmm ... die besten Kenntnisse hast Du bei toten Produkten ?
Ich würde das so nicht formulieren.
Das liest sich für mich nach einem eher langweiligem MS Spezi ....  ich formulier das mal als Personaler absichtlich hart.
Türen öffnest Du damit eher nicht. Attlassian ist nett, aber deswegen stellt Dich keiner ein.
ÜBERGREIFENDES TIEFES VERSTÄNDNIS, das reizt den AG.
 

Zusatz:
Klar ist, der Azubi ist in keiner Weise verpflichtet euch/dir zu erzählen warum er AU ist (das solltet ihr ihm auch nochmal sagen), allerdings könnt ihr erst dann Rücksicht darauf nehmen, wenn ihr wisst in welche Richtung es geht und dass ihr (Azubi + Ausbilder) eben ansonsten überlegen müsst wie es weitergehen soll. Das Wort "Kündigung" würde ich nicht aussprechen!
Auf jeden Fall bei U18 die Eltern mit ins Boot holen, bei Ü18 anbieten dass die beim Gespräch dabei sein können. BR mit da zunehmen falls vorhanden, HR weglassen so lange es geht, die wirken immer bedrohlich im Gespräch. Und auch klarstellen, der Azubi kann sich (im Rahmen) aussuchen mit wem er reden will. Wenn er seine Probleme warum auch immer nicht beim Ausbilder abladen will/kann, dann kann er das bei "jedem" anderen MA seiner Wahl tun. Dieser wird dann auch nur die absolut nötigen Infos an die offiziellen Stellen weitergeben. Azubi erzählt von Stress hier, Ärger da... MA erklärt dem Ausbilder nur "persönliche Probleme" - ihr wisst was ich meine...

25 Tage sind mehr als 4 5 Wochen, also ein kompletter Monat. Da hätte man schon in der Probezeit einschreiten und diese ggf. verlängern müssen.
Jetzt kann man natürlich den Weg über Abmahnungen etc. gehen, allerdings wird sich das ziehen und im Zweifelsfall nicht zielführend sein.
Was würde ich tun?
Abhängig davon, ob der Azubi immer wieder "Wochendendgrippe" hat, oder - ich sag mal - nachvollziehbare Krankheitszeiten hat die nun eben gehäuft auftreten:
Bei Wochenendgrippe -> Die harte Schiene: Attest ab dem ersten Tag, sprich einfach mal so ein, zwei Tage zu hause ist dann nicht mehr. Konsequent auch Anwesenheit in der BS checken und unentschuldigte Fehlzeiten soweit möglich nacharbeiten lassen. Fehlverhalten abmahnen, klar machen dass so Verhalten nicht toleriert wird.
Bei unglücklicher Häufung von Krankheiten: Kann passieren, wenn es nur eine lange Krankheit ist/war würde ich mit dem Azubi und ggf den Sorgeberechtigten das Gespräch suchen was man tun kann, damit das nicht mehr vorkommt. Gerade wenn es z.B. etwas ist wo ergonomisches Handwerkszeug (Stuhl, Tisch, Maus...) Abhilfe schaffen kann.
Ich würde (je nach Alter und Reife des Azubis) das wirklich als allerletztes Mittel ansehen wenn wirklich gar nichts fruchtet. Immerhin ist es ein Azubi, im Zweifel ein "dummer" Teenager der nun das erste Mal zuverlässig sein muss...

Ich würde ihn fristlos kündigen, denn das geht. Ob das gerichtsfest ist, ist dann die zweite Frage, aber wahrscheinlich stellt die sich ja gar nicht (wo kein Kläger, auch kein Richter). 
Edit: Ach, er hat immer eine Krankmeldung? Habe ich das richtig verstanden? Er fehlt also entschuldigt?
Dann ändert sich die Situation und ich würde versuchen einen Wiedereingliederungsplan zu machen - je nach Krankheitsbild.

Wenn ein begründeter(!) Verdacht besteht, dass der Azubi nur blau macht, dann kannst du bei Krankmeldung ein amtsärztliches Attest verlangen. 

Vergiss die Windows-Laufbahn. Du kannst dich auf eine Linuxadmin Junior Stelle bewerben. Evtl. musst du vorher noch etwas wie den RHCSA ablegen und dein Engagement in dem Bereich zu zeigen. Der RHCSA ist angesehen, da es keine stumpfe MC-Prüfung ist, sondern du alleine gegen das Terminal. 
Der Markt für Linuxadmins ist auch generell besser bezahlt und mit dem richtigen Skillset kannst du später Richtung DevOps gehen. Da ist der Arbeitsmarkt absolut heiß. Die Cloud ist nun mal zum Großteil Linux
 

Beachte beim CCNA jedoch die Prüfungsgebühr. Die ist saftig.
Ich empfehle auch den CCNA. Ich bin den gleichen Weg gegangen für den Berufseinstieg und bereue es kein bisschen. Liegt bei mir etwa 2 Jahre zurück.

Wenn du Fit in Englisch bist mach den Kurs von David Bombal auf Udemy (ca 15€), und schau dir Videos von Jeremys IT Lab an. CBT Nuggets bietet 1 Woche kostenlosen Zugang an, die sind auch super. Ansonsten kommt man auch gut mit David Bombals Kurs für 15€ zurecht. Ich würde noch Boson ExSim später kaufen wenn du halbwegs weit mit den Kursen bist, ist ein Prüfungssimulator.

Privat lässt sich der CCNA z.B. gut machen. Damit bist du sehr gut dabei, in egal welcher FIrma.

Zum Beispiel. Geht relativ einfach mit alter Hardware oder Simulationssoftware.
Alternativ Wissen einfach privat aneignen oder Zertifikate (z.B. CCNA) machen.

Ob du verkürzt oder nicht ist dein gutes Recht das selbst in die Hand zu nehmen. Also ich musste für meine Verkürzung kämpfen.. 

https://www.u-form-shop.de/abschlusspruefung/fachkraft-fuer-kurier-express-und-postdienstleistungen-kep
Es ist extrem unwahrscheinlich, dass du hier passende Prüfungsunterlagen finden wirst.

... ich finde das immer irgendwie komisch wenn man das selbst für sich feststellt.
Direkt nach der Ausbildung ? Faszinierend. Sorrym aber für den Job braucht man ERFAHRUNG und Du hast grade ausgelernt. Nicht böse sein, aber das passt irgendwie nicht. Aber zumindest der Titel ist ja nicht geschützt, so what.
Da kann ich Dich beruhigen. In meiner nächsten grossen Stand verdienen Anfänger im Schnitt auch um die 36K.
Ganu ehrlich: irgendjemand gibt Dir ne Chance den Job der Security zu lernen. Dafür gibts zunächst weniger Geld. ICH würde, wenn der Job und die Firma Dir liegen, nach der Probezeit einfach nen Schluck aus der Pulle nehmen.
Ich persönlich hasse auch das Springen wegen Kohle ... ein gutes Team und ansprechende Arbeit ist langfristig viel sinnvoller. Wenn der Chef bezüglich Geld mit sich reden lässt ist das doch ok. Wenn sich umgekehrt jemand bei mir bewirbt und alle 12-18 Monate nen neuen Job hatte wegen des Geldes ... warum soll ich langfristig in die Person investieren ? Ich mag Kontinuität bei Personal und wenn jemand meint mehr Geld wert zu sein dann spricht man drüber.
wenn es danach geht .... das gibt soooo viele Leute die mehr verdienen. Mich juckts nicht, ich will meinen Spass beim Job

Wenn es an der fehlenden Praxis im Studium liegt, dann such dir doch einen guten Job als Werkstudent oder such eine Firma, die mit dir quasi den Rest deines Studiums gemeinsam den Weg geht (quasi ein duales Studium) um dich daraufhin dann auch zu übernehmen. 
 
Wenn du tatsächlich vor hast, das Studium nach der Ausbildung zu beenden: das ist mMn Zeitverschwendung, nach dem Studium fragt keiner mehr nach deiner Ausbildung. Das Studium ist da der ausschlaggebende Punkt. Und deshalb ist das Einstiegsgehalt der einzelnen IT Berufe dann nicht wichtig, da du mit einem Studium sowieso andere Gehälter bekommen wirst 

Das würde ich nicht als ausschlaggebendes Kriterium sehen. Beim CCNA geht es zum Großteil um die Netzwerk-Grundlagen. Und diese sind unabhängig vom Hersteller gleich. Darüber hinaus unterscheiden sich die Geräte mMn erst im Detail. Kannst du einen Cisco-Switch administrieren, kommts du auch grundsätzlich mit dem HP- bzw. aruba-Pendant klar. Auch wenn sich ggf. die CLI-Befehle, einige Features, etc. unterscheiden. Aber das kann dir ggf. genauso beim gleichen Hersteller passieren.

Mit CCNA 200-301 wirst du einen guten Start in die Netzwerk Welt haben. Empfehle dir cbtnuggets & Jeremys IT Lab. Mache nämlich selbst grad den CCNA und komme bisher ganz gut zurecht.